對自己職場工作勵志的正能量文章

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無法改變世界，可以改變觀念;無法改變事情，可以改變心情;無法改變別人的看法，可以改變自已的想法!下面由小編與大家分享對自己職場工作勵志的正能量文章，希望你們喜歡!歡迎閱讀!

勵志文章1：為什么永遠(yuǎn)不要憑“喜歡”去挑選工作

為什么永遠(yuǎn)不要憑“喜歡”去挑選工作?見過太多這樣的例子。

許多剛畢業(yè)的年輕人，義無反顧一頭撲進(jìn)自己向往的工作，以為終于能夠?qū)崿F(xiàn)把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃;過不了三個月，熱情開始消退;半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種煩瑣、零碎的事務(wù)中，曾經(jīng)的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復(fù)一日的細(xì)節(jié)打磨、機(jī)械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍，于是陷入自我懷疑之中。

之所以會如此，是因?yàn)?，對絕大多數(shù)人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價(jià)。

我們經(jīng)常聽到這樣的話：

現(xiàn)在的業(yè)績平淡無奇，是因?yàn)槲也幌矚g這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。

很可惜，大多數(shù)時候，這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。

當(dāng)我們說“喜歡”的時候，我們在談?wù)撌裁茨?很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。

我們被某種表面的特質(zhì)所吸引——比如輕松的辦公室氛圍，光彩照人的職業(yè)形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點(diǎn)的，則會把它跟自己的某些追求相結(jié)合。比如，做廣告能夠發(fā)揮自己的創(chuàng)意，做出真正有趣的東西;做互聯(lián)網(wǎng)能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數(shù)百萬的用戶……諸如此類。

很多人口中的“喜歡”，就是這么來的。

但是，只要你沒有真正接觸一個行業(yè)，真正去了解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。

你所感興趣的，或許只是它展露在外那1%的光鮮，但是，你要承受的，可

能是那99%的庸常、無聊、煩瑣、冗雜、績效壓力、鉤心斗角、自我否定、加班加點(diǎn)……更別說，你對它的認(rèn)識未必正確，很有可能進(jìn)去了，才發(fā)現(xiàn)它跟你所想象的完全不同。

記?。汗ぷ鞅旧?，永遠(yuǎn)是不可能“有趣”的。如果你抱著“因?yàn)槲蚁矚g它，所以無論它多困難、多無聊，我一定都會覺得很有趣”的心態(tài)，一定是會撞上南墻的。

不少人跟我說過，喜歡公關(guān)，想做公關(guān)，但發(fā)現(xiàn)進(jìn)去之后，每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數(shù)據(jù)、寫報(bào)告、寫PPT……甚至連約會和休閑的時間都沒有，很困惑。但是，公關(guān)的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最頂尖的高層，要么全是杜撰。

每個行業(yè)都是這樣的。所有一切美好的表象：寬松的工作氛圍，活潑的同事，零壓力的環(huán)境，大展身手的空間，自由發(fā)揮創(chuàng)意的機(jī)會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力，所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制地拉長，扁平化和寬松的氛圍被收緊，所有人都在KPI的重負(fù)之下戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——這才是最常見的情況。

可能會有人說，我才沒有這么膚淺，我是真的熱愛。

那么，不妨問自己三個問題：

你愿意犧牲所有的個人時間為工作付出嗎?

你愿意承受一周60個小時的工作壓力嗎?

就算不給錢，你是否仍然愿意做這份工作?

如果以上的答案都是“是”，那你才可以談“熱愛”。但是，有多少標(biāo)榜“喜歡”的人，能做到這一點(diǎn)呢?

我們所喜歡的事物，一旦成了任務(wù)，就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆，變得不自由。一個喜歡閱讀的人，讓他每天閱讀10萬字，并且無法自己選擇;一個喜歡寫作的人，讓他每天輸出5000字，并且給他規(guī)定方向、選題——久而久之，一定會變成另一種折磨。

非常簡單的道理：長時間從事自己喜歡的活動，身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高，你從這項(xiàng)活動里面獲得的樂趣也就逐步降低，直到完全感受不到快樂為止。

說回正題。那么，對大多數(shù)人來說，應(yīng)該如何挑選一份工作?

答案也非常簡單：根據(jù)你的目標(biāo)和你最擅長的技能去挑選。

目標(biāo)是一切的前提。你的一切行動，都應(yīng)該是基于一個長遠(yuǎn)目標(biāo)的——也就是“我想成為一個什么樣的人”。

圍繞著這個目標(biāo)，一步步前進(jìn)的過程中，你一定會犧牲很多“喜歡”的東西，遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是，只要對長遠(yuǎn)的目標(biāo)有利，這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠(yuǎn)的目標(biāo)，你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。

另一點(diǎn)是“擅長”。

很多人會認(rèn)為，“喜歡”跟“擅長”呈正相關(guān)，其實(shí)不是的?！跋矚g”跟“擅長”，很多時候并沒有什么關(guān)系。我見過特別喜歡文案但是對文字實(shí)在毫無敏感度的;見過特別喜歡籃球但是身體素質(zhì)實(shí)在不行的;見過特別喜歡數(shù)學(xué)但是理解起來就是比別人慢半拍的;見過喜歡攝影但是毫無藝術(shù)細(xì)胞的(作者自己>_有一種雞湯是“只要你足夠堅(jiān)持，沒有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠(yuǎn)，是對自己的能力以及其他方面天賦的一種最大的浪費(fèi)。

如前文所言，工作永遠(yuǎn)都不會有趣。但是，為什么很多人仍然能對工作保持熱情?并不是因?yàn)樗麄兿矚g自己的工作，而是因?yàn)?，他們在工作中，不斷地?shí)現(xiàn)自己的階段目標(biāo)，不斷地積累著成就感。

而積累成就感的關(guān)鍵，是你的競爭力。只有在你最擅長的領(lǐng)域，你才會具有稀缺性，你的價(jià)值才會更高，才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。

目標(biāo)和成就感是相輔相成的。大的目標(biāo)之下，可以有許多小的分解目標(biāo);攻克這些分解目標(biāo)，產(chǎn)生的成就感會對我們造成正反饋和激勵;而選擇你更擅長的路徑，就更容易攻克這些目標(biāo)。

把喜歡作為標(biāo)準(zhǔn)，你得到的是片刻的歡愉。而把目標(biāo)和成就感作為標(biāo)準(zhǔn)，你得到的，是整個人生。

勵志文章2：把預(yù)期降低一小格

西德尼·溫伯格是著名投資公司高盛的前掌門人。

16歲時，身無分文的他和好友雷恩一起到美國華爾街求職。接連受挫后，

兩人約定哪怕有清潔工的崗位也要爭取。他們走進(jìn)一棟宏偉的交易大廈，然后挨個辦公室詢問是否招人，但是從早上一直問到晚上，都沒有結(jié)果。最后高盛公司的一位員工告訴他們：“明天你們可以再來問問，好像大堂需要個清痰盂工?！?/p>

兩人疲憊地離開了大廈。雷恩抱怨起來：“我們竟然只能去替人清理痰盂，這活打死我也不干!”溫伯格嘆了口氣，寬慰道：“這里環(huán)境不錯，估計(jì)痰盂也不會太臟吧?！崩锥鲹u搖頭說：“當(dāng)清潔工是我的底線，比這再低的活，絕對不行!”

第二天，溫伯格獨(dú)自來到高盛，果然當(dāng)上了清痰盂工。這個工作雖然讓人瞧不起，但有許多空閑時間。每天早晨溫伯格忙完后，便跟著公司的人學(xué)習(xí)金融知識，還結(jié)識了很多朋友。沒多久，他被推薦到傳達(dá)室當(dāng)了領(lǐng)班，此后青云直上，38歲就當(dāng)了高盛總裁。

這時，還在當(dāng)清潔工的雷恩來拜訪，看到溫伯格的辦公桌上擺著一個銅質(zhì)的痰盂，便說：“你都是總裁了，還留著它干嗎?”溫格伯說：“為了紀(jì)念我的職場第一步。有時，人生的轉(zhuǎn)機(jī)就藏在我們降低的預(yù)期中，哪怕只是一小格?！?/p>

勵志文章3：敬業(yè)是職場最重視的美德

職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個人，應(yīng)該把忠誠作為一種職場敬業(yè)精神。

在當(dāng)今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力;他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著

對立性老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。

敬業(yè)是職場中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功。一個公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。

老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就

是忠誠度。在這個世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，而不愿重用一個朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。

當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，老板會樂意

在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當(dāng)公司面臨危難的時候，他相信你會和公司同舟共濟(jì)。

老板是人，也有缺點(diǎn)，也可能因?yàn)樘饔^而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。

忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿帆起航。

勵志文章4：聰明人是怎么思考的

1

我和一位室友住了兩年，她常常被我寫進(jìn)文章里。這是位神奇的室友，她是我的知己、閨蜜，她開拓了我的思維，是我寫作的靈感，她讓我知道，原來人是可以這樣思考的。

我們剛住在一起的某天晚上，聊關(guān)于“時間”的話題。我問，現(xiàn)代的科技已經(jīng)可以幫我們節(jié)省很多時間了，為什么我們的時間反倒越來越不夠用呢?

室友說，現(xiàn)代人喜歡預(yù)留時間，其實(shí)時間無須預(yù)留。假如我們早上8點(diǎn)起床，就8點(diǎn)起床好了，提前半個小時定鬧鐘，那半個小時我們不過是在睡懶覺而已。預(yù)留的時間，通常是被我們浪費(fèi)的時間?！耙粋€忙碌的人，你給他再多時間也沒有用，因?yàn)樗粫芾碜约旱臅r間，不能正確合理安排自己的日程;一個缺錢的人，你給他再多金錢他也會缺錢，因?yàn)樗麤]有理財(cái)?shù)牧?xí)慣，也不知道怎樣妥善管理資金?！?/p>

室友的這個邏輯，一定程度上幫助了我對一些人一些事進(jìn)行選擇和判斷。這是我第一次被室友的思考方式所影響。

2

上個月，室友去爬了三清山，我問她什么感受，她說：“很累?！蔽覇枺骸懊髅髦罆@么累，為什么還要花錢找罪受?”

她說：“在我們平凡而平淡的生活里，有時候需要做一些挑戰(zhàn)自己身體極限的事情，爬山只是其中的一種方式，它讓你知道你的心在跳動，你的身體在運(yùn)動，你的意志在戰(zhàn)斗。這就是為什么人會去挑戰(zhàn)一座又一座高峰，因?yàn)橹挥羞@樣他們才能證明自己存在的價(jià)值?！?/p>

不管我提出的問題多瑣碎多無聊，室友總是有出人意料的答案。

我是一個情商很低的人，很在乎別人的看法，細(xì)膩又敏感。我常常在她面前訴苦：“我覺得大家好像都不喜歡我”。室友對我說：“你以為我就有很多人喜歡嗎?有一天，一個同事對我說，你知道嗎，其實(shí)很多同事都不喜歡你。當(dāng)時我的心一沉，但很快又調(diào)整好了心態(tài)，我對那個同事說，你不要說下去了，也不要告訴我是誰，我就當(dāng)大家都喜歡我好了。在職場上，人與人能保持表面的和平已是不易，何必要打破它呢?！?/p>

她不像其他的朋友一樣，告訴你，你有多優(yōu)秀多好，給你安慰，而是讓你清醒地認(rèn)識到這個世界的規(guī)則和真相。

3

我任職的公司要做一場大型的博覽會，第一次辦，很多流程都不清楚。我問從事活動策劃的室友，一場博覽會怎樣審批下來，審批的程序是怎樣的。室友說：“要報(bào)批的話，得先把展會公司確定下來，展會公司根據(jù)你的活動大小，確定展館場地，預(yù)估活動人數(shù)。而審批主要是為了控制人數(shù)，審批部門會根據(jù)你的活動人數(shù)來安排安保人員……”

室友把一整套流程都跟我詳細(xì)闡述了一遍。我問她：“之前你們做活動，前期報(bào)批這些事情都是你負(fù)責(zé)嗎?”“不是，我主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場執(zhí)行?！薄澳悄阍趺磿肋@些細(xì)節(jié)?”“我會看負(fù)責(zé)這塊的同事是怎么做的?！薄澳氵@么忙，還有時間去觀察這個?”室友嘆了口氣，說：“只要有心，就看得到?！?/p>

有一陣子，室友連續(xù)一個月加班到10點(diǎn)，好不容易有一天她不用加班，我們一起吃晚飯。飯吃了一半，她又接到公司電話，放下電話，她說要回公司一趟。我問她：“什么重要的事情一定要你去?！笔矣颜f：“不是什么重要的事情，我只是過去打打雜，幫幫忙?！薄凹热蝗绱?，你就不能不去嗎?”我不高興地說。

室友先安撫我的情緒，然后對我說：“雖然這個活動不是我負(fù)責(zé)，但是以后我會有自己負(fù)責(zé)的活動啊，如果我這次不去幫忙，那下次輪到我做活動的時候，也不會有同事來幫我的忙了。而且，我想看看他們是怎么辦這種大型活動的，小到細(xì)節(jié)溝通，大到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，都有我要學(xué)習(xí)的地方，如果能學(xué)到這些的話，對我以后獨(dú)立執(zhí)行一場活動也是有幫助的?！?/p>

聽了她的話，你不得不欽佩她的格局。她好像任何時候都思路明確、邏輯清晰，也始終抱著謙遜的態(tài)度去觀察和學(xué)習(xí)。

4

當(dāng)決定要寫這篇文章的時候，我告訴室友，我要用一整篇文章來寫你，文章標(biāo)題就叫《聰明人是如何思考的》。室友淡淡地說：“我從不認(rèn)為我是聰明的。再說，我不是很認(rèn)同大眾或世俗定義的所謂聰明?！?/p>

你看，她就是這樣，不臣服于這個世界既定的規(guī)則，總是對所看到的東西存在質(zhì)疑。這讓她能夠時刻保持清醒獨(dú)立的思考，從而形成自己的判斷，而不是人云亦云。或許真正的聰明就在于，不自作聰明。

勵志文章5：用對了，都是人才

據(jù)說這老板很會用人。

他說，我也是后來才明白，人才，簡歷中、表格上是看不出來的。他有個習(xí)慣，人力資源部門招來的新員工，上班第一天，他要逐個見面，聊上幾句。那天上來一位，他試探性地問了幾個專業(yè)術(shù)語，那小伙子