保安企業(yè)人力資源服務(wù)協(xié)議樣本版

保安企業(yè)人力資源服務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1保安企業(yè)簡介1.2人力資源服務(wù)概述2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1保安人員招聘2.2保安人員培訓2.3保安人員管理2.4保安人員福利3.服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限3.2服務(wù)費用3.3費用支付方式4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1保安企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)4.2人力資源服務(wù)公司的權(quán)利與義務(wù)5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1保安企業(yè)的違約責任6.2人力資源服務(wù)公司的違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同的變更與終止8.1合同變更8.2合同終止8.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的生效與解除10.3附件11.合同的簽署與蓋章11.1簽署日期11.2簽署地點11.3蓋章12.附件12.1保安人員招聘標準12.2保安人員培訓大綱12.3保安人員管理制度12.4保安人員福利政策13.合同的修訂歷史13.1修訂日期13.2修訂人13.3修訂內(nèi)容14.完整合同文本14.1正本14.2副本第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與定義1.1保安企業(yè)簡介保安企業(yè)成立于年，是一家專業(yè)提供安保服務(wù)的公司，主要業(yè)務(wù)包括門衛(wèi)、巡邏、守護、安全技術(shù)防范等。1.2人力資源服務(wù)概述人力資源服務(wù)公司成立于年，是一家專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司，主要業(yè)務(wù)包括招聘、培訓、管理等。第二條服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1保安人員招聘人力資源服務(wù)公司負責為保安企業(yè)招聘符合崗位要求的保安人員，包括進行招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試的安排等。2.2保安人員培訓人力資源服務(wù)公司負責對保安人員進行崗前培訓和在職培訓，包括保安職責、法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案等。2.3保安人員管理人力資源服務(wù)公司負責對保安人員進行日常管理，包括考勤、績效考核、晉升等。2.4保安人員福利人力資源服務(wù)公司負責為保安人員辦理社保、公積金等福利待遇。第三條服務(wù)期限與費用3.1服務(wù)期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為三年。3.2服務(wù)費用保安企業(yè)應(yīng)支付給人力資源服務(wù)公司服務(wù)費用共計人民幣元整，按年度支付。3.3費用支付方式保安企業(yè)應(yīng)在每年服務(wù)費用到期前一個月內(nèi)，將服務(wù)費用支付給人力資源服務(wù)公司。第四條雙方權(quán)利與義務(wù)4.1保安企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)保安企業(yè)有權(quán)要求人力資源服務(wù)公司按照約定提供服務(wù)，并支付服務(wù)費用。4.2人力資源服務(wù)公司的權(quán)利與義務(wù)人力資源服務(wù)公司應(yīng)按照約定提供保安人員招聘、培訓、管理等服務(wù)，并辦理保安人員的福利待遇。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以保密。5.2保密期限保密期限為合作協(xié)議終止后五年。5.3違約責任如一方違反保密條款，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第六條違約責任6.1保安企業(yè)的違約責任保安企業(yè)未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)支付逾期付款的違約金。6.2人力資源服務(wù)公司的違約責任人力資源服務(wù)公司未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商無果，可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。7.3法律途徑如調(diào)解仍無結(jié)果，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第八條合同的變更與終止8.1合同變更任何一方如欲變更本協(xié)議的任何內(nèi)容，應(yīng)提前三十天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2合同終止本協(xié)議的有效期為三年，除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將在有效期屆滿時自動續(xù)約一年。8.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同終止后，人力資源服務(wù)公司應(yīng)向保安企業(yè)移交所有保安人員的檔案資料，并辦理保安人員的離職手續(xù)。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知與送達任何一方發(fā)出的通知或其他通信，均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。10.2合同的生效與解除本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。除非雙方達成書面解除協(xié)議，否則本協(xié)議在有效期屆滿前不得解除。10.3附件本協(xié)議附件包括保安人員招聘標準、保安人員培訓大綱、保安人員管理制度和保安人員福利政策等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條合同的簽署與蓋章11.1簽署日期本協(xié)議于年月日在地點簽署。11.2簽署地點本協(xié)議的簽署地點為市區(qū)路號。11.3蓋章本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條附件12.1保安人員招聘標準詳細列出保安人員的招聘標準，包括學歷、年齡、身體條件等。12.2保安人員培訓大綱詳細列出保安人員培訓的內(nèi)容，包括保安職責、法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案等。12.3保安人員管理制度詳細列出保安人員的管理制度，包括考勤、績效考核、晉升等。12.4保安人員福利政策詳細列出保安人員的福利政策，包括社保、公積金等。第十三條合同的修訂歷史13.1修訂日期本協(xié)議于年月日進行首次修訂。13.2修訂人本協(xié)議的修訂人為保安企業(yè)代表和人力資源服務(wù)公司代表。13.3修訂內(nèi)容本次修訂主要對保安人員福利政策進行了調(diào)整。第十四條完整合同文本14.1正本本協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2副本本協(xié)議副本一式兩份，供雙方備查。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：保安人員招聘標準詳細列出保安人員的招聘標準，包括學歷、年齡、身體條件等。附件2：保安人員培訓大綱詳細列出保安人員培訓的內(nèi)容，包括保安職責、法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案等。附件3：保安人員管理制度詳細列出保安人員的管理制度，包括考勤、績效考核、晉升等。附件4：保安人員福利政策詳細列出保安人員的福利政策，包括社保、公積金等。說明二：違約行為及責任認定：1.保安企業(yè)的違約行為及責任認定1.1未按約定支付服務(wù)費用1.1.1違約金計算：每逾期一日，違約金按應(yīng)付服務(wù)費用的千分之五計算。1.1.2示例說明：若保安企業(yè)逾期支付服務(wù)費用超過三十日，則需支付違約金人民幣元整。1.2未按約定提供服務(wù)1.2.1違約金計算：每未能提供服務(wù)一日，違約金按合同總額的千分之一計算。1.2.2示例說明：若人力資源服務(wù)公司未能按約定提供保安人員，導(dǎo)致保安企業(yè)損失人民幣元，則需支付違約金人民幣元整。2.人力資源服務(wù)公司的違約行為及責任認定2.1未按約定提供服務(wù)2.1.1違約金計算：每未能提供服務(wù)一日，違約金按合同總額的千分之一計算。2.1.2示例說明：若人力資源服務(wù)公司未能按約定提供保安人員培訓，導(dǎo)致保安企業(yè)損失人民幣元，則需支付違約金人民幣元整。2.2未按約定辦理保安人員福利待遇2.2.1違約金計算：每未能辦理福利待遇一日，違約金按合同總額的千分之一計算。2.2.2示例說明：若人力資源服務(wù)公司未能按時為保安人員辦理社保、公積金等福利待遇，導(dǎo)致保安企業(yè)損失人民幣元，則需支付違約金人民幣元整。說明三：法律名詞及解釋：1.保安企業(yè)：指提供安保服務(wù)的公司，主要業(yè)務(wù)包括門衛(wèi)、巡邏、守護、安全技術(shù)防范等。2.人力資源服務(wù)公司：指提供人力資源服務(wù)的公司，主要業(yè)務(wù)包括招聘、培訓、管理等。3.服務(wù)費用：指人力資源服務(wù)公司為保安企業(yè)提供招聘、培訓、管理等服務(wù)所需支付的費用。4.違約金：指一方違反本合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。5.社保：指社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生