2024年勞務協(xié)議參考范文（二篇）

第9頁共9頁2024年勞務協(xié)議參考范文甲方享有解除本合同之權利，但須遵循以下前置條件：須以書面方式提前三十日通知乙方，并完成解除勞動合同之必要手續(xù)。具體情形包括但不限于：1.本合同訂立之時的客觀環(huán)境發(fā)生重大變動，導致合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商未能就合同變更達成一致；2.乙方因疾病或非工作原因受傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原崗位或甲方另行安排的工作；3.乙方在工作上表現(xiàn)不勝任，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任。（六）當甲方面臨破產(chǎn)并處于法定整頓階段，或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困境需裁員時，與乙方解除本合同，必須嚴格遵循國家、省、市關于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的相關規(guī)定程序。（七）在以下情況下，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項條款解除本合同：1.乙方患有職業(yè)病或因工受傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力；2.乙方在法定醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；3.乙方處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期；4.符合其他法律法規(guī)規(guī)定之情形。（八）乙方在以下任一情況下，有權隨時解除本合同：1.尚處于試用期；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；3.甲方采用暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動。（九）除第（八）項所述情形外，乙方如欲解除本合同，應提前三十日書面通知甲方。甲方應在收到通知后三十日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)。若乙方依據(jù)前款規(guī)定解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失，應賠償甲方相應損失。（十）本合同在以下任一條件下即告終止（有固定期限的合同除外）：1.本合同規(guī)定的工作任務已完成。（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除合同或終止合同未提前三十日通知對方或通知時間不足的，應按相差天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（十二）合同解除或終止后，甲方應在十日內(nèi)完成終止或解除勞動合同的手續(xù)。八、關于勞務協(xié)議經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）及生活補助費的支付：（一）甲方依據(jù)本合同第七條第（三）、（五）、（六）項解除合同時，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕____號）及本市相關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。（二）若乙方因個人原因非甲方過錯而解除合同，甲方可不予支付經(jīng)濟補償金。（三）合同期滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款支付乙方生活補助費。若乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于合同終止前標準的情況下拒絕續(xù)訂合同，甲方可不予支付生活補助費。九、關于違反勞動合同的責任：（一）甲、乙雙方存在以下情形之一的，應承擔違約責任：1.甲方違反合同約定單方面解除合同；2.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；3.乙方符合本合同第七條第（四）項第2、3、4點所述情形；4.其他未列明但違反合同約定的情形。（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金：違約方應支付違約金_____元；2.賠償金：若違約金不足以彌補對方損失，還需支付賠償金。賠償金按實際損失計算，范圍包括但不限于……（三）在以下情況下，違約方可減輕或免除違約責任：1.違約行為由不可抗力造成。十、爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、法律適用：本合同條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，應以新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。十二、其他事項：雙方需明確的其他事項如下……甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：_________年____月____日____年____月____日鑒證機構（蓋章）鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年勞務協(xié)議參考范文（二）十、合同的解除1、如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除勞動合同，且無需提供任何經(jīng)濟補償：A、在試用期中被證實不符合錄用標準。B、向甲方提供的個人信息不實或偽造。C、在入職前患有影響工作的疾病未告知甲方，或有不良記錄未聲明。D、未在規(guī)定時間內(nèi)提供辦理入職手續(xù)所需的有效文件。2、乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)定，或嚴重失職、營私舞弊，導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失（3000元及以上）或損害公司形象的，甲方有權解除合同。3、乙方與其他雇主同時建立勞動關系。4、乙方以欺詐、脅迫或趁人之危的方式影響本合同的簽訂或修改，甲方有權解除合同。5、乙方從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，或利用甲方資源接私單。十一、合同的變更、續(xù)簽、終止1、如雙方均希望續(xù)簽合同，須在合同到期前30天書面通知對方（參照甲方的勞動合同管理規(guī)定）。未書面通知則視為不續(xù)簽，合同到期終止，并辦理離職手續(xù)。2、提議變更合同的一方應以書面形式提出，另一方應在收到請求后的規(guī)定時間內(nèi)書面回復。未及時回復視為同意變更。3、在以下情況下，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位：1）乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作。2）乙方無法勝任合同約定的工作崗位經(jīng)過考核確認。3）合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法執(zhí)行。4）乙方存在違法行為，需要調(diào)整其崗位。十二、其他條款1、乙方有權依法辭職，但需提前書面通知甲方，并完成離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理遵循甲方的離職管理規(guī)定。2、如乙方在服務期內(nèi)與甲方簽訂培訓服務期協(xié)議，且服務期超過本合同期限，則合同終止日期將延長至服務期結(jié)束。3、若乙方在報到時未提供第九條D項規(guī)定的必要文件，導致乙方的人事關系無法及時轉(zhuǎn)入甲方指定單位，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔。4、乙方需在解除或終止合同后，按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)未完成前，將暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用。離職手續(xù)完成后，乙方可申請恢復相關支付。如需支付經(jīng)濟補償，將在乙方完成離職手續(xù)后支付。5、因乙方原因?qū)е码x職證明領取或送達延遲，影響甲方辦理退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的法律責任由乙方承擔。6、乙方應在收到本合同后，至少在三天內(nèi)簽署完畢并交還甲方。如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，雙方勞動關系的建立時間以乙方實際簽署并交還甲方的時間為準。7、自本合同生效之日起，與本合同及附件（協(xié)議）不一致的先前簽訂的任何形式的勞動合同和相關協(xié)議，以本合同為準。8、如雙方認為本合同存在無效情況，以甲方注冊地的勞動爭議仲裁委