員工內部管理制度

員工內部管理制度

員工內部管理制度1

第一章總則

1.遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處

理。

2.保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。

3.出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進入他人辦公

室、辦公區(qū)應有禮貌或先示意。如進入時，對方正在講話，要稍

等靜候，不要中途插話或打斷。

4.工作時間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不互相搭訕攀談、

說笑、搬弄是非，不打與工作無關的閑聊電話，通話要簡明扼要。

5.不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴禁看與工作無關的書籍、雜

志，不做與工作無關的事，工作中應通力協(xié)作，具有團隊精神。

6.單位內與同事應點頭行禮以示致意。

7.與上司、同事、客戶握手時用普通站姿，并目視對方目光，

大方熱情、不卑不亢。

8.工作時間辦公桌上不擺放與工作無關的物品，保持桌面整

潔，維護企業(yè)整體辦公形象。

9.未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負責的文件、公函或隨

意翻看同事的文件、資料等。

10.接聽電話應先問候，并自報公司。對方講述時應留心聽,

并記下要點，通話結束時禮貌道別。

11.服從上級安排，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳

述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得無故拖延。

12.盡忠職守，保守商業(yè)機密。維護公司聲譽，不作任何有

損公司榮譽的行為。

13.愛護公物，不浪費、不化公為私，不得將所保管的文件、

財物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財物、利益遭損害

時，應負責賠償。

14.不得收受任何饋贈、挪借財物、假借職權、營私舞弊。

15.不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對外擅用

公司名義。

16.執(zhí)行公務時，應爭取工作時效，不得畏難，拖延或積壓。

嚴格遵循本職崗位業(yè)務程序，對所承辦公務的執(zhí)行情況須有復命

制，做到善始善終。

17.工作時間不得擅離職守，當日事務應當日辦理完畢。

18.公司職員在遞交文件時，要將正面文字對著對方的方向。

19.注意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

20.對待客人、來賓應保持熱情、謙和、禮貌、誠懇友善的態(tài)

度，對待客人委托的事項應周到機敏處理，不得草率、怠慢對方

或敷衍、擱置不力、。

21.與客人有不同意見時，不允許大聲爭吵，須保持冷靜，

做好解釋工作。當其詢問公司有關業(yè)務及人員情況時，如涉及商

業(yè)秘密的，應婉言謝絕，非本職范圍內的，不得信口開河。

22.在履行職務時，不得擅自越權處理有關事務。屬本職業(yè)

務范圍內的事務須對外簽署時，應事先通報部門經(jīng)理及公司授權

批準后方可簽署；非本職務范圍的業(yè)務，須通知有關部門處理。

23.公司各部門辦公室人員（或加班）下班時，應關閉所有

燈具、空調、電腦設備等電源開關，緊鎖房門后方可離開。因上

述原因而造成損失的，將追究其責任，并賠償損失。

24.電話管理制度

a.嚴禁使用辦公電話打私人電話。

b.非業(yè)務需要嚴禁上班時間上網(wǎng)。

c.接聽電話要快，必須使用普通話，吐字要清晰，語氣要適

中。

d.接聽用語：“您好！”。

e.要耐心細致的回答顧客提出的問題。

f.要認真做好電話來訪紀錄，明確記錄訪客電話、出游意向、

時間、人數(shù)、工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務經(jīng)理匯報。

第二章考勤管理制度

一、總則為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，

保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、本制度的適用范圍公司全體成員

三、考勤管理的部門負責公司考勤管理。

四、考勤管理的原則實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在

管理。

五、考勤制度的內容內容包括上班簽到、病事假及各類休假

規(guī)定。

（一）考勤記錄

1.公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。作息時間由

公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準；

2.員工考勤實行上班點名制度，即每日上班時間由考勤人員

對全體工作人員出勤情況進行檢查，認真填寫考勤表，不得無故

涂改，一天兩次。門市部以電話點名方式，總公司值勤人員打電

話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為

出勤依據(jù)。

3.員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記,

由所屬部門領導簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

視為曠工；

4.如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差，來不及在

公司“外出登記表”上登記，可回來后補填并由部門主管簽批，如

下午外出辦理公務下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門

管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“外出登記表”

的一律視為無效。

5.公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所

在部門領導簽字，報總經(jīng)理批準后，財務部備案，以計考勤；

6.負責對考勤情況進行監(jiān)督，包括對考勤員考勤

記錄的監(jiān)督和對員工上班期間的紀律監(jiān)督；

7.上班十分鐘后，考勤員須對出勤人員進行檢查、核實，如

發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應處理；

8.員工外出辦理業(yè)務前，須向部門負責人申明外出原因及返

回時間。否則，按外出辦私事處理。

9.公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務。

特殊情況需經(jīng)部門負責人簽批報給魏總，否則按曠工處理。

10.遲到、早退或擅離職守超過分鐘以上，分

鐘以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超過

分鐘以上者，以曠工天論處；

11.公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：

（1）遲到（早退）一次，扣發(fā)工資元；一個月遲到（早

退）累計超過次（含次）者，扣發(fā)工資元/次，

并通報批評。

（2）曠工一天，扣發(fā)天工資。連續(xù)曠工天或全

年累計______天者，視為自動離職或作開除處理。

12.每月日前，財務部將考勤匯總統(tǒng)計據(jù)此核算工資

交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

（二）病事假

1.員工因病因事請假須填寫“請假單''，一天以內（含一天）

由所在部門經(jīng)理簽準，一天以上總經(jīng)理批準?！罢埣賳巍苯?jīng)審核

批準后須報財務部存檔；

2.原則上公司不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以

口頭方式請假，事后補填“請假單”，按請假程序辦理。

第三章獎懲管理辦法

一、總則：為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效

的激勵與約束機制，營造積極進取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀的行為，

特制訂本辦法。

二、適用范圍：對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它

單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。

1.獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策

后進。

2.獎懲管理的主管為o

1.上班遲到每次罰款元，每月超過____次每次罰款

_____兀O

2.早退、中途離崗每次罰元，無故曠工每次罰

元，每半個工作日按一次計算，每月曠工次以上予以辭退。

3.請假根據(jù)實際天數(shù)每天扣除元，無請假條按曠工計

算。

4.考勤、打掃衛(wèi)生不負責任者每次罰款元。

5,損公肥私、索要小費、私拿回扣、私自接團帶團、泄露公

司機密、損害公司利益者，每次罰款元-元，情節(jié)嚴

重者追究法律責任。

6.所有人員得到團隊信息后必須立即向計調部回報，以計調

部記錄為準。第一信息費按團隊毛利潤%提成。業(yè)務費用按

團隊毛利潤%提成。如不匯報者每次罰款元。

7.持證導游出團補助為元每天，無證每天補助

元。不含餐團隊每人每天補助元。游客寫感謝信到公司，

每次獎勵該帶團導游元現(xiàn)金。導游所有索道費一律不給予

報銷。

8.不服從直接管理人員安排，消極推違或公開抵抗者每次罰

款元；在公司爭吵不聽勸阻者，爭吵雙方均罰款元；

9.每月工資領取___%,余額年終根據(jù)任務完成比例結算，

超額完成任務者獎勵超額部分的%,全年完成任務%

以下者予以辭退，財務，計調每月工資領取_____%o出差赴縣城

（必須有總經(jīng)理簽字）報銷交通費，每人每天補助住宿費

元、餐費_____元。因公務到外地出差（必須有總經(jīng)理簽字）每人

每天補助住宿費元、餐費元。

10.每年業(yè)務額第一名且毛利潤超過萬元，公司獎勵

______元現(xiàn)金；每年業(yè)務額第二名且毛利潤超過萬元，公

司獎勵元現(xiàn)金；每月除管理人員以外的員工業(yè)務毛利潤最

高且完成任務者，公司獎勵元現(xiàn)金。

11.向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎勵

元現(xiàn)金。

12.公司適時對人員進行考核，不合格者予以辭退；任勞任

怨，不計得失，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵，根據(jù)工齡工作每滿一

年在原工資的基礎上漲%-%o

第四章導游員管理制度

一、導游人員應嚴格按照國家要求及公司要求進行各項工作。

二、導游人員應保持良好的儀容儀表，穿著樸素大方，帶團

嚴禁穿高跟鞋、奇裝異服、濃妝艷抹。

三、導游人員應提前半個小時抵達團隊集合的地點，做好各

項準備工作：攜帶話筒、社旗、出團預算書、確認書、意見表、團

款。團隊出發(fā)時致歡迎詞，景區(qū)概況，注意事項，路途中要盡量

調動游客情緒，最少要表演三到五個節(jié)目，結束時要致歡送詞。

四、導游人員應始終堅持微笑服務，認真負責，細心周到，

體貼入微，盡量滿足游客合理要求，能與每一位游客交流、溝通。

如遇問題立即報公司解決。

五、導游人員應配合并監(jiān)督司機、地陪工作，尊重領隊意見。

團隊夜間行車時導游要提醒司機行車安全，不亓疲勞車。

六、導游人員處理各種事情要以大局為重，時刻維護公司利

益與游客合法權益。

七、導游人員應公私分明，嚴禁與地陪聯(lián)合鼓動游客購物，

擅自增加景點與購物點，嚴禁私拿回扣，發(fā)現(xiàn)老鄉(xiāng)店要立即中止。

八、導游人員帶團時帳目要清楚，隨時記清每一筆開支，保

存好發(fā)票，嚴禁虛開虛報，損公肥私，團隊返回后兩天內賬目交

清。

九、導游員嚴禁與游客共餐（特殊團隊除外），每餐最少要看

三次，住宿時要檢查好房間，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

十、導游人員要時刻與游客在一起，嚴禁脫離游客，單獨活

動。

十一、導游人員要與駕駛員、地陪保持距離，嚴禁與司機、

地陪單獨行動或交頭接耳。

十二、導游人員要保守公司各項機密，不得泄露。

十三、導游人員應加強學習，在上團前要熟知前往地的景點

特色、民俗風情，沿途交通狀況，途經(jīng)省份、城市、景點概況，要

準備好調節(jié)團隊氣氛的節(jié)目。

十四、遇到緊急事件應立即通知公司，并采取各種應急措施。

十五、導游人員應時刻監(jiān)督團隊食宿游行質量，發(fā)現(xiàn)問題立

即解決，嚴禁把問題團帶回來，確保團隊質量。

十六、導游人員在帶團期間，要嚴格按照團隊確認書上行程

執(zhí)行，如因導游擅自更改行程或自身原因造成的損失，由導游個

人承擔。

十七、導游帶團返回，周末團及長線團休息一天。

第五章財務管理制度

一、對財務人員的要求

1.所有參與財務管理的人員要有高度責任心，工作認真負責,

按章辦事。

2.總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內，如果因特

殊情況超出必須經(jīng)股東會研究同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做

好各項報表和帳目，現(xiàn)金會計每周六要及時準確地把收支情況報

給現(xiàn)金會計，并要謹慎審核各項開支實行錢帳分開。

3.現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有帳目要每月一

結，每月一公布，做到帳款相符，不得拖延。

4.任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以

元--元的罰款。

二、辦公室開支審批

1.所有辦公室開支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑

借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報

銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在，必須經(jīng)電話同意后方可執(zhí)行。

2.辦公開支元以上必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，若

時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)；元以下

（含元）由總經(jīng)理簽字。

3.各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務處報帳。

4.所有報銷單具一律粘好，并干凈、利落、美觀。

三、團隊帳目審批

1.所有團隊、散客一經(jīng)簽定合同，應及時把所收團款交到財

務部，不得個人保留團款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以元一-元的

罰款。

2.原則上團款?？顚Ｓ?，導游外出帶團需從財務部借款時,

現(xiàn)金會計必須查看該團團款回收情況，以計調部出具的‘預算單上

所需金額為準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意，以保持公

司正常的現(xiàn)金流量

3.所有團隊的支一律由計調部出具團隊預算單并簽字后報給

財務部，財務部要嚴格審核各項開支是否在預算內，各種票據(jù)數(shù)

字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

4.所有團隊團款出團前付%，余款在團隊返回后

日之內必須全部結清，出現(xiàn)呆帳、壞帳追究責任，誰造成的損失

誰負責；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情

況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。

5.所有團隊在報帳時必須有合同、計調部預算單、行程、報

銷清單、意見反饋表、導游日志，缺一不可，否則不給予報帳。

四、業(yè)務經(jīng)費開支審批

1.公司所有因業(yè)務需要的開支必須事先征求業(yè)務副總同意后

方可支付，否則公司不予報銷。

2.業(yè)務副總審批時必須嚴格把關，根據(jù)團隊競爭情況靈活把

握，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務經(jīng)費控制在年初預算內，單團

經(jīng)費原則上不超過該團毛利潤的10%,并且單團單列。

3.業(yè)務經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、團隊加酒等其他開

支。

4.總經(jīng)理對業(yè)務經(jīng)費進行監(jiān)督。

五、門市部

1.門市部的所有團隊收入一律及時匯到財務帳戶上，不得擅

自保留團款和挪用團款。

2.門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳

至總公司處，經(jīng)總經(jīng)理批準后方，財務把所需費用匯至其門市部

帳戶上，然后憑發(fā)票報帳。

3.門市部每月來總公司報2次帳，并匯報門市部的近期情況。

六、工資、獎金、出差補助

1.員工當月工資于次月日發(fā)放，門市人員工資由財務

部直接匯至門市部帳戶上。

2.業(yè)務獎金一旦團款全部收清，立即發(fā)放，門市的業(yè)務獎金

由財務部直接匯至其帳戶上。

3.出差時需通知業(yè)務經(jīng)理和辦公室，經(jīng)同意后方可，出差補

助由總經(jīng)理簽字后報給財務。

4.下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務時，費用一律列入各自團隊的經(jīng)營費用當中。

七、財務部與計調部的合作

1.財務部與計調部之間要協(xié)作共進，互相幫助，共同把公司

的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2.計調部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務部,

以便財務及時掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支。

以上各條請大家共同遵守。員工內部管理制度2

一、總則

為加強中心工作效能建設，實現(xiàn)勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤,

進一步調動行政工作人員的工作積極性，提高工作效率，結合單

位實際，特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于中心行政各部門和行政全體在職人員（含借調

和借用到行政部門工作三個月以上的工作人員）正常上班期間（除

公休、節(jié)假日）的績效考核管理工作。但下列人員不予兌現(xiàn)當月

績效工資。

1、當月請病、事假累計10天及以上的職工（含婚、喪、產(chǎn)

假及函授學習）

2、當月曠工累計3天及以上的職工；

3、停薪留職、內退、長期請假、脫崗或不上班的'職工；

4、借調到外單位工作的職工；

5、脫產(chǎn)學習的職工。

三、績效工資基數(shù)及資金來源

按照每人月工資津貼部分為標準，作為職工績效考核基數(shù)。

四、考核時限

績效工資實行月考核兌現(xiàn)制，每月月底由各部門完成對本部

門工作人員的績效考核工作。

五、績效考核內容及分值

績效考核實行百分量化和定性相結合的考核制度。百分量化

分值由兩部分組成：工作紀律占50分，工作成績占50分。

（一）工作紀律。即遵守各項規(guī)章制度和工作態(tài)度表現(xiàn)情況，

包括服從領導工作安排、遵守中心管理制度、日常工作態(tài)度及出

勤等，該項占50%。

（二）工作成績。即所承擔或分工負責的具體工作和職責范

圍的基礎工作完成情況，包括完成工作所具備的工作能力、工作

完成的效率、結果、成績等，該項占50%。

（三）考核等次劃分?？己说却畏譃楹细窈筒缓细駜身?，考

核成績在70分（含70分）以上者，為合格等次，70分以下為不

合格等次。

六、績效考核步驟及績效工資計算

（一）績效考核步驟

1、各行政部門負責人負責本科室工作人員的考勤工作，督促

本部門工作人員逐日簽到，工作人員請假、曠工、公差外出及公

休節(jié)假日必須在考勤簽到表（附表二）上標注清楚。

2、各行政部門工作人員由所在部門主要負責人按辦法進行逐

項考核，形成本部門工作人員績效考核表（附表一），連同本部門

工作人員考勤簽到表（附表二）一并上報分管領導進行審核。

3、各行政部門在規(guī)定考核時限內，將經(jīng)分管領導簽字的工作

人員績效考核表、工作人員考勤簽到表于次月1日前交人事處匯

總。

4、中心人事處將中心行政所有工作人員月績效考核結果進行

匯總，由勞資科根據(jù)此辦法計算績效工資，并由財務處按月負責

兌現(xiàn)落實。

5、中心行政工作人員月績效考核資料由人事處審核后交勞資

科負責保存。

（二）績效工資計算

對考核結果為合格等次的人員兌現(xiàn)當月績效工資。并按照請

假每1天扣20元，曠工每1天扣100元的標準計算績效工資。

七、附則

（一）各行政部門負責人必須堅持實事求是、公平公正的原

則開展職工績效考核工作，嚴禁弄虛作假、虛狠瞞報現(xiàn)象發(fā)生，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消本部門相關人員績效工資兌現(xiàn)資格。

（-）在考核中，當被考核人調入、調出（含退休）時，當月

在崗時間不足半月者，按半月兌現(xiàn)績效工資；超出半月，按照全

月兌現(xiàn)績效工資。

（三）本辦法自20_年3月1日起執(zhí)行，具體事項由中心人

事處負責解釋。員工內部管理制度3

為不斷提高管理水平，確保小區(qū)成為優(yōu)秀管理小區(qū)，特制訂

本制度:

一、采取平時業(yè)務學習與定期業(yè)務培訓相結合的辦法，不斷

提高管理人員的.文化素質、業(yè)務素質和工作水平。全部實現(xiàn)持證

上崗。

二、物業(yè)部各部門結合自身業(yè)務工作，每周安排一個下午集

體學習有關文件、報刊、書籍。

三、物業(yè)部社區(qū)事務部負責收集各種有用信息、最新業(yè)務法

規(guī)、有關管理經(jīng)驗等，供有關部門人員學習。

四、管理人員必須定期接受專業(yè)訓練，每年至少有十五天，

在公司統(tǒng)一接受培訓。各部門在每年初應作好安排，在不影響部

門工作的同時，完成培訓計劃。

五、管理人員在業(yè)務學習和培訓期間不能請假、曠課，否則

以曠工論處。

六、鼓勵管理人員多參加專業(yè)培訓，經(jīng)物業(yè)部同意，報公司

批準，培訓結束時考試合格者，培訓費用由按公司規(guī)定給予報銷，

但考試不合格者，不承擔培訓費用，對考試取得優(yōu)勝者給予獎勵。

七、物業(yè)部每年舉行兩次業(yè)務考試和考評，經(jīng)考試、考評不

合格者，可在十天內補考一次；補考不合格者予以辭退，不得留

用。員工內部管理制度4

第一章：入職引導

第一節(jié)：入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、

學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學

習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)：考勤制度

一、工作時間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時間

為8小時。

其中：周一至周六：上午：8:00C11：30

下午：13:30C17:30為工作時間

11:30C17：30為午休時間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班必須親

自打卡(午休不用打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退10分鐘以內者，每次扣罰薪金10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣罰薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工

一次。曠工一次扣罰一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予

以辭退。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即7：30-8：00

致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以

上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人

批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部

門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)

工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人

事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部

門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽

字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以

上十天以內由隔級

上級審批，十天以上由人力資源部審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人枇準后報人事部門

備案，否則不計

加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》

約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班賽=加班天數(shù)—基數(shù)—150%

休息日加班費=加班天數(shù)—基數(shù)—200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)—基數(shù)—300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行

規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)

假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部

門匯總，并對考勤準確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門

行使檢查權。檢分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，洽予100元以上罰

款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第二節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入

部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員

調動由總經(jīng)理批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人

事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好

工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件

存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息Z換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對

其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提

交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門

經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職

的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性

的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理

社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并

進行員工信息資料Z換。

三、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請

表》，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準。

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離

職通知書》。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清

還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離

職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩

序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關

規(guī)定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，

并進行員工資料信息Z換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負

責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應

互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律

上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有

的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技

術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或

過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間

吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關

的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，—公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將

任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，

并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人

辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得

拖延、推諉、拒絕；

對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨

詢對象，不得Z之不理。

十一、公司電腦管理、不準安裝與工作無關軟件、不準安裝

任何游戲。

十二、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下

三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，

員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是

員工的權利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以

建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，

采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級

考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司

名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料

者

5、泄漏業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲

可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動

（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞

分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資)、崗位工資、績效工

資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資：根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不

同崗位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資：根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司

工作的時間來確定。

(3)績效工資：根據(jù)公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理

批準的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額二

崗位固定工資+績效工資+提成工資。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術人員、

職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內

第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪E期為每月5日，支

付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。以現(xiàn)金形式

領取。

第二節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為

上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）

c.勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、30）

d.國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、30）

e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的

正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天（含休息日）的有薪假

期。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的

正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法

定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24

周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期

間，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶

的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地

的，帶薪路途假另計，路費自理。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保

險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的.義務或公益活動、參加

與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的,

可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病

情證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，

累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定

按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬

休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能

休以上（3）-（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療

保險等社會保險3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀

金或賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身

體健康檢查。

第三節(jié)職業(yè)發(fā)展

一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作

和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、

協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。

二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)

發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部

門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。

三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學歷及調整后的崗

位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確

定轉正定級意見。

四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新

員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表

現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。

五、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1、職業(yè)道德良好

2、工作業(yè)績突出

3、工作能力強

4、熟悉擬晉升職務工作

5、上年度考核成績“良”以上

第五章員工權益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時,

應撤離至安全地帶。

3、保管公司財產(chǎn)的員工，接到預警信號后，在確保生命安全

的前提下，應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全。

二、權利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申

訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇:

（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；

（2）對處理決定不服；

（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；

（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司人事部門直至總經(jīng)理提出申（投）訴；

（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；

（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

(4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。

(5)對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

員工內部管理制度5

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本

公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦

理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違

反國家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮,

違反者，按有關規(guī)定處罰。

第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪

費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋

生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防

礙公司士氣與團結。

第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利

益的事情。

第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊

急或特殊事件不得越級呈報。

第九條部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，

以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。

第十條公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者,

員工不得拒絕。

第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來訪人員；

第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，

遇困難及時匯報，做到有始有終；

第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶

確認查詢。

第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入

工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司

的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

第十七條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領

的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，

離職時須交還。

第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務

的行為

第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為

自己或他人圖利。

第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得

假籍公司名義在外招搖撞騙。

第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：

1、確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2、處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢;

3、交辦事情完成后，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4、服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司

為重；

5、工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅

做主張。

第二十二條各級領導應注意下列事情：

1、深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務；

2、交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3、對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正

并重視教育訓練及考核；

4、如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領導應負連帶

責任。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先

依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門

辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試合格。

第二條新進人員經(jīng)考試或審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，

若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）

呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

第三條部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及

人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予

任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方

可辦理加入社會保險手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考

察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期,

職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際

工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不

予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，

予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限

（試用期最短為十五個工作天）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1、工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2、對公司的自信力一一是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略;

3、敬業(yè)精神一一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;

4、出勤記錄一一有無遲到、早退、曠職等記錄；

5、榮譽感一一是否具有團對精神及意識；

6、親和力---是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試

用期滿薪資調整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調

整實施天從正式任用天算起）。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得

錄用：

1、負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；

2、原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或

被解職免職者。

第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計

算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊

情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：00；

3、本公司為雙休制。

第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的

特殊性，將安排人員進行輪流值班。

第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打

卡（簽到）者除外。

第四條遲到（早退）：

1、朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。

2、上班遲到15分鐘之內者為遲到。

3、上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4、無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5、提早下班15分鐘之內者為早退。

6、提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7、提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8、于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)

放全勤獎金；

9、于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三

次視為曠工一天。

10、以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本

公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。

第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)

理以便列入考核。

第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報

備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法

于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡

（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放

的依據(jù)。

第五章請假制度

第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定

程序辦理請假手續(xù)。

第二條事假：

1、每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體

視特殊情況而定；

2、全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；

3、一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4、事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條病假：

1、凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條產(chǎn)假：

1、女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假

或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）；

2、妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3、未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4、服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半

發(fā)給。

第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條公假：

1、公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶

者;

2、請假期間薪資照發(fā)。

第七條工傷假：

1、員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；

2、工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發(fā)；

第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由

總經(jīng)理核準。

第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力

因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人

事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續(xù)；逾期則視

為曠工。

第十條凡國家法定節(jié)假日的'前后，不得請假。

第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計

算。

第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人,

來負責一切事物事宜，否則視同曠職。

第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣

薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：

1、未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者;

2、無故遲到或早退1小時以上者；

3、凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；

4、凡事先請假未覓妥職務代理人者；

5、停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1、請病假一次在十天以上者；

2、請事假一次在十天以上者；

3、因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定

者；

4、因特殊事由需停薪留職者。

第十五條停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則

視曠職論。

第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司

一切的福利。

第十七條停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于

三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留

底缺，如原服務部門無缺額或業(yè)務上已無需要時可以不批準其復

職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面

形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接

表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎

金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇

并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災

害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解

雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

秩序者;

3、連續(xù)曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業(yè)務者;

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，

均應辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司

將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過

一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公

司將追究當事人責任。

第二條員工移交事項如下：

1、個人保管或使用的公司物品；

2、本公司或部門有關的印章；

3、本部門及個人保管的客戶資源信息；

4、未辦完或未結案的重要業(yè)務資料；

5、本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章獎懲制度

第一條員工的獎勵分下列二種：

1、嘉獎一一根據(jù)功績做相應嘉獎；

2、特別貢獻獎一一獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實

物獎品，由公司董事會視具體情況而定。

第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：

1、對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

3、熱心服務，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。

第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一

定成效者；

2、全年全勤，無退到、早退及請假者；

3、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1、遇災后，為公司搶救有功者；

2、替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理

提報批準者；

3、揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：

1、一年內記大功三次者；

2、對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨

大成效者;

3、工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4、對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1、上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2、上班期間非公務需求而閱讀報紙者；

3、公話私用，屢教不改者。

第七條員工有下列行為之一者，予以警告：

1、未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2、未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3、態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

第八條員工有下列行為之一者，予以小過：

1、工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋；

2、利用職權為自己或他人圖利者；

3、為他人做不實的證明者；

4、偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報

告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條員工有下列行為之一者，予以大過：

1、有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

2、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3、為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；

4、在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5、怠工、罷工者；

6、其它關系情節(jié)重大者。

第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償

責任并視情況進行處分：

1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2、遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領者，按票面金額賠償;

3、遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4、遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督

考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。

第九章員工福利制度

第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條正式員工均參加社會保險，享有各項保險權利。

第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活

動。

第四條員工與配偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享

雙份。

第五條部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視

情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。

第六條公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)

放年終獎金，發(fā)放標準如下：

1、服務滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放;

2、未到年終離職者不發(fā)。

第七條公司年終結算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀

的員工進行調薪。

第八條公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放

禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務盈余及財政狀況而定。

第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第十章崗位管理制度

第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門的正常運轉；

3、合理安排每個項目的正常運作；

4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工

作，使公司業(yè)務高效運作，快速發(fā)展;

5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準;

6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權立即作出調整;

8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。

第二條財務部門崗位職責：

1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守

公司相關管理制度規(guī)定；

2、認真做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日

清月結，及時編制會計報表并按期上報；

3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印

章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領用時應辦理領用手續(xù)，

使用完應辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其

安全完整；

4、根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑

證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；

5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對,

保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；

6、空白合同由財務部統(tǒng)一管理，業(yè)務員申領合同，必須做好

登記、備案；

7、財務部有權督促業(yè)務員簽訂合同;

8、每單業(yè)務結束后，有權向業(yè)務員確定金額，并結算；

9、在結算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結算提成

及獎金；

10、及時配合業(yè)務部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；

11、在收款過程中，業(yè)務員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務

員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理；

12、業(yè)務開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權拒絕支付

款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報；

13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；

14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業(yè)務開支等報

送總經(jīng)理審閱。

第三條企劃部門崗位職責：

1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；

2、及時、準確的完成公司安排的工作任務；

3、積極配合業(yè)務部和設計部的有關工作，做到盡善盡美，并

保持與相關部門的溝通和交流；

4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確

的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級領導安排的其它任務;

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)

展。

第四條業(yè)務部門崗位職責

1、嚴格遵守公司相關管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務各個環(huán)節(jié)不出

問題；

3、及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息,

為公司的業(yè)務拓展