2024全職員工雇傭協(xié)議范本版

2024標準版全職員工雇傭協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1職位與工作內容1.2工作時間1.3工作地點1.4試用期2.薪資與福利2.1薪資結構2.2獎金與提成2.3社會保障2.4假期福利3.勞動紀律3.1遵守法律法規(guī)3.2工作紀律3.3保密協(xié)議3.4違紀處分4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件4.2經(jīng)濟補償4.3合同終止的情形4.4合同終止后的義務5.違約責任5.1雙方違約的情形5.2違約責任的具體規(guī)定5.3違約金的計算方式6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁程序6.4法律訴訟7.其他條款7.1合同的修改與補充7.2合同的生效與失效7.3雙方信息保密7.4合同的送達8.附件8.1員工手冊8.2崗位職責說明8.3薪資結構表8.4福利政策文件9.合同的有效期9.1起始日期9.2終止日期10.雙方簽字10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.合同副本11.1甲方留存11.2乙方留存11.3勞動保障部門留存12.合同的備案與公示12.1備案程序12.2公示要求13.補充協(xié)議13.1協(xié)議內容13.2協(xié)議的簽訂與生效14.法律法規(guī)變化應對14.1法律法規(guī)的更新14.2合同條款的調整14.3雙方的權利與義務第一部分：合同如下：1.雇傭條款1.1職位與工作內容甲方根據(jù)乙方的個人能力和專業(yè)知識，聘用乙方擔任_______職位，負責_______工作。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。1.2工作時間雙方約定每周工作五天，周一至周五，每天工作時間為_______小時，分別為_______至_______。乙方應按照甲方的要求，遵守考勤制度，按時上下班。1.3工作地點乙方的辦公地點為_______（具體地址）。1.4試用期本合同的試用期為_______個月，自雙方簽訂合同之日起計算。試用期內，甲方有權對乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)進行考察。如乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。2.薪資與福利2.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成?；竟べY為每月_______元，崗位工資為每月_______元，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績發(fā)放。2.2獎金與提成乙方根據(jù)甲方規(guī)定的提成政策，可獲得銷售額的_______%作為提成。獎金與提成發(fā)放時間為每季度一次。2.3社會保障甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，具體繳納比例按國家相關規(guī)定執(zhí)行。2.4假期福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假方式和天數(shù)按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.勞動紀律3.1遵守法律法規(guī)乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違紀行為。3.2工作紀律乙方應遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤奮工作，提高工作效率。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在外兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。3.3保密協(xié)議乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。3.4違紀處分乙方如有違紀行為，甲方將根據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。4.勞動合同的解除與終止4.1雙方解除合同的條件雙方提前解除合同的，應書面通知對方。乙方解除合同應提前_______日向甲方提出申請，并承擔相應法律責任。甲方解除合同應依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2經(jīng)濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。4.3合同終止的情形本合同終止的情形包括：乙方達到法定退休年齡；乙方因病或意外傷害喪失勞動能力；乙方死亡等。4.4合同終止后的義務合同終止后，乙方仍應承擔對甲方保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.違約責任5.1雙方違約的情形雙方在履行合同過程中如有違約行為，應承擔違約責任。5.2違約責任的具體規(guī)定違約責任的具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定執(zhí)行。5.3違約金的計算方式違約金的具體計算方式按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。6.2調解解決協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。6.3仲裁程序如調解不成，雙方同意向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起_______日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.附件8.1員工手冊乙方應認真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定，包括勞動紀律、崗位職責、績效考核等。8.2崗位職責說明乙方應按照崗位職責說明，履行工作職責，完成工作任務。8.3薪資結構表薪資結構表詳細列出了乙方的薪資構成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。8.4福利政策文件福利政策文件詳細說明了乙方的福利待遇，包括社會保障、假期福利等。9.合同的有效期9.1起始日期本合同的起始日期為_______年_______月_______日。9.2終止日期本合同的終止日期為_______年_______月_______日。10.雙方簽字10.1甲方簽字甲方代表（簽名）：10.2乙方簽字乙方（簽名）：11.合同副本11.1甲方留存甲方留存本合同正本一份，以備不時之需。11.2乙方留存乙方留存本合同正本一份，以備不時之需。11.3勞動保障部門留存本合同副本一份送交當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T留存。12.合同的備案與公示12.1備案程序甲方應在合同簽訂后_______日內將合同副本送交當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。12.2公示要求甲方應在公司內部進行合同內容的公示，確保乙方了解合同內容。13.補充協(xié)議13.1協(xié)議內容雙方在合同履行過程中，如需對合同內容進行補充或修改，可簽訂補充協(xié)議。13.2協(xié)議的簽訂與生效補充協(xié)議應由雙方共同簽署，并于簽署后_______日內生效。14.法律法規(guī)變化應對14.1法律法規(guī)的更新如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應根據(jù)法律法規(guī)的變化，對合同內容進行相應調整。14.2合同條款的調整合同條款的調整應由雙方共同協(xié)商確定，并簽訂書面協(xié)議。14.3雙方的權利與義務雙方應根據(jù)法律法規(guī)的變化，遵守合同約定，履行各自的權利與義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊附件1詳細規(guī)定了公司的各項勞動紀律、崗位職責、績效考核標準等。乙方應認真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。2.崗位職責說明附件2詳細列出了乙方的工作崗位職責，包括工作內容、工作標準、工作目標等。乙方應按照崗位職責說明，履行工作職責，完成工作任務。3.薪資結構表附件3詳細列出了乙方的薪資構成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。乙方的薪資將根據(jù)附件3的薪資結構表進行計算。4.福利政策文件附件4詳細說明了乙方的福利待遇，包括社會保障、假期福利等。乙方應按照附件4的福利政策文件享受相關待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方違約的情形（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等；（2）甲方未按照合同約定提供乙方社會保障、假期福利等；（3）乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者在外兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作；（4）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.違約責任的具體規(guī)定（1）甲方未按時支付乙方工資、獎金、提成等的，應支付乙方逾期支付的工資、獎金、提成等；（2）甲方未按照合同約定提供乙方社會保障、假期福利等的，應支付乙方相應的賠償金；（3）乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者在外兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金；（4）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.違約金的計算方式違約金的具體計算方式按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。例如，甲方可以要求乙方支付一個月工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指甲方與乙方之間關于雇傭關系的協(xié)議，包括雙方的權利與義務、薪資福利等事項。2.甲方：指雇傭乙方的一方，負責提供工作崗位、支付工資福利等。3.乙方：指被甲方雇傭的員工，負責履行工作職責、遵守勞動紀律等。4.試