教師績(jī)效工資月考核細(xì)則

第第頁(yè)老師績(jī)效工資月考核細(xì)則老師績(jī)效工資月考核細(xì)則（試行草稿）一、全勤考核獎(jiǎng)（由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)）1、校內(nèi)績(jī)效工資一年發(fā)放12個(gè)月，其中8月份不發(fā)教育教學(xué)工作量獎(jiǎng)（250元）。每個(gè)月如事假累計(jì)5天（包含5天）以上，病假累計(jì)15天（包含15天）以上，或無(wú)故不上班者、為私事外出未請(qǐng)假的，做曠工處理，不發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。病假累計(jì)610天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/2，累計(jì)1114天發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1/3.事假5天以內(nèi)、病假5天（包含5天）按實(shí)際天數(shù)扣。2、老師病假每天少發(fā)30元，事假每天少發(fā)60元。（病假必需有醫(yī)院證明，否則作事假處理。）3、喪假、婚假13天不扣，自行布置調(diào)課。415天，每天少發(fā)50元?；榧俨徽?qǐng)假的嘉獎(jiǎng)300元。產(chǎn)假按病假扣發(fā)，提早半個(gè)月嘉獎(jiǎng)300元，提早一個(gè)月嘉獎(jiǎng)500元。4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)遲到、早退，有事有病事先請(qǐng)假，手續(xù)齊全（實(shí)在見(jiàn)《請(qǐng)假制度》）。二、師德安全獎(jiǎng)。（由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)）1、酷愛(ài)學(xué)生，不羞辱、體罰或變相體罰學(xué)生。2、老師定時(shí)認(rèn)真參加升旗儀式，做廣播操，動(dòng)作按節(jié)奏認(rèn)真完成。3、認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議，不遲到、不早退，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事。4、上班時(shí)間（包含中午）不玩電腦游戲、不上網(wǎng)閑談等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。5、老師工作到位、不推委、不拖沓，聽從并完本錢職工作。6、不在老師中散布不利于團(tuán)結(jié)的言論。7、定時(shí)到崗，履行值周、值班職責(zé)，認(rèn)真檢查，客觀評(píng)價(jià)，及時(shí)匯報(bào)反饋。8、認(rèn)真組織教育教學(xué)活動(dòng)，無(wú)安全事故。9、管理到位，保管好自身責(zé)任區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)。10、所負(fù)責(zé)的責(zé)任區(qū)安全衛(wèi)生工作到位。三、教育教學(xué)考核獎(jiǎng)。（由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）1、認(rèn)真履行教育教學(xué)常規(guī)，無(wú)學(xué)生家長(zhǎng)有效投訴的。2、老師認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校課程表和作息時(shí)間表，無(wú)上課遲到、提早下課、隨便改課、擅自離崗現(xiàn)象發(fā)生。3、老師合理布置教學(xué)內(nèi)容，上課時(shí)無(wú)“放養(yǎng)式”現(xiàn)象或做與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的事。4、認(rèn)真及時(shí)備課、認(rèn)真批改、撰寫反思。5、認(rèn)真及時(shí)上交各類計(jì)劃、總結(jié)以及表格。6、認(rèn)真參加各級(jí)各類教研活動(dòng)，完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)教研活動(dòng)任務(wù)。7、樹立“大教育”的觀念，做好好學(xué)生的政治思想工作，組織學(xué)生參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)（早操、中餐、外出活動(dòng)等）。8、績(jī)效工資中老師工作量獎(jiǎng)金計(jì)算公式：每節(jié)課金額*老師擔(dān)負(fù)課節(jié)（含崗位課節(jié)）/月=老師工作量/月注：有違反上訴現(xiàn)象的酌情扣除教育教學(xué)考核獎(jiǎng)。篇2:學(xué)校教職工績(jī)效工資考核細(xì)則依據(jù)中心?！段髌烘?zhèn)績(jī)效考核工作實(shí)施方案（試行）》精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬定本?！督搪毠た?jī)效工資考核細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）。一、本《細(xì)則》分六個(gè)部分，共計(jì)100分：1、師風(fēng)師德考核10分2、考勤考核10分3、工作量考核30分4、教育教學(xué)過(guò)程考核20分5、教育教學(xué)業(yè)績(jī)考核30分6、加分和減分二、考核實(shí)行加分和扣分制，老師考核得分=100分+嘉獎(jiǎng)分扣分。由于存在嘉獎(jiǎng)加分，老師得分可能超出100分。同時(shí)，各部分扣分應(yīng)不超出該項(xiàng)總分值，例如：老師實(shí)得嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資=全校教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額全校教職工考核得分總和教職工個(gè)人考核得分三、各項(xiàng)扣分依據(jù)由校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處、值周領(lǐng)導(dǎo)（老師）或其他相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人供應(yīng)。嘉獎(jiǎng)加分依據(jù)緊要由老師本人供應(yīng)。每學(xué)期考核一次，實(shí)在由考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施。凡涉及臨時(shí)性突擊工作獎(jiǎng)分由考核小組研究決議并經(jīng)老師會(huì)議通過(guò)。四、本著獎(jiǎng)勤罰懶，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧之原則，本《細(xì)則》經(jīng)老師大會(huì)及嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核小組討論、修改、通過(guò)后施行。第一部分：師德（10分）（1）、政治思想：不按教育方針做事，在學(xué)生和社會(huì)中散布***言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國(guó)家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣310分/次。（2）、職業(yè)道德：對(duì)學(xué)生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/次，嚴(yán)重體罰扣5分/次；搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣15分/次。（3）、為人師表：在公開場(chǎng)合語(yǔ)言不文明，撥弄是非，語(yǔ)言有損學(xué)校或他人形象，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分，穿著、舉止不端莊；亂吐亂扔等行為，扣1分/次。（4）、敬業(yè)精神：不聽從布置，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。未完成規(guī)定教育科研任務(wù)扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。（5）、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批判的每次扣2分，受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)的，不予考核。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：考勤（10分）全體老師必需按規(guī)定的時(shí)間上下班，保證在校時(shí)間。（1）考勤實(shí)行一日兩簽。老師必需定時(shí)簽到，不得代簽。缺簽一次扣0.5分，代簽一次雙方各扣1分。以此類推，扣完為止。簽到時(shí)間：上午7：35分前，下午：秋季：1：40前，夏季：2：30前，冬季：1：20前。（2）實(shí)行書面請(qǐng)假制度。教職工有事請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條，并委托校務(wù)工作及教學(xué)工作。若遇急事，可先口頭或電話請(qǐng)假，但事后必需及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條。請(qǐng)假期間請(qǐng)假人委托的工作失誤由委托人負(fù)責(zé)。（3）會(huì)議、集會(huì)、集中學(xué)習(xí)、值日等每缺席或缺位一次扣0.5分。（4）病假3天扣0.5分，事假1天扣0.5分。遲到、早退一次各扣0.5分，曠工一節(jié)扣0.5分。（5）特殊情況24倍扣分。如：突擊工作缺勤，遲到、早退造成工作失誤，上班時(shí)間離崗，上級(jí)部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。第三部分：工作量考核（30分）量化出本校全部崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出全校各個(gè)崗位周工作量總和。除以全校教職工總數(shù)，得出全校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以30分即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：（1）教職工周人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和教職工總數(shù)（2）教職工工作量得分=教職工周實(shí)際工作量教職工周人均工作量30分臨時(shí)性工作實(shí)行工作量加分，由實(shí)在負(fù)責(zé)人向校長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，并報(bào)教導(dǎo)處備案。如完成突擊性工作等。第四部分：教育教學(xué)過(guò)程考核（20分）即考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況，重點(diǎn)要考核工作態(tài)度和工作責(zé)任心。對(duì)專任老師，重在考核上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、組織考試等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參加情況，并量化為分?jǐn)?shù)。（1）上課：（3分）上課缺席扣1分/節(jié)。遲到早退5分鐘以上扣0.5分/次。每位老師每月至少上一節(jié)公開課，由老師個(gè)人申報(bào)上課時(shí)間，報(bào)教導(dǎo)處備案。課后上交教案一份和教學(xué)反思一篇。不上公開課扣2分，未上交教案和教學(xué)反思筆記的各扣0.5分。在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)課堂突發(fā)事件處理不力，對(duì)學(xué)生教育方式欠妥，造成較大影響和后果者，扣1分/次。（2）備課：（5分）語(yǔ)文每周5節(jié)，月備課20節(jié)。少一節(jié)扣0.5分。作文輔導(dǎo)與評(píng)講教案，每月各2次，少一次扣1分。數(shù)學(xué)每周5節(jié)，月備課20節(jié)。少一節(jié)扣0.5分。其他科目月備課數(shù)=周課時(shí)數(shù)4，少一節(jié)扣0.5分。語(yǔ)文數(shù)學(xué)教案詳改節(jié)數(shù)不少于總課時(shí)數(shù)的2/3，略改節(jié)數(shù)不超出1/3，略改超一節(jié)扣0.5分。詳改教案每節(jié)不少于150字，略改教案每節(jié)不少于100字。不修改或少于規(guī)定字?jǐn)?shù)視為未備課。每課時(shí)都必需有教后記，少一次扣0.3分。其他科目教案每節(jié)不少于1頁(yè)（大數(shù)學(xué)本），而且不少于200字。修改教案每節(jié)不少于100字，不符合要求一節(jié)扣0.5分。（3）作業(yè)批改：（7分）語(yǔ)文作業(yè)每課一次，要求符合教學(xué)目標(biāo)，而且題型多樣化，體現(xiàn)層次性。作業(yè)要求與進(jìn)度相同。少一次扣1分。作文每月兩次，少一次扣2分。作文要做到全批全改，少批改一人次扣0.5分。評(píng)語(yǔ)要有針對(duì)性和激勵(lì)性。且必需有總批。否則每人次扣0.5分。數(shù)學(xué)作業(yè)每天一次，每頁(yè)最多只能批改兩次，少一次扣1分。英語(yǔ)作業(yè)每周一次，且作業(yè)適量，體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，少一次扣1分?？茖W(xué)、勞動(dòng)、品德與社會(huì)作業(yè)每周一次，少一次扣1分，美術(shù)作業(yè)每課時(shí)一次，少一次扣1分。全部作業(yè)顯現(xiàn)紅筆錯(cuò)誤每人次扣1分，無(wú)矯正或矯正后無(wú)復(fù)批每人次扣1分。每次作業(yè)應(yīng)當(dāng)有等次評(píng)價(jià)和適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言評(píng)價(jià)（批語(yǔ)），批語(yǔ)及批改符號(hào)規(guī)范。（5）檢測(cè)：（3分）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)科目每月考試一次。缺一次扣1分。交教導(dǎo)處查驗(yàn)試卷、成績(jī)單及試卷分析3項(xiàng)料子。遲交扣0.5分/項(xiàng)。缺交扣1分/項(xiàng)。（6）培優(yōu)補(bǔ)差（2分）做好培優(yōu)補(bǔ)差工作。每位老師期初確定培優(yōu)補(bǔ)差對(duì)象，擬定培優(yōu)補(bǔ)差方案，學(xué)期中做好培優(yōu)補(bǔ)差工作，作好培優(yōu)補(bǔ)差記錄，期末教導(dǎo)處對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行量化，納入老師月考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果分為甲乙丙三等。甲等2分，乙等1分，丙等0.5分。此項(xiàng)工作期末一次性考評(píng)，計(jì)入老師績(jī)效考核總分。第五部分：教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）1、測(cè)試科目依據(jù)測(cè)試成績(jī)計(jì)算。計(jì)算公式：測(cè)試科目業(yè)績(jī)得分=本人所教科目得分該學(xué)科鎮(zhèn)最高得分30分2、非測(cè)試科目業(yè)績(jī)得分依據(jù)學(xué)校測(cè)試成績(jī)分為優(yōu)秀、良好和合格三檔，優(yōu)秀記30分，良好記24分，合格記18分。3、教育教學(xué)業(yè)績(jī)計(jì)算公式教育教學(xué)業(yè)績(jī)得分=測(cè)試科目業(yè)績(jī)得分80%+非測(cè)試科目業(yè)績(jī)得分20%未擔(dān)負(fù)測(cè)試科目的老師非測(cè)試科目的成績(jī)即為教育教學(xué)業(yè)績(jī)得分。第六部分：加分和減分1、信息報(bào)道獎(jiǎng)0.5分/篇，發(fā)表文章按縣、市、省分別獎(jiǎng)0.5分、1分、1.5分。2、控輟保學(xué)是每個(gè)任課老師的義務(wù)，因老師個(gè)人原因?qū)е聦W(xué)生流失的，每流失1人扣老師2分。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（縣級(jí)部門）稱贊的加0.5分，縣級(jí)（市級(jí)部門）稱贊的加1分，市級(jí)黨委政府（省級(jí)部門）稱贊的加1.5分，省級(jí)黨委政府（國(guó)家部委）加2分，國(guó)家級(jí)加3分。4、參加教育科研、教研活動(dòng)及教研論文發(fā)表溝通，獲獎(jiǎng)的按鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家分別嘉獎(jiǎng)2分、3分、4分、5分、6分。5、除教科研榮譽(yù)外的其他榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)按第三項(xiàng)同級(jí)別執(zhí)行。每人在考核期內(nèi)，34項(xiàng)加分累計(jì)不超出10分。上列獎(jiǎng)項(xiàng)加分各種證件由個(gè)人供應(yīng)，教導(dǎo)處備案。且只在每學(xué)期末時(shí)使用一次，下輪考核期間不再加分。5、考核期內(nèi)因工作原因受到上級(jí)點(diǎn)名批判，造成不良影響的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)扣1分/次；縣級(jí)扣2分/次，市級(jí)扣3分/次；依次類推。受到通報(bào)批判的，依照以上各級(jí)別的2倍扣分。6、考核期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)或老師職業(yè)道德規(guī)范等，受到上級(jí)通報(bào)批判，黨內(nèi)外警告處分和行政記過(guò)處分的，視其情節(jié)輕重和影響大小，扣相關(guān)責(zé)任人考核總分的20%50%。五、各項(xiàng)月考核負(fù)責(zé)部門：校務(wù)處負(fù)責(zé)第一、二部分；教導(dǎo)處負(fù)責(zé)第四、五部分；績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)第三、六部分。六、考核領(lǐng)導(dǎo)小組學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，教導(dǎo)處成員及職代組長(zhǎng)為成員的績(jī)效工作考核小組。本細(xì)則解釋權(quán)歸本?？?jī)效工作考核小組，執(zhí)行日期為宣布之日起。篇3:教職工績(jī)效考核細(xì)則為做好我校教職工績(jī)效考核工作，更加公平合理地調(diào)配發(fā)放教職工工作津貼，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的工作樂(lè)觀性，現(xiàn)依據(jù)《**市學(xué)校教職工津補(bǔ)貼考核調(diào)配實(shí)施方法》和《**市教職工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，訂立本實(shí)施細(xì)則，供****年春、秋兩季我校教職工工作補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)試行。一、引導(dǎo)思想：充分發(fā)揮工作津貼調(diào)配的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)全校教職工愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作，圓滿地完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、績(jī)效考核調(diào)配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。工作津貼以績(jī)效考核結(jié)果作為調(diào)配依據(jù)。除有關(guān)政策規(guī)定以外，凡沒(méi)有績(jī)效考核結(jié)果的，不能參加工作津貼調(diào)配。2、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，工作津貼考核調(diào)配的全過(guò)程公開，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“聽從布置，敬重事實(shí)”的原則。老師編制擔(dān)負(fù)職員的就參加職員系列的考核調(diào)配，職員編制擔(dān)負(fù)教學(xué)工作的則參加老師系列的考核調(diào)配。四、績(jī)效考核內(nèi)容及工作津貼調(diào)配我?，F(xiàn)有在編在崗教職工**人，市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為*****元。教職工績(jī)效考核內(nèi)容涉及面比較廣，工作量大，影響考核結(jié)果的不確定因素多。因此，本著宜粗不宜細(xì)，便于操作的思路，我校教職工績(jī)效考核分為老師（**人）和職員（**人）兩個(gè)系列進(jìn)行：①老師績(jī)效考核包含三部分內(nèi)容共100分即考勤獎(jiǎng)（30分）、課時(shí)津貼教案津貼（30分）、工作考核獎(jiǎng)（40分）。同時(shí)，設(shè)立嘉獎(jiǎng)分，嘉獎(jiǎng)在教育教學(xué)工作中做出突出成績(jī)的一線老師、班主任。每學(xué)期依據(jù)量化得分結(jié)果，依照每個(gè)分值20元發(fā)放工作津貼。②職員績(jī)效考核包含兩部分內(nèi)容共100分即考勤獎(jiǎng)（50分）、工作考核獎(jiǎng)（50分）。每學(xué)期依據(jù)量化得分結(jié)果，依照每個(gè)分值15元發(fā)放工作津貼。教職工績(jī)效考核不合格者不予發(fā)放工作津貼。凡學(xué)期內(nèi)違反《老師法》《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，受到通報(bào)批判、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、革職、開除處分的，酌情扣除績(jī)效考核得分。（一）老師績(jī)效考核及工作津貼調(diào)配1、老師考勤獎(jiǎng)（30分）：（1）考勤合格的條件及得分：遵守師德規(guī)范，聽從學(xué)校工作布置，定時(shí)到校上課，不遲到、不早退、不無(wú)故缺課，認(rèn)真批改作業(yè)、練習(xí)和試卷，定時(shí)參加教研活動(dòng)，樂(lè)觀參加第二課堂輔導(dǎo)等。符合上述條件且出滿勤者評(píng)定為合格，得30分。（2）請(qǐng)假處理：學(xué)期事假累計(jì)不滿1周者，病假累計(jì)不滿2周者，不扣分；事假1周以上兩周以內(nèi)扣3分；事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣6分；超出1月以上者，每月扣6分直至30分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照《**市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分。（3）缺勤處理：教職工會(huì)議、教研組會(huì)議、備課組會(huì)議缺勤1次扣0.5分；監(jiān)考缺勤1次扣1分；缺課1節(jié)扣1分，常常缺課，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《**市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。（4）本項(xiàng)目估量一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼約為****元，全年發(fā)放津貼約為*****元。2、課時(shí)津貼教案津貼（30分）：（1）課時(shí)津貼分值計(jì)算方法如下：設(shè)：老師課時(shí)津貼總量為*；每學(xué)期周數(shù)（20周）為A；老師每周課時(shí)數(shù)為B（班會(huì)及代課不計(jì)算在內(nèi)）；每課時(shí)得分（0.1分）為C。則：*=ABC（2）教案津貼分值計(jì)算方法如下：設(shè)：老師課時(shí)津貼總量為*；每學(xué)期周數(shù)（20周）為A；老師每周教案數(shù)為B（以美、音、信、聽力等每周1個(gè)教案為基準(zhǔn)數(shù)，超出1個(gè)教案的設(shè)為嘉獎(jiǎng)分）；每個(gè)教案得分（0.1分）為C。則：*=ABC（3）教案嘉獎(jiǎng)分值計(jì)算方法如下：設(shè)：教案嘉獎(jiǎng)分總量為*；每學(xué)期周數(shù)（20周）為A；每周教案數(shù)為B；每個(gè)教案得分（0.1分）為C。則：*=A（B1）C（4）說(shuō)明：①學(xué)校行政人員的課時(shí)數(shù)以及請(qǐng)假老師的課時(shí)數(shù)計(jì)算方法按《**市教職工管理暫行規(guī)定》執(zhí)行；②老師在期末應(yīng)把自身撰寫的教案繳交到教務(wù)處檢查，評(píng)定為合格者方可得分。（5）本項(xiàng)目估量一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼約為****元，全年發(fā)放津貼約為****元。3、老師工作考核獎(jiǎng)（含班主任工作考核和教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）（40分）：（1）班主任工作考核：依據(jù)《**中學(xué)“文明班級(jí)”評(píng)比考核方法及實(shí)施量化細(xì)則》，文明班級(jí)評(píng)比一等獎(jiǎng)，該班班主任考核為優(yōu)秀，得15分,并嘉獎(jiǎng)10分；考核優(yōu)秀的比例為每個(gè)年段班級(jí)數(shù)的20%，其余80%班主任考核合格者，得15分；學(xué)校行政人員（相當(dāng)于班主任工作，兼任班主任不再重復(fù)計(jì)分），考核合格以上者，得15分；生管組長(zhǎng)、保衛(wèi)組長(zhǎng)、心理咨詢室負(fù)責(zé)人視同班主任，嘉獎(jiǎng)15分。（2）教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：依據(jù)《**中學(xué)教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法》，