2024勞動(dòng)法中病假怎么解除合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方因病假需要解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除合同的原因乙方因身體健康原因，需要長(zhǎng)期病假，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)未康復(fù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除雙方的勞動(dòng)合同。第二條解除合同的時(shí)間雙方確認(rèn)，本合同自簽訂之日起生效，至乙方病假結(jié)束之日起解除。乙方病假結(jié)束時(shí)間根據(jù)乙方提供的醫(yī)院證明文件確定。第三條解除合同后的待遇1.乙方在解除勞動(dòng)合同前的工作年限為：__________年。2.甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資。3.乙方在病假期間，已享受的國(guó)家法定醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，甲方不再支付。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作服等物品。第四條保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式泄露甲方的機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于甲方用人單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話，乙方勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等。2.合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同的各項(xiàng)條款，理解并同意各項(xiàng)條款的含義及法律后果。3.本合同中的“工資”是指乙方在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還辦公用品等。5.乙方在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.本合同的爭(zhēng)議解決方式為：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.病假：是指勞動(dòng)者因疾病需要休息治療，不能正常上班的時(shí)間。3.醫(yī)療期：是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，需要休息治療的時(shí)間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.管轄權(quán)：是指法院對(duì)某一案件進(jìn)行審判的權(quán)力，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同糾紛的管轄權(quán)一般由被告所在地或者合同履行地的法院行使。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）因勞動(dòng)者因病假需要解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方自愿協(xié)商一致，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，平等互利的原則。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件、資料、工作成果等。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.如本合同的任何條款與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國(guó)家的法律法規(guī)為準(zhǔn)