餐飲行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案模版

餐飲行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方案模版 1 2 3 5 5 9 第一章總則第二章薪酬體系特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。各崗位與薪酬表一薪酬體系對(duì)應(yīng)表薪酬體系職系尋址員、裝修設(shè)計(jì)員、預(yù)算員、工程監(jiān)理員、技術(shù)規(guī)劃員、企劃員、信息員、評(píng)估員、采購員、核算員、調(diào)度員、質(zhì)檢員、督導(dǎo)員、庫管員、安全員、會(huì)計(jì)、出納、資產(chǎn)管理、單店核算會(huì)計(jì)、綜合辦干第三章年薪制第一條適用范圍第二條工資構(gòu)成第三條基礎(chǔ)年薪基礎(chǔ)年薪＝年薪總額×60%第四條績效年薪績效年薪基數(shù)＝年薪總額×40%表二考核系數(shù)對(duì)照表AB0第五條年薪的發(fā)放第四章結(jié)構(gòu)工資制第一節(jié)結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成第六條結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成基本工資是員工最基本的生活保障，同時(shí)也是對(duì)員工所崗位工資由崗位固定工資和崗位績效工資兩部分組成，是在工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基年終獎(jiǎng)依據(jù)公司年度效益、各部門當(dāng)年完成的年度任務(wù)績效以及部門內(nèi)員工年度工作第七條基本工資表三職稱工資表單位：元表四學(xué)歷工資表單位：元司齡指員工在本公司的工齡。司齡工資為5元/年。管理者職系、業(yè)務(wù)職系、職能職系、生產(chǎn)職系和其他七個(gè)職系，每個(gè)職系內(nèi)分為1－2（9）根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，在最低分和最第九條年終獎(jiǎng)第十一條總經(jīng)理獎(jiǎng)第十二條考核對(duì)于薪酬的影響績效考核與薪酬直接相關(guān)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的月/季度考核系數(shù)和年度考核系表五個(gè)人考核系數(shù)定義優(yōu)良中>1.4第二節(jié)職能人員的工資第十三條適用范圍第十四條工資構(gòu)成第十五條基本工資的確定崗位固定工資＝崗位工資×80%崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資×20%×3第十七條年終獎(jiǎng)的確定第三節(jié)業(yè)務(wù)人員的工資第十九條適用范圍第二十條工資構(gòu)成第二十一條基本工資的確定崗位固定工資＝崗位工資×60%第二十三條項(xiàng)目獎(jiǎng)的確定項(xiàng)目獎(jiǎng)基數(shù)＝崗位工資×40%×項(xiàng)目考核系數(shù)項(xiàng)目考核系數(shù)依據(jù)各類項(xiàng)目的工作內(nèi)容、項(xiàng)目總金額、項(xiàng)目復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新性、項(xiàng)第二十四條年終獎(jiǎng)的確定第二十五條附加工資的確定第四節(jié)店經(jīng)理的工資第二十六條適用范圍第二十七條工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋月度獎(jiǎng)金＋半年獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋附加第二十八條基本工資的確定崗位固定工資＝崗位工資×50%第三十條月度獎(jiǎng)金的確定月度獎(jiǎng)金基數(shù)＝崗位工資×50%×50%第三十一條半年獎(jiǎng)的確定半年獎(jiǎng)＝崗位工資×50%×50%×Σ個(gè)人月度考核系數(shù)（6個(gè)月）第三十二條年終獎(jiǎng)的確定第三十三條附加工資的確定第五節(jié)廚工及配送員的工資第三十四條適用范圍第三十五條工資構(gòu)成第三十六條基本工資的確定第三十七條計(jì)時(shí)/計(jì)件工資的確定計(jì)時(shí)/計(jì)件工資是按照完成的定額工時(shí)或工件數(shù)量與單位工時(shí)/工件的工資含量計(jì)算得到的收入。計(jì)時(shí)/計(jì)件工資可結(jié)合工作或產(chǎn)品質(zhì)量、成本定額、員工態(tài)度等指標(biāo)的考核計(jì)時(shí)/計(jì)件工資收入＝個(gè)人完成的工時(shí)或工件數(shù)量×單位工時(shí)或工件的工資含量（2）隨生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)須定期修單位工時(shí)/工件的工資含量由公司根據(jù)近期公司效益狀況，于每年年底或每半年年終獎(jiǎng)全年個(gè)人計(jì)件/計(jì)時(shí)工資/12）×個(gè)人年度考第三十八條附加工資的確定第五章固定工資制第三十九條適用條件第四十條適用范圍第四十一條工資構(gòu)成第六章工資定級(jí)與調(diào)整學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的初任者正式錄用后原則上進(jìn)入所聘崗位對(duì)應(yīng)根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益對(duì)崗位工資水平進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與第七章工資特區(qū)設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人才傾斜，目的為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)進(jìn)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急工資特區(qū)人員工資以雙方談判確定的發(fā)放形式為依據(jù)。如為年薪制，應(yīng)以簽訂的勞動(dòng)人才供求關(guān)系發(fā)生變化，不再是市場稀缺人第八章其他假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期、待崗期間薪員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付員工因病或非公負(fù)傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間基本工資和附加工資表六病假扣發(fā)工資表資第九章附則第四十二條本