國(guó)家考勤休假管理制度

國(guó)家考勤休假管理制度一、目的

為確保國(guó)家考勤休假管理制度的公平性、規(guī)范性和有效性，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司（單位）的正常運(yùn)營(yíng)提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織的全體在崗員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定。

2.彈性工作時(shí)間：各單位可根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工需求，實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。但需保證員工每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

3.加班工作：因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.節(jié)假日工作時(shí)間：國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，按照國(guó)家規(guī)定安排工作時(shí)間。

5.倒班工作：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際情況實(shí)行倒班工作制度，確保員工休息時(shí)間。

6.駐外工作：?jiǎn)T工因工作需要在國(guó)外或國(guó)內(nèi)其他城市駐外的，工作時(shí)間按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。

7.臨時(shí)工作：因特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，單位應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到2次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。具體簽到時(shí)間由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并在單位內(nèi)部公示。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回單位后1小時(shí)內(nèi)完成簽到。

（2）員工因公外出未簽到，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到超過(guò)1次的，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員：負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鳎ê灥接涗?、請(qǐng)假記錄、外出記錄等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作交接，需提前與接替人員完成交接工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）由單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假到期后，員工應(yīng)按時(shí)返崗，并向直接上級(jí)銷假。

（2）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知。

（4）銷假時(shí)，員工需向直接上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接情況，如有遺漏，應(yīng)及時(shí)處理。

（5）未按規(guī)定程序請(qǐng)假或銷假的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，明確休假類型、時(shí)間、原因等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，按照國(guó)家規(guī)定安排休假。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，在法定節(jié)假日前后調(diào)整工作日，確保員工休息時(shí)間。

（3）公眾假期期間，單位應(yīng)確保員工依法休假，不得安排加班。如有特殊情況需加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。

-遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到；

-遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)視為一般遲到；

-遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到。

-對(duì)于遲到，單位可根據(jù)實(shí)際情況給予口頭警告、書面警告或罰款等處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

-曠工1天以內(nèi)，給予書面警告；

-曠工連續(xù)2天以上3天以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；

-曠工連續(xù)3天以上，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請(qǐng)他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為輕微遲到，按遲到處理。

（3）故意不簽到或多次未簽到，按照未請(qǐng)假或偽造記錄處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及