




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
臨時(shí)建筑工人雇傭協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3臨時(shí)建筑物定義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時(shí)間3.3加班工資第四條勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)4.2勞動(dòng)環(huán)境4.3休息休假第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2保險(xiǎn)福利第六條工傷處理6.1工傷認(rèn)定6.2工傷賠償?shù)谄邨l保密條款7.1保密內(nèi)容7.2泄露后果第八條合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止后的權(quán)益處理第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條其他條款11.1合同的修改與補(bǔ)充11.2通知與送達(dá)11.3合同的生效與終止日期第十二條附件12.1相關(guān)證件復(fù)印件12.2工作內(nèi)容詳細(xì)清單第十三條簽署13.1雇主簽名13.2雇員簽名第十四條日期14.1簽署日期第一部分:合同如下:第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為:×××公司,地址為:×××,聯(lián)系人:×××,聯(lián)系電話:×××。1.2雇員信息雇員名稱為:×××,性別:×,身份證號(hào)碼:××××××××××××××××,聯(lián)系電話:×××,家庭住址:×××。1.3臨時(shí)建筑物定義臨時(shí)建筑物是指在建設(shè)工地為滿足施工需要而建設(shè)的,具有臨時(shí)性、可移動(dòng)性、簡(jiǎn)易性和臨時(shí)使用功能的建筑物。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員同意按照雇主的安排,在臨時(shí)建筑物建設(shè)工地從事相應(yīng)的建設(shè)工作,包括但不限于搬運(yùn)、搭建、拆除等工作。2.2工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為:×××工地。2.3工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為:每日8小時(shí),每周5天,特殊情況需加班的,按照雙方協(xié)商確定的時(shí)間執(zhí)行。第三條工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為:人民幣××元/天。3.2工資支付時(shí)間雇主的工資支付時(shí)間為:每月5日前。3.3加班工資雇員加班工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)保護(hù)雇主為雇員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品,并確保雇員的人身安全。4.2勞動(dòng)環(huán)境雇主應(yīng)確保勞動(dòng)環(huán)境的合規(guī)性,避免對(duì)雇員造成不必要的傷害。4.3休息休假雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,具體休假安排由雇主根據(jù)工程進(jìn)度合理安排。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2保險(xiǎn)福利雇員根據(jù)國(guó)家和地方的規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)福利。第六條工傷處理6.1工傷認(rèn)定雇員在工作中發(fā)生傷害的,雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定及時(shí)為雇員申請(qǐng)工傷認(rèn)定。6.2工傷賠償雇員在工作中發(fā)生工傷的,雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。本部分內(nèi)容共計(jì)612字。第八條合同解除與終止8.1解除條件雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。8.2終止條件本合同到期,或者雙方另有約定的終止條件成立時(shí),本合同終止。8.3解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后,雇主應(yīng)支付雇員未支付的工資及加班費(fèi),并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的,可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方同意按照本合同第九條的規(guī)定解決爭(zhēng)議。第十一條其他條款11.1合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.2通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式,及時(shí)通知對(duì)方合同履行過(guò)程中的相關(guān)信息。11.3合同的生效與終止日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效,有效期為×年。合同到期前,雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第十二條附件12.1相關(guān)證件復(fù)印件本合同簽訂時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證件的復(fù)印件,包括但不限于身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)等。12.2工作內(nèi)容詳細(xì)清單雇主應(yīng)為本合同約定的工作內(nèi)容制定詳細(xì)清單,并提交給雇員。第十三條簽署13.1雇主簽名雇主代表(簽名):_________13.2雇員簽名雇員(簽名):_________第十四條日期14.1簽署日期本合同簽訂日期:_________年_________月_________日。本部分內(nèi)容共計(jì)1236字。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件一:雇主營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二:雇員身份證復(fù)印件附件三:戶口簿復(fù)印件附件四:學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件附件五:工作內(nèi)容詳細(xì)清單附件一的詳細(xì)要求:雇主應(yīng)提供合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,確保雇主的經(jīng)營(yíng)合法性。附件二的詳細(xì)要求:雇員應(yīng)提供合法有效的身份證復(fù)印件,確保雇員的身份真實(shí)性。附件三的詳細(xì)要求:雇員應(yīng)提供合法有效的戶口簿復(fù)印件,確保雇員的家庭關(guān)系明確。附件四的詳細(xì)要求:雇員應(yīng)提供合法有效的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件,確保雇員的學(xué)歷水平符合工作要求。附件五的詳細(xì)要求:雇主應(yīng)制定詳細(xì)的工作內(nèi)容清單,包括工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息,并提交給雇員。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:違約行為一:雇主未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定:雇主應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付工資,如未按時(shí)支付,應(yīng)支付遲延支付工資的違約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)為遲延支付金額的5%。違約行為二:雇主未提供勞動(dòng)保護(hù)用品責(zé)任認(rèn)定:雇主應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品,如未提供,應(yīng)承擔(dān)雇員因此受到的人身傷害賠償責(zé)任。違約行為三:雇主未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定:雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn),如未繳納,應(yīng)承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分的賠償責(zé)任。違約行為四:雇員未按時(shí)完成工作責(zé)任認(rèn)定:雇員應(yīng)按照合同約定的時(shí)間完成工作,如未按時(shí)完成,應(yīng)支付遲延完成工作的違約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)為遲延完成工作金額的5%。違約行為五:雇員泄露雇主商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定:雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密,如泄露,應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密的違約責(zé)任,包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三:法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:本合同是勞動(dòng)合同的一種,是雇主與雇員之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.臨時(shí)建筑物:指在建設(shè)工地為滿足施工需要而建設(shè)的,具有臨時(shí)性、可移動(dòng)性、簡(jiǎn)易性和臨時(shí)使用功能的建筑物。3.工資:雇主支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資和加班費(fèi)。4.社會(huì)保險(xiǎn):包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025直播流量獲客:策略與實(shí)操指南
- 漏電測(cè)試試題題目及答案
- 有趣的冷知識(shí)試題及答案
- 廣告設(shè)計(jì)案例分析試題及答案
- 全國(guó)甲卷試題及答案英語(yǔ)
- 無(wú)線網(wǎng)組建試題及答案
- 2024年紡織品開(kāi)發(fā)流程試題及答案
- 廣告設(shè)計(jì)中的創(chuàng)作靈感來(lái)源考察試題及答案
- mri檢查技術(shù)期末試題及答案
- 2024年廣告設(shè)計(jì)師考試輔導(dǎo)書(shū)試題及答案
- 臺(tái)達(dá)DELTA變頻器VFD-EL系列使用說(shuō)明書(shū)和手冊(cè)(完整中文版)VFD007EL23A
- 湖南省長(zhǎng)沙市2024-2025學(xué)年高三上學(xué)期新高考適應(yīng)性考試數(shù)學(xué)試題 含答案
- 課題申報(bào)書(shū):“四新”建設(shè)背景下教育創(chuàng)新與課程數(shù)字化實(shí)踐研究
- 年加工2萬(wàn)噸再生鋁項(xiàng)目可行性研究報(bào)告建議書(shū)
- 2025年公司各部門管理規(guī)章制度(4篇)
- 2025年應(yīng)急管理部信息研究院招聘高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025版《VOCs廢氣處理設(shè)施安全檢查表》(全)
- 普通話水平測(cè)試?yán)首x50篇
- 【MOOC】外國(guó)教育史-河南大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案
- 電氣工程中的電力系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 體育中考改革背景下退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型學(xué)校教練員助力學(xué)校體育發(fā)展
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論