配送人員考勤管理制度

配送人員考勤管理制度一、目的

為加強配送人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運行，制定本考勤管理制度。旨在通過明確配送人員的考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體配送人員，包括全職、兼職及實習(xí)配送人員。

三、工作時間

1.配送人員實行綜合工時制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工實際情況，合理安排工作時間。

2.配送人員每日工作時間不得超過國家法定工作時間，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況予以調(diào)整。

3.配送人員享有國家法定節(jié)假日休息，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排調(diào)休或補休。

4.公司鼓勵配送人員加班，但需遵守國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，確保員工身心健康。

5.配送人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，如有特殊情況需提前通知公司，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

配送人員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、考勤卡、手機APP等形式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）配送人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）配送人員應(yīng)按照規(guī)定時間進行簽到，遲到或早退需在簽到時備注說明。

3、因公外出未簽到處理

配送人員因公外出未能按時簽到，需在返回公司后立即補簽，并注明外出原因和時間。如因特殊情況無法及時補簽，應(yīng)提前向上級主管報告，并在返回后一個工作日內(nèi)完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

配送人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直屬主管說明情況，由主管核實后進行補簽。逾期未補簽者，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門配送人員的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）配送人員對自己簽到記錄的真實性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）配送人員如需請假，須提前向直屬主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請假申請應(yīng)包含請假類型（如病假、事假等）、請假期間的工作交接安排等相關(guān)信息。

（3）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾?。?yīng)在第一時間通知直屬主管，并在返回工作后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）直屬主管負(fù)責(zé)審批配送人員的請假申請。

（2）請假時間超過規(guī)定權(quán)限的，需提交至人力資源部門審批。

（3）特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要崗位，需報請公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，配送人員需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，配送人員應(yīng)提前通知直屬主管，并按照請假申請流程重新提交申請。

（4）請假期間，配送人員應(yīng)確保工作交接順利，以免影響公司業(yè)務(wù)正常運行。如有因請假導(dǎo)致的工作失誤，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為配送人員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因私事需要處理，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)員工工齡，可享受帶薪年假。

申請流程：員工根據(jù)實際情況提交書面休假申請，經(jīng)直屬主管審批后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

（2）男性員工陪產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，如春節(jié)、國慶節(jié)等，具體放假安排由公司提前通知。公眾假期期間，配送人員根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求進行值班安排，享受相應(yīng)加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：配送人員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。

（2）曠工：配送人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退累計次數(shù)超過公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日工資的相應(yīng)倍數(shù)進行，具體規(guī)定按照公司人事管理規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

配送人員如未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。未能提供合理解釋的，按遲到處理；故意逃避簽到或偽造簽到記錄的，按上述第2點規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

（3）主管在處理員工請假、調(diào)休等事宜時，應(yīng)公平、公正，嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、不遵守