2024年醫(yī)藥公司經營管理制度例文（五篇）

第28頁共28頁2024年醫(yī)藥公司經營管理制度例文第一章辦公安全與交通管理1.信息安全：用戶應妥善保管個人辦公電腦，并采取適當的保護措施，以防止信息資料遭受篡改或非法訪問。2.交通安全：所有員工需嚴格遵守車輛及交通管理規(guī)定，確保出行安全。3.用電安全：辦公區(qū)域用電應嚴格遵守安全規(guī)范，禁止私自接電源、改換電路或使用未經許可的大功率電器設備。4.防盜措施：辦公區(qū)域在無人時，應及時鎖好門窗及桌柜，個人貴重物品不得存放于工作場所，以防失竊。5.危險品管理：嚴禁攜帶爆炸物、易燃物品等危險物品進入工作區(qū)域，確保工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定。第三章人力資源管理一、入職、轉正、辭職、辭退管理制度1.入職手續(xù)：員工在接到公司入職通知后，需按時報到，并提交必要的入職資料，簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，完成入職手續(xù)。2.試用期：后勤人員試用期為____個月，業(yè)務人員試用期根據個人業(yè)績情況決定。3.轉正考核：員工經公司考核合格后，方可轉正。后勤人員轉正標準包括工作表現、工作結果及勤假情況；業(yè)務人員則需達到一定的銷售額（____萬元人民幣）方可轉正。4.辭職流程：員工辭職需向經理提交《辭職申請書》。試用期內辭職需提前____天報告，轉正后則需提前____個月報告，并完成離職交接手續(xù)后方可離職。私自離職者，公司將依據規(guī)定扣發(fā)工資或追究其經濟責任、法律責任。5.辭退規(guī)定：公司不得隨意辭退員工，但有權在符合法定或公司規(guī)定的情況下進行辭退。具體情形包括但不限于：試用期間不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等。對于需提前通知的辭退情形，公司應提前____天通知被辭退者。二、薪酬福利管理制度1.薪酬組成：員工薪酬由基本工資、補助工資、提成（僅業(yè)務員享有）及獎金構成。2.福利待遇：公司為員工提供社保、年度旅游、聚餐及員工生日派對等福利。試用期員工不享受社保待遇。年度旅游為公司統(tǒng)一組織活動，未參與者不享受單獨安排或補貼。聚餐及員工生日派對原則上按月度安排進行。3.工資計算與發(fā)放：工資按日及小時計算方式明確，稅前工資由公司支付，個人所得稅由員工依法繳納。工資發(fā)放日為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日則順延至最近的工作日。三、激勵制度為表彰優(yōu)秀員工，公司設立五個獎項（銷售之星、最佳成長、小蜜蜂、服務之星、最佳拍檔），每月評選一次。各獎項評選標準及獎勵金額均明確規(guī)定，確保公平公正。第四章附則一、本制度依據國家勞動法及相關法律法規(guī)制定，旨在明確員工權利與義務及行為規(guī)范等管理細節(jié)，為公司員工必須遵守的規(guī)范。二、制度執(zhí)行過程中如有問題，員工可及時反饋至公司行政部門。公司原則上每年對制度進行一次意見反饋和修訂。三、本制度由____經理負責監(jiān)督實施。四、本制度最終解釋權歸____公司所有，公司保留對制度進行調整及修改的權利。2024年醫(yī)藥公司經營管理制度例文（二）一、辦公與安全管理1.每位員工應妥善保管其個人辦公電腦，并采取必要的保護手段，確保信息資料免遭篡改或泄露。2.員工應嚴格遵守車輛與交通管理規(guī)定，確保交通安全。3.辦公用電安全不容忽視，嚴禁私自接線、改動電路或擅自使用大功率電器設備。4.防盜措施應得到有效執(zhí)行，辦公區(qū)域在無人時應確保門窗、桌柜緊鎖，個人貴重物品不得留置于工作場所。5.為確保工作區(qū)域安全，嚴禁攜帶違禁品、易燃物等危險物品進入。二、人力資源管理（一）入職、轉正、辭職、辭退管理制度1.員工在接到公司入職通知后，應按時報到，并提交完整的入職資料，簽訂《員工商業(yè)保密協(xié)議》，完成入職手續(xù)。2.試用期設置因崗位而異，后勤人員（包括但不限于行政、美工、網站優(yōu)化員、采購、工程師）試用期為____個月，業(yè)務人員則根據其個人業(yè)績情況決定試用期長短。3.員工需通過公司考核后方能轉正，轉正標準依據崗位性質有所不同：后勤人員需綜合考量其工作表現、工作結果及出勤情況；業(yè)務人員則需滿足工作表現良好且銷售額達到____萬元人民幣的條件。4.員工辭職需向經理提交《辭職申請書》，并依據試用期或轉正后的不同規(guī)定提前相應天數報告。離職前需完成交接手續(xù)（行政出具《離職交接表》），否則公司將有權扣發(fā)工資或追究其經濟及法律責任。5.公司辭退員工應遵循法定程序及公司內部規(guī)定，對于存在特定情形的員工（如試用期不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等），公司有權直接辭退；對于需提前通知的情形（如員工因病無法勝任工作等），公司應提前____天通知被辭退者。（二）薪酬福利管理制度1.員工薪酬由基本工資、補助工資、提成（僅限業(yè)務員）及獎金組成。2.公司提供社保、年度旅游、聚餐及員工生日派對等福利。試用期員工不享受社保待遇。年度旅游為公司統(tǒng)一活動，未參與者不享受單獨安排或補貼。聚餐及生日派對原則上每月各舉行一次，具體安排由公司決定。3.工資計算依據為日工資及小時工資標準，日工資為（月基本工資+補助工資）/當月天數，小時工資則為日工資除以日工作時長。4.公司于每月____日發(fā)放稅前工資，個人所得稅由員工自行繳納。如遇節(jié)假日或休息日，則提前或推遲至最近的工作日發(fā)放。（三）激勵制度為表彰優(yōu)秀員工，公司設立五個獎項（銷售之星、最佳成長、小蜜蜂、服務之星、最佳拍檔），每月評選一次。各獎項評選標準及獎勵金額詳見公司規(guī)定。三、附則1.本制度依據國家勞動法及相關法律法規(guī)制定，旨在明確員工權利與義務及行為規(guī)范等管理細節(jié)。2.員工對制度執(zhí)行過程中的問題可及時向公司反饋，公司行政部門負責收集意見并原則上每年進行一次制度修訂。3.本制度由____經理負責監(jiān)督實施。4.本制度最終解釋權歸____公司所有，公司保留對制度進行調整及修改的權利。2024年醫(yī)藥公司經營管理制度例文（三）第三部分：藥品流通管理第九十八條藥品出庫時，須附帶本公司專用的藥品出庫單（票），并蓋有公司印章。對于根據本規(guī)范第六十九條直接調撥的藥品，供貨單位需開具兩份隨貨同行單（票），分別發(fā)往直接調撥的本公司和購貨單位。隨貨同行單（票）內容應符合第七十三條第二款規(guī)定，并注明直接調撥的本公司名稱。第九十九條冷藏、冷凍藥品的打包和裝車作業(yè)應由專人負責，且須遵循以下規(guī)定：(一)車載冷藏箱或保溫箱在使用前需達到規(guī)定的溫度標準；(二)冷藏、冷凍藥品的裝箱和封箱工作需在冷藏環(huán)境中進行；(三)裝車前需檢查冷藏車輛的運行狀態(tài)，確保達到規(guī)定溫度后方可裝載；(四)啟運時需做好運輸記錄，包括運輸工具和啟運時間等信息。第二節(jié)人員資質與管理第一百二十四條本公司從事藥品經營和質量管理的人員，必須符合相關法律法規(guī)及本規(guī)范設定的資格要求，禁止有法律法規(guī)禁止的從業(yè)情況。第一百二十五條本公司法定代表人或負責人應具備執(zhí)業(yè)藥師資格。同時，本公司需按國家規(guī)定配備執(zhí)業(yè)藥師，負責處方審核及指導合理用藥。第一百二十六條質量管理、驗收、采購人員應具備藥學、醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)學歷或藥學專業(yè)技術職稱。中藥飲片的質量管理、驗收、采購人員需具有中藥學中專以上學歷或中藥學初級以上專業(yè)技術職稱。第一百二十七條本公司所有崗位人員需接受相關法律法規(guī)及藥品專業(yè)知識與技能的崗前和持續(xù)培訓，以符合本規(guī)范要求。第一百二十八條本公司應依據培訓管理制度制定年度培訓計劃并實施，確保相關人員能正確理解和履行職責。培訓記錄應妥善保存并建立檔案。第一百二十九條本公司應為銷售特殊管理藥品、國家專門管理藥品、冷藏藥品的人員提供相應的培訓條件，使他們掌握相關法律法規(guī)和專業(yè)知識。第一百三十條在營業(yè)場所內，本公司員工應穿著整潔、衛(wèi)生的工作服。第一百三十一條本公司應對直接接觸藥品崗位的人員進行崗前及年度健康檢查，并建立健康檔案?；加袀魅静』蚱渌赡芪廴舅幤芳膊〉娜藛T，不得從事直接接觸藥品的工作。第一百三十二條藥品儲存、陳列等區(qū)域不得存放與經營活動無關的物品及私人用品，工作區(qū)域內禁止有影響藥品質量和安全的行為。第七節(jié)銷售操作與管理第一百六十五條本公司應在營業(yè)場所的顯著位置展示《藥品經營許可證》、營業(yè)執(zhí)照、執(zhí)業(yè)藥師注冊證等相關證件。第一百六十六條營業(yè)人員應佩戴包含照片、姓名、崗位等內容的工作牌。若為執(zhí)業(yè)藥師或藥學技術人員，工作牌還應標明執(zhí)業(yè)資格或藥學專業(yè)技術職稱。在崗執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)藥師需掛明示牌。第一百六十七條銷售藥品應遵守以下規(guī)定：(一)處方需經執(zhí)業(yè)藥師審核后方可調配。不得擅自更改或代用處方藥品，對有配伍禁忌或超劑量的處方，應拒絕調配，除非經處方醫(yī)師更正或重新簽字確認；(二)處方審核、調配、核對人員應在處方上簽字或蓋章，并按規(guī)定保存處方或其復印件；(三)銷售近效期藥品時，需告知顧客有效期信息；(四)銷售中藥飲片時，應確保計量準確，并告知煎服方法及注意事項。提供中藥飲片代煎服務，須符合國家相關規(guī)定。第一百六十八條銷售藥品時，應開具銷售憑證，包括藥品名稱、生產廠商、數量、價格、批號、規(guī)格等信息，并做好銷售記錄。第一百六十九條藥品拆零銷售應滿足以下要求：(一)拆零銷售人員需經過專門培訓；(二)拆零工作臺及工具應保持清潔、衛(wèi)生，防止交叉污染；(三)做好拆零銷售記錄，包括拆零起始日期、藥品通用名稱、規(guī)格、批號、生產廠商、有效期、銷售數量、銷售日期、分拆及復核人員等信息；(四)拆零銷售應使用潔凈、衛(wèi)生的包裝，包裝上注明藥品名稱、規(guī)格、數量、用法、用量、批號、有效期以及藥店名稱等；(五)提供藥品說明書原件或復印件；(六)拆零銷售期間，應保留原包裝和說明書。第一百七十條銷售特殊管理的藥品和國家有專門管理要求的藥品，需嚴格遵守國家相關規(guī)定。第一百七十一條藥品廣告宣傳應嚴格執(zhí)行國家有關廣告管理的規(guī)定。第一百七十二條非本公司在職人員不得在營業(yè)場所內從事藥品銷售相關活動。2024年醫(yī)藥公司經營管理制度例文（四）第三部分：藥品流通管理第九十八條藥品出庫時，須附帶本公司專用的藥品出庫單（票），并蓋有公司印章。對于根據本規(guī)范第六十九條直接調撥的藥品，供貨單位需開具兩份隨貨同行單（票），分別發(fā)往直接調撥的本公司和購貨單位。隨貨同行單（票）內容應符合第七十三條第二款規(guī)定，并注明直接調撥的本公司名稱。第九十九條冷藏、冷凍藥品的打包和裝車作業(yè)應由專人負責，且須遵循以下規(guī)定：(一)車載冷藏箱或保溫箱在使用前需達到規(guī)定的溫度標準；(二)冷藏、冷凍藥品的裝箱和封箱工作需在冷藏環(huán)境中進行；(三)裝車前需檢查冷藏車輛的運行狀態(tài)，確保達到規(guī)定溫度后方可裝載；(四)啟運時需做好運輸記錄，包括運輸工具和啟運時間等信息。第二節(jié)人員資質與管理第一百二十四條本公司從事藥品經營和質量管理的人員，必須符合相關法律法規(guī)及本規(guī)范設定的資格要求，禁止有法律法規(guī)禁止的從業(yè)情況。第一百二十五條本公司法定代表人或負責人應具備執(zhí)業(yè)藥師資格。同時，本公司需按國家規(guī)定配備執(zhí)業(yè)藥師，負責處方審核及指導合理用藥。第一百二十六條質量管理、驗收、采購人員應具備藥學、醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)學歷或藥學專業(yè)技術職稱。中藥飲片的質量管理、驗收、采購人員需具有中藥學中專以上學歷或中藥學初級以上專業(yè)技術職稱。第一百二十七條本公司所有崗位人員需接受相關法律法規(guī)及藥品專業(yè)知識與技能的崗前和持續(xù)培訓，以符合本規(guī)范要求。第一百二十八條本公司應依據培訓管理制度制定年度培訓計劃并實施，確保相關人員能正確理解和履行職責。培訓記錄應妥善保存并建立檔案。第一百二十九條本公司應為銷售特殊管理藥品、國家專門管理藥品、冷藏藥品的人員提供相應的培訓條件，使他們掌握相關法律法規(guī)和專業(yè)知識。第一百三十條在營業(yè)場所內，本公司員工應穿著整潔、衛(wèi)生的工作服。第一百三十一條本公司應對直接接觸藥品崗位的人員進行崗前及年度健康檢查，并建立健康檔案。患有傳染病或其他可能污染藥品疾病的人員，不得從事直接接觸藥品的工作。第一百三十二條藥品儲存、陳列等區(qū)域不得存放與經營活動無關的物品及私人用品，工作區(qū)域內禁止有影響藥品質量和安全的行為。第七節(jié)銷售操作與管理第一百六十五條本公司應在營業(yè)場所的顯著位置展示《藥品經營許可證》、營業(yè)執(zhí)照、執(zhí)業(yè)藥師注冊證等相關證件。第一百六十六條營業(yè)人員應佩戴包含照片、姓名、崗位等內容的工作牌。若為執(zhí)業(yè)藥師或藥學技術人員，工作牌還應標明執(zhí)業(yè)資格或藥學專業(yè)技術職稱。在崗執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)藥師需掛明示牌。第一百六十七條銷售藥品應遵守以下規(guī)定：(一)處方需經執(zhí)業(yè)藥師審核后方可調配。不得擅自更改或代用處方藥品，對有配伍禁忌或超劑量的處方，應拒絕調配，除非經處方醫(yī)師更正或重新簽字確認；(二)處方審核、調配、核對人員應在處方上簽字或蓋章，并按規(guī)定保存處方或其復印件；(三)銷售近效期藥品時，需告知顧客有效期信息；(四)銷售中藥飲片時，應確保計量準確，并告知煎服方法及注意事項。提供中藥飲片代煎服務，須符合國家相關規(guī)定。第一百六十八條銷售藥品時，應開具銷售憑證，包括藥品名稱、生產廠商、數量、價格、批號、規(guī)格等信息，并做好銷售記錄。第一百六十九條藥品拆零銷售應滿足以下要求：(一)拆零銷售人員需經過專門培訓；(二)拆零工作臺及工具應保持清潔、衛(wèi)生，防止交叉污染；(三)做好拆零銷售記錄，包括拆零起始日期、藥品通用名稱、規(guī)格、批號、生產廠商、有效期、銷售數量、銷售日期、分拆及復核人員等信息；(四)拆零銷售應使用潔凈、衛(wèi)生的包裝，包裝上注明藥品名稱、規(guī)格、數量、用法、用量、批號、有效期以及藥店名稱等；(五)提供藥品說明書原件或復印件；(六)拆零銷售期間，應保留原包裝和說明書。第一百七十條銷售特殊管理的藥品和國家有專門管理要求的藥品，需嚴格遵守國家相關規(guī)定。第一百七十一條藥品廣告宣傳應嚴格執(zhí)行國家有關廣告管理的規(guī)定。第一百七十二條非本公司在職人員不得在營業(yè)場所內從事藥品銷售相關活動。2024年醫(yī)藥公司經營管理制度例文（五）認可的軟件及網絡賬號賬戶需得到妥善管理，并應嚴格保管個人辦公電腦，采取適當的安全措施，以防范信息資料遭受篡改的風險。6.強調交通安全意識，務必遵守車輛及交通管理規(guī)定，確保出行安全。7.辦公環(huán)境中，電力使用安全不容忽視。嚴禁私自接駁電源、更改電路，并避免私自使用大功率電器設備，以防發(fā)生電氣事故。8.實施嚴格的防盜措施，確保辦公區(qū)域在無人時，門窗、桌柜均被及時鎖閉。同時，個人貴重物品不應存放于工作場所，以防失竊。9.嚴禁攜帶違禁品、易燃易爆等危險物品進入工作區(qū)域，以維護辦公場所的安全與秩序。第三章人力資源管理一、入職、轉正、辭職、辭退管理制度1.員工在收到公司入職通知后，需按時報到，并提交完整的入職資料，簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，完成入職手續(xù)。2.入職后，員工將進入試用期。后勤人員（含行政、美工、網站優(yōu)化員、采購、工程師等）的試用期為____個月，而業(yè)務人員的試用期則根據其個人業(yè)績情況靈活決定。3.員工需通過公司考核，方可正式轉正。后勤人員的轉正標準包括工作表現、工作結果及出勤情況；業(yè)務人員的轉正標準則包括工作表現及達到____萬元人民幣的銷售額。4.員工辭職需向經理提交《辭職申請書》。試用期內辭職，需提前____天報告；轉正后辭職，則需提前____個月報告，并完成離職交接手續(xù)（包括行政出具的《離職交接表》），方可離職。擅自離職者，公司將依據規(guī)定扣發(fā)工資，并有權追究其經濟責任及法律責任。5.公司雖不輕易辭退員工，但保留辭退權。對于存在以下情形之一的員工，公司有權直接辭退，無需提前通知：試用期間不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害；被依法追究刑事責任。而對于存在其他特定情形的員工，公司有權辭退但需提前____天通知。二、薪酬福利管理制度1.員工的薪酬由基本工資、補助工資、提成及獎金構成，其中提成僅針對業(yè)務員。2.公司提供的福利包括社保、年度旅游、聚餐及