2024年二級工會實施細則（二篇）

第12頁共12頁2024年二級工會實施細則若企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或拒絕撥繳工會經(jīng)費，基層工會或上級工會有權向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?。人民法院自受理之日起，應在?guī)定期限內（具體天數(shù)需根據(jù)法律條文補充）向相關企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒絕執(zhí)行支付令，工會可依法請求人民法院采取強制執(zhí)行措施。第三十六條工會應秉持經(jīng)費獨立原則，在地方金融機構設立專用賬戶，構建預算、決算及經(jīng)費審計監(jiān)督體系，并遵循中華全國總工會及省級總工會的相關規(guī)定進行經(jīng)費上繳與使用，同時接受同級及上級工會經(jīng)費審查委員會的審查與監(jiān)督。第三十七條各級人民政府應根據(jù)實際情況，向工會提供適當?shù)慕?jīng)費支持。第三十八條各級人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機關應確保工會辦公及活動所需設施、場所等物質基礎。在城市建設過程中，若需遷移或改造工會所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學校等職工文化活動場所，當?shù)厝嗣裾蛳嚓P單位需征詢工會意見，并確保土地與資金方面的支持。第三十九條地方各級總工會、產業(yè)工會及具備社會團體法人資格的基層工會，可依法設立為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關系不得隨意變更，其財產不得被任意調撥或挪用，且其合法的生產經(jīng)營活動不受干涉。第四十條工會的財產、經(jīng)費及政府、單位撥給工會使用的不動產，均受法律保護，任何組織和個人均不得侵占、挪用或任意調撥?；鶎庸慕?jīng)費及其購置的財產，不得作為所在單位的經(jīng)費和財產進行凍結、查封、扣押或其他不當處理。工會因合并、撤銷或解散時，其經(jīng)費與財產應依法處理，企業(yè)破產清算時應將欠撥的工會經(jīng)費列入清償順序。第四十一條縣級以上各級工會的離休、退休人員，應享受與國家機關工作人員同等的待遇。其專職工作人員的社會保險費中單位繳納部分，由同級財政按規(guī)定比例承擔。第四十二條工會對于侵犯其合法權益的行為，有權提請政府或相關部門處理，或向人民法院提起訴訟。第四十三條存在阻撓職工依法組建或參加工會、阻撓上級工會派員協(xié)助組建工會等情形的，勞動行政部門應責令限期改正；拒不改正的，提請縣級以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓并造成嚴重后果構成犯罪的，將依法追究刑事責任。第四十四條對于無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員崗位或進行打擊報復的行為，勞動行政部門應責令改正并恢復原工作；造成損失的，應給予賠償。對于侮辱、誹謗或人身傷害工會工作人員且構成犯罪的行為，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，由公安機關依據(jù)治安管理法規(guī)處理。第四十五條職工或工會工作人員因參與工會活動而被解除勞動合同的，勞動行政部門應責令恢復其工作并補發(fā)應得報酬，或責令給予年收入若干倍的賠償。第四十六條妨礙職工行使民主權利、非法撤銷或合并工會組織、妨礙工會參與事故調查處理或拒絕平等協(xié)商等行為的，由縣級以上人民政府責令改正并依法處理。第四十七條侵占工會經(jīng)費和財產且拒不返還的，工會可向人民法院提起訴訟要求返還并賠償損失。第四十八條工會及其工作人員在履行職責過程中存在不依法行事、不履行監(jiān)督職責、不及時報告或調查事故等情形的，由同級或上級工會責令改正并處分相關人員；情節(jié)嚴重者將依據(jù)《中國工會章程》予以罷免并承擔賠償責任；構成犯罪的依法追究刑事責任。第四十九條國家工作人員在維護職工權益過程中濫用職權、玩忽職守或徇私舞弊構成犯罪的依法追究刑事責任；未構成犯罪的給予行政處分。第五十條本辦法自特定年月日起實施。2024年二級工會實施細則（二）工會經(jīng)費使用管理實施細則一、目的為加強本工會的財務管理，確保工會經(jīng)費的合理使用，遵循全國總工會《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》及《基層工會經(jīng)費使用管理辦法》等相關規(guī)定，并結合我工會財務管理的實際情況，特制定本《基層工會經(jīng)費使用管理細則》。本細則旨在進一步優(yōu)化工會財務管理流程，更好地服務廣大會員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會法》第三十七條之規(guī)定，工會應遵循經(jīng)費獨立原則，建立健全預算、決算及經(jīng)費審查監(jiān)督制度。新財務制度已明確要求基層工會獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算。1.工會經(jīng)費的開支需經(jīng)工會指定的負責人審批。2.同級工會經(jīng)費審查委員會及員工代表應切實履行監(jiān)督職責，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經(jīng)費，其中____%的____%需上交市總工會，剩余____%的____%返還本公司工會作為活動經(jīng)費。2.員工部分：會員會費按員工工資的____%按月收取，作為工會的活動經(jīng)費。四、工會經(jīng)費開支標準1.工作用餐標準：工作用餐每人每次控制在____元以內；工作接待用餐每人控制在____元以內。超出標準部分需經(jīng)工會指定的負責人審批，并在下一次員工代表大會上進行匯報。2.評選表彰獎勵標準：在工會業(yè)務中評選表彰優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時，應嚴格控制比例，每人獎勵標準在100至____元之間。3.技能培訓費標準：為提高公司員工業(yè)務技能，可聘請內部員工或外部講師進行培訓。內部員工培訓費用控制為____元/課時；中層管理人員培訓費用控制為____元/課時；高層管理人員培訓費用控制為____元/課時。外部講師培訓費用控制在____元/課時。4.勞動模范獎勵標準：每年評選一名工作能力突出的勞動模范，給予其____至____元的技能突出貢獻獎，并邀請其為員工授課一次。五、費用管理人員1.工會經(jīng)費的財務管理由經(jīng)濟審查委員會指定的委