2024年人事勞動合同參考范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事勞動合同參考范文甲方：_____乙方：_____根據(jù)國家及地方人事勞動管理相關(guān)法規(guī)，以及本公司員工聘用制度，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，達(dá)成一致，特訂立本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1.甲方對乙方的試用期定為一個月，自_____至_____止。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。2.乙方試用期內(nèi)薪資為每月____元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核，如乙方符合聘用條件，甲方將正式聘用乙方，聘用期限自_____至_____止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為_____，預(yù)計(jì)工作期限為____年。該崗位要求乙方具備以下條件：______四、薪金試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方崗位情況，支付與崗位相匹配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____五、甲方的責(zé)、權(quán)、利1.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全及必需的工作條件；2.依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報(bào)酬；3.為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇及勞動保護(hù)；4.為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會；5.要求乙方遵守國家法律法規(guī)；6.在乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度、質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利1.誠實(shí)、敬業(yè)地為甲方工作；2.遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；3.維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益；4.享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；5.享有國家、地方政府規(guī)定的權(quán)利和就業(yè)保障；6.認(rèn)可公司規(guī)章制度；7.擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作產(chǎn)生的全部責(zé)任；8.認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價(jià)等重大變更，須及時通知甲方并由甲方做出最終處理。七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解并熟悉甲方的管理規(guī)章體系。除保留異議外，乙方將視為無條件認(rèn)可該體系，雙方均有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款乙方將在保證書上簽字，承諾遵守規(guī)章并保守公司專有技術(shù)及秘密。由此造成的損失，乙方將承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同解除甲方可因乙方以下過失行為之一，即時解除本合同：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章；2.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；3.被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)。甲方可因乙方以下非過失行為之一，解除本合同：1.乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；3.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日書面通知乙方。甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員時，須提前____日書面通知乙方。如甲方在____個月內(nèi)重新錄用人員，乙方享有優(yōu)先權(quán)。甲方不得因乙方以下情況之一解除本合同：1.患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)；2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力；3.乙方為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年人事勞動合同參考范文（二）十一個月內(nèi)，甲方有責(zé)任協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，并提供離職證明；十一、勞動合同的執(zhí)行1、在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：(1)根據(jù)本合同條款及內(nèi)部規(guī)章制度向乙方支付報(bào)酬；(2)尊重乙方，依據(jù)中國相關(guān)法律和法規(guī)，提供安全、文明的工作環(huán)境；(3)自行決定并提供必要的培訓(xùn)課程給乙方；(4)在甲方發(fā)生名稱變更、法定代表人更換、主要負(fù)責(zé)人變動、合并、分立等情況時，原勞動合同繼續(xù)有效。2、在本合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：(1)遵照上級指示及公司工作職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成所有工作；(2)遵守甲方的所有工作規(guī)定和準(zhǔn)則，以及中國的法律和法規(guī)；(3)根據(jù)甲方要求，參與培訓(xùn)以提升工作技能；(4)不得為與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的使用公司資源，不得在工作時間和地點(diǎn)從事與工作無關(guān)的活動；(5)不得做出可能損害甲方聲譽(yù)、信譽(yù)、利益或業(yè)務(wù)的行為。十二、違反合同的責(zé)任1、如乙方違反第十條的規(guī)定，對甲方造成重大損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任程度，向甲方支付賠償金。3、乙方如有未清償甲方的款項(xiàng)，或未經(jīng)許可解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及其他津貼中扣除相應(yīng)部分，不足部分，甲方有權(quán)繼續(xù)向乙方追償。4、乙方違反保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及競業(yè)限制條款，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，需賠償甲方兩萬元違約金，實(shí)際損失超過違約金的，按實(shí)際損失賠償。5、如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)內(nèi)部規(guī)定采取相應(yīng)行政處理、處罰等措施，直至解除本合同。6、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可免除法律責(zé)任。十三、勞動爭議解決1、如雙方在執(zhí)行本合同中產(chǎn)生爭議，應(yīng)先嘗試調(diào)解；調(diào)解無果，一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或雙方可以選擇直接通過訴訟解決。2、在勞動爭議期間，不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。如涉及影響勞動關(guān)系存續(xù)的問題，雙方應(yīng)妥善處理工作交接。甲方不得惡意處分乙方，乙方不得故意損害公司。十四、其他1、本合同簽署時及之后修訂或新增的甲方規(guī)章制度、員工手冊等作為合同附件；2、未在本合同中明確的事項(xiàng)，由雙方另行協(xié)商解決；如與國家法律、行政法規(guī)相沖突，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行；3、“工傷”一詞在本合同中不包括因乙方違法違紀(jì)或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等）造成的傷亡。此類行為導(dǎo)致的傷亡及所需醫(yī)療費(fèi)用由乙方個人或責(zé)任人承擔(dān)；4、乙方確認(rèn)已詳細(xì)閱讀并充分理解本合同所有條款和條件；5、乙方保證已終止與其他所有雇主的雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系；6、簽署和執(zhí)行本合同不會侵犯乙方作為合同一方的任何其他合同或協(xié)議，也不會侵犯乙方與其他任何方的現(xiàn)有或過去的聘用關(guān)系；7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方：_____(簽名)法定代表人：_____(簽名)勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂合同期限為____年，自____年____月____日起至____年__