認(rèn)真工作保證不打瞌睡

認(rèn)真工作保證不打瞌睡合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真、勤勉、謹(jǐn)慎地完成工作任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方在國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假期間，應(yīng)享有休息權(quán)利。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作技能和工作業(yè)績，支付給乙方合理的工資報酬。3.2乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、崗位補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況制定。3.3甲方每月__________日前向乙方支付工資。第四條社會保險和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方提供__________等福利待遇。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同終止。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方應(yīng)尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作報告7.社會保險繳納證明8.乙方簽字確認(rèn)的工資單9.乙方簽字確認(rèn)的加班記錄10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定，視為違約。2.甲方未按時支付工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未提供勞動保護(hù)或勞動條件不符合法律法規(guī)規(guī)定，視為違約。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。7.乙方違反國家法律法規(guī)，侵犯甲方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，改善勞動條件而采取的措施。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方無法勝任工作。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；如乙方仍無法勝任工作，可以依法解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其停止泄露并承擔(dān)違約責(zé)任；如溝通無果可以向法院提起訴訟。4.問題：勞動條件不符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方溝