2024年企業(yè)試崗期聘用協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)試崗期聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試崗員工）1.3試崗期第二條試崗期時間2.1試崗期長度2.2試崗期起始日期2.3試崗期結束日期第三條試崗崗位職責3.1乙方試崗崗位職責3.2甲方對乙方試崗工作的支持與協(xié)助第四條勞動報酬4.1試崗期報酬4.2報酬發(fā)放方式及時間第五條勞動保護與保險5.1甲方應提供的勞動保護條件5.2甲方為乙方繳納的社會保險第六條雙方的權利與義務6.1乙方的權利與義務6.2甲方的權利與義務第七條合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除后的相關事項處理第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決時效第十條合同的生效、無效及終止10.1合同生效條件10.2合同無效條件10.3合同終止條件第十一條附則11.1合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決11.2合同的修改及補充11.3合同的解釋權第十二條合同簽訂日期第十三條合同簽訂地點第十四條合同附件14.1乙方個人簡歷14.2甲方公司簡介第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3試崗期：指乙方在甲方試崗的時間段，自試崗期起始日期至試崗期結束日期。第二條試崗期時間2.1試崗期長度：試崗期為____個月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.2試崗期起始日期：2024年X月X日。2.3試崗期結束日期：2024年X月X日。第三條試崗崗位職責（1）參與甲方安排的日常工作，了解并掌握甲方的業(yè)務及工作流程；（2）根據(jù)甲方要求，完成指定的工作任務；（3）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（4）積極參與甲方的培訓及團隊活動。3.2甲方對乙方試崗工作的支持與協(xié)助：甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、辦公設備、培訓機會等，并在乙方試崗期間給予必要的指導和幫助。第四條勞動報酬4.1試崗期報酬：甲方每月支付乙方人民幣____元整（稅前）作為試崗期間的工作報酬。4.2報酬發(fā)放方式及時間：甲方每月____日前，以銀行轉賬方式將報酬支付給乙方。第五條勞動保護與保險5.1甲方應提供的勞動保護條件：甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方繳納的社會保險：甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條雙方的權利與義務6.1乙方的權利與義務：（1）乙方應按照甲方的要求，認真履行試崗崗位職責；（2）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益；（4）乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓和學習。6.2甲方的權利與義務：（1）甲方應按照本合同的約定，向乙方支付試崗期間的報酬；（2）甲方應為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的合法權益；（3）甲方應對乙方的工作表現(xiàn)進行合理的評價，并為乙方提供改進意見；（4）甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。第七條合同的變更與解除7.1合同變更條件：在試崗期間，如甲乙雙方同意變更合同內容，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。7.2合同解除條件：（1）乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方；（2）甲方解除合同：甲方因客觀原因需要解除合同的，應提前____天書面通知乙方；7.3合同解除后的相關事項處理：合同解除后，甲方應支付乙方相當于通知期工資的經濟補償，并辦理相關手續(xù)。如因甲方原因提前解除合同，甲方還需支付乙方相當于試用期滿后一個月工資的經濟補償。第八條違約責任8.1甲方違約責任：甲方未按照本合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未履行其他合同義務的，乙方有權要求甲方履行合同義務，并可以要求甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=試用期滿后一個月工資×違約月數(shù)。8.2乙方違約責任：乙方未按照本合同的約定履行試崗崗位職責，或者提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，甲方有權要求乙方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=試用期滿后一個月工資×違約月數(shù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決時效：乙方在本合同約定的試崗期結束之日起一年內，向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、無效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同無效條件：本合同的任何條款如有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，該條款無效，但不影響其他條款的效力。10.3合同終止條件：本合同試崗期結束，雙方未達成續(xù)簽意向的，本合同自然終止。第十一條附則11.1合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。11.2合同的修改及補充：本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解釋權：本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。第十二條合同簽訂日期：2024年X月X日。第十三條合同簽訂地點：____（具體地址）。第十四條合同附件14.1乙方個人簡歷：詳見附件。14.2甲方公司簡介：詳見附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供真實、準確、完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等。簡歷應加蓋乙方本人簽名及日期。附件2：甲方公司簡介詳細要求：甲方應提供公司的基本信息，包括公司名稱、成立時間、經營范圍、公司規(guī)模等。公司簡介應加蓋甲方公章及日期。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬或者未履行其他合同義務。2.乙方未按照本合同的約定履行試崗崗位職責，或者提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。違約責任認定標準：1.甲方違約金計算方式：違約金=試用期滿后一個月工資×違約月數(shù)。2.乙方違約金計算方式：違約金=試用期滿后一個月工資×違約月數(shù)。示例說明：1.若甲方未能按時支付乙方工資，則甲方需支付給乙方相當于通知期工資的經濟補償。2.若乙方未提前通知甲方解除合同，則甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=試用期滿后一個月工資×違約月數(shù)。說明三：法律名詞及解釋：3.試崗期：指乙方在甲方試崗的時間段，自試崗期起始日期至試崗期結束日期。4.勞動報酬：指甲方應支付給乙方的工資及福利待遇。5.社會保險：指甲方應為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指甲方或乙方因違約行為所需支付的賠償金。1.本合同中的甲方、乙方指的就是上述定義的甲方企業(yè)和試崗員工。2.