2024年公司部門管理制度例文（二篇）

第2頁共2頁2024年公司部門管理制度例文一、木材經(jīng)營加工實(shí)施許可證管理制度。凡從事木材經(jīng)營、加工的單位或個人，應(yīng)當(dāng)向縣級林業(yè)主管部門申請辦理木材經(jīng)營、加工許可證，并需于每年指定的日期前至縣級林業(yè)主管部門進(jìn)行年檢。二、木材經(jīng)營、加工主體務(wù)必嚴(yán)格遵守國家及地方林業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章，確保合法經(jīng)營、加工活動。嚴(yán)禁違法收購加工木材，尤其是國家和省級保護(hù)的樹種，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法嚴(yán)肅處理。三、木材加工廠在進(jìn)行木材加工前，必須取得林木采伐許可證，以確保所加工木材來源合法。四、木材加工廠在收購加工所需木材時，出售方需提供林木采伐許可、供貨合同及數(shù)量、縣內(nèi)木材運(yùn)輸證等合法來源憑證，加工廠應(yīng)嚴(yán)格審核，確保木材來源合法。五、加工農(nóng)民自用材的，必須持有縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證，否則不得進(jìn)行加工。六、各加工廠應(yīng)建立管理臺帳，詳細(xì)記錄木材來源合法憑證，并按采伐、收購加工和農(nóng)民自用材等類別進(jìn)行分類管理。同時，需持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站進(jìn)行登記，并在林業(yè)站建立相應(yīng)臺帳，實(shí)行雙臺帳管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應(yīng)加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的管理與監(jiān)督。七、木材加工經(jīng)營許可證年檢時，加工廠需提供完整的管理臺帳。對于無管理臺帳或管理混亂的加工廠，縣級林業(yè)主管部門將視情況吊銷其加工經(jīng)營許可證，并取締其木材加工業(yè)務(wù)。八、各加工廠之間的木材指標(biāo)以及各采伐點(diǎn)之間的采伐指標(biāo)均不得相互沖抵、借用，以確保資源的合理分配與利用。九、木材加工廠需運(yùn)輸木材時，應(yīng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站提出申請。林業(yè)站將根據(jù)所建臺帳對所申請運(yùn)輸?shù)哪静倪M(jìn)行檢尺，并出具檢尺單同時發(fā)放縣內(nèi)木材運(yùn)輸證。加工廠憑此檢尺單和縣內(nèi)木材運(yùn)輸證到縣林業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證。十、縣內(nèi)運(yùn)輸木材需到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運(yùn)輸證，跨縣運(yùn)輸則需到縣林業(yè)局辦理木材運(yùn)輸證。運(yùn)輸期限根據(jù)具體情況設(shè)定，如有特殊需求需延長期限的，必須提供相關(guān)證明復(fù)印件。十一、各加工廠應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部管理，建立健全各項(xiàng)管理制度，確保安全生產(chǎn)。對于管理混亂且不予整改或多次違法收購木材的加工廠，將依法予以取締。2024年公司部門管理制度例文（二）33)散播不實(shí)言論，挑起糾紛，中傷他人，破壞團(tuán)結(jié)，或持續(xù)爭吵，干擾正常工作環(huán)境者。34)未嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，規(guī)避責(zé)任，刁難客戶，導(dǎo)致矛盾升級造成客戶不滿或投訴，產(chǎn)生負(fù)面影響者。35)在工作時間內(nèi)過度飲酒者。36)不聽從主管合理指導(dǎo)，經(jīng)多次勸告無效，次數(shù)超過三次者。37)無故缺席公司組織的培訓(xùn)考試者。38)對可預(yù)見的事故未采取預(yù)防措施，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在特定金額以內(nèi)者。39)一年內(nèi)累計受到警告處分三次者。4、員工有以下行為者，將受到降職的行政處分，同時公司視違紀(jì)嚴(yán)重程度，輔以經(jīng)濟(jì)處罰：40)泄露公司機(jī)密，但未對整體利益造成損害，情節(jié)較輕者。41)不遵從上級工作安排，對上級指示或有期限的任務(wù)，無故未能按時完成，影響公司利益者。42)違反部門工作流程，導(dǎo)致工作損失，且損失金額在特定數(shù)額以下者。43)對下屬的合理申訴進(jìn)行阻撓或報復(fù)，經(jīng)查證屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44)在培訓(xùn)考試中作弊或?yàn)樽鞅滋峁┍憷摺?5)偽造病假證明或提供虛假醫(yī)療記錄者。46)虛報業(yè)績，隱瞞事故，企圖獲取不正當(dāng)成績、榮譽(yù)或私利者。47)故意制造同事間的不和，或影響領(lǐng)導(dǎo)決策，導(dǎo)致公司利益直接或間接受損者。48)對可預(yù)防的事故未采取預(yù)防措施，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在特定范圍內(nèi)者。49)一年內(nèi)累計記過兩次者。5、員工有以下行為者，將受到辭退的行政處分，對公司造成的損失，公司將依法追責(zé)：51)對同事進(jìn)行威脅、恐嚇、惡意攻擊，或制造事端，妨礙團(tuán)隊(duì)秩序者。52)對下屬的合理申訴進(jìn)行嚴(yán)重報復(fù)，經(jīng)查實(shí)者。53)工作失職，頻繁產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54)擅自挪用公款或同事財物，或有貪污盜竊行為（同時交由司法機(jī)關(guān)處理）。55)濫用職權(quán)，揮霍公司財產(chǎn)，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失（同時交由司法機(jī)關(guān)處理）。56)利用職務(wù)之便進(jìn)行請客、送禮、行賄，為個人謀取私利（同時交由司法機(jī)關(guān)處理）。57)工作時間參與聚眾賭博活動者。58)無理取鬧，煽動鬧事，參與斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序者。59)故意損毀公司重要文件或公共財物者。60)攜帶管制刀具、易燃易爆品或其他危險物品進(jìn)入公司者。61)在職期間觸犯刑事法律者。62)因違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63)提供虛假的個人申請資料或故意填寫錯誤個人信息者。64)未經(jīng)許可，以公司名義發(fā)表言論或從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。65)采取不正當(dāng)手段獲取公司機(jī)密，并泄露、傳播，從中獲利者。66)不服從命令，擅離職守，工作疏忽，延誤重要事務(wù)者。67)擅自篡改各類原始記錄、單據(jù)、合同者。68)無故連續(xù)曠工四天以上（含四天），或拒絕執(zhí)行上級指令者。69)玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受特定金額以上（含）經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任者。70)為個人私利，利用公職權(quán)力或工作時間從事其他公司的工作，或從事第二職業(yè)者。71)嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度者。72)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司的利益造成重大損害者。73)違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失（同時交由司法機(jī)關(guān)處理）。74)在公司內(nèi)部煽動怠工或罷工者。75)散布不實(shí)言論，損害公司形象者。未經(jīng)許可，兼職其他職務(wù)或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)者。76)偽造、篡改或盜用公司印章，嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益（同時交由司法機(jī)關(guān)處理）。77)參與非法組織，經(jīng)勸告無效者。78)一年內(nèi)累