考勤管理辦法

公司名稱PAGE考勤管理辦法-考勤管理辦法為規(guī)范集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續(xù)性,特制定本管理辦法。適用范圍本規(guī)定適用于集團各公司所有員工。二、考勤工作職責(zé)2.1考勤記錄日?？记诠ぷ饔筛鞴救耸抡n具體負責(zé)。考勤人員應(yīng)按時整理考勤資料，出現(xiàn)考勤異常且未辦理相關(guān)手續(xù)者，及違反刷卡規(guī)定等情事者，應(yīng)即依核決權(quán)限核辦.2。2考勤督導(dǎo)各級主管對于所屬人員之考勤,應(yīng)督導(dǎo)嚴格執(zhí)行,若有未依規(guī)定手續(xù)按時辦理或其他隱瞞蒙混情事，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶處分.三、考勤具體規(guī)定3.1出勤：3。1。1主任（含)以上人員實行工作責(zé)任制,專員(含）以下人員依公司生產(chǎn)運營的實際情況選擇標準工時制或綜合工時制或不定時工時制。3.1。1.1行政辦公時間：休息時間：每周一至周五午間12：30-13:30,周六、周日及法定節(jié)假日。3.1。1.2非行政辦公人員作息安排及調(diào)班方式:各公司依本公司實際情況另行具體規(guī)定3。2員工上下班實行刷卡或簽到(退）制度3。2。1經(jīng)理職級（含）以上人員依規(guī)定時間進行上、下班簽到（退），高專職3。2.23.2.33.2.3.13.2.3.2a、正常工作日之值夜17：30下班后刷下班卡，翌日8：30上班前刷上班卡。b、節(jié)假日值夜者，上、下班均應(yīng)刷卡。17:30前刷上班卡，翌日08：30后刷下班卡，若翌日上班，則08:30前刷上班卡即可。3。2.3。33.2.4排（輪)3.2.4。1工作時間：早班08：30—16:30(1），中班16：30-00:30(2），3。2.4。2運轉(zhuǎn)方式及休息時間：各公司依生產(chǎn)運營實際情況另行具體制定。3.2.5從業(yè)人員確依規(guī)定時間上班、下班而忘記刷卡或簽到（退)，最遲應(yīng)于翌日前于考勤系統(tǒng)中填具忘刷卡申請，依核決權(quán)限審批。忘記刷卡月累計每達三次以事假半日論，但因公未刷卡經(jīng)主管核準者不計。簽證有不實情事,經(jīng)查明者，一律以曠工論.簽證主管知情而作不實之簽證者，依獎懲條例處分。3.2。6嚴禁代打（簽）卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人每次均記3。3遲到與早退：3.3.13。3。23.4從業(yè)人員擅離職守從業(yè)人員于上班簽到或刷卡后因故暫時離開崗位,應(yīng)向主管報告。若未依規(guī)定報告、擅離職守作曠工論。四、考勤與薪資4。1遲到或早退每次減發(fā)一小時之全薪.員工遲到、早退每月累計三次(含）按半天事假扣薪,每月累計超過三次以上按曠工半天扣薪.但因公遲到或早退經(jīng)主管簽證者不計。 4.2曠工每小時減發(fā)二小時之全薪,連續(xù)曠工三日或月累計曠工六日以上按曠工扣薪并解除勞動關(guān)系論.4.3曠工包含但不限于以下情況:4。3。1遲到或早退超過十五分鐘（不4。3。24。3。34。3.44。3。54.3.6未依規(guī)定（試用期提前3日，正式員工提前30日）提出辭職申請者，各單位得要求其服務(wù)至批準離職日為止，否則,未屆期限前未上班之日數(shù)以曠工論五、請假依《請假規(guī)定》執(zhí)行.六、公司員工應(yīng)及時了解個人考勤系統(tǒng)的異常狀況，如有疑義，應(yīng)于當(dāng)月末前三日（如遇節(jié)假日須提前）填具申請經(jīng)部門主管核準后報至人事課查詢，由人事課協(xié)調(diào)處理.七、加班7.1加班指派因工作需要加班時，員工應(yīng)確實執(zhí)行，如無正當(dāng)理由不得推諉。各級主管應(yīng)合理安排工作，提高工作效率，從嚴控制并減少異常加班.7。2加班界定與申請手續(xù)7.2。1專員（含)以下人員因工作需要并經(jīng)部門主管核準以上，方可以加班論，并以半小時為計算單位。7。2.2員工需要加班時,于事前在考勤系統(tǒng)中填具《加班申請單》,依核決7。3加班種類7。3。17.3.1。17.3.1。27.3。1.37。3。2因排(輪)班而產(chǎn)生的假日上班，不屬于加班；因排(輪)班而產(chǎn)生的節(jié)日上班，屬于節(jié)日加班,若節(jié)日排休，則視為假日加班7。3。3本條第一7。4加班之薪資(每小時)員工因工作確須加班時,公司以小時為計算單位核算加班費，具體計算方式如下:平日加班之薪資=本薪÷20。9天÷8×150%假日加班之薪資=本薪÷20。9天÷8×200％節(jié)日加班之薪資=本薪÷20.9天÷8×300%7.5加班時數(shù)之計算7。5。1加班時數(shù)取加班實際刷卡時間與加班單時數(shù)之比較數(shù)的相等或最小數(shù)。7.5。2排（輪）班人員，因排輪班產(chǎn)生的固定加班費7。5.3排（輪）7。5。4總值班(日、夜）計值班8H,如有脫崗、虛報等不實情者,依人事規(guī)章處理；部門值班比照加班方式計時，8H以內(nèi)以實際時數(shù)計，7.5.5加班如有八、加班補休8。1專員(含)以下人員的加班補休8.1.1專員（含)以下人員因工作所產(chǎn)生的加班（每月產(chǎn)生的固定加班除外）優(yōu)先選擇補休,因公無法安排補休可結(jié)算加班費，未補休及未結(jié)算的加班時數(shù)可累計至?xí)嬆甓鹊哪甑?，年累計結(jié)存的加班時數(shù)須在次年春節(jié)所在月月底前補休完畢，年度結(jié)存未補休的部分一律在春節(jié)所在月的次月結(jié)算加班費，艾博特公司除外。8.1。2排(輪）班人員休班時因工作需要加班而產(chǎn)生的加班時數(shù)以補休、調(diào)休的方式安排,若部門確實無法安排8。1.3排(輪）班人員的每月固定加班時數(shù)計算，月中起止的排（輪)班按比例方式計算即:(排（輪）班日數(shù)/當(dāng)月自然日數(shù)）＊月固定加班時數(shù)。排（輪）8.2專員(含）以下人員的補休申請需由各部(課)主管依據(jù)該部門工作開展情況核定是否準假及補休的具體時數(shù)。8.3補休應(yīng)填具《請假單》并依核決權(quán)限審批，經(jīng)簽準后于當(dāng)日(最遲翌日上午）報送人事(節(jié)假日順延），申請的補休時數(shù)超過實際可補休部分或可抵補休的加班時數(shù)不足時以事假論。8.4申請的補休時數(shù)以工作日計算，補休最小單位為一小時。8.5離職前尚余補休不可抵出勤，全部以加班費方式