出納崗位績(jī)效考核表－企業(yè)管理

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)出納崗位績(jī)效考核表－企業(yè)管理員工姓名：________部門：________考核周期：[具體時(shí)間段]一、工作業(yè)績(jī)（60分）1.資金收付準(zhǔn)確性（20分）資金收付無(wú)任何差錯(cuò)，得1820分。出現(xiàn)少量差錯(cuò)但能及時(shí)糾正，不影響財(cái)務(wù)工作，得1417分。有一定差錯(cuò)且糾正不及時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)工作有一定影響，得1013分。差錯(cuò)較多，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)工作，得09分。2.資金收付及時(shí)性（15分）嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間完成資金收付，得1315分?；景磿r(shí)完成，但偶爾有小的延遲，得1012分。有一定延遲，影響工作進(jìn)度，得79分。經(jīng)常延遲，嚴(yán)重影響工作，得06分。3.財(cái)務(wù)票據(jù)管理（15分）財(cái)務(wù)票據(jù)管理規(guī)范，無(wú)丟失、損壞，得1315分。管理較好，但有少量票據(jù)問(wèn)題，得1012分。票據(jù)管理一般，有一定問(wèn)題，得79分。票據(jù)管理混亂，有較多問(wèn)題，得06分。4.資金報(bào)表編制（10分）準(zhǔn)確、及時(shí)編制資金報(bào)表，得810分?；緶?zhǔn)確、按時(shí)編制，但有小的問(wèn)題，得57分。報(bào)表編制有較多錯(cuò)誤或延遲，得34分。報(bào)表編制混亂或經(jīng)常延遲，得02分。二、專業(yè)能力（20分）1.財(cái)務(wù)知識(shí)掌握程度（8分）熟練掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，能準(zhǔn)確處理出納業(yè)務(wù)，得78分。較好掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，能較好處理出納業(yè)務(wù)，得56分?；菊莆肇?cái)務(wù)知識(shí)，但處理業(yè)務(wù)能力有限，得34分。財(cái)務(wù)知識(shí)掌握不足，影響工作，得02分。2.辦公軟件操作熟練程度（6分）熟練操作辦公軟件，高效完成工作，得56分。較熟練操作，基本能滿足工作需求，得34分。操作不太熟練，影響工作效率，得12分。不熟悉辦公軟件操作，得0分。3.學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力（6分）主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，快速適應(yīng)新工作要求，得56分。有學(xué)習(xí)意識(shí)，但適應(yīng)能力一般，得34分。學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力較弱，得12分。缺乏學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，得0分。三、工作態(tài)度（10分）1.責(zé)任心（4分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)資金安全高度負(fù)責(zé)，得34分。有一定責(zé)任心，但仍需提高，得2分。責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍，得01分。2.團(tuán)隊(duì)合作精神（3分）積極與同事合作，協(xié)作良好，得23分。能與同事合作，但主動(dòng)性不足，得1分。團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差，影響工作，得0分。3.工作紀(jì)律性（3分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，無(wú)違紀(jì)行為，得23分。基本遵守工作紀(jì)律，偶爾有小違規(guī)，得1分。工作紀(jì)律性差，經(jīng)常違紀(jì)，得0分。四、溝通能力（10分）1.內(nèi)部溝通（5分）與財(cái)務(wù)部門及其他部門溝通順暢，能及時(shí)解決問(wèn)題，得45分。溝通較好，但有時(shí)不夠及時(shí)，得3分。溝通一般，需提高溝通效率，得12分。溝通不暢，影響工作，得0分。2.外部溝通（5分）與銀行等外部機(jī)構(gòu)溝通良好，維護(hù)公司利益，得45分。溝通較好，但在維護(hù)公司利益方面有待提高，得3分。溝通一般，處理外部事務(wù)能力不足，得12分。溝通不暢，給公司帶來(lái)不良影響，得0分。五、總分及考核等級(jí)總分：________考核等級(jí)：優(yōu)秀（85分及以上）