2024年公司制度管理規(guī)定范例（二篇）

第16頁共16頁2024年公司制度管理規(guī)定范例員工紀(jì)律與福利管理規(guī)定第五十九條：員工若存在以下情形之一，將予以降級處理：一、未經(jīng)公司許可，擅自兼營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，或在外從事影響本公司公務(wù)的兼職活動。二、一年內(nèi)累計記過兩次者。三、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關(guān)系，且實際影響較輕者。第六十條：員工若存在以下情形之一，將予以除名處理：一、對同事實施暴力威脅、恐嚇，嚴(yán)重影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同事或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)部進(jìn)行賭博活動者。四、偷竊公司或同事財物，經(jīng)查證屬實者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或毀壞、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。七、一年內(nèi)已降級兩次者。八、無故曠職三日，或全月累計曠職六日，或一年曠職累計達(dá)十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)機(jī)密，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽者。十五、參加非法組織者。十六、存在不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其他違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十一條：試用人員在試用期間不享受意外醫(yī)療保險，相關(guān)費用需自理。第六十二條：公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為員工（特別是外地戶口或市內(nèi)交通不便者）臨時安排住房，員工需按成本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，向員工發(fā)放年終獎金。年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章資遣第六十五條：在以下情形之一發(fā)生時，公司可對員工進(jìn)行資遣：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓。二、業(yè)務(wù)緊縮。三、因不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個月以上。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無法安置適當(dāng)工作時。五、員工對所擔(dān)任工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：員工資遣的先后順序如下：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務(wù)時間較短且工作能力較差者。第六十七條：員工資遣通知日期規(guī)定如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，可隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，需提前十日通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，需提前十五日通知。四、在公司工作三年以上者，需提前二十五日通知。第六十八條：員工自行辭職或因受處罰被除名者，不按資遣處理。第六十九條：員工資遣費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿二年者，發(fā)放資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)放資遣當(dāng)月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。四、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)放資遣當(dāng)月__倍的工資（具體倍數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫“辭職申請”并經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。公司可視需要開具《離職證明》。第七十一條：一般員工辭職需提前一個月提出申請；責(zé)任人員辭職則需根據(jù)職級不同，提前2至__個月提出辭職申請（具體月數(shù)需根據(jù)公司規(guī)定填寫）。第七十二條：辭職的手續(xù)和費用結(jié)算將按照公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并適當(dāng)向新員工2024年公司制度管理規(guī)定范例（二）第六十條：在以下情況之一，員工將被開除：一、對同事進(jìn)行威脅或恐嚇，擾亂公司秩序者。二、對同事施加暴力，或參與斗毆者。三、在公司內(nèi)從事不正當(dāng)行為者。四、盜竊公司或同事財物，經(jīng)證實者。五、無故損毀公司財物，造成重大損失，或篡改、涂抹重要文件者。六、在服務(wù)期間，受到刑事處罰者。七、一年內(nèi)已被降級兩次者。八、無故連續(xù)曠工三天，或全月累計曠工六天，或一年內(nèi)累計曠工十二天者。九、煽動怠工或罷工者。十、有吸食毒品等嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。十三、貪污公款，或接受賄賂者。十四、以公司名義從事欺詐行為，損害公司聲譽者。十五、參與非法組織者。十六、行為不端，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成惡劣影響者。十七、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。第十四章福利第六十一條：試用期員工不享受意外醫(yī)療保險，個人需自行承擔(dān)。第六十二條：公司為正式員工提供意外醫(yī)療保險，費用由公司承擔(dān)。第六十三條：公司可為員工提供臨時住房（針對外地戶籍或交通不便者），員工需按成本支付租金。第六十四條：公司將根據(jù)勞動法規(guī)，向員工發(fā)放年終獎金，具體金額和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。第十五章裁員第六十五條：在以下情況之一，公司有權(quán)對員工進(jìn)行裁員：一、公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務(wù)收縮時。三、不可抗力導(dǎo)致工作暫停一個月以上時。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，需減少員工且無合適崗位時。五、員工無法勝任工作且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：裁員的優(yōu)先順序如下：一、歷年平均績效較低者。二、工作效率低下者。三、在公司服務(wù)時間較短且工作能力較差者。第六十七條：裁員通知期限如下：一、工作不滿三個月者，隨時通知。二、工作滿三個月不滿一年者，提前十天通知。三、工作滿一年不滿三年者，提前十五天通知。四、工作滿三年以上者，提前二十五天通知。第六十八條：員工主動辭職或因違規(guī)被解雇，不適用裁員處理。第六十九條：裁員補償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工作不滿三個月者，按實際工作天數(shù)計算工資。二、工作滿三個月不滿二年者，支付當(dāng)月工資作為補償。三、工作滿二年不滿五年者，支付當(dāng)月工資的____倍作為補償。四、工作滿五年以上者，支付當(dāng)月工資的____倍作為補償。五、如因公司虧損、破產(chǎn)等意外情況導(dǎo)致無法正常運營，補償標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)臨時董事會研究決定執(zhí)行。第十六章辭職第七十條：員工因故離職，需填寫辭職申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，視需要開具離職證明。第七十一條：普通員工需提前____個月提出辭職申請，而責(zé)任員工需提前2-____個月提出申請，具體時間根據(jù)職級確定。第七十二條：辭職手續(xù)和費用結(jié)算，按照公司規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂第七十三條：公司為員工提供部分生活用品，并組織一些娛樂活動，以滿足員工的基本需求。第七十四條：公司鼓勵員工自行解決住房問題，并為新員工提供臨時住宿支持。第七十五條：員工租住公司住房，需按實際費用支付房租、水電費、管理費及其他相關(guān)費用。第七十六條：如公司提供餐飲服務(wù)，員工需按實際價格支付餐費。第七十七條：公司反對員工參與腐化生活方式，禁止參與如麻將等消磨意志的活動以及違法活動。第十八章安全與衛(wèi)生第七十八條：各部門應(yīng)時刻關(guān)注工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生，以保障員工的身體