2024年公司企業(yè)考勤管理制度范例（二篇）

第4頁共4頁2024年公司企業(yè)考勤管理制度范例一、請假審批流程員工請假____天以內(nèi)，需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天，則需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請假申請，一律由總經(jīng)理進(jìn)行審批。請假員工在假期結(jié)束后，需向原批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。二、遲到與早退規(guī)定員工在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)，視為遲到；超過____分鐘未到，則按曠工半天處理。員工提前____分鐘以內(nèi)下班，視為早退；超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。三、遲到、早退累計處罰在____個月內(nèi)，員工遲到、早退累計達(dá)____次者，將扣發(fā)____天的基本工資；累計達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天的基本工資；累計達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計超過____次者，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。四、曠工處理員工曠工半天，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金。每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；累計曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；累計曠工____天以上至____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計曠工超過____天者（含____天），公司將予以辭退。五、工作時間紀(jì)律工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。違反此規(guī)定者，當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計違反____次者，按曠工____天處理；累計違反____次者，按曠工____天處理。六、會議、培訓(xùn)及團(tuán)隊活動請假員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請。未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或早退者，將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工，按本制度中曠工的相關(guān)規(guī)定處理。七、特殊假期審批員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等特殊假期時，必須憑相關(guān)證明材料報總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。員工病假期間，公司僅發(fā)放基本工資。八、加班與值班補(bǔ)助經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工在假日加班工作或值班的，每天補(bǔ)助____元；夜間加班或值班的，每次補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按本制度中關(guān)于曠工及遲到的規(guī)定進(jìn)行處理。九、考勤監(jiān)督與檢查員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。受到本制度中關(guān)于遲到、早退、曠工等規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。本制度適用于公司一般員工至部門經(jīng)理級別的全體員工。十、作息時間規(guī)定1.公司實行每周____天工作制，具體時間為：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部門負(fù)責(zé)人辦公時間為：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間為：8:30-12:05，13:55-18:10。4.保潔員工作時間為：7:30。5.在公司辦公室以外的工作場所工作的員工，必須在約定時間前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人則需提前____分鐘到達(dá)。十一、違紀(jì)界定與管理員工違紀(jì)行為分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗五種。具體管理程序如下：1.遲到：未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點）即為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)者，每次扣罰____元；遲到____分鐘以上者，扣半天基本工資；遲到一小時者，扣全天工資。2.早退：提前離開工作崗位下班即為早退。早退____分鐘以內(nèi)者，每次扣罰____元；早退____分鐘以上者，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)同意2024年公司企業(yè)考勤管理制度范例（二）1.員工在每月內(nèi)，____次不超過____分鐘的遲到不計入，但____次以上的遲到，若在____分鐘以內(nèi)(含)，將扣減工資____元/次。若遲到超過____分鐘但未滿____分鐘，每次扣發(fā)工資____元。1.1每月內(nèi)，員工早退____分鐘以內(nèi)(含)將扣發(fā)工資____元，若早退時間超過____分鐘但未滿____分鐘，每次扣發(fā)工資____元/次。1.2當(dāng)月遲到/早退累計達(dá)____次，公司將進(jìn)行口頭/書面警告，累計達(dá)____次及以上，每次罰款____元，之后每次遲到/早退額外增加罰款____元。若一個月內(nèi)遲到/早退超過____次，公司將要求改正，對持續(xù)不改或一年內(nèi)累計____次及以上的，公司將加倍處罰或予以辭退。2.曠工情況，按實際曠工時間扣除兩倍工資及補(bǔ)貼，同時行政部門將給予警告。2.1累計曠工____次及以上，將受到行政部的通報批評并加倍罰款。2.2連續(xù)曠工兩天及以上或累計曠工____次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)進(jìn)行辭退處理。3.病假每月不超過____天，工資全發(fā)；____天至____天，按基本工資的____%發(fā)放，超過____天按事假處理。病假一般不超過一個月。4.事假每日扣除全額薪金及補(bǔ)貼，單次不得超過____天，需有工作交接人，續(xù)假不得超過____天，特殊情況除外。5.未打卡情況，按曠工處理。6.委托他人代打卡，將對委托人和代打卡人各罰款____元。重復(fù)違規(guī)者，取消晉升、加薪資格，嚴(yán)重者可予以辭退。6.固定休假包括：每周公休、法定假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休和考試假。具體規(guī)定如下：1.每周公休假日：每周休息兩天。2.法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假。3.婚假：法定年齡結(jié)婚享____天，晚婚享____天(含法定婚假)。再婚享法定婚假，不享晚婚假。需提前____天申請。4.喪假：直系親屬喪假____天，非直系親屬喪假____天，外地辦喪可增加最多____天。5.產(chǎn)假：____天，晚育假____天，難產(chǎn)加____天，多胞胎每胎加____天，流產(chǎn)____天，引產(chǎn)____天。6.陪產(chǎn)假：____天。7.工傷假：按《工傷保險條例》支