2024版餐飲部酒店員工聘用協(xié)議版

2024版餐飲部酒店員工聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2簽訂日期1.3雙方主體2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險3.4福利待遇4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期4.3續(xù)簽條件5.試用期5.1試用期時長5.2試用期工資5.3試用期考核6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1員工違約7.2酒店違約8.解除和終止合同8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律解釋11.其他條款11.1培訓(xùn)11.2工作服11.3規(guī)章制度12.附件12.1崗位職責(zé)描述12.2薪酬福利明細12.3保密協(xié)議附件13.雙方簽字13.1員工簽字13.2酒店簽字14.合同生效14.1生效條件14.2生效時間第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為餐飲部酒店員工聘用協(xié)議，適用于餐飲部酒店員工。1.2簽訂日期本協(xié)議由雙方于2024年簽訂。1.3雙方主體甲方：_______餐飲部酒店乙方：_______（員工姓名）第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)乙方擔(dān)任餐飲部酒店的_______職位，負責(zé)_______等工作。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方餐飲部酒店。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要和乙方個人情況協(xié)商確定。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月_______元。3.2獎金及提成乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金及提成。3.3社會保險甲方為乙方依法繳納社會保險。3.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。具體待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條合同期限4.1起始日期本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。4.2終止日期本協(xié)議有效期為_______年，自起始日期起計算。4.3續(xù)簽條件雙方同意在合同到期前_______個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。第五條試用期5.1試用期時長乙方的試用期為_______個月。5.2試用期工資乙方的試用期工資為每月_______元。5.3試用期考核甲方將在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方同意對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自離開甲方之日起持續(xù)_______年。6.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定。第七條違約責(zé)任7.1員工違約乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度、違反勞動合同的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。7.2酒店違約甲方如違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1解除條件甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（7）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。8.2終止條件有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償甲方解除或者終止本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律解釋本協(xié)議未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議的附件及補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條其他條款11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。11.2工作服甲方為乙方提供工作服，并承擔(dān)相應(yīng)費用。11.3規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度處理。第十二條附件12.1崗位職責(zé)描述具體崗位職責(zé)描述詳見附件。12.2薪酬福利明細具體薪酬福利明細詳見附件。12.3保密協(xié)議附件保密協(xié)議附件詳見附件。第十三條雙方簽字13.1員工簽字乙方（簽名）：____________13.2酒店簽字甲方（蓋章）：____________第十四條合同生效14.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時間本協(xié)議的生效時間為____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細列出乙方在餐飲部酒店的崗位職責(zé)，包括但不限于日常工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。附件二：薪酬福利明細詳細列出乙方的薪酬構(gòu)成，包括但不限于基本工資、獎金及提成、社會保險、福利待遇等。附件三：保密協(xié)議附件詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：2.酒店違約：包括但不限于未按照約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等。違約責(zé)任認定標準：1.員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。具體金額由雙方協(xié)商確定。2.酒店違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償損失等。示例說明：若乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金人民幣1000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方之間的勞動合同，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用