學(xué)校考勤管理制度筆記

學(xué)校考勤管理制度筆記一、目的

為加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教育教學(xué)工作的正常開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體教職工（以下簡(jiǎn)稱教職工），包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等人員。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)校工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作需要，合理調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。

3.特殊崗位或特殊情況，需加班工作的，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)教職工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體教職工。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）如有特殊情況，需在規(guī)定簽到時(shí)間前或后到崗的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在到崗后及時(shí)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，教職工需在返回學(xué)校后一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由負(fù)責(zé)人核實(shí)后，在考勤記錄中予以備注。連續(xù)或累計(jì)忘記簽到超過三次的，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)全校的考勤管理統(tǒng)籌工作，包括制定、修改考勤制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考勤異常情況等。

（3）教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，配合完成考勤管理工作。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響教育教學(xué)工作和部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下予以批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假時(shí)間超過一定天數(shù)（如3天），需報(bào)人力資源部門審批。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定天數(shù)（如7天），需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假材料后的兩個(gè)工作日內(nèi)，將請(qǐng)假和銷假情況報(bào)人力資源部門備案。

（3）教職工未按期銷假或未提供相關(guān)證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門提出書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

（2）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校規(guī)定和申請(qǐng)材料進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)審批同意后，假期申請(qǐng)需報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受學(xué)校規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受學(xué)校規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和學(xué)校規(guī)定確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國(guó)家和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工在公眾假期期間按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行休假。如遇特殊情況，學(xué)?？蓪?duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)人力資源部門處理。遲到、曠工次數(shù)將作為年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予警告或其他紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。如遇特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)考