2024商場勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為固定期限，自（年月日）起至（年月日）止。第二條工作內(nèi)容1.乙方向甲方提供勞動，從事（職位）工作。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保障乙方休息休假。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇為（工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期工資為（試用期工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.甲方按照國家和地方規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第七條合同解除和終止1.本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方違法解除或終止本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（年月日）注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，特別是甲方用人單位的全稱、地址，以及乙方的身份證號碼。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款需雙方充分溝通，達成一致。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方享有法定的休假權(quán)益。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進行仔細閱讀和理解，確保無歧義。解決辦法：1.若合同雙方在合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等方面存在分歧，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。3.若甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：勞動合同規(guī)定的具體終止時間。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會福利制度。8.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。10.訴訟：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。應(yīng)用場合：1.甲方為新入職的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容時，重新簽訂合同。4.作為甲方與乙方解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇、服務(wù)期等相關(guān)事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2