上市央國企數(shù)智化進程中人才就業(yè)趨勢

上市央國企數(shù)智化進程中人才就業(yè)趨勢獵聘大數(shù)據(jù)研究院獵聘LlEplN2024.07數(shù)據(jù)來源：本報告基于獵聘超過1億的注冊用戶、超過132萬家驗證企業(yè)、超過21萬名認證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。獵聘選用A

股上市央國企在平臺的崗位和相關求職者畫像及行為進行分析，并進一步對數(shù)據(jù)樣本進行必要的數(shù)據(jù)清洗，如剔除空值、奇異值等。數(shù)據(jù)時間段：本報告中若無特殊說明，2024年表示2023年6月1日-2024年5月31日期間。聲明：本數(shù)據(jù)內容未經獵聘授權，個人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對

相關數(shù)據(jù)的所有權及解釋權；人才數(shù)據(jù)來自獵聘平臺數(shù)據(jù)洞察和獵聘采樣數(shù)據(jù)分析，由于研究方法及樣本的限制，不能夠完全反應市場的情況，僅作參考；人才數(shù)據(jù)涉及的在線的職場行為數(shù)

據(jù)，所有相關數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。數(shù)據(jù)分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的

隱私信息。數(shù)據(jù)

說明上市央國企公司簡析上市央國企人才需求上市央國企人才流動趨勢PARTA.01中國企業(yè)數(shù)智化轉型概述PARTA.05上市央國企人才畫像PARTA.02PARTA.03PARTA.04

要漲薪就用獵聘聊

一

NPart

1中國企業(yè)數(shù)智化轉型概述PE17從用友視角來看，新時期，企業(yè)高質量發(fā)展的核心路徑之一，就是要推進數(shù)智化轉型，成為數(shù)智企業(yè)。以數(shù)字化為基礎，智能化產生新價值的理念，以及數(shù)字和智能技術共同驅動的數(shù)智商業(yè)創(chuàng)新，數(shù)據(jù)驅動、智能運營

的企業(yè)新范式。從德勤角度看，“數(shù)字化轉型”是運用新興技術重新想象商業(yè)、組織面向未來的一個發(fā)展過程，其不局限于新技術的實施和運作，更包括

企業(yè)的戰(zhàn)略、人才、商業(yè)模式乃至組織方式的全面轉型。新質生產力——2024國資國企數(shù)智化轉型白皮書》數(shù)智化轉型定義時間機構文件名稱相關內容2

0

2

0

年國

務

院

8月

國資委《關于加快推進國有企業(yè)數(shù)字化轉型工作的通知》發(fā)揮國有企業(yè)在新一輪科技革命和產業(yè)變革浪潮中的引領作用

進一步強化數(shù)據(jù)驅動、集成創(chuàng)新、合作共贏等數(shù)字化轉型理念

構建新發(fā)展格局，促進數(shù)字經濟和實體經濟融合發(fā)展。2021年

4

月國務院

國資委《2021年一季度央企經濟運行情況新聞發(fā)布會》“十四五”期問，國資委將引導企業(yè)積極參與“兩新一重”建設，大力發(fā)展數(shù)字經濟、平臺經濟、共享經濟，加快培育發(fā)展新動能，加快產業(yè)數(shù)字化、智能化轉型升級。2

0

2

1

年國

務

院

10月

國資委《關于進一步深化法

治央企建設的意見》著力提升數(shù)字化管理能力。運用區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算、人

工智能等新一代信息技術，推動法務管理從信息化向數(shù)字化升級，探素智能化應用場景，有效提高管理效能。2022年

1

月國務院《“十四五”數(shù)字經

濟發(fā)展規(guī)劃》以數(shù)據(jù)為關鍵要素，以數(shù)字技術與實體經濟深度融合為主線，加強數(shù)字基礎設施建設，完善數(shù)字經濟治理體系協(xié)同推進數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化，賦能傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，培育新產業(yè)新

業(yè)態(tài)新模式，不斷做強做優(yōu)做大我國數(shù)字經濟，為構建數(shù)字中國提供有力支撐，時間機構文件名稱相關內容2022年8月國務院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》中央企業(yè)合規(guī)管理工作應當遵循堅持務實高效的原則，充分利用大數(shù)據(jù)等信息化手段，切實提高管理效能。2023年2月中共中央國務院《數(shù)字中國建設整體布局規(guī)劃》數(shù)字中國建設按照“2522”的整體框架進行布局，即夯實數(shù)

字其礎設施和數(shù)據(jù)資源體系“兩大基礎”,推進數(shù)字技術與經

濟、政治，文化、社會，生態(tài)文明建設“五位一體”深度融合

強化數(shù)字技術創(chuàng)新體系和數(shù)字安全屏障“兩大能為”,優(yōu)化數(shù)

字化發(fā)展國內國際“兩個環(huán)境”。2023年6月《國有企業(yè)改中辦

革深化提升行國辦動方案(2023-2025年)》1、優(yōu)化國有經濟布局，加快建設現(xiàn)代產業(yè)體系。2、完善國有企業(yè)科技創(chuàng)新機制，加快實現(xiàn)高水平自立自強。3、強化國有企業(yè)對重點領域保障，支撐國家戰(zhàn)略安全。4、以市場化方式推進整合重組，提升國有資本配置效率。5、推動中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理和市場化經營機制長效化。6、健全以管資本為主的國資監(jiān)管

體制。7、營造更加市場化、法治化、國際化的公平競爭環(huán)境。8、全面加強國有企業(yè)黨的領導和黨的建設。根據(jù)國家統(tǒng)計局、工信部等在國新辦新聞發(fā)布會上發(fā)布的2023年發(fā)展成績單顯示，數(shù)字經濟核心產業(yè)銷售收入同比增長8.7%,較2022年提高2.1個百分點。央國企作為我國國民經濟的重要

支柱，其數(shù)字化轉型不僅關乎企業(yè)自身發(fā)展，更對推動整個國民經濟的數(shù)字化轉型具有重要意義。國家陸續(xù)出臺的關于推進央國企數(shù)字化轉型的政策獵聘數(shù)據(jù)來源：公開數(shù)據(jù)整理跨境電商企業(yè)依托自身全球訂單資源匯聚能

力，通過數(shù)字化手段賦能商家進行柔性標準化

的生產，依托“跨境電商+產業(yè)帶”模式，發(fā)

揮我國全產業(yè)鏈產能優(yōu)勢，推動中國制造從產

品出海向品牌出海升級。如希音跨境電商業(yè)務

整合全國300

多個不同城市產業(yè)帶資源，把產

業(yè)帶與數(shù)字貿易和數(shù)字化柔性供應鏈貫通。龍頭企業(yè)訂單牽引型

海外市場需求拓展型賦能平臺供需對接型第三方平臺企業(yè)深耕產業(yè)鏈上玩家分散、效率不高的中間環(huán)節(jié)，分行業(yè)提供供需對接、集采集銷、供應鏈金融等服務，構建虛實結合的產業(yè)數(shù)字化新生態(tài)。如致景科華為與國家發(fā)展改革委創(chuàng)新驅動發(fā)展中心(數(shù)字經濟研究發(fā)展中心，即CIDD)聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)數(shù)字化轉型投入產出關系研究報告》,價值驅動下數(shù)字化轉型分為三大模式。從產業(yè)的層面看，識別出三種價值驅動的組織模式，這三種模式下的數(shù)字化轉型路徑不一，但都是從需求出發(fā)，探索出一條可行的商業(yè)模式路徑。龍頭企業(yè)在自身加速數(shù)字化轉型的同

時，出于打造柔性、敏捷智慧供應鏈的

考慮，以訂單為牽引，對供應商數(shù)字化

轉型水平提出明確要求，倒逼供應鏈上

游企業(yè)加速數(shù)字化轉型。如蘋果、特斯

拉、華為、小米等。價值驅動下數(shù)字化轉型的三大模式用友德勤聯(lián)合研究數(shù)據(jù)顯示，超過70%的央企以及超過55%

的地方國企已經啟動數(shù)

字化轉型工作。提升效率4

6

%

的中小企業(yè)通過數(shù)字化轉型提升了產品和服務的競爭力開啟數(shù)字化轉型絕大多數(shù)中小企業(yè)(占比98.8%)已經開啟數(shù)字化轉型數(shù)字化水平較高數(shù)字化水平較高、由智能驅動的

中小企業(yè)占比僅為3.2%數(shù)字化早期處于數(shù)字化早期的中小企業(yè)占比62.6%3.2%46%62.6%98.8%數(shù)字化轉型之路漫漫其修遠兮536氪研究院共同撰寫的《中國中小企業(yè)數(shù)字化轉型報告2024》達形式的數(shù)據(jù)資產管理工具可以對數(shù)據(jù)中臺匯聚的所有數(shù)據(jù)

進行統(tǒng)一查詢、管理。戰(zhàn)略地圖業(yè)務地圖需求地圖

應用地圖

算法地圖

數(shù)據(jù)地圖企業(yè)想要轉型第一步便要梳理戰(zhàn)略方向形成戰(zhàn)略地圖。梳理戰(zhàn)略地圖涉及戰(zhàn)略目標、業(yè)績目標、KPI

類型、KPI增長方

式

、KPI

增長價值等內容。業(yè)務地圖是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略地圖

利用數(shù)據(jù)資源及數(shù)字技術實現(xiàn)數(shù)據(jù)地圖作為一種以圖形為表企業(yè)運營管理數(shù)據(jù)化、自動化和智能化。組織專業(yè)的算法團隊利用算法業(yè)務和算法應用構建算法數(shù)據(jù)企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務地圖制定需求地圖的階段性目標從而確定數(shù)字化轉型中各個需求的優(yōu)先級確保各級資源完美匹配。的行動方案包括業(yè)務流程和業(yè)務方式。數(shù)字化轉型六圖法模型并形成算法地圖數(shù)據(jù)來源：《數(shù)字化轉型方法論-落地路徑與數(shù)據(jù)中臺》獵聘源：Analysys易觀《中國中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展白皮書2024》67%

67%的企業(yè)在數(shù)字化實踐后發(fā)現(xiàn)其運營成本得到了降低81%的企業(yè)在數(shù)字化實踐后認為實現(xiàn)了效率提升87.1%的調研企業(yè)表示要增加數(shù)字化預算投入企業(yè)反饋數(shù)字化轉型效果明顯87.1%81%多數(shù)企業(yè)尚處規(guī)劃階段：高達46

.83%的企業(yè)表示其數(shù)字化戰(zhàn)略仍在計劃中，表明數(shù)字化轉型雖被廣泛認知為企業(yè)發(fā)展的必經之路，但大部分企業(yè)尚未進入實質性實施階段。初步規(guī)劃者居次：19

.

64%的企業(yè)已完成部分數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，這部分企業(yè)已開始探索轉型路徑，但全面實施還需時日。少數(shù)企業(yè)具備完整規(guī)劃：14.80%

的企業(yè)已經擁有完整的數(shù)字化戰(zhàn)

略規(guī)劃，這部分企業(yè)可能在轉型上先行一步，具備較為明確的目標和路徑。未規(guī)劃企業(yè)占比不容忽視：仍有18.73%的企業(yè)既無數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)

劃也無近期制定計劃的意向，反映出部分企業(yè)對數(shù)字化轉型的緊迫性和重要性認識不足。中國人民大學國有經濟研究院近期發(fā)布的《以企業(yè)數(shù)字化轉型推動國有企業(yè)高質量發(fā)展》指出，國有企業(yè)數(shù)字化轉型的比例不斷增部分規(guī)劃數(shù)字化戰(zhàn)略19%數(shù)字戰(zhàn)略仍在計劃

中47%數(shù)據(jù)來源：Analysys

易觀《中國中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展白皮書2024》根據(jù)騰訊研究院的調研結果，2022年，大部分央國企認為還是本企業(yè)數(shù)字化轉型處于初級階段。到2024年，更多央國企認為本企業(yè)數(shù)字化轉型進行到了深入層面。長，轉型程度穩(wěn)步提升，數(shù)字化轉型提升了國有企業(yè)的全要素生產

十促進作用。數(shù)字化轉型提升了國有企業(yè)的全要素生產率無數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，亦無計劃19%完整規(guī)劃數(shù)字化

戰(zhàn)略15%數(shù)字化轉型戰(zhàn)略進程趨勢十綠色轉型，數(shù)字與綠色協(xié)同發(fā)展趨勢九人才為本，數(shù)字化隊伍建設加速趨勢八產業(yè)升級，全面促進行業(yè)市場良性循環(huán)趨勢七數(shù)科引領，數(shù)字經濟新賽道布局趨勢六安全為先，數(shù)字化防護體系強化趨勢—戰(zhàn)略引領，數(shù)字化管理革新加速趨勢二數(shù)據(jù)驅動，智能決策能力提升趨勢三場景落地，塑造數(shù)字化業(yè)務新模式趨勢四客戶為本，數(shù)字化服務敏捷化趨勢五

智能賦能，Al

與自動化技術廣泛應用2345109876數(shù)據(jù)來源：數(shù)字產業(yè)創(chuàng)新研究中心DIIRC

聯(lián)合錦囊專家、首席數(shù)字官發(fā)布的《2024DIIRC

央國企數(shù)字化轉型十大趨勢報告》

2024央國企數(shù)字化轉型十大趨勢

一

NPart

2上市央國企公司簡析PE17截止2024年4月中國上市公司數(shù)量及占比60.0%250030.0%20.0%10.0%上交所深交所

北交所截止2024年4月30日，中國境內上市公司共5372家。其中上交所擁有2272家上市公司，占比42.3%,而深

交所的上市公司數(shù)量更多，達到2852家，占比

53.1%。北交所主要服務于創(chuàng)新型中小企業(yè)，特別是“專精特

新”企業(yè)，這些企業(yè)在總量上雖少，但具有高成長性和

創(chuàng)新能力，是國家鼓勵和支持的重點領域。中國上市公司2023年經營業(yè)績報告顯示：2023年，

全市場5330家上市公司實現(xiàn)營業(yè)收入72.70萬億元，

同比增0.86%,實現(xiàn)凈利潤5.71萬億元，同比增一

1.56%。滬深交易所主導中國上市企業(yè)布局，北交所專注創(chuàng)新型中小企業(yè)數(shù)據(jù)來源：2024年4日《中上協(xié)統(tǒng)計日報》獵聘50.0%截止2024年4月上市公司分轄區(qū)情況6964201211111043228

27余上市公司的區(qū)域分布與各地區(qū)的經濟實力、產業(yè)優(yōu)勢、創(chuàng)新能力和政策環(huán)境緊密相關。經濟發(fā)達地區(qū)通常擁有更完善的金融體系和更開放的市場環(huán)境，這有助于企業(yè)獲得資本支持和市場機會。同時，地方政府的支持政策和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)

略也在推動當?shù)仄髽I(yè)上市和擴張。產業(yè)結構與創(chuàng)新能力：東部地區(qū)產業(yè)結構更趨優(yōu)化，高科技產業(yè)、服務業(yè)等新興產業(yè)比重較高，創(chuàng)新能力較強，而中西部及東北地區(qū)仍面臨產業(yè)結構調整的壓力。東部沿海省份領先：江蘇、浙江、廣東、上海、北京及深圳等東部沿海地區(qū)上市公司數(shù)量顯著高于其他地區(qū)，這六地合計占總數(shù)的近半數(shù)，顯示出東部地區(qū)經濟發(fā)達、市場成熟、開放程度高，為企業(yè)提供了良好的發(fā)展環(huán)境和資本運作平臺。直轄市表現(xiàn)突出：北京、上海、深圳、重慶作為直轄市，其上市公司數(shù)量較多，這與它們作為政治、經濟、金融中心的地位密切相關，擁有更加完善的基礎設施、更優(yōu)的政策環(huán)境和更強的創(chuàng)新資源。經濟發(fā)達地區(qū)上市公司集中，中西部發(fā)展迅速數(shù)據(jù)來源：2024年4月《中上協(xié)統(tǒng)計月報》45444915014670060056☆數(shù)據(jù)來源：企查查制造業(yè)的主導地位：在所有行業(yè)中，制造業(yè)的上市央國企數(shù)量最多(672家，占比達35.3%),這反映出制造業(yè)在整個上市國央企發(fā)展中的重要支柱作用。制造業(yè)的繁榮得益于大規(guī)模工業(yè)化、完善的供應鏈體系以及

政府的政策支持?？茖W研究和技術服務業(yè)擁有231家企業(yè)，占比12.1%,顯示出國家對科技創(chuàng)新的重視和投入，以及市場對高質量科研成果的需求。信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)的增長：信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)有100家企業(yè)，占比7.6%,顯

示了數(shù)字經濟的快速發(fā)展和數(shù)字化進程的加速，特別是在云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領域，這些行業(yè)正在

經歷快速增長期，受到國家政策的鼓勵和支持。上市央國企行業(yè)分布廣泛，制造業(yè)領銜，服務業(yè)、科技業(yè)崛起截止2024年6月上市央國企行業(yè)分布獵聘上市央國企的企業(yè)規(guī)模分布呈現(xiàn)明顯的金字塔結構，即企業(yè)規(guī)模越大，所占比例越高。大規(guī)模企業(yè)(1000人及以上):占比高達59

.45%,這是上市央

國企的主要構成部分。這些企業(yè)通常具有較高的市場占有率，強

大的資本實力和品牌影響力，以及廣泛的業(yè)務范圍。它們往往是

國家經濟的重要支柱，承擔著重要的社會責任。較大規(guī)模企業(yè)(300-999人):占比20

.

17%,這類企業(yè)通常具

有較強的市場競爭力，能夠提供更全面的服務或產品，是上市央

國企中的重要組成部分。中等規(guī)模企業(yè)(20-99人、100-299人):分別占比6

.83%和

12.61%,這類規(guī)模的企業(yè)在上市央國企中占據(jù)了一定的比例，

但總體上仍屬于較小的一部分。這部分企業(yè)可能正處于成長階段，

或是特定行業(yè)內的專業(yè)服務提供者。20-99人7%100-299人13%300-999人20%數(shù)據(jù)來源：企查查20人以內1%1000人及以上59%上市央國企規(guī)模分布呈金字塔結構，大企業(yè)占主導截止2024年6月上市央國企行業(yè)人員規(guī)模傳統(tǒng)管理模式基本人事管理活動，如招聘、培訓、薪酬等依賴人工操作，流程較為固定

實操性強，易于理解和實施數(shù)字化人力資源管理信息管理、數(shù)據(jù)分析、決策支持等利用信息技術提升管理效率提高數(shù)據(jù)處理速度和準確性，優(yōu)化決策三支柱模式人力資源戰(zhàn)略、政策制定、業(yè)務伙分離戰(zhàn)略制定和日常操作，強化業(yè)務提升人力資源的戰(zhàn)略性和業(yè)務對伴關系等

伙伴作用

齊共享服務模式事務性人力資源服務，如薪酬福利管理集中處理事務性工作，提高效率降低成本，提升服務質量和效率市場化用工模式經理層任期制、契約化管理等市場化導向，靈活的用工機制增強企業(yè)競爭力，激發(fā)員工潛力績效考核與薪酬激勵結合模式員工績效評估、薪酬分配等結合績效考核與薪酬激勵激勵員工提高工作表現(xiàn)，實現(xiàn)目標靈活用工服務模式適應市場變化的用工需求

提供靈活的用工解決方案適應性強，滿足多變的市場需求央國企常見的人力資源管理模式數(shù)據(jù)來源：獵聘根據(jù)公開資料匯總

一

NPart

3上市央國企人才需求PE172024上市央國企崗位TOP24

城市分布3.70%3.30%3.00%2.80%2.30%2.30%2.10%1.90%1.40%1.30%1.20%1.20%1.20%1.00%1.00%1.00%1.00%1.00%0.00%北京

深圳

上海

杭州

合肥廣州重慶長沙武漢青島廈門蘇州南京成都惠州佛山西安東莞

天津濟

南

福

州

南昌

無錫濰坊數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)一線城市依舊強勢：北京、深圳、上海位列前三，合計占近30%,顯示一線城市依然是央國企崗位集中地，得益于其經濟規(guī)模、基礎設施及國際化程度。新一線城市崛起：杭州、合肥、重慶、長沙等城市占比顯著,反映出新一線城市在國家戰(zhàn)略支持下快速發(fā)展，成為

央國企布局新重心。區(qū)域經濟差異：華東與華南地區(qū)城市占比高，如蘇州、南京、廈門、青島等，得益于這些地區(qū)成熟的產業(yè)鏈和開放

的經濟環(huán)境。上市央國企崗位城市分布：京滬深領先，新一線緊隨，城市群效應顯著

12.00%10.00%

8.00%

6.00%

4.00%2.00%獵聘9.50%9.40%6.50%4.20%10.40%5.30%粵港澳大灣區(qū)緊隨其后：占比27.86%,作為國家發(fā)展

戰(zhàn)略的核心區(qū)域，擁有強大的經濟實力、開放的市場

環(huán)境和高度國際化特色，尤其是在金融、科技、制造

業(yè)等領域，對央國企崗位形成強大引力。京津冀城市群保持重要地位：占比18.33%,依托北京的政治文化中心地位及周邊城市的協(xié)同發(fā)展，特別是

在疏解北京非首都功能過程中，天津、河北等地承接

了更多央國企分支機構及項目，帶動崗位增長。成渝城市群成長迅速：占比9.09%,隨著成渝地區(qū)雙城經濟圈建設上升為國家戰(zhàn)略，政策利好頻出，加之

勞動力資源豐富、市場腹地廣闊等優(yōu)勢，吸引央國企

加大在西南地區(qū)的戰(zhàn)略布局，促進區(qū)域經濟一體化發(fā)

展。京津冀城市群18%長三角城市群

45%粵港澳大灣區(qū)28%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)

^^

長三角城市群主導：占比44.72%,顯示該區(qū)域作為中國經濟最活躍、開放度最高、創(chuàng)新能力最強的地區(qū)之

一，吸引了大量央國企投資與布局，受益于優(yōu)越地理

位置、完善產業(yè)鏈、高水平科技創(chuàng)新體系及政策支持。2024上市央國企崗位主要城市群分布成渝城市群9%上市央國企崗位布局映射國家戰(zhàn)略與區(qū)域經濟活力獵聘O

科技行業(yè)引領：IT/互聯(lián)網游戲(21.00%)與電子/通信/半導體(16.70%)占比最高，體現(xiàn)數(shù)字化轉型加速，科技創(chuàng)新成為央國企發(fā)展關鍵驅動力，國家政策支持與市場需求雙輪驅動。制造業(yè)鞏固基礎：機械/制造(12.60%)和汽車(7.00%)行業(yè)占比顯著,反映制造業(yè)作為實體經濟基石，通過智能

化、高端化轉型吸引央國企投資與崗位設置。金融與消費并重：金融(8.50%)與消費品(7.30%)行業(yè)均衡發(fā)展，前者依托金融體系改革深化，后者則受益于消

費升級趨勢，央國企在兩領域均保持活躍。新興產業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)融合：能源/化工/環(huán)保(7.50%)、醫(yī)療健康(7.40%)行業(yè)占比突出，顯示綠色經濟、大健康

等新興領域受到央國企重初

實現(xiàn)行業(yè)結構優(yōu)化升級

上市央國企崗位側重科技制造，展現(xiàn)產業(yè)升級與經濟結構調整趨勢21.00%16.70%12.60%獵聘2024上市央國企崗位行業(yè)分布0.90%0.70%

1.00%

0.10%0.10%8.50%

7.30%

7.50%

7.40%

7.00%25.00%20.00%

15.00%

10.00%

5.00%

0.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)3.80%5.60%2024上市央國企崗位TOP22

細分行業(yè)16.00%

14.00%

12.00%2.00%

0.00%14.00%9.00%7.20%7.00%6.40%5.00%4.80%4.10%3.10%2.80%2.70%2.70%2.50%2.40%2.10%1.90%1.70%1.70%1.40%1.20%1.10%1.10%1.10%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)科技與制造業(yè)為核心：電子/半導體/集成電路(14.00%)、機械/設備(9.00%)、計算機軟件(7.20%)及整車制造(6.40%)位居前

列，反映科技進步與制造業(yè)升級是央國企發(fā)展重點，數(shù)字化轉型進程加深，符合國家創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。金融行業(yè)穩(wěn)?。夯?證券/期貨(7.00%)占比顯著,金融行業(yè)的人才需求正朝著科技金融(FinTech)

和環(huán)境、社會與治理

(ESG)

領域顯著增加，體現(xiàn)金融行業(yè)作為經濟血脈，央國企在金融服務領域的持續(xù)影響力。新興產業(yè)蓄力發(fā)展：新能源(2.80%)、智能硬件(4.80%)等細分行業(yè)雖占比不大，但增速快，顯示央國企對新興產業(yè)的前瞻性布

局，響應綠色低碳、智能制造等國家戰(zhàn)略。消費與健康并重：食品/飲料/酒水(4.10%)、制藥(5.00%)行業(yè)需求穩(wěn)定，反映央國企關注民生消費與大健康領域，適應消費升

級與健康中國戰(zhàn)略。傳統(tǒng)行業(yè)轉型升級：家具/家居、貨運/物流/倉儲、房地產開發(fā)經營等傳統(tǒng)行業(yè)占比不高，但在數(shù)字化、智能化轉型中尋求新機遇。

上市央國企崗位傾向科技制造與綠色金融，新興產業(yè)崛起，傳統(tǒng)行業(yè)謀轉型獵聘2024上市央國企數(shù)字崗位職類TOP151.40%1.20%0.90%0.70%0.40%0.40%0.40%0.00%義科技密集型崗位占主導：從數(shù)據(jù)中可以看出，科技相關崗位如電子/儀器/自動化、IT

互聯(lián)網產品、后端開發(fā)、半導體/芯

片等占據(jù)了較高的比例，表明在數(shù)字化轉型的背景下，科技

特別是信息技術和自動化領域的人才需求旺盛；人工智能和

數(shù)據(jù)崗位雖然占比不是最高，但其重要性不容忽視。這反映

了企業(yè)對于智能化和數(shù)據(jù)分析能力的重視，以支持決策制定和業(yè)務優(yōu)化。新能源與電商運營的興起：從事新能源和電商運營崗位的出現(xiàn)，顯示了可持續(xù)發(fā)展和數(shù)字經濟對行業(yè)的影響。

新能源反映了綠色經濟的發(fā)展趨勢，而電商運營則體現(xiàn)

了數(shù)字化營銷和服務模式的轉變?？萍家I，數(shù)字轉型，央國企崗位凸顯創(chuàng)新驅動獵聘3.00%2.50%

2.00%

1.50%

1.00%

0.50%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2.50%2.10%2.10%0.60%0.50%0.30%2.30%1.50%2024上市央國企數(shù)字崗位TOP251.00%0.90%

0.90%0.70%0.70%0.60%

0.60%0.50%

0.50%

0.50%0.50%

0.50%0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%0.30%

0.30%

0.30%0.30%

0.30%0.20%以多領域交叉融合：不僅限于傳統(tǒng)信息技術領域，還涉及汽車電子、網絡/信息安全、智能網聯(lián)、電池工程、光學工程等多個

領域，顯示出數(shù)字化技術與實體產業(yè)深度融合的趨勢。新興技術領域關注度高：智能網聯(lián)工程師、電池工程師、電控工程師等崗位人才的出現(xiàn)，體現(xiàn)了對新能源、智能交通等新興

技術領域的布局和重視。技術密集型崗位：算法工程師、Java、

嵌入式軟件開發(fā)、電氣工程師等崗位占據(jù)較高比例，反映出上市央

國企在數(shù)字化轉型過程中，對核心技術和產品研發(fā)的

高度重視。央國企數(shù)字崗，科技領航，多域融合1.20%1.00%

0.80%

0.60%

0.40%

0.20%

0.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)本科學歷為主流：72

.40%的崗位要求本科學歷，反映本科教育背景在職場中仍是最為基礎且廣

泛接受的學歷層次，適應多數(shù)崗位的專業(yè)技能與綜

合能力需求。碩士及以上學歷需求上升：碩士學歷占比8.5%,

博士1.00%,顯示對于研發(fā)、管理、金融等對專業(yè)

知識深度和創(chuàng)新能力要求較高的崗位，隨著數(shù)字化

轉型和新職業(yè)的出現(xiàn)，對人才技能升級的高要求，

使得上市央國企更注重人才培養(yǎng)和高學歷人才的引

進

。碩士大專15%本科72%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國企崗位學歷要求以本科為主，注重能力與經驗2024上市央國企崗位學歷要求大型企業(yè)的主導地位：10000人以上的企業(yè)占比最高，達到45.70%,顯示出在央國企中，大型企業(yè)在招聘市場上度和需冰.其他規(guī)模的業(yè)的上比2100%.5000-10000人的企業(yè)占比1450%,這表明

中型企業(yè)在央國企中也占有相當大的份額，對崗位的需求穩(wěn)定。小型企業(yè)的較低需求：隨著企業(yè)規(guī)模的減小，崗位需求逐漸減少，1000-2000人的企業(yè)占比10.20%,500-999人

的

企

業(yè)

占

比

5

.

2

0

%

。100-499人500-999人3%5%1000-2000人10%10000人以上46%5000-10000人15%2000-5000人21%111L

MWW數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國企崗位需求集中于大型企業(yè)，呈現(xiàn)規(guī)模越大需求越旺的趨勢2024上市央國企按企業(yè)規(guī)模看崗位需求獵聘

WW1

1序號名稱25分位值中位數(shù)75分位值1

CTO/CIO/技術VP

43.20

63.00

86.802大數(shù)據(jù)總監(jiān)47.6062.4076.803模擬芯片設計工程師

33.6046.5062.904數(shù)據(jù)科學家32.4045.6070.405數(shù)字前端工程師

33.60

45.60

57.606架構師33.6044.4058.507推薦算法

31.04

43.50

60.808編譯器開發(fā)31.2039.2043.209

數(shù)字后端工程師

33.28

38.88

52.5010自然語言處理(NLP)28.5037.2049.0011DSP工程師27.6036.00

47.6012大數(shù)據(jù)架構師27.3635.5245.6013芯片CAD工程師

20.64

33.60

44.8014圖像算法21.8431.5043.4015

FPGA工程師

22.80

31.20

40.6016無線通信工程師22.8029.4042.00序號名稱25分位值中位數(shù)75分位值17Golang21.0027.3036.4018數(shù)據(jù)建模22.0827.3039.6019數(shù)據(jù)治理20.6427.0435.2020C20.4026.6433.6021C++21.0026.4033.6022信號完整性工程師18.2025.4433.6023Android20.1625.2031.2024數(shù)據(jù)挖掘工程師20.4024.9632.4025iOS18.2024.7028.8026移動開發(fā)工程師17.1624.4833.6027汽車CAE/CFD工程師18.2024.1831.5028HTML515.8424.0029.4029DBA17.7623.8028.8030U3D19.4423.8033.6031數(shù)據(jù)倉庫工程師18.4823.7630.3032IT項目管理18.2423.4031.20從上市央國企典型的數(shù)字崗位招聘薪資來看，發(fā)現(xiàn)職位等級與薪資關系明顯：高級管理崗位如CTO/CIO/

技術VP

的薪資分布明顯高于技術

崗位；技術深度與薪資正相關：如大數(shù)據(jù)總監(jiān)、模擬芯片設計工程師等技術深度較高的職位，其薪資中位數(shù)和75分位值普遍較高；技術廣度與薪資關系：如數(shù)據(jù)科學家、架構師等需要跨學科知識的職位，薪資分布較寬，說明這類職位對綜合能力的要求較高，薪資差異也較

大；新興技術與傳統(tǒng)技術對比：新興技術如Golang、數(shù)據(jù)建模等雖然起薪點較低，但中位數(shù)和75分位值增長迅速，顯示了市場對新技術

人才的高需求和高潛力。上市央國企典型的數(shù)字崗位招聘薪資信息數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)，薪資單位：萬元/年，按照崗位中位數(shù)從高到低排序調研結果顯示，絕大部分企業(yè)人力資源管理中尚未使用AI,

但與

C

華夏銀行

s

elez

恒豐銀行

LOREAL

BUYCOR上季度調研相比使用比例在提高。同時，現(xiàn)階段AI應用最廣泛的領域是招聘和配置領域，培訓與發(fā)展和人才盤點測評領域的使用比例在提

獵聘Al十年探索高。2014

2024成為業(yè)內首家組建人工智能及大數(shù)

多面·Doris發(fā)布并持續(xù)突破AINATELECOMMnIMo2024年AI在人力資源管理中應用領域中中國農業(yè)銀行(ICBC戶平安銀行

O

興業(yè)銀行PINGANBANK1豬金融xi00zhu350,com

中國移動China

MobileHUAXIN

d調研發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)階段AI在國內人力資源領域應用最廣泛的是招聘領域數(shù)據(jù)來源：獵聘調研數(shù)據(jù)紫光展銳鵬芯微korSkyworth創(chuàng)維是影生萬方數(shù)據(jù)0.00%10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%70.00%80.00%■

Q2■Q3尚未使用招聘與配置

培訓與發(fā)展人才盤點與測評

勞動關系績效管理人力資源規(guī)劃

薪酬福利4.36%7.59%6.85%

6.55%3.74%5.86%

4.67%4.98%5.17%4.83%

5.92%66.55%14.14%15.58%Transsion

②北銀消費金融公司浙商銀行

江蘇銀行CZBANK6,500+先鋒企業(yè)

4,000,000+人次hzbankLEXIN樂信中國電信

unicom

湖州銀行曰LOREAL獵聘中郵消費金融PsnCcoXSEMEEFINANCE75.70%5.86%

一

NPart

4上市央國企人才流動趨勢PE17年輕化趨勢明顯：25至35歲年齡段占比最高(合計49.1%),表明央國企對青年人才，尤其是有一定工

作經驗但又充滿活力和創(chuàng)新思維的群體，有較高吸引

力。這與央國企重視創(chuàng)新驅動、數(shù)字化轉型戰(zhàn)略相匹

配，反映央國企也注重吸收新鮮血液，培養(yǎng)未來潛在骨干。央國企近年來積極響應國家大學生就業(yè)政策，增加校園招聘場次和職位，促進了年輕人的高質量就

業(yè)

。中年人才需求平穩(wěn)：35至45歲年齡段占比23.1%,

顯示企業(yè)在保持團隊活力的同時，也需要中堅力量的40至45歲35至40歲16%20至25歲

22%數(shù)據(jù)來源

·獵聘大數(shù)據(jù)上市央國企2024年人才投遞吸引量增加3.38%,青年人才主導25至30歲27%30至35歲22%2024上市央國企吸引投遞的人才年齡分布經驗與穩(wěn)定性。2024上市央國企吸引投遞人才的TOP20

城市分布14.00%

12.50%12.00%10.00%8.00%6.00%3.40%3.30%2.40%1.30%2.00%0.00%上海北京

深圳集中度高：前兩名城市(上海和北京)合計吸引了超過24.5%的人才投遞，顯示了央國企在一線城市中的高度吸引力，這與一線城市擁有更多的總部經濟、完善的基礎設施、豐富的就業(yè)機會以及高薪酬水平有關。區(qū)域分化明顯：除了北上廣深等一線城市外，杭州、成都、重慶等新一線城市也顯示出較強的吸引力，占比在3.3%至3

.

8

%

之間，

反映出

這

些

城

市的

經

濟

發(fā)

展

水

平

提

升、

產

業(yè)

轉

型

升

級以

及

對

高

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技

術

人

才

的

重

視

，

正

逐

步

縮

小

與

一

線

城

市

的

差

距

。東部沿海與中部崛起：蘇州、南京、合肥等地的數(shù)據(jù)表明，東部沿海地區(qū)和部分中部城市因其良好的經濟發(fā)展態(tài)勢、政策支持以及較好的教育資源，對央國企求職者同樣具有吸引力。上市央國企吸引了集中于一線城市及部分新一線城市的人才獵聘1.00%昆明1.00%東莞數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)成都

重慶2.40%12.00%1.90%3.80%2.40%2.80%5.60%1.20%8.40%1.00%2.10%1.90%蘇州杭州鄭州佛山合肥天津南京武漢長沙西安廣州青島2024央國企吸引投遞人才的行業(yè)分布20.00%

17.50%14.40%7.50%

7.10%

7.20%4.50%4.60%4.50%2.60%

2.70%

2.40%2.00%×父數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國企最多吸引了來自IT/互聯(lián)網/游戲行業(yè)人才，占比為17.50%,這受到國家政策及企業(yè)數(shù)字化和信息化的快速發(fā)展；房地產/建筑、金融行業(yè)占比較高，分別為14.40%和7.50%,房地產/建筑行業(yè)一直是國民經濟的重要組成部分，行

業(yè)處于調整階段，現(xiàn)有人才也表現(xiàn)出較為活躍。上市央國企吸引的人才數(shù)字集中經濟、高端制造、綠色低碳等領域獵聘18.00%

16.00%

14.00%

12.00%

10.00%

8.00%

6.00%

4.00%

2.00%

0.00%6.40%

6.10%

5.80%

一

NPart

5上市央國企人才畫像PE17年輕化趨勢明顯：最大的兩個年齡段分別是30至35歲(29

.40%)和25至30歲(27

.90%),合計占總樣本的

近60%。這表明中青年人才是央國企人才儲備的主力軍。

經驗豐富的中高齡人才：35至40歲的人才占18

.60%,

40至45歲的占7.30%。這部分人群通常經驗豐富，在央

國企中擔任管理和專業(yè)技術等重要崗位。企業(yè)文化和管理方式的變遷：隨著央國企在企業(yè)文化建設

的投入，文化管理更加開放和靈活，管理方式也更加注重

效率和創(chuàng)新，這吸引了更多年輕員工的加入。數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)35至40歲19%25至30歲

28%上市央國企人才呈年輕化，中青年占主導40至45歲7%20至25歲14%獵聘2024上市央國企人才年齡分布30至35歲

29%2024上市央國企人才性別分布女35%男65%從2019年到2023年連續(xù)五年的男女薪資段來看，年薪20萬以上的男女比例

均呈持續(xù)上升態(tài)勢，其中男性從2019年的25.49%上升到2023年的9.30%,

上升了3.81個百分點；女性從2019年的16.74%上升到了2023年的0.60%,

上升了3.86個百分點。雖然20萬以上年薪的女性比重整體小于男性，但是該群體比重的增長略高于

男性。當今職場女性發(fā)揮價值的空間逐漸擴大，其收入也隨之改善，彰顯了

巾幗不讓須眉的風采。2019年2020年

2022年2023年男性

3.81%女性.86%2021年■男性■女性數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)上市央國企人才男性占主導，受多因素影響年薪20萬以上男性與女性人才的占比及其變化2019-2023年五年來年薪20萬以上的

男性與女性人才占比漲幅連續(xù)五年20萬以上年薪的男性及女性

在各自群體的占比數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)一線城市集聚效應：北京、上海作為國家政治、經濟中心，集中了大量的央國企總部及分支機構，吸引了大量高級管理與專業(yè)

技術人才，導致這兩地人才比例顯著高于其他城市。區(qū)域經濟發(fā)展差異：深圳、廣州等珠三角城市及杭州、南京等長三角城市憑借發(fā)達的經濟、完善的產業(yè)鏈與開放的政策環(huán)境，

成為央國企布局的重要區(qū)域，吸引了較多人才。新一線城市崛起：合肥、武漢、成都、西安等新一線城市憑借成本優(yōu)勢、人才政策及科技創(chuàng)新能力的提升，吸引了央國企的分

支機構設立與項目落地，人才聚集效應增強。上市央國企人才集中在經濟發(fā)達城市獵聘3.00%2.70%2.10%武漢

成都2024上市央國企人才TOP18城市分布1.80%1.70%蘇

州

珠海13.00%北京1.90%西安

長沙11.60%上海15.00%10.00%5.00%0.00%8.70%深圳3.40%南京3.30%重慶4.50%廣州3.90%杭州3.60%合肥1.50%天津1.10%沈陽1.10%濟南1.10%青島數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)經濟集聚效應：長三角城市群：作為中國最大的經濟圈之一，長三角地區(qū)擁有強大的工業(yè)基礎和高新技術產業(yè)，吸引了大量高端

人才和技術人員。上海、南京等城市的多元化產業(yè)和發(fā)展機會，

使其成為人才集聚的中心?；浉郯拇鬄硡^(qū)：該區(qū)域依托廣州、深圳等城市的創(chuàng)新科技產業(yè)，

形成了高科技和金融服務的人才聚集地。特別是深圳，作為中國

的硅谷，對高科技人才的需求尤為旺盛。京津冀城市群：北京作為國家首都，集中了政治、文化和教育資

源，同時在IT和高新技術方面具有巨大優(yōu)勢。天津作為重要的工

業(yè)基地和港口城市，也吸引了大量技術和管理人才。成渝城市群：盡管成渝地區(qū)近年來發(fā)展迅速，但在規(guī)模和吸引力

上仍然落后于東部沿海城市群。然而，成都和重慶的信息技術和

制造業(yè)也在逐步形成人才集聚效應。粵港澳大灣區(qū)25%注：該四個城市群人才總和為100%,按照其分別在獵聘平臺比例計算

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2024上市央國企人才城市分布成渝城市群10%上市央國企人才聚集區(qū)域受政策和市場雙因素驅動獵聘京津冀城市群

23%長三角城市群

42%加。這些崗位往往要求較強的專業(yè)知識和技本

科

能，對學歷的要求相應提高。教育普及的影響：隨著高等教育的普及和擴

張，越來越多的人有機會接受高等教育，從而

使得擁有本科學以上學歷的人群比例增加。高學歷人才占主導：本科及以上學歷的人才總共占了近90%的比例，顯示出國有企業(yè)對于高

學歷人才的大量需求。數(shù)字化過程中，對于數(shù)據(jù)分析師、軟件開發(fā)人

員、數(shù)字營銷專家等高技術崗位的需求顯著增數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2024上市央國企人才學歷分布大專10%央國企人才高學歷為主，本科碩士占主導碩

士32%上市央國企人才行業(yè)分布及變化30.00%23.90%24.30%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%16

.00%15.60%12.70%11.80%11.60%11.90%6.60%6.10%

5.80%

6.40%

5.70%6.00%

5.60%5.50%4.50%

4.10%4.20%4.30%

1.20%

1.00%

0.70%0.40%0.20% 0.80%

0.40%

0.10%0.00%不■2024■2023數(shù)字人才有所增加在2024年數(shù)字化從業(yè)者在上市央國企總就業(yè)人口中的占比達到了16.00%,相較于2023年有所提

升。數(shù)字化人才比例的提升說明目前上市央國企從

業(yè)者對數(shù)字技能的重視，一方面現(xiàn)有人才提升數(shù)字

技能；另一方面意味著其他行業(yè)人才投入數(shù)字相關

產業(yè)。隨著各行業(yè)加速數(shù)字化轉型，企業(yè)越來越依

賴于數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計算等技術，以提高

運營效率、優(yōu)化客戶體驗和推動產品創(chuàng)新。金融行業(yè)從業(yè)者占據(jù)主導金融行業(yè)的人才以23.90%的比例位居第一，這反映出在經濟結構中，金融行業(yè)依然是央國企人才從業(yè)的重點

領域。金融作為國民經濟的核心部分，專業(yè)人才選擇的

比例自然較高。上市央國企人才數(shù)字人才增加獵聘數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)1.10%10%1.2024上市央國企人才從事數(shù)字崗位職類TOP152.40%2.00%

2.00%

2.00%1.40%

1.30%1.00%0.80%

0.80%0.50%

0.50%個后端開發(fā)居首，技術主導趨勢明顯：后端開發(fā)從業(yè)者占比最高，達到2.80%,顯示了上市央國企對軟件開發(fā)，尤其是服務器端邏輯處理和數(shù)據(jù)庫交互等技術的高度重視，這方面人才儲備較為豐富。金融與實體經濟融合加深：金融風控/產品/研究崗位占比2.50%,反映了央國企在金融創(chuàng)新與風險管理方面的投入，以及金融與科技、實

體產業(yè)的深度融合趨勢。運維/技術支持崗位重要性凸顯：運維/技術支持崗位占比2.40%,表明企業(yè)對系統(tǒng)穩(wěn)定性和客戶服務的重視，以及對技術維護和故障排除能力的需求。上市央國企數(shù)字人才儲備豐富獵聘3.00%2.50%

2.00%

1.50%

1.00%

0.50%

0.00%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2.50%0.50%0.40%2.80%X2024上市央國企人才從事數(shù)字崗位TOP2