市教育局考勤管理制度

市教育局考勤管理制度一、目的

為確保市教育局工作人員的工作效率，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和程序，規(guī)范全體員工的出勤行為，促進(jìn)全局工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市教育局所有在編在崗工作人員，包括合同制員工、臨時(shí)工等。各科室、部門應(yīng)按照本制度規(guī)定，加強(qiáng)對本科室、部門工作人員的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.市教育局的工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，市教育局全體員工按照國家規(guī)定放假。具體放假安排由局辦公室提前通知。

3.各科室、部門可根據(jù)工作需要，安排周六、周日及法定節(jié)假日加班。加班需提前向局辦公室報(bào)備，并由科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

4.工作時(shí)間如有調(diào)整，由局辦公室提前通知全體員工。調(diào)整期間，員工應(yīng)按照新的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工必須按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用本人賬號(hào)進(jìn)行簽到。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保考勤系統(tǒng)正常工作，如有問題，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級報(bào)告，并由直接上級向考勤管理員說明情況。

（2）因公外出返回單位后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由直接上級向考勤管理員說明情況。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局辦公室負(fù)責(zé)全局的考勤管理工作，對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和匯總。

（2）各科室、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、部門的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對因公外出、忘記簽到等情況進(jìn)行審核。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。

（4）全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接上級和局辦公室報(bào)告。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由局辦公室審批。

（3）請假3天以上，需報(bào)局長審批。

（4）特殊情況下，局長有權(quán)對請假申請進(jìn)行終審。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級和局辦公室銷假。

（2）銷假時(shí)，應(yīng)提交書面銷假報(bào)告，說明實(shí)際請假天數(shù)及請假期間的工作交接情況。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假者，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級和局辦公室報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照以下流程進(jìn)行：

a.員工向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

c.局辦公室對假期申請進(jìn)行審核，并根據(jù)假期類型和規(guī)定進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假期間工資照發(fā)。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間由局辦公室提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由各科室、部門負(fù)責(zé)人提前通知相關(guān)人員，并報(bào)局辦公室備案。

（3）員工在公眾假期期間應(yīng)保持通訊暢通，以便接收緊急工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到。

b.遲到10-30分鐘，視為中度遲到。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到。

d.遲到次數(shù)每月累計(jì)超過3次，將在月度績效考核中予以扣分。

（2）曠工：員工未請假且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

a.曠工一天，將在月度績效考核中予以扣分，并扣除當(dāng)日工資。

b.連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日工資將被扣除，并在月度工資中體現(xiàn)。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未及時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由者，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對本科室、部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。