小學(xué)考勤和管理制度

小學(xué)考勤和管理制度一、目的

為確保小學(xué)教育教學(xué)工作的正常開展，規(guī)范全體教職工的考勤行為，提高工作效率，保障教職工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強學(xué)校內(nèi)部管理，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在職教職工，包括教學(xué)、行政、后勤等各類崗位。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間為每周一至周五，節(jié)假日及寒暑假按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.教職工應(yīng)按照以下作息時間執(zhí)行：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

其中，上午08:20、下午14:00為教職工簽到時間。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由所在部門提出申請，經(jīng)學(xué)校批準后執(zhí)行。

4.教職工應(yīng)自覺遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向所在部門負責人請假，并報人事部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

-簽到應(yīng)真實反映教職工到崗情況，嚴禁代簽、虛簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:20至08:30，下午簽到時間為14:00至14:10。

-教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，應(yīng)提前向所在部門負責人報告，并在返回學(xué)校后及時補簽，同時提供外出公干的證明材料。

-未提前報告且未能按時補簽的，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

-教職工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人說明情況，并盡快完成補簽。

-補簽需提供合理解釋，由部門負責人審核后報人事部門備案。

-忘記簽到次數(shù)過多，將影響教職工年度考勤評價。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人事部門負責全校考勤的匯總、統(tǒng)計和監(jiān)督，對考勤違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。

-教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對個人考勤記錄負責。如有異議，可向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、請假天數(shù)等。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

-部門負責人在收到請假申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負責人審批；

-請假1天以上至3天（含3天）由所在部門負責人審批后報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

-請假3天以上，需報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況，如長期病假、產(chǎn)假等，需按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-教職工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向所在部門負責人銷假，并提交書面銷假報告。

-銷假報告應(yīng)包括請假期間的工作交接情況、實際請假天數(shù)等。

-人事部門負責對銷假情況進行核實，確保請假和銷假記錄完整。

-教職工未按時銷假或未提交書面銷假報告的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時向所在部門負責人報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請各類假期，需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，確保提前提交申請并得到批準。

-休假申請應(yīng)包括請假類型、起始日期、結(jié)束日期、假期天數(shù)等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證明。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性教職工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定確定。

-年假需提前計劃并提交申請，經(jīng)批準后方可安排休假。

-年假可累積使用，但應(yīng)遵循學(xué)校規(guī)定的累積和清零規(guī)則。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校提供額外福利的按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-男性教職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守學(xué)校統(tǒng)一安排。

-若公眾假期與學(xué)校特殊工作安排沖突，以學(xué)校通知為準。

-學(xué)校在公眾假期期間，如需教職工值班或加班，應(yīng)提前通知并按照相關(guān)規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當日到崗的視為遲到。遲到次數(shù)和時長將影響年度考勤評價。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。

-遲到處理：遲到教職工需向所在部門負責人說明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工教職工將在年度考勤評價中受到相應(yīng)處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的教職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校規(guī)定接受嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

-情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，教職工的工資將按照學(xué)校規(guī)定扣除，扣除比例和天數(shù)由學(xué)校明確規(guī)定。

-曠工累計達到一定天數(shù)，或連續(xù)曠工超過規(guī)定期限的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向所在部門負責人報告并說明原因。

-未報告且未簽到的，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時到崗，規(guī)范簽到。

-各級主管應(yīng)對本部門的考勤記錄負責，定期檢