2024年公司考核制度模版（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司考核制度模版經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制與考核體系，其核心在于將管理成效與收入及業(yè)績(jī)緊密關(guān)聯(lián)?？己梭w系采用百分制評(píng)分機(jī)制，權(quán)重分配依據(jù)各考核指標(biāo)的重要性科學(xué)設(shè)定，得分上限與下限分別設(shè)定為____分與____分，確保評(píng)價(jià)的合理性與激勵(lì)性?？己酥芷诟采w月度、季度及年度，以全面、系統(tǒng)地評(píng)估經(jīng)營(yíng)績(jī)效。____年度考核內(nèi)容及分項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重具體安排如下：一、生產(chǎn)礦井考核：依據(jù)____號(hào)文確立的考核指標(biāo)體系、方法及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司整體工作部署，設(shè)定以下權(quán)重：產(chǎn)量：____%進(jìn)尺：____%，細(xì)分為形象進(jìn)度____%、總進(jìn)尺_(dá)___%、施工質(zhì)量____%安全：____%生產(chǎn)成本：____%煤質(zhì)：____%穩(wěn)定工作：____%公司安排的重點(diǎn)工作：____%二、技改礦井考核：同樣遵循____號(hào)文規(guī)定，結(jié)合公司總體要求，設(shè)定以下權(quán)重：安全：____%投資：____%開工報(bào)告批復(fù):____%開工前準(zhǔn)備工作：____%總進(jìn)尺：____%工程質(zhì)量：____%穩(wěn)定工作：____%公司安排的重點(diǎn)工作：____%三、機(jī)關(guān)職能部門考核：以服務(wù)為核心，采用重點(diǎn)工作與下屬單位經(jīng)營(yíng)成果掛鉤的考核模式。具體為：生產(chǎn)管理部門與生產(chǎn)礦井掛鉤，基建管理部門與技改礦井掛鉤，其余部門則與所有二級(jí)單位掛鉤。重點(diǎn)工作依據(jù)部門崗位責(zé)任制及公司專項(xiàng)會(huì)議、文件確定，每項(xiàng)未完成的重點(diǎn)工作將否決部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人月度工資的____%。四、考核依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)：月度考核以公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃為準(zhǔn)，年度考核則依據(jù)____號(hào)文執(zhí)行。對(duì)于技改礦井的工程煤產(chǎn)量，根據(jù)公司總體安排進(jìn)行專項(xiàng)考核與兌現(xiàn)。第六條考核程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定如下：1.二級(jí)單位需于次月____日前提交經(jīng)審核并加蓋公章的“經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況表”（A4紙張）。2.經(jīng)營(yíng)管理部依據(jù)上報(bào)數(shù)據(jù)及政策執(zhí)行情況，于每月____日前完成考核匯總，并召開專業(yè)會(huì)議會(huì)審，形成初步考核建議，提交公司考核辦公會(huì)審核。3.公司于每月____日前召開考核辦公會(huì)，審定考核建議，并由經(jīng)營(yíng)管理部發(fā)布《考核通報(bào)》。4.人力資源部依據(jù)《考核通報(bào)》審核發(fā)放工資。5.二級(jí)單位（部門）根據(jù)《考核通報(bào)》及本辦法規(guī)定發(fā)放工資。第七條考核結(jié)果與工資掛鉤的具體規(guī)定：二級(jí)單位實(shí)得工資為應(yīng)得工資基數(shù)乘以本單位考核得分率。機(jī)關(guān)職能部門實(shí)得工資則根據(jù)具體管理部門類型，分別與生產(chǎn)礦井、技改礦井或二級(jí)單位平均得分率掛鉤計(jì)算。第八條考核工作要求強(qiáng)調(diào)“三化”考核（細(xì)化指標(biāo)、量化標(biāo)準(zhǔn)、剛化獎(jiǎng)罰），確保責(zé)任到人，考核到班組、個(gè)人，并細(xì)化分解剩余工作任務(wù)，制定保障措施。第九條考核紀(jì)律嚴(yán)格，要求公開、公平、公正，嚴(yán)禁暗箱操作、弄虛作假，確?？己斯ぷ鞯膰?yán)肅性與權(quán)威性。第十條其他事項(xiàng)包括指定專人負(fù)責(zé)考核對(duì)接、參與會(huì)審工作，以及對(duì)弄虛作假行為的嚴(yán)厲處罰。本暫行辦法自____年____月____日起執(zhí)行，與其他文件沖突時(shí)，以本辦法為準(zhǔn)。2024年公司考核制度模版（二）6、員工請(qǐng)假探親需由所在單位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃與安排，并需經(jīng)過人事部審核批準(zhǔn)；未經(jīng)審核批準(zhǔn)的請(qǐng)假將視為曠工處理。對(duì)于生產(chǎn)單位的員工，其探親假應(yīng)盡可能安排在春節(jié)期間的統(tǒng)一假期中。7、員工在探親期間所產(chǎn)生的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)以及參觀游覽等相關(guān)費(fèi)用，均由員工本人自行承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。三十一、婚假規(guī)定：按照法定標(biāo)準(zhǔn)，員工享有____天的婚假。對(duì)于晚婚情況（即男性年滿____周歲，女性年滿____周歲），將額外享有____天的假期。若員工異地結(jié)婚，可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)額外給予路程假，且假期期間工資照常發(fā)放。三十二、產(chǎn)育假規(guī)定：1.女性員工在____周歲以下生育第一胎的，享有____天的產(chǎn)假，其中包括____天的產(chǎn)前休假。若在生產(chǎn)過程中遇到難產(chǎn)情況（如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等），將額外增加____天的產(chǎn)假。2.女性員工在____周歲以上生育第一胎的，享有____天的產(chǎn)假；若在生產(chǎn)過程中遇到難產(chǎn)情況，將額外增加____天的產(chǎn)假。3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”的員工，將額外增加____天的產(chǎn)假；若進(jìn)行女扎手術(shù)，將再額外增加____天的假期。4.產(chǎn)假期滿后，若員工因?qū)嶋H困難需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒，可經(jīng)本人申請(qǐng)并獲得單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，享受哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間工資按____%發(fā)放。5.產(chǎn)假期間，員工工資照常發(fā)放，不影響其原有的福利待遇。三十三、節(jié)育手術(shù)假規(guī)定：1.取環(huán)手術(shù)員工享有____天的休息期。2.放環(huán)手術(shù)員工享有____天的休息期。3.男性結(jié)扎手術(shù)員工享有____天的休息期。4.女性結(jié)扎手術(shù)員工享有____天的休息期。5.懷孕不滿____個(gè)月流產(chǎn)的員工享有____天的休息期；若流產(chǎn)后進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)，將額外增加____天的休息期；流產(chǎn)假期在____年內(nèi)不得超過____次。6.懷孕____個(gè)月以上進(jìn)行引產(chǎn)手術(shù)的員工享有____天的休息期；若引產(chǎn)后進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)，將額外增加____天的休息期。上述假期內(nèi)，員工工資及津貼照常發(fā)放。三十四、喪假規(guī)定：?jiǎn)T工在直系親屬（包括父母、配偶和子女）去世時(shí)，享有____天的喪假。若員工需異地奔喪，可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)額外給予路程假。假期期間，員工工資和津貼照常發(fā)放。三十五、年休假規(guī)定：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的權(quán)利，具體休假安排由勞動(dòng)人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無(wú)法享受年假的員工，公司將增發(fā)____%的日工資作為補(bǔ)償。第六節(jié)辭職、辭退、開除三十六、公司保留辭退不合格員工的權(quán)利，同時(shí)員工也享有辭職的自由。但雙方均需按照本制度規(guī)定履行相應(yīng)的手續(xù)。三十七、試用期內(nèi)員工如需辭職，應(yīng)向勞動(dòng)人事部提交辭職報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位若需辭退試用期員工，則需填寫“辭退員工審批表”并經(jīng)批準(zhǔn)后前往人事部辦理辭退手續(xù)。三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方均需嚴(yán)格遵守合同條款。員工不得隨意辭職，用人單位也不得無(wú)故辭退員工。三十九、合同期內(nèi)員工如需辭職，必須提前____個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告并獲得用人單位簽署的意見。經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。四十、國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)勞動(dòng)人事部同意并報(bào)總經(jīng)理審批后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，公司將不予辦理任何手續(xù)；若因此給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四十二、員工或用人單位若認(rèn)為當(dāng)前工種不適合員工工作能力的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換工作。若員工在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作要求的，公司有權(quán)予以解聘或辭退。四十三、員工必須服從組織安排并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于違反規(guī)章制度且經(jīng)教育不改的員工，公司有權(quán)予以解聘或辭退。四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不得辭退員工。確需辭退的，必須填寫“辭退員工審批表”并提出合理的辭退理由。經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)并報(bào)請(qǐng)相關(guān)