2024年公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度樣本（三篇）

第8頁共8頁2024年公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度樣本一、節(jié)能工作總體要求(一)堅決貫徹及執(zhí)行相關政策與方針，致力于公共機構節(jié)能工作的全面優(yōu)化與提升。(二)系統(tǒng)收集、精心整理并高效傳遞公共機構節(jié)能工作的關鍵信息，確保信息的時效性與準確性。(三)嚴格按照規(guī)定時間報送能源資源消耗統(tǒng)計情況，為節(jié)能工作提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。(四)深入分析并總結節(jié)能工作的實施情況，及時反映工作動態(tài)，積極提出推進公共機構節(jié)能工作的建設性意見與建議。(五)確保按時參加聯(lián)絡員會議，并全面匯報本公共機構節(jié)能工作的進展情況。(六)準確傳達上級節(jié)能工作會議的核心精神，并結合實際情況，提出切實可行的貫徹落實建議與措施。二、能源審計制度一、制定依據(jù)依據(jù)《公共機構節(jié)能條例》第二十二條、二十三條的相關規(guī)定，特制定本能源審計制度。二、審計方法采取自愿能源審計與強制能源審計相結合的方式。各公共機構應本著自愿原則，每年至少開展一次簡單能源審計。同時，鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組將根據(jù)能耗統(tǒng)計報告及能源檢查情況，對能耗水平高或超能源消耗定額的公共機構實施強制能源審計。三、審計內(nèi)容1.查閱建筑物竣工驗收資料及用能系統(tǒng)、設備臺賬，檢查節(jié)能設計標準的執(zhí)行情況。2.核對水、電、油、煤等能源消耗計量記錄與財務賬單，評估分類與分項的總能耗、人均能耗及單位建筑面積能耗。3.檢查用能系統(tǒng)、設備的運行狀況及節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況。4.評估前一次能源審計中合理使用能源建議的落實情況。5.查找節(jié)能潛力較大的用能環(huán)節(jié)或部位，并提出合理使用能源的具體建議。6.審核年度節(jié)能計劃及能源消耗定額的執(zhí)行情況，核實公共機構超過能源消耗定額的說明。7.檢查能源計量器具的運行狀況，確保能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性與準確性。四、審計結果處理1.自愿能源審計結果由本機構自行運用，指導節(jié)能工作實踐。若發(fā)現(xiàn)嚴重超標準節(jié)能情況，應及時上報鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組，共同分析原因并尋求解決方案。2.強制能源審計結果將由實施部門根據(jù)審計結果提出指導性意見。對于問題嚴重的公共機構，將報請鎮(zhèn)政府辦公室進行通報批評，并取消其年度評先評優(yōu)資格。三、節(jié)能考核評價制度一、考核評價范圍本制度適用于全鎮(zhèn)范圍內(nèi)全部或部分使用財政性資金的國家機關、事業(yè)單位和團體組織。二、考核評價對象公共機構的節(jié)能工作實行目標責任制與考核評價制度。節(jié)能目標完成情況將作為對公共機構負責人考核評價的重要內(nèi)容。各公共機構的主要負責人為考核評價的責任人。三、考核評價方法采取統(tǒng)一考核的方法，由鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導小組統(tǒng)一組織，對列入考核評價范圍的公共機構逐一進行考核評價。四、考核評價內(nèi)容1.公共機構節(jié)能工作的開展情況及能耗統(tǒng)計報表、能源分析報告等上報情況。2.節(jié)能工作管理崗位的設立與人員配備情況。3.年度節(jié)能目標計劃、節(jié)能制度建設及能源消耗臺賬的設立與執(zhí)行情況。4.節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)煤及節(jié)約辦公用品等節(jié)能措施的實施情況。5.公務車配備、使用及單車能耗核算制度的建立與執(zhí)行情況。6.既有辦公建筑的節(jié)能改造進展及成效。7.新開工建筑是否通過節(jié)能評估和審查。8.節(jié)能產(chǎn)品、設備的政府采購情況。9.推廣節(jié)能燈、再生能源等節(jié)能措施的實施情況。五、考核評價結果處理1.對節(jié)能工作成績突出的單位和個人，將按照有關規(guī)定給予表彰和獎勵。2.對考核結果不達標的單位和主要負責人進行通報批評，并通過廣播、電視、報刊等新聞媒體向社會公開曝光。四、節(jié)能工作獎懲制度為進一步加強全鎮(zhèn)節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設，特制定本獎懲制度。一、建立節(jié)能工作問責制將節(jié)能指標完成情況納入各公共機構目標考核體系。對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出、作出顯著貢獻的單位和個人給予表彰；對節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、實施節(jié)能專項檢查制度鎮(zhèn)公共機構節(jié)能領導小組將定期組織有關單位開展節(jié)能專項檢查，重點查處長明燈、長流水、公車私用等違法違規(guī)行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報。三、強化年度檢查考核采取年度檢查考核的方式對各公共機構的節(jié)能情況進行督查。對未完成鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作領導組辦公室下達的各項節(jié)能指標的單位，將取消其年度評先評優(yōu)資格。四、表彰獎勵對2024年公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度樣本（二）第一條為深化公共機構節(jié)能工作，強化業(yè)務指導與工作聯(lián)系，促進信息交流與經(jīng)驗分享，依據(jù)《公共機構節(jié)能條例》及《海南省貫徹實施方案》之規(guī)定，特制定本制度。第二條聯(lián)絡員的指定：各部室(單位)應指派一名干部作為節(jié)能聯(lián)絡員，負責本部室(單位)的公共機構節(jié)能事務，并將聯(lián)絡員信息報市政府公共機構節(jié)能減排辦公室。如聯(lián)絡員發(fā)生變動，需在規(guī)定的工作日內(nèi)上報。第三條聯(lián)絡員的主要職責：(一)搜集、整理及傳遞本部室(單位)公共機構節(jié)能工作的重要信息；(二)協(xié)調(diào)并督促下屬單位和相關部門按時提交能源資源消耗的統(tǒng)計信息；(三)分析總結本部室(單位)公共機構節(jié)能工作的進展，及時報告節(jié)能工作動態(tài)；(四)提出推動本部室(單位)或全市公共機構節(jié)能工作的意見和建議；(五)準時參加聯(lián)絡員會議，通報本部室(單位)公共機構節(jié)能工作的最新情況；(六)向本部室(單位)領導匯報聯(lián)絡員會議的精神，提出落實會議決策的建議和措施。第四條聯(lián)絡員會議制度：(一)市政府辦公室負責組織公共機構節(jié)能聯(lián)絡員會議。聯(lián)絡員需參與工作會議制度，包括年度工作會議和臨時會議。年度工作會議每年召開一次，內(nèi)容涉及公共機構節(jié)能的進展交流、新情況新問題的研究分析、工作思路和建議等，由所有聯(lián)絡員參加。臨時會議根據(jù)工作需求不定期召開，內(nèi)容涵蓋節(jié)能工作專題研究、重點問題解決方案等，參會人員根據(jù)工作需要確定。會議的具體時間、地點、內(nèi)容和其他相關事項由市政府辦公室提前通知。(二)部室(單位)需在全市公共機構節(jié)能聯(lián)絡員工作會議上討論的議題，應于會議召開前規(guī)定的工作日內(nèi)由聯(lián)絡員提交至市政府辦公室。合理化建議也可隨時以書面形式提交。(三)聯(lián)絡員如無法參加會議，需說明原因，并由本部室(單位)指派其他人員代替參加。第五條各部室(單位)的聯(lián)絡員應強化工作聯(lián)系，增進溝通交流，互相學習和借鑒。第六條市政府辦公室將根據(jù)聯(lián)絡員的工作表現(xiàn)，定期對工作盡職盡責、表現(xiàn)突出的聯(lián)絡員，依據(jù)節(jié)能工作相關規(guī)定給予表彰和獎勵。第七條本辦法自發(fā)布之日起實施。2024年公共機構節(jié)能工作聯(lián)絡員制度樣本（三）第一條為深化公共機構節(jié)能工作，強化業(yè)務指導與工作聯(lián)系，促進信息交流與經(jīng)驗分享，依據(jù)《公共機構節(jié)能條例》及《海南省貫徹實施方案》之規(guī)定，特制定本制度。第二條聯(lián)絡員的指定：各職能部門(單位)應指派一名干部作為節(jié)能聯(lián)絡員，負責協(xié)調(diào)本部門(單位)的公共機構節(jié)能事務，并將聯(lián)絡員信息報送給市政府公共機構節(jié)能減排辦公室。如聯(lián)絡員發(fā)生變動，需在規(guī)定的工作日內(nèi)上報。第三條聯(lián)絡員的主要職責：(一)搜集、整理及傳遞本部門(單位)公共機構節(jié)能工作的關鍵信息；(二)協(xié)調(diào)并督促下屬單位和相關部門按時提交能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)；(三)分析總結本部門(單位)公共機構節(jié)能工作進展，及時報告節(jié)能工作動態(tài)；(四)提出推動本部門(單位)或全市公共機構節(jié)能工作的意見和建議；(五)準時參加聯(lián)絡員會議，通報本部門(單位)公共機構節(jié)能工作情況；(六)向本部門(單位)領導匯報聯(lián)絡員會議內(nèi)容，提出執(zhí)行會議決議的建議和措施。第四條聯(lián)絡員會議制度：(一)市政府辦公室負責組織公共機構節(jié)能聯(lián)絡員會議。聯(lián)絡員需參與工作會議制度，包括年度工作會議和臨時會議。年度工作會議每年召開一次，內(nèi)容涵蓋公共機構節(jié)能進展的交流、新情況新問題的研討、工作思路和建議等。全體聯(lián)絡員應參加。臨時會議根據(jù)工作需求不定期召開，內(nèi)容涉及特定節(jié)能課題的研究、解決重點問題的策略和措施等。參會聯(lián)絡員根據(jù)工作需要確定。會議的具體時間、地點、議題和其他相關事項由市政府辦公室提前通知。各部門(單位)需在工作會議召開前規(guī)定的工作日內(nèi)，由聯(lián)絡員向市政府辦公室提交待