2024年公司內(nèi)部審計(jì)制度例文（三篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年公司內(nèi)部審計(jì)制度例文審計(jì)管理規(guī)范第一章總則為確保公司資產(chǎn)安全，提升經(jīng)營(yíng)管理效率，本規(guī)范明確了債權(quán)債務(wù)核實(shí)、資產(chǎn)交接監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)及舞弊調(diào)查等審計(jì)工作的基本原則與流程。第二章審計(jì)內(nèi)容與職責(zé)第六條常規(guī)審計(jì)1.核實(shí)債權(quán)債務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)督資產(chǎn)交接過(guò)程，確保資產(chǎn)安全轉(zhuǎn)移。2.對(duì)離任負(fù)責(zé)人在任職期間的履職情況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行全面審計(jì)，并客觀評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。第七條專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，為管理層提供決策支持。第八條舞弊調(diào)查及其他根據(jù)董事長(zhǎng)指示，負(fù)責(zé)舞弊案件的調(diào)查及其他特定審計(jì)事宜，維護(hù)公司利益不受侵害。第三章審計(jì)機(jī)構(gòu)與人員第八條審計(jì)部的設(shè)立為完善公司治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部控制，公司特設(shè)審計(jì)部作為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。審計(jì)部在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。第九條人員配備審計(jì)部應(yīng)配置具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及良好職業(yè)道德的審計(jì)人員，確保審計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性和公正性。第十條部門(mén)負(fù)責(zé)人審計(jì)部設(shè)負(fù)責(zé)人兩名，由董事長(zhǎng)提名并任免。負(fù)責(zé)人需具備中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第十一條行為規(guī)范審計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)范：依法審計(jì)、廉潔奉公、忠于職守、堅(jiān)持原則、客觀公正、保守秘密，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守。第十二條回避制度審計(jì)人員在辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，若與被審計(jì)對(duì)象或?qū)徲?jì)事項(xiàng)存在利害關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。第十三條法律保護(hù)審計(jì)人員依法行使職權(quán)受法律保護(hù)，任何打擊報(bào)復(fù)行為都將受到嚴(yán)肅處理，觸犯刑律者將依法追究法律責(zé)任。第十四條違規(guī)處理對(duì)違反審計(jì)工作規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理。第四章審計(jì)依據(jù)與權(quán)限第十五條審計(jì)依據(jù)1.國(guó)家法律、法規(guī)、政策。2.公司規(guī)章制度及董事會(huì)決議。3.公司經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃、目標(biāo)。4.經(jīng)營(yíng)責(zé)任單位的責(zé)任制度、責(zé)任狀況及合同。5.公司及董事長(zhǎng)制定的其他管理措施。第十六條審計(jì)權(quán)限1.要求相關(guān)單位按時(shí)報(bào)送生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等資料。2.參加公司重要會(huì)議，如經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理決策等。3.參與制定、修改并督促落實(shí)規(guī)章制度。4.審核生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)的憑證、賬表等資料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察。5.對(duì)與審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行詢查。6.制止違規(guī)行為，提出追究責(zé)任建議。7.提出改進(jìn)建議并監(jiān)督執(zhí)行。8.對(duì)違規(guī)人員及領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議。第五章審計(jì)程序第十七條準(zhǔn)備階段1.制定并報(bào)批項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃。2.成立審計(jì)小組，明確主審責(zé)任。3.通知被審計(jì)對(duì)象準(zhǔn)備相關(guān)資料。第十八條實(shí)施階段審計(jì)小組依據(jù)計(jì)劃和方案開(kāi)展工作，編制工作底稿，提出審計(jì)意見(jiàn)。第十九條報(bào)告階段1.征求被審計(jì)對(duì)象意見(jiàn)并反饋。2.完成審計(jì)報(bào)告并報(bào)批。3.送達(dá)審計(jì)報(bào)告并督促整改。4.整理歸檔審計(jì)文件資料。5.對(duì)主要項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)審計(jì)。第六章附則第二十條解釋與修訂本制度由審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)及公司章程執(zhí)行。第二十一條生效日期本制度自董事長(zhǎng)審批之日起實(shí)施，并抄送各相關(guān)部門(mén)。2024年公司內(nèi)部審計(jì)制度例文（二）責(zé)任狀及合同管理制度第七條審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要權(quán)限：1.召集并主持本公司、各部門(mén)及下屬企業(yè)的相關(guān)審計(jì)工作會(huì)議。2.參與重大經(jīng)濟(jì)決策的可行性論證，或?qū)ζ淇尚行詧?bào)告進(jìn)行事前審計(jì)。3.根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)際需求，向相關(guān)單位提出按時(shí)提交計(jì)劃、預(yù)算、決算、月度報(bào)表及必要文件、資料的要求。4.審核各類(lèi)憑證、賬表、決算，檢查資產(chǎn)與財(cái)產(chǎn)狀況，測(cè)試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的合規(guī)性，并有權(quán)查閱相關(guān)文件資料。5.出席與審計(jì)工作相關(guān)的各類(lèi)會(huì)議。6.對(duì)審計(jì)中涉及的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行深入調(diào)查，并有權(quán)要求提供相關(guān)的文件、資料等證明材料。7.對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)及導(dǎo)致重大損失浪費(fèi)的行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可做出臨時(shí)制止決定。8.針對(duì)阻撓審計(jì)工作、破壞審計(jì)秩序或拒絕提供必要資料的行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可采取必要的臨時(shí)性措施，并提出追究相關(guān)人員責(zé)任的建議。9.提出旨在改進(jìn)管理、提升效益的建議，以及對(duì)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)行為的糾正、處理意見(jiàn)。10.對(duì)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)并導(dǎo)致重大損失浪費(fèi)的直接責(zé)任人，提出處理建議，并依照相關(guān)規(guī)定向上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)報(bào)告。11.對(duì)公司下屬全資、控股子公司年度經(jīng)濟(jì)效益承包指標(biāo)進(jìn)行鑒證，確保承包狀的履行與審計(jì)結(jié)果相符。12.參與相關(guān)規(guī)章制度的制定與修訂工作。第三章內(nèi)部審計(jì)工作程序第八條根據(jù)公司實(shí)際情況，制定審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。在實(shí)施審計(jì)前，需提前三天以書(shū)面形式通知被審計(jì)單位。第九條審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)單位及人員提出改進(jìn)建議。審計(jì)結(jié)束后，提交審計(jì)報(bào)告，并征求被審計(jì)單位的意見(jiàn)，最終報(bào)請(qǐng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的審計(jì)意見(jiàn)書(shū)及審計(jì)決定，應(yīng)送達(dá)被審計(jì)單位，并由其執(zhí)行相關(guān)財(cái)務(wù)調(diào)整工作。第十條對(duì)重要審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行后續(xù)跟蹤，檢查審計(jì)意見(jiàn)的采納情況及審計(jì)決定的執(zhí)行情況。對(duì)于拒不執(zhí)行審計(jì)意見(jiàn)或?qū)徲?jì)決定的單位及其負(fù)責(zé)人，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出處理建議。第十一條被審計(jì)單位如對(duì)審計(jì)意見(jiàn)書(shū)或?qū)徲?jì)決定持有異議，可在接到正式審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見(jiàn)書(shū)之日起七日內(nèi)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出。在領(lǐng)導(dǎo)未做出處理意見(jiàn)前，被審計(jì)單位必須執(zhí)行審計(jì)意見(jiàn)及審計(jì)決定。第四章審計(jì)種類(lèi)和方式第十一條內(nèi)部審計(jì)種類(lèi)包括：1.財(cái)務(wù)收支審計(jì)：對(duì)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)收支的合法性與真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.專(zhuān)案審計(jì)：針對(duì)被審計(jì)單位及人員違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)查處。3.專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)：進(jìn)一步細(xì)分為管理審計(jì)、效益審計(jì)、任期審計(jì)及審計(jì)調(diào)查等。管理審計(jì)：評(píng)估被審計(jì)單位管理活動(dòng)的效率性。效益審計(jì)：在財(cái)務(wù)收支審計(jì)基礎(chǔ)上，審視其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益性與合理性。任期審計(jì)：對(duì)被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人在任職期間履行職責(zé)的情況進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)調(diào)查：針對(duì)公司普遍存在的問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)查。第五章審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員第十二條公司設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職審計(jì)人員。該機(jī)構(gòu)在總會(huì)計(jì)師的直接領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督權(quán)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。同時(shí)，接受上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。第十三條審計(jì)人員應(yīng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格應(yīng)至少達(dá)到會(huì)計(jì)師水平或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)審人員在企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)職務(wù)資格確認(rèn)與公開(kāi)聘任，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)依法審計(jì)，恪盡職守，堅(jiān)持原則，保持客觀公正，廉潔奉公，嚴(yán)守秘密。嚴(yán)禁濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露秘密或玩忽職守。內(nèi)部審計(jì)人員依法行使職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得對(duì)其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。第十五條公司內(nèi)部實(shí)行內(nèi)審回避制度。若內(nèi)審人員直接參與了被審計(jì)單位的實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，則必須回避對(duì)該單位進(jìn)行的內(nèi)審工作。第十六條公司建立特邀內(nèi)審員制度，以臨時(shí)補(bǔ)充內(nèi)部審計(jì)力量不足，協(xié)助解決內(nèi)審工作中遇到的技術(shù)難題。特邀內(nèi)審員在審計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第十七條當(dāng)公司內(nèi)審人員不足時(shí)，由總會(huì)計(jì)師提出建議，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意并經(jīng)正副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可聘請(qǐng)?zhí)匮麅?nèi)審員。第六章審計(jì)檔案管理第十八條審計(jì)部門(mén)應(yīng)建立健全審計(jì)檔案管理制度，審計(jì)檔案的歸檔與保管工作由內(nèi)部審計(jì)人員負(fù)責(zé)。第十九條審計(jì)檔案管理范圍包括但不限于：審計(jì)通知書(shū)與審計(jì)方案、審計(jì)報(bào)告及其附件、審計(jì)記錄、審計(jì)工作底稿與審計(jì)證據(jù)、被審單位與個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)的書(shū)面文件、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)事項(xiàng)的指示與意見(jiàn)、審計(jì)處理決定2024年公司內(nèi)部審計(jì)制度例文（三）一、審計(jì)與監(jiān)督職責(zé)1、參照公司“各崗位職責(zé)”，定期對(duì)財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)、收匯員、退稅員、出納員等崗位執(zhí)行審計(jì)和監(jiān)督，每季度匯總記錄，作為《崗位責(zé)任制考核》的重要參考。2、確保財(cái)務(wù)人員按時(shí)準(zhǔn)確地核算公司經(jīng)營(yíng)狀況、編制報(bào)表、財(cái)務(wù)分析和余額表。3、核實(shí)財(cái)務(wù)人員的賬目是否保持賬賬相符、賬證相符、賬實(shí)相符，每月核對(duì)往來(lái)款項(xiàng)、銀行存款和庫(kù)存商品。生產(chǎn)企業(yè)需定期核對(duì)庫(kù)存賬面與倉(cāng)庫(kù)賬，確保倉(cāng)庫(kù)管理人員遵循《倉(cāng)管員崗位職責(zé)》管理貨物。4、對(duì)逾期應(yīng)收賬款、應(yīng)收外匯款、積壓庫(kù)存進(jìn)行審批和賬務(wù)處理，遵循既定規(guī)定。5、審計(jì)財(cái)務(wù)人員是否合規(guī)提取和列支各類(lèi)費(fèi)用。6、監(jiān)督財(cái)務(wù)人員是否按照《資金管理》規(guī)定運(yùn)營(yíng)公司資金。7、確保財(cái)務(wù)人員按規(guī)定提取固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)、低值易耗品、遞延資產(chǎn)的攤銷(xiāo)。8、對(duì)____元以上固定資產(chǎn)的購(gòu)置進(jìn)行審批，____萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)購(gòu)置需進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)。9、執(zhí)行內(nèi)審回避制度，內(nèi)審人員涉及被審計(jì)部門(mén)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，必須回避相關(guān)審計(jì)工作。10、建立特邀內(nèi)審員制度，以補(bǔ)充內(nèi)審力量，解決技術(shù)問(wèn)題。特邀內(nèi)審員在審計(jì)部門(mén)指導(dǎo)下開(kāi)展工作。11、內(nèi)審人員不足時(shí)，由審計(jì)部門(mén)提議，經(jīng)總經(jīng)理同意并由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可聘請(qǐng)?zhí)匮麅?nèi)審員。二、審計(jì)規(guī)定1、各部門(mén)需在每半年末次月____日前提交會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、科目余額明細(xì)表和相關(guān)資料。2、各部門(mén)在每半年末次月____日前提交“自查報(bào)告”，年末需增加清產(chǎn)核查資料，內(nèi)容要求真實(shí)完整，不得隱瞞或虛報(bào)，必要時(shí)附詳細(xì)說(shuō)明。3、提交的資料需由本企業(yè)負(fù)責(zé)人和主管會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)。4、各部門(mén)對(duì)上報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)全責(zé)，且需在內(nèi)部審計(jì)無(wú)誤后提交。5、生產(chǎn)部門(mén)在提供審計(jì)數(shù)據(jù)前需完成存貨盤(pán)點(diǎn)。6、內(nèi)審人員應(yīng)堅(jiān)持原則，依法審計(jì)，實(shí)事求是，不得濫用職權(quán)，不得泄露機(jī)密，玩忽職守，對(duì)未審計(jì)或漏審計(jì)的項(xiàng)目，每發(fā)現(xiàn)一處將扣減績(jī)效工資____元。7、財(cái)務(wù)人員被內(nèi)審人員發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，每條將扣減績(jī)效工資____元，嚴(yán)重情況需按損失賠償。8、上報(bào)資料的準(zhǔn)確性將作為年底考核主辦會(huì)計(jì)責(zé)任制的重要依據(jù)。9、對(duì)審計(jì)報(bào)告有異議的，可申請(qǐng)復(fù)審，由總經(jīng)理組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行會(huì)審并仲裁。在未得出結(jié)論前，審計(jì)決議有效，對(duì)不配合審計(jì)工作的部門(mén)，公司有權(quán)進(jìn)行處罰。第四節(jié)離任離職審計(jì)制度為加強(qiáng)企業(yè)管理，準(zhǔn)確評(píng)估員工任職期間的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平，特制定本規(guī)定。1、所有員工離任離職時(shí)，需對(duì)最近兩年內(nèi)的工作情況進(jìn)行回顧和總結(jié)，并接受審計(jì)。2、審計(jì)和總結(jié)內(nèi)容包括：a)公司和機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況的反映。b)加強(qiáng)部門(mén)管理、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的措施及存在的問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。c)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，如年度完成公司指標(biāo)、市場(chǎng)開(kāi)拓、新業(yè)務(wù)員培養(yǎng)和個(gè)人業(yè)務(wù)操作情況。d)業(yè)務(wù)債權(quán)債務(wù)、預(yù)付款、應(yīng)收賬款和庫(kù)存問(wèn)題及個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。e)個(gè)人失職行為或不作為對(duì)企業(yè)造成的損失。f)清理個(gè)人各類(lèi)借