2024年公司管理制度框架（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司管理制度框架關(guān)于公司員工考勤與評(píng)價(jià)資格的規(guī)定如下：一、工作時(shí)間安排1.公司實(shí)行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部門主管工作時(shí)間：8:45-12:00,13:55-18:103.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員工作時(shí)間：8:30-12:05,13:55-18:104.清潔工：7:305.在其他工作場(chǎng)所：?jiǎn)T工需提前5分鐘到達(dá)，召集人需提前____分鐘到達(dá)。三、違規(guī)行為定義員工違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗，處理方式如下：1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，遲到____分鐘內(nèi)罰款____元，遲到____分鐘以上扣半天基本工資，遲到一小時(shí)扣全天工資。2.早退：未經(jīng)許可提前離開工作崗位，早退____分鐘內(nèi)罰款____元，____分鐘以上按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)同意或按規(guī)定程序請(qǐng)假未上班，曠工半天扣____天工資，一天扣____天，一月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計(jì)曠工____天，視為自動(dòng)解除合同，全年累計(jì)曠工____天作開除處理。4.脫崗：上班期間未經(jīng)許可擅自離開崗位，每次罰款____元。5.睡崗：上班期間打瞌睡，每次罰款____元，造成重大損失由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假。病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)證明按曠工處理，虛假證明加倍處罰；病假每月____天內(nèi)扣除____%日工資，超過(guò)____天按事假扣薪。2.事假：全年累計(jì)不得超過(guò)____天，超出部分按曠工處理，按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3.婚假、年假、工傷假、喪假等按公司規(guī)定執(zhí)行。4.所有請(qǐng)假需書面申請(qǐng)并按程序?qū)徟厥馇闆r需電話或書面請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。五、請(qǐng)假審批權(quán)限1.病事假____天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2.其他假別需部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部備案。3.所有請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單并按規(guī)定程序簽字，特殊情況除外，否則視為曠工。六、考勤記錄公司實(shí)行每日簽到制度，員工每日需簽到____次。七、外出規(guī)定1.上班直接外出公干，返回時(shí)需登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出需部門經(jīng)理簽字同意后登記，未經(jīng)確認(rèn)私自外出視為曠工。2.未請(qǐng)假即不到崗或事后未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班管理1.加班需填寫《加班審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不被公司承認(rèn)。2.經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司將按月統(tǒng)計(jì)結(jié)算，加班首先抵消病、事假，多余部分以加班工資形式發(fā)放，不作調(diào)休處理。3.行政部每月統(tǒng)計(jì)考勤，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。九、出差規(guī)定1.員工出差需填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理出差需知會(huì)辦公室。2.《出差申請(qǐng)表》交行政部留存?zhèn)洳椤Ｊ?、違規(guī)扣款管理員工因違紀(jì)的扣款將由公司辦公室統(tǒng)一管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸行政部所有。2024年公司管理制度框架（二）為強(qiáng)化公司員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。1、工作時(shí)間員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午1:00至5:30。每周六、周日為休息日。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，將由辦公室另行通知。公司全體員工需執(zhí)行上下班指紋打卡制度。所有員工必須先到公司打卡報(bào)到，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，未辦理手續(xù)者將被視為遲到或曠工處理。2、遲到與曠工遲到在1小時(shí)以內(nèi)，8:55-9:00到公司視為遲到，以特定金額/分鐘進(jìn)行罰款（主管加倍）。上班時(shí)間開始后特定分鐘至特定分鐘內(nèi)到者，按遲到處理；特定分鐘至特定小時(shí)到者按曠工特定小時(shí)處理；超過(guò)特定小時(shí)者按曠工半天處理。提前特定分鐘以內(nèi)下班按曠工特定小時(shí)論，超過(guò)特定分鐘提前下班者按曠工半天處理。無(wú)故曠工半日者，將給予警告處分；每月累計(jì)特定天數(shù)曠工者，扣除當(dāng)月工資并給予記過(guò)處分；無(wú)故曠工達(dá)一周以上者，將予以除名。3、事假管理事假需在前一日下午特定時(shí)間前申請(qǐng)，經(jīng)主管核實(shí)并批準(zhǔn)后方有效，每次不得超過(guò)特定天數(shù)。全年累計(jì)事假不得超過(guò)特定天數(shù)，超出部分視為曠工。事后申請(qǐng)事假視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，并提供主管或人事人員核實(shí)的證據(jù)。每月事后申請(qǐng)不得超過(guò)特定次數(shù)，超出次數(shù)視為曠工。4、病假管理請(qǐng)病假一天者，最遲應(yīng)于次日提出申請(qǐng)，一天內(nèi)免附醫(yī)師證明，但連續(xù)或累計(jì)超過(guò)一天者需提供公立醫(yī)院的就醫(yī)證明。全年累計(jì)病假不得超過(guò)特定天數(shù)，超出部分因病情嚴(yán)重需繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以特定月數(shù)為限，住院者以特定年數(shù)為限。當(dāng)月請(qǐng)病假特定天數(shù)以內(nèi)，照發(fā)本薪，超過(guò)特定天數(shù)至特定天數(shù)者，按天數(shù)扣減工資。（需提供公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）未按上述規(guī)定請(qǐng)病假者，將被視為曠工。5、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限特定天數(shù)由直屬主管核準(zhǔn)。特定天數(shù)由經(jīng)理核準(zhǔn)。特定天數(shù)以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。6、工作中外出管理上班中因事外出，需填寫出門申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，由前臺(tái)記錄并次日交人事部備查。因病或緊急事故需外出，需請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假卡，經(jīng)主管核準(zhǔn)，由前臺(tái)記錄并次日交人事部備查。其他零星事務(wù)，未經(jīng)許可擅自外出者，將依公司規(guī)定處理。7、員工打卡管理為培養(yǎng)全體員工的守時(shí)習(xí)慣，特制定本規(guī)定。除經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者及因故請(qǐng)假獲準(zhǔn)者外，員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間打卡。員工上下班時(shí)間分別為