兵團(tuán)公務(wù)員考勤管理制度

兵團(tuán)公務(wù)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)兵團(tuán)公務(wù)員隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確兵團(tuán)公務(wù)員的考勤管理要求，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于兵團(tuán)所有公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.兵團(tuán)公務(wù)員工作時間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五個工作日，周六、日休息。具體工作時間如下：

（1）夏季：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00；

（2）冬季：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.特殊崗位和部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整工作時間。

3.兵團(tuán)公務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項工作任務(wù)的順利完成。如有特殊情況，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

且

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）兵團(tuán)公務(wù)員需每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

（2）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，公務(wù)員應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為規(guī)定工作時間的開始前后各15分鐘，超出此時間范圍視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管報告，并在返回后及時補(bǔ)簽。

（2）未提前報告且未按時簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明情況，并提供相應(yīng)證明。

4、忘記簽到處理

（1）公務(wù)員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級主管報告，并說明原因。

（2）忘記簽到超過30分鐘未報告的，視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)本單位的考勤記錄和管理工作。

（2）考勤管理人員需定期對考勤記錄進(jìn)行匯總，并報告給單位領(lǐng)導(dǎo)。

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤管理負(fù)總責(zé)，應(yīng)定期檢查考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）兵團(tuán)公務(wù)員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位緊急工作通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假5天以上至10天以內(nèi)（含10天）的，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假10天以上的，需報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，公務(wù)員需在上班的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需要提前或延遲返回的，應(yīng)及時通知直接上級并辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）未按時銷假的，按曠工處理。因特殊原因無法按時銷假的，需在返回后立即說明情況并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）兵團(tuán)公務(wù)員的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假流程：公務(wù)員根據(jù)實(shí)際情況向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。

（3）假期申請應(yīng)提前提交，以便單位合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，根據(jù)醫(yī)囑確定假期天數(shù)，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，根據(jù)工作需要和個人情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予婚假3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，女公務(wù)員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天；男公務(wù)員享受陪產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照公務(wù)員工作年限和實(shí)際情況確定，最低不少于5天，最高不超過15天。

（2）公務(wù)員在一個工作年度內(nèi)應(yīng)休完年假，未休完的部分可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。

（3）年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女公務(wù)員產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男公務(wù)員在配偶分娩期間可申請陪產(chǎn)假，享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）兵團(tuán)公務(wù)員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時間根據(jù)國家和兵團(tuán)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)工作需要，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工作連續(xù)性和效率。調(diào)整方案需提前通知全體公務(wù)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始前后15分鐘內(nèi)簽到，視為遲到。

（2）曠工：公務(wù)員在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；累計遲到次數(shù)達(dá)到5次及以上，將進(jìn)行書面警告。

（4）曠工處理：連續(xù)曠工超過1天或一個月內(nèi)累計曠工超過2天，將進(jìn)行書面警告；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、請假等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除曠工當(dāng)天的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或報告的，視為遲到或曠工。

（2）因系統(tǒng)故障或其他客觀原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時向上級報告，并按照單位規(guī)定補(bǔ)辦簽到手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）