2023年勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度7篇

2023年勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度7篇

制度是用來約束管理的規(guī)范法條，是大家都須要共同遵守的法

規(guī)。大家知道制度的格式嗎？下面是由我給大家?guī)淼膭趧?dòng)用工管

理規(guī)章制度7篇，讓我們一起來看看！

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度篇1

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組、

各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)

準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著

對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，主動(dòng)協(xié)作，為公司發(fā)展，個(gè)人利

益盡職盡責(zé)。

1、早上上班必需提前非常鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、

清點(diǎn)人員，然后開早會(huì)（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)

事項(xiàng)。

2、上班時(shí)間有廠服者必需穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時(shí)

間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必需根據(jù)公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、旦退、

曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、阻礙

生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)覺按廠規(guī)廠紀(jì)懲罰，依

據(jù)事態(tài)的嚴(yán)峻性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)

律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊，半成品及

成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識(shí)；仔細(xì)督導(dǎo)員工填寫流程卡，并

卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前

相應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料

放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的

排隊(duì)下班。

6、愛惜公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工

具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴(yán)禁亂

涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

7、全部人員對(duì)車間物料限制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，削減

奢侈；嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見物料，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé)，對(duì)師傅

交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必需擺放整齊。

8、全部人員必需對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，

生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%

以上。

9、員工必需貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的原則。保持平安

通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。全部人員必需會(huì)正確運(yùn)用滅火器、消防栓等。

10、全部員工必需對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要平安之理念。

盡全心做好防范措施，絕不行抱有僥幸心理，加強(qiáng)防衛(wèi)意識(shí)做到不

損害自己，不損害他人。平安生產(chǎn)警鐘刻不待時(shí)、長鳴不息。

備注：以上全部條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)峻性嚴(yán)格根據(jù)公

司相關(guān)制度予以懲罰，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以嘉獎(jiǎng)。希望每個(gè)人都能以

主子翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。

我們共同努力吧，明天的美妙屬于我們大家的！

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度篇2

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無

故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰

50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親

自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)

假不來者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天以

上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事須要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,

發(fā)覺一次取消雙方當(dāng)天（班）考勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人

身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

5、在工作中，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡

崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職

工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者

每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，務(wù)必向

本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一

14、工作期間員工務(wù)必聽從指揮，聽從安排，完成好本職工作。

否則的處以50T00元罰款，看法特性惡劣的予以辭退。

15、員工務(wù)必常常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。

進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊干凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不

得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，

嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消

毒液（或4%高鎰酸鉀消毒液）的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違

反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下

工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃假、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。

凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫清晰、記錄

真實(shí)，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，務(wù)必一對(duì)一交班，若發(fā)覺提前離崗、

脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)峻后果的，依據(jù)情

節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有解除，員工不

得擅自離開崗位，并要專心協(xié)作修理人員，否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行

檢查，發(fā)覺問題剛好通知修理人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的

罰款50元，操作人員通知修理人員而修理工沒有剛好實(shí)行措施出

現(xiàn)問題的，罰款修理工100元。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),

如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上

罰款。嚴(yán)峻者按設(shè)備事故處理制度懲罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠

損失外，并依據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴(yán)峻的，

予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正值行為，若發(fā)覺

除退回贓款外，依據(jù)情節(jié)輕重處以500T000元罰款，連續(xù)三次被

查獲，予以除名。

26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)覺，依據(jù)情節(jié)輕重處以

100T000元罰款,嚴(yán)峻者予以除名。

27、員工要愛惜公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠

償。并依據(jù)情節(jié)處以50100元罰款。對(duì)有意損壞公司設(shè)備、設(shè)施

的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，

予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司馬上予以辭退。

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度篇3

一、為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)

合同，愛護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。

二、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。

三、管理職責(zé)：公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理

工作，主要職責(zé)包括：

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終

止等手續(xù)；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同

管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四、勞動(dòng)合同的訂立：

1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公允、公正的原貝!1,

供應(yīng)勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

2、知情權(quán)：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、

勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與供應(yīng)勞動(dòng)有關(guān)的狀況；公司在招用時(shí)，可

以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有

關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。

3、合同條款：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以

下必備條款：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)酬勞；

（5）工作地點(diǎn)；

（6）勞動(dòng)紀(jì)律；

（7）勞動(dòng)合同終止的條件；

（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（9）依據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)隱私等

其他條款。

4、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，依據(jù)不同崗

位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以續(xù)簽

勞動(dòng)合同。

5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同起

先履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同起先履行時(shí)前兩個(gè)月為

試用期，三年期合同起先履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。

6、服務(wù)期：公司對(duì)享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工，如出資

培訓(xùn)或供應(yīng)出國考察、住房補(bǔ)貼等特別待遇的，約定幾至幾年的服

務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠懇信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將擔(dān)

當(dāng)違約責(zé)任。

7、保守隱私：公司對(duì)必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定

保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司隱私的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)

提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)

不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

8、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)隱私的員工，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違

約責(zé)任。公司將以運(yùn)約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,

違約金依據(jù)公司所供應(yīng)特別待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞

減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額擔(dān)當(dāng)，但約定違約金

低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

五、勞動(dòng)合同的履行：

1、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。

2、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一樣可以書

面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一

方不得隨意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)接著履行。

3、合同中止：由于客觀狀況發(fā)生改變、由于法定或者約定的

緣由，公司和員工可在肯定時(shí)間內(nèi)相互不擔(dān)當(dāng)合同約定的權(quán)利和

義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

4、合同解除：

（1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都

認(rèn)為接著履行合同已沒有必要時(shí)，無論詵先提出解除，只要達(dá)成一

樣看法，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

（2）公司解除：公司可因員工的非過失緣由（停工醫(yī)療期滿、

無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大改變，可提前三十天通知解除

勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)）

隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通

知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)

解除勞動(dòng)合同。

5、合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格丟失或在客

觀上已無法履行合司的狀況下，勞動(dòng)合同可以終止。

6、合同順延：依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工實(shí)行特別

愛護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)），公

司將不終止勞動(dòng)合司，直至這些情形結(jié)束。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對(duì)下列解除

或終止勞動(dòng)合同的員工賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的；

（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

（3）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行支配工作

的；

（5）因公司客觀狀況發(fā)生重大改變（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、

兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一樣變更，或者公

司確需依法裁員的。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜

予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后

仍不能從事正常工作的員工，另外賜予本人六個(gè)月工資性收入的

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,

按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

3、法律責(zé)任：因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無

效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)

議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提

起訴訟方式解決。

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度篇4

一、部門簡(jiǎn)介

院勞動(dòng)生活部是連接學(xué)生，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門

的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會(huì)、深化廣闊同學(xué)日常生活以

及廣泛的收集全院學(xué)生的看法及建議等方式對(duì)與學(xué)生休戚相關(guān)的

餐飲、住宿、洗浴、校內(nèi)內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行組織協(xié)

調(diào)監(jiān)督與管理，常常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反

饋學(xué)院的相關(guān)信息。此外、本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實(shí)與實(shí)

施，同時(shí)，健全學(xué)院的勞動(dòng)衛(wèi)生制度，確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生

舒適的校內(nèi)之中，并對(duì)全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)。

二、部門編制

1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會(huì)副秘書長;

2、本部另設(shè)生活管理專業(yè)委員會(huì)負(fù)責(zé)人3名，勤工助學(xué)組負(fù)

責(zé)人2名，宣揚(yáng)組負(fù)責(zé)人1名；

3、生活管理專業(yè)委員會(huì)下設(shè)干事x名，勤工助學(xué)組干事x名,

宣揚(yáng)組干事X名；

4、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項(xiàng)會(huì)議記錄，管理本部門

的檔案等相關(guān)工作。

三、考核制度

L紀(jì)律

1、本部例會(huì)及各項(xiàng)臨時(shí)會(huì)議必需準(zhǔn)時(shí)到，遲到三次或無故不

到一次者即視為自動(dòng)退出；

2、學(xué)生會(huì)集體活動(dòng)、勞動(dòng)或其他任務(wù)時(shí)，必需準(zhǔn)時(shí)到，遲到

三次或無故不到一次者視為自動(dòng)退出；

3、上課或晚自習(xí)及團(tuán)日活動(dòng)時(shí)，若學(xué)生會(huì)有活動(dòng)需離開，必

需向老師或班級(jí)考勤負(fù)責(zé)人說明狀況待允許后在離開；

4、平常不得打著學(xué)生會(huì)有活動(dòng)的幌子請(qǐng)私假、曠課或逃課等

違紀(jì)事項(xiàng)，一經(jīng)查出，學(xué)生會(huì)馬上除名并嚴(yán)格按《學(xué)生手冊(cè)》處理；

5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處

理；

6、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì),

馬上除名并從嚴(yán)處理；

7、值班要做到準(zhǔn)時(shí)到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有

發(fā)覺，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；

8、值班時(shí)要仔細(xì)填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有

發(fā)覺從嚴(yán)處治；

9、值班時(shí)，不允許帶同學(xué)來辦公室聚會(huì)，打鬧，媳戲等，如

有發(fā)覺視情節(jié)賜予相應(yīng)處分；

10、值班后，要仔細(xì)做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，

電扇等鎖門方可離去；

11、個(gè)人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服，要做到樸實(shí)

大方，儀表整齊；

12、在校期間，不準(zhǔn)濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染特

性的怪發(fā)等；要留意男女文明交往；

13、要禮貌待人，團(tuán)結(jié)他人，互幫互助；要主動(dòng)的對(duì)待工作，

剛好的發(fā)覺并訂正工作中的錯(cuò)誤與不足，支持好人好事，反對(duì)不良

風(fēng)氣；

14、身為學(xué)生干部，必需樹立較強(qiáng)的主子翁意識(shí)并且在生活學(xué)

習(xí)中起到模范帶頭作用；

15、留意維持學(xué)生會(huì)的聲譽(yù)，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，聽從學(xué)生會(huì)的管理與

領(lǐng)導(dǎo)，完成各項(xiàng)交給的任務(wù)；

16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，不掛科。若有掛科取消學(xué)生

會(huì)職位；

17、仔細(xì)領(lǐng)悟?qū)W生會(huì)的“十大必需”。

因諸多緣由，本部以上規(guī)章制度并未完善。

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度篇5

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合

法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)

際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技

術(shù)人員和一般員工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)

生愛護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)

任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資

安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教化

第5條招用員工實(shí)行男女同等、民族同等原則，特別工種或

崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不

符合錄用條件的員工。

笫7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18扈歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

良好。員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本

人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺瞞。錄用員工，不收取員工

的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗

位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，培育員工

的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同

期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,

并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起

30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一運(yùn)用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)

合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的

人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)

成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約

定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位

簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出

解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失土登記備案，符合失業(yè)待遇

條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同

的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(2)、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(3)、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)單位利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；

⑸、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的；

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可

以解除勞動(dòng)合同：

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事單位另行支配的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使

原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成辦議的；

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條

的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)

力的；

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合安排生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入隹，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違

約責(zé)任，違約金的約定，遵循公允、合浬的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償

單位下列損失：

(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

(2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦

理；

(3)、對(duì)單位造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日

以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱私的員工，勞動(dòng)合同或保密

協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25

條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、

規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合安排生育規(guī)定

的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)

持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情

形除外)。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位須要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天

通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在

合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知

書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

笫四章工作時(shí)間與休息休假

第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度；

第24條員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,下

午14：00-18：00(依據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度篇6

為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標(biāo)；本著

“誠信敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效”的原則，制定本制度。

1、遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。做到不遲到，不早退，不私

離崗位。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。有事要提前請(qǐng)假，返回后要馬上銷假。

3、遵守工作紀(jì)律，自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

4、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。有看法和建議要?jiǎng)偤梅从?，不得滿

腹牢騷，消極怠工。

5、團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助。同事間要以誠相待，對(duì)客人要文明

禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，打架斗毆和酒后鬧事。

6、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)學(xué)問，愛

好工廠的一草一木。主動(dòng)向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場(chǎng)地，車間及辦公

場(chǎng)所的整齊衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車，摩托車及其他物品。

8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀(jì)律，講秩序。不準(zhǔn)在食堂，

走廊，車間等場(chǎng)所打鬧，不得有其他野蠻行為。

9、對(duì)違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50--------100元罰

款。

勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度篇7

第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合

法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)

際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)全

部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工，對(duì)特別職位的員工

另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)

生愛護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)

任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活

條件、愛護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等

權(quán)利。

其次章員工招用與培訓(xùn)教化

第5條招用員工實(shí)行男女同等、民族同等原則，特別工種或

崗位對(duì)性別有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)

部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿

16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、

畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證

件欺瞞。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位非常重視員工的培訓(xùn)和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗

位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教化或在崗深造培訓(xùn)教化，培育員工

的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)

培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。

第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合

同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，

試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合

同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，

試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單

位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第11條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日

起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一運(yùn)用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞

動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)

的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章

時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其

約定。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位

簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第14條單位與員工協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出

解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ),嘗金。

雙方協(xié)商一樣可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違反真實(shí)

意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可

以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）;

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使

原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一

個(gè)月工資的補(bǔ)償金;。

第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條

的規(guī)定解除勞動(dòng)合司，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)

力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合安排生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違

約責(zé)任，違約金的約定，遵循公允、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償

公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦

理；

（3）對(duì)單位造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第19條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日

以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)隱私的員工，勞動(dòng)合同或保密

協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)

定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18

條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。

第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止。

(1)勞動(dòng)合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意再

續(xù)的；

(2)員工達(dá)到法定退休年齡，起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

以上狀況終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合安排生育規(guī)定

的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)

持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院須要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天

通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同

期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在

合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第23條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知

書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限

計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一

年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第16條第（1）、

（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以

超過12個(gè)月工資（不封頂）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)

月員工的月平均工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長白班：上午8：00?12：00,下A14：00?18：00

三班：白班8：00-16：00；中班16：00?24：00；夜班0：

00~8：00

第27條公司依據(jù)生產(chǎn)須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工

作時(shí)間和支配員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時(shí)

間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)

而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加

班工資或支配補(bǔ)休。

第29條員工的休息日和法定休假日如下:

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3

天。

第30條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年

者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年

休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年

滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享

受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3

天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15

天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)

假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育笫一胎）增加產(chǎn)假15天；

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間賜予男方看

護(hù)假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一

個(gè)晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最

低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、

凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第32條公司依據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資+工

齡工資。工資的確定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。

第33條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的

加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定

休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第34條休息E支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支

付加班工資。

第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司

在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)

取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)

放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞

動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第37條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）

的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工

資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假

工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十

年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工

資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的

50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的6096。

第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條因員工緣由給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員

工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工

當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，

但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,扣除后不低于最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本

人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第43條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款;

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工

的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育

等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章勞動(dòng)平安衛(wèi)生與勞動(dòng)愛護(hù)

第46條公司努力貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，為員工供

應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)

從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第47條公司去員工進(jìn)行醫(yī)療平安教化和培訓(xùn)，使員工具備必

要的平安生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)公司平安管理制度和生產(chǎn)平安操作規(guī)程,

駕馭本崗位的生產(chǎn)平安操作技能。

第48條公司實(shí)行平安生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）

對(duì)本部門的平安問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的平安問題負(fù)責(zé)。

第49條公司發(fā)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)，擔(dān)心排

女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特別待遇的從其

規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第50條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己簽到，不得托付他人簽到或代替他人簽到；

（4）有事、有病必需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)

有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人

請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則

以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處；

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職

申請(qǐng)書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽

發(fā)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。

第51條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）下井作業(yè)，必需按規(guī)定穿著工作服、戴平安帽、攜帶急

救器等；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和

工作支配；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)平安操作規(guī)程和崗

位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡

責(zé)做好本職工作；

（5）平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟

煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛惜公物，當(dāng)心疼惜運(yùn)用機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得

盜竊、貪污或有意損壞公司院財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)

禁奢侈公物和公物私用；

（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打

架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)切單位，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益

的行為作斗爭(zhēng)。

（10）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人同意的除外遙

（11）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱私。

第52條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保

設(shè)備可平安運(yùn)用后，方可投入運(yùn)用；

（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)

品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備平安及保障人身的平安；

（3）生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應(yīng)剛

好告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

(4)發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措

施，并剛好將狀況句領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對(duì)消防設(shè)備、