人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)

人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì)篇一：ERP_人力資源管理系統(tǒng)_畢業(yè)論文

哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

摘要

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越

來(lái)越重要，對(duì)人力資源的有效管理是提高企業(yè)利潤(rùn)的一個(gè)重要途徑。傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)只局限于簡(jiǎn)單的人事管理，而如今作為ERP系統(tǒng)的一個(gè)組成部分，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供全方位的解決方案。并同ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。

本文論述了ERP人力資源管理系統(tǒng)中人員檔案管理與人力資源計(jì)劃子

系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本系統(tǒng)包括員工檔案管理、績(jī)效管理和人員規(guī)劃三個(gè)主要的功能模塊。能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案、員工合同和常見(jiàn)的人事變動(dòng)的有效管理，能方便地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲作業(yè)，能對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和需求預(yù)測(cè)，能有效地進(jìn)行員工招聘和培訓(xùn)管理。本文將從需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)到系統(tǒng)測(cè)試幾個(gè)階段詳細(xì)說(shuō)明了這三個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。本系統(tǒng)采用C/S開(kāi)發(fā)模式，以PowerBuilder8.0作為數(shù)據(jù)庫(kù)前臺(tái)開(kāi)發(fā)工

具，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用的是SybaseAdaptiveServerAnywhere7.0。整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程采用軟件工程的方法，使得系統(tǒng)具有高效性、穩(wěn)定性、健壯性、易維護(hù)、可擴(kuò)展等優(yōu)良特性。

關(guān)鍵詞人力資源；人力資源管理；ERP系統(tǒng)；人力資源計(jì)劃；軟件工程-I-

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Abstract

Nowadays,aseconomydevelopsrapidly,humanresourcethatisthemostpreciousresourcehasbecomemoreandmoreimportant.Theeffective

managementofhumanresourceisanimportantwayofincreasingprofitofenterprise.Traditionalhumanresourcemanagementsystemsarelimitedto

personnelmanagement.However,asacomponentofERPsystemtoday,humanresourcemanagementsystemcanprovidetheoverallsolutionsschemetohelpenterprisemakedecisions.Itcombinedwithfinancingandmanufacturingsystemconstitutesaneffective,highintegrativeenterpriseresourcesystem.

Thispaperdiscussesthedesignandrealizationofemployeearchive

managementandpersonnelplanninginERPhumanresourcemanagementsystem.Thesystemincludesthreemainfunctionmodules:employeearchive

management,performancemanagementandpersonnelplanning.Itcanmanageeffectivelyemployeearchives,employeecontractsandcommonpersonnelalternations;itcanappraiseandrewardemployeesconveniently;itcandoemployeestatisticsandforecastemployeedemandconveniently;anditcan

manageeffectivelyemployeerecruitmentandtraining.Thispapershowsindetailtherealizationofthethreemodulesinfourphases:needanalysis,systemdesign,systemrealizationandsystemtest.

ThesystemadoptsC/Sdevelopingpattern.Thefrontdatabase-developingtoolisPowerBuilder8.0,andthebackgrounddatabaseisSybaseAdaptiveServerAnywhere7.0.Thewholedevelopingprocessfollowsthesoftware

engineeringmethod,thusthesystemhasmanygoodfeaturessuchas

effectiveness,stabilization,robustness,maintainability,extensibility,andsoon.KeywordshumanresourcehumanresourcemanagementERPsystem

humanresourceplanningsoftwareengineering

-II-

哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

目錄

摘要..................................................................................................................IAbstract................................................................................................................II

第1章緒論.....................................................................................................1

1.1課題背景及意義.......................................................................................1

1.1.1人力資源管理的定義.........................................................................1

1.1.2ERP中的人力資源管理.......................................................................1

1.1.3課題意義.............................................................................................2

1.2課題描述....................................................................................................2

1.3開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介............................................................................................3

1.3.1PowerBuilder8.0簡(jiǎn)介.........................................................................3

1.3.2PowerBuilder8.0開(kāi)發(fā)環(huán)境綜述.........................................................5

1.4本章小結(jié)....................................................................................................6

第2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)..........................................................7

2.1需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu).........................................................................7

2.1.1需求分析.............................................................................................7

2.1.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).............................................................................8

2.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì).......................................................................................8

2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).....................................................................................12

2.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)...................................................................................12

2.3.2實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)...................................................................................14

2.4本章小結(jié)..................................................................................................14

第3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)....................................................................15

3.1系統(tǒng)菜單樹(shù).............................................................................................15

3.2系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過(guò)程..................................................................16

3.3主要程序流程.........................................................................................16

3.3.1人事管理模塊的流程.......................................................................16

3.3.2績(jī)效管理模塊的流程.......................................................................20

3.3.3人員規(guī)劃模塊的流程.......................................................................22

3.4本章小結(jié).................................................................................................24-III-

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第4章人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試........................................................................25

4.1人事管理模塊的測(cè)試..............................................................................25

4.1.1員工檔案管理...................................................................................25

4.1.2人事變動(dòng)管理...................................................................................29

4.1.3員工合同管理...................................................................................31

4.2績(jī)效管理模塊的測(cè)試..............................................................................32

4.2.1員工績(jī)效考核...................................................................................32

4.2.2員工考核情況查詢...........................................................................32

4.2.3員工獎(jiǎng)懲作業(yè)...................................................................................33

4.2.4員工獎(jiǎng)懲情況查詢...........................................................................34

4.3人員規(guī)劃模塊的測(cè)試..............................................................................34

4.3.1部門人員統(tǒng)計(jì)...................................................................................34

4.3.2人員需求預(yù)測(cè)...................................................................................34

4.3.3招聘計(jì)劃制定與發(fā)布.......................................................................36

4.3.4應(yīng)聘人員記錄與錄用.......................................................................36

4.3.5員工培訓(xùn)管理...................................................................................37

4.4測(cè)試結(jié)論..................................................................................................38

4.5本章小結(jié)..................................................................................................39

結(jié)論...................................................................................................................40

致謝...................................................................................................................41

參考文獻(xiàn).............................................................................................................42

附錄1英文翻譯..............................................................................................43

附錄2翻譯原文..............................................................................................51

附錄3部分程序源代碼..................................................................................62-IV-

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第1章緒論

1.1課題背景及意義

1.1.1人力資源管理的定義

21世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。飛速發(fā)展的技術(shù)變革

和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組織掌握新的技術(shù)或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng)，越來(lái)越多的組織通過(guò)構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡(jiǎn)單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合

的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

1.1.2ERP中的人力資源管理

追述ERP在企業(yè)管理中的發(fā)展進(jìn)程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過(guò)程

（供應(yīng)鏈）為中心的。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長(zhǎng)期以來(lái)一直作為一個(gè)孤立的系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。最初企業(yè)管理者為了減輕

企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請(qǐng)一些咨詢公司或引進(jìn)一些工資核算系統(tǒng)。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運(yùn)行的模式上。在企業(yè)間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人

才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是企業(yè)管理者考慮的首要問(wèn)題。ERP在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴(kuò)展到了全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這些領(lǐng)域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動(dòng)力安排、時(shí)間管理、招聘管理、員工1

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薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等。并同ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。

1.1.3課題意義

人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)明、完整地提供有關(guān)人力資源決策所需的相關(guān)信息。

人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信

息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī)劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進(jìn)行供求預(yù)測(cè)時(shí)可以從組織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。例如，某一崗位近幾年的員工流動(dòng)情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級(jí)）、員工的技能儲(chǔ)備等，這些都為人力資源供求預(yù)測(cè)的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。人力資源管理系統(tǒng)的第二項(xiàng)作用是能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)人事檔案及日

常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。提供各式報(bào)表以供決策使用。比如，人力資源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報(bào)表（按時(shí)間進(jìn)度匯總的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報(bào)酬、勞動(dòng)曠工記錄等。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報(bào)表。比如，5月份員工的缺勤率突然上升到300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化并且及時(shí)地將信息反映到管理者手中。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些規(guī)定性的報(bào)表等。

人力資源管理系統(tǒng)的第三項(xiàng)作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。人力

資源管理系統(tǒng)可以方便地運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的加工，產(chǎn)生新的信息。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進(jìn)行新員工測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和工作績(jī)效之間的相關(guān)分析等等。如果沒(méi)有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進(jìn)行計(jì)算是非常困難的。從數(shù)據(jù)中挖掘出來(lái)的新信息將給人力資源決策者提供更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合實(shí)際。

1.2課題描述

本畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的

設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。本系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)中員2

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工的檔案，合同等基本資料進(jìn)行有效的管理，對(duì)企業(yè)中的各種人事變動(dòng)，如調(diào)動(dòng)、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進(jìn)行快捷有效的管理。公司可以靈活地設(shè)置部門、職位等。對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行合理客觀的評(píng)估，以及對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲提供了方便的操作。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，在此基礎(chǔ)上準(zhǔn)確有效地預(yù)測(cè)人員需求的情況，并把人員需求情況反饋給公司各個(gè)部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃。對(duì)于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對(duì)人員基本情況登記并考核，對(duì)于考核通過(guò)人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進(jìn)行檔案錄入等操作；對(duì)于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫(kù)，以備以后出現(xiàn)新的人員需求時(shí)，可以先在企業(yè)潛在人才庫(kù)中看是否有符合條件的人員，這樣可以大大降低招聘成本。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效地管理。此系統(tǒng)具有較高的運(yùn)行效率，較強(qiáng)的健壯型，運(yùn)行穩(wěn)定，對(duì)配置要求低?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準(zhǔn)確性，從而提高企業(yè)的利潤(rùn)。

1.3開(kāi)發(fā)工具簡(jiǎn)介

1.3.1PowerBuilder8.0簡(jiǎn)介

PowerBuilder8.0是SybaseInc.的子公司PowerSoft推出的新一代數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)工具，它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶/服務(wù)器

（Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開(kāi)發(fā)基于Internet的應(yīng)用系統(tǒng)。PowerBuilder8.0支持應(yīng)用系統(tǒng)同時(shí)訪問(wèn)多種數(shù)據(jù)庫(kù)，這既包括諸如Oracle、Sybase之類的大型數(shù)據(jù)庫(kù)，也包括FoxPro之類的支持ODBC接口的小型數(shù)據(jù)庫(kù)。另外，PowerBuilder開(kāi)發(fā)環(huán)境隨身攜帶的SybaseSQLAnywhere本身就是個(gè)功能強(qiáng)大的DBMS，對(duì)小型應(yīng)用來(lái)說(shuō)，直接使用這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)就是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的選擇。為方便用戶界面的開(kāi)發(fā)，PowerBuilder8.0提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度。PowerBuilder8.0還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，也就是說(shuō)，用PowerBuilder8.0不僅能夠開(kāi)發(fā)客戶端應(yīng)用程序，而且還可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng)用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。PowerBuilder8.0支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。下面簡(jiǎn)單地介紹一下PowerBuilder8.0的功能和特點(diǎn)。

專業(yè)的客戶/服務(wù)器開(kāi)發(fā)工具

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哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

客戶/服務(wù)器是一種將任務(wù)進(jìn)行分解，然后協(xié)同解決的計(jì)算模式?？蛻?/p>

端的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)，例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。用PowerBuilder8.0開(kāi)發(fā)出的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶/服務(wù)器計(jì)算模式。

面向?qū)ο蟮木幊?/p>

在PowerBuilder8.0中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對(duì)象。除了

使用系統(tǒng)預(yù)先定義的對(duì)象外，開(kāi)發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對(duì)象（稱作用戶對(duì)象），擴(kuò)展系統(tǒng)的預(yù)定義對(duì)象，將各種對(duì)象有機(jī)地組合起來(lái)就構(gòu)成了PowerBuilder應(yīng)用程序。

篇二：人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

摘要

人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高速發(fā)展電子商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。開(kāi)發(fā)以計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程?，F(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、維護(hù)難度高的缺點(diǎn)和不足。結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行了詳細(xì)的論述。

系統(tǒng)開(kāi)發(fā)主要是MVC設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主要采用Struts+Spring+Hibernate的開(kāi)發(fā)方式。Jsp對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的視圖（View），主要是負(fù)責(zé)接收/響應(yīng)客服端請(qǐng)求，以及動(dòng)態(tài)生成Web現(xiàn)實(shí)頁(yè)面。Struts是對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的控制（Controller），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)控制。Hibernate對(duì)應(yīng)的是MVC設(shè)計(jì)思想的模型（Model），主要負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)則。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中運(yùn)用了一些開(kāi)源項(xiàng)目，如Ajax技術(shù)、JfreeChart報(bào)表、fileupload技術(shù)。

本文運(yùn)用了現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，比較國(guó)內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于Internet/Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、系統(tǒng)設(shè)置。系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。

關(guān)鍵詞：JavaEE；SSH整合；框架技術(shù)；MVC；人力資源管理

Abstract

Humanresourcemanagementsystemisthecorecontentofmodernenterprisemanagement.Withtherapiddevelopmentofthecomputerinformationtechnologyandunprecedentedprevalenceofelectroniccommercemodethecompetitionbetweenenterprisesisturningfromvisibleeconomicmarketstothenetwork.Developingthehumanresourcemanagementsystemsupportedbycomputertechnology，networktechnologyandinformationtechnologycannotonlyimprovetheskillofhumanresourcemanagementandtheefficiencyoftheenterprisesbutalsomakehumanresourcemanagementmodernanddecisionsciencefic,ModernhumanresourcemanagementusesB/SmodetoavoidC/Smodesshortcomingofdifficultinmaintdningandreusing.Accordingtothefunctionalrequirementsoftheactualproject,thisarticlespecificlystatetheanalysisofsystem,thegeneraldesiginofthesystem,thedetaildesignofsystemandthepracticeofthesystem.

ThedevelopmentofthesystemisthepracticeofMVCdesignideas,maingusingtheJsp+Servlet+JavaBeanformofdevelopment.JspisthepracticeofMVCdesignideas’view,inchargeofreceiving/respondingtherequestofthecustomer.ServletmainlyresponsibleforthecorebusinesscontrolofthewholesystemisthepracticeofthevontrollerofMVCdesignideatotakechargeofthestatisticsandrulesofthewholesystem.Inthepracticeofthesystem,somropen-sourceprojrcts,suchastheAjaxtechnique,JfreChartstatements,fileuploadtechnology,hasbeenused.

Usingthemodernhumanresourcemanagementtheropyandanalysisingtheactualsituation,comparingthecurrentsituationofhumanresourcemanagementsystem,ahuamanresourcemanagementsystembasiedontheInternet/Intranethasbeendesigned.Themaincontentsofthehuamanresourcemanagementsystemincludesrecruitmentmanagement,personnelmanagement,attendancemanagementtrainingmanagement,salarymanagementandsystemconfiguation.Thedevelopmentofthesystemaimsatmakingthemanagementbusinesslogicmoreefficientandintelligenttohelppeoplemanagethehumanresourceandanalysisthestatistics.

Keywords:JavaEE;SSHIntegration;FrameworkTechnology;MVC;HRM

目錄

第1章概述.....................................................1

1.1選題背景及意義........................................................................................1

1.2國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀.......................................................................................1

1.3論文工作....................................................................................................2

第2章相關(guān)技術(shù)及開(kāi)發(fā)工具........................................3

2.1系統(tǒng)可行性研究.......................................................................................3

2.2SSH框架的整合應(yīng)用................................................................................4

2.3開(kāi)發(fā)環(huán)境....................................................................................................8

第3章需求分析..................................................10

3.1總體分析..................................................................................................10

3.2系統(tǒng)用例模型..........................................................................................10

3.3數(shù)據(jù)流圖構(gòu)建..........................................................................................15

第4章總體功能設(shè)計(jì).............................................18

4.1系統(tǒng)功能模塊圖.....................................................................................18

4.2系統(tǒng)流程圖.............................................................................................20

4.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).............................................................................................25

第5章系統(tǒng)實(shí)現(xiàn).................................................31

5.1業(yè)務(wù)功能Spring實(shí)現(xiàn)............................................................................31

5.2流程控制Struts實(shí)現(xiàn)............................................................................32

5.3流程控制Struts實(shí)現(xiàn)............................................................................34

第6章系統(tǒng)測(cè)試.................................................35

6.1系統(tǒng)測(cè)試簡(jiǎn)介.........................................................................................35

6.2系統(tǒng)測(cè)試.................................................................................................37

結(jié)論...........................................................38

參考文獻(xiàn)........................................................39

致謝...........................................................40

第1章概述

1.1選題背景及意義

大型企業(yè)級(jí)Web應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)通常要求有一個(gè)良好的軟件架構(gòu)便于協(xié)作開(kāi)發(fā)和擴(kuò)展升級(jí)，而傳統(tǒng)的開(kāi)發(fā)模式不能很好地滿足這些要求。

框架技術(shù)的出現(xiàn)很好地解決了這一問(wèn)題?？蚣苁钦麄€(gè)系統(tǒng)或系統(tǒng)某部分的可重用設(shè)計(jì)，由一組抽象的類及其實(shí)例間的相互作用方式組成。（著名的軟件大師RalphJohnson）框架一般具有即插即用的可重用性、成熟的穩(wěn)定性以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性。JavaEE復(fù)雜的多層結(jié)構(gòu)決定了大型的JavaEE項(xiàng)目需要運(yùn)用框架和設(shè)計(jì)[1]

模式來(lái)控制軟件質(zhì)量。

信息技術(shù)革命使社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)必須緊跟時(shí)代步伐，提高企業(yè)科技競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理能力，以適應(yīng)信息化的發(fā)展。人力資源管理(HRM)，是伴隨著Internet技術(shù)的廣泛應(yīng)用和信息化建設(shè)步伐的加快應(yīng)運(yùn)而生的。

企業(yè)對(duì)信息需求的增長(zhǎng)，使計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)滲透到企業(yè)的日常工作中。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)信息的交流方式早已不能滿足企業(yè)對(duì)大量信息的快速傳遞與處理的需求，中小企業(yè)辦公自動(dòng)化管理(本文來(lái)自：wwW.xIaocAofanwEn.coM小草范文網(wǎng):人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)設(shè)計(jì))系統(tǒng)的應(yīng)用滿足了企業(yè)的辦公網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化的管理需求，提高了企業(yè)內(nèi)部的管理水平，進(jìn)而全面提升了企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

辦公自動(dòng)化是信息社會(huì)的一種新型辦公方式，它將現(xiàn)代化辦公和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)合。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，辦公自動(dòng)化在行政企事業(yè)單位的管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮著日益重要的作用。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部的員工可跨越時(shí)間、地點(diǎn)協(xié)同工作。通過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)所實(shí)施的交換式網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，使信息的傳遞更加快捷和方便，從而極大地?cái)U(kuò)展了管理手段，實(shí)現(xiàn)了運(yùn)營(yíng)的高效。[2]

本文將研究并整合市場(chǎng)上出現(xiàn)的商業(yè)的、開(kāi)源的基于JavaEE主流的框架：基于MVC模式的Struts框架和基于IoC模式的Spring框架以及對(duì)象/關(guān)系映射框架Hibernate，最大限度地發(fā)揮框架的作用，形成一種JavaWeb輕量級(jí)解決方案，并通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)案例演示如何將這一方案應(yīng)用到實(shí)際項(xiàng)目中。

1.2國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀

辦公自動(dòng)化提了多年，但效果并不明顯，人們還是停留在單機(jī)字處理和表格

處理的所謂辦公自動(dòng)化的初級(jí)階段。信息的交流和共享，以及團(tuán)隊(duì)的協(xié)同運(yùn)作等無(wú)法完美的實(shí)現(xiàn)，極大地限制了工作的效率。Internet的迅猛發(fā)展，為信息的交流和共享，團(tuán)隊(duì)的協(xié)同運(yùn)作提供了技術(shù)的保證，同時(shí)也預(yù)示著網(wǎng)絡(luò)化辦公時(shí)代來(lái)臨。傳統(tǒng)的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)和大型MIS(ManagementInformationSystems)系統(tǒng)在處理企業(yè)管理流程中大多采用企業(yè)業(yè)務(wù)流程重組（BPR：BusinessProcessReengineering），其核心思想就是要先優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)管理流程，再根據(jù)優(yōu)化后的流程建設(shè)企業(yè)信息系統(tǒng)。這樣不僅在系統(tǒng)建設(shè)中工作量巨大，同時(shí)面臨來(lái)自企業(yè)內(nèi)[3]

部重重的阻礙。

1.3論文工作

本課題源于實(shí)際的企業(yè)管理需要，是針對(duì)實(shí)際應(yīng)用的需求進(jìn)行開(kāi)發(fā)的。

系統(tǒng)的完善可以更好的滿足客戶的需求，工作人員通過(guò)查詢管理系統(tǒng)可對(duì)自己庫(kù)中的信息進(jìn)行檢索，通過(guò)一定的處理，研究得到最終自己需要的信息。

人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是很有必要的。系統(tǒng)可以對(duì)所需要處理的信息進(jìn)行相應(yīng)的查詢和處理工作，得到用戶需要的信息。

本文總共分為6章：

第1章概述：該部分主要包括四點(diǎn)內(nèi)容，研究人力資源管理系統(tǒng)的意義，國(guó)內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，介紹與人力資源管理系統(tǒng)有關(guān)的基本概念以及論文主要完成的工作。

第2章人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)及開(kāi)發(fā)工具：該章主要包括三節(jié)內(nèi)容，系統(tǒng)的可行性研究，介紹了本系統(tǒng)中用到的相關(guān)技術(shù)以及開(kāi)發(fā)工具的簡(jiǎn)單介紹。

第3章人力資源管理系統(tǒng)的需求分析：該章主要包括以下內(nèi)容。系統(tǒng)需求分析中主要對(duì)系統(tǒng)的總體功能結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分，介紹了系統(tǒng)用例模型和系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖的構(gòu)建。

第4章人力資源管理系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)：該章主要包括以下內(nèi)容。系統(tǒng)總體功能設(shè)計(jì)中主要對(duì)系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分，介紹了人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖，人力資源管理系統(tǒng)流程示意圖。最后介紹了數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。

第5章人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)：該章主要的內(nèi)容是業(yè)務(wù)功能Spring、流程控制Struts、數(shù)據(jù)持久Hibernate實(shí)現(xiàn)。

第6章系統(tǒng)測(cè)試：該章主要包括系統(tǒng)測(cè)試簡(jiǎn)介，系統(tǒng)運(yùn)行測(cè)試兩方面內(nèi)容。

篇三：人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

本科畢業(yè)設(shè)計(jì)第I頁(yè)共1頁(yè)

目錄

1.緒論..........................................................................................................................1

1.1

1.2

1.3

1.4選題背景...........................................................................................................................1選題意義...........................................................................................................................2資料來(lái)源...........................................................................................................................3系統(tǒng)特點(diǎn)...........................................................................................................................32.系統(tǒng)分析..................................................................................................................4

2.1

2.2

2.3初步調(diào)查，提出系統(tǒng)目標(biāo)...............................................................................................4可行性分析.......................................................................................................................5詳細(xì)調(diào)查...........................................................................................................................63.系統(tǒng)設(shè)計(jì)................................................................................................................22

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo).................................................................................................................22系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).........................................................................................................23數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).....................................................................................................................25代碼設(shè)計(jì).........................................................................................................................31輸入輸出設(shè)計(jì).................................................................................................................31物理配置方案設(shè)計(jì)（包括硬、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)）.....................................................32安全性設(shè)計(jì).....................................................................................................................334系統(tǒng)實(shí)施................................................................................................................33

4.1

4.2

4.3開(kāi)發(fā)工具選擇.................................................................................................................33算法說(shuō)明.........................................................................................................................34系統(tǒng)測(cè)試.........................................................................................................................355系統(tǒng)使用與維護(hù)說(shuō)明書........................................................................................36

5.1

5.2

5.3系統(tǒng)安裝與配置說(shuō)明.....................................................................................................36系統(tǒng)使用說(shuō)明書.............................................................................................................36系統(tǒng)維護(hù)說(shuō)明書.............................................................................................................406設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)總結(jié)........................................................................................................41

6.1

6.2設(shè)計(jì)中使用的關(guān)鍵技術(shù).................................................................................................41畢業(yè)設(shè)計(jì)體會(huì).................................................................................................................41結(jié)論.....................................................................................................................................................43致謝....................................................................................................................................................45參考文獻(xiàn)...........................................................................................................................................46

本科畢業(yè)設(shè)計(jì)

1.緒論

1.1選題背景第1頁(yè)共47頁(yè)

人力資源管理系統(tǒng)這個(gè)概念首先是在1954年由PeterDrucker在《管理實(shí)踐》一書中引入的，組織的管理由此進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代。一系列圍繞著組織中員工的開(kāi)發(fā)與管理系統(tǒng)已經(jīng)初見(jiàn)雛形，并在不斷發(fā)展和完善中。近些年來(lái)，現(xiàn)代的人力資源管理理論傳入中國(guó)，得到了廣泛的傳播和應(yīng)用，因此對(duì)于這方面的研究也很多，漸成顯學(xué)。

21世紀(jì)組織面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組織掌握新的技術(shù)或者是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng)，越來(lái)越多的組織通過(guò)構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的概念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡(jiǎn)單的技術(shù)性拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。人力資源管理，就是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

人力資源管理系統(tǒng)是這樣一個(gè)系統(tǒng)，它能夠快速、方便地顯示結(jié)果，還可以對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門，及企業(yè)主要管理者。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)可以集中、整合各種信息來(lái)源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和變革。

北京市建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司是按照現(xiàn)代商業(yè)流通模式組建的一站式多功能大型裝修公司，項(xiàng)目在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中受到了當(dāng)?shù)厝ザ嗥髽I(yè)的大力幫助。北京市建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司充分拉動(dòng)當(dāng)?shù)丶爸苓吔?jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，一個(gè)城市無(wú)商而不活。北京市建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司為當(dāng)?shù)貛?lái)了強(qiáng)大的人流、商貿(mào)、資金流和信息流。這些“商流”，再加上北京作為首都的地位，其發(fā)達(dá)的交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)，游客甚多，

與北京市建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司的人流、物流、商業(yè)流