運營管理職能企業(yè)聘任協(xié)議版

運營管理職能企業(yè)聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同標的2.聘任崗位及職責2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.合同期限3.1固定期限3.2續(xù)約條件3.3提前終止合同條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金4.3福利待遇4.4薪酬支付方式5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權保護7.勞動合同的變更7.1變更條件7.2變更程序8.勞動合同的解除8.1解除條件8.2解除程序8.3經(jīng)濟補償9.勞動合同的終止9.1終止條件9.2終止程序10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.法律法規(guī)11.1適用法律11.2法規(guī)沖突12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.其他約定13.1通知與送達13.2合同附件13.3合同的副本14.合同的簽訂日期及地點14.1簽訂日期14.2簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同標的：乙方同意接受甲方的聘請，擔任【填寫職位名稱】崗位，全面履行相應的崗位職責。2.聘任崗位及職責（1）【填寫具體崗位職責1】（2）【填寫具體崗位職責2】（3）【填寫具體崗位職責3】……2.2工作地點：乙方的工作地點為【填寫工作地點】。2.3工作時間：乙方的每日工作時間不超過【填寫工作時間】，每周工作時間不超過【填寫每周工作時間】。3.合同期限3.1固定期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【填寫起始日期】至【填寫終止日期】。3.2續(xù)約條件：雙方同意在合同到期前【填寫提前通知期限】個月內(nèi)，協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。3.3提前終止合同條件：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同；（2）乙方因病或傷殘無法繼續(xù)履行崗位職責，經(jīng)甲方同意可提前終止本合同；（3）甲方因客觀原因需解除本合同，應提前【填寫提前通知期限】日通知乙方。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的月基本工資為【填寫金額】。4.2獎金：乙方根據(jù)工作績效可獲得相應的獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4薪酬支付方式：甲方通過銀行轉賬方式，每月【填寫支付日期】日前支付乙方工資。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方應對在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方的保密義務自本合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日起【填寫保密期限】年內(nèi)繼續(xù)有效。5.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬：乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權保護：乙方應協(xié)助甲方保護知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。8.勞動合同的變更8.1變更條件：在合同有效期內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要或乙方個人原因，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。8.2變更程序：雙方應書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。9.勞動合同的解除9.1解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方達到法定退休年齡或因個人原因提前退休；（3）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方面解除本合同；（4）乙方因病或傷殘無法繼續(xù)履行崗位職責，經(jīng)甲方同意解除本合同；（5）甲方因客觀原因需解除本合同，應提前【填寫提前通知期限】日通知乙方。9.2解除程序：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同的，應簽訂書面解除協(xié)議；（2）甲方單方面解除本合同的，應書面通知乙方，并說明解除理由；（3）乙方因患病或傷殘解除合同的，應提供相關醫(yī)療證明。10.勞動合同的終止10.1終止條件：本合同期滿或雙方同意終止合同。10.2終止程序：雙方應書面簽署終止協(xié)議，明確終止日期及后續(xù)事項。11.爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.法律法規(guī)12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法規(guī)沖突：如本合同與國家法律、法規(guī)相抵觸，應以國家法律、法規(guī)為準。13.合同的生效、修改和解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改條件：合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3解除條件：合同的解除應符合本合同第9條和第10條的規(guī)定。14.合同的簽訂日期及地點14.1簽訂日期：本合同于【填寫簽訂日期】簽訂。14.2簽訂地點：【填寫簽訂地點】。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方公司規(guī)章制度附件2：乙方個人簡歷附件3：職位說明書附件4：薪酬福利政策附件5：保密協(xié)議附件6：知識產(chǎn)權聲明附件7：勞動合同變更協(xié)議附件8：勞動爭議調(diào)解申請書附件9：勞動爭議仲裁申請書附件10：勞動合同終止協(xié)議附件詳細要求和說明：附件1：甲方公司規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于工作時間、休假制度、行為規(guī)范、獎懲辦法等。說明：乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理。附件2：乙方個人簡歷詳細要求：包括乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：乙方應保證簡歷的真實性，如有虛假，甲方有權解除合同。附件3：職位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職要求、工作條件等。說明：乙方應根據(jù)職位說明書履行崗位職責，達不到要求的，甲方有權解除合同。附件4：薪酬福利政策詳細要求：包括基本工資、獎金、福利待遇等。說明：甲方應按照薪酬福利政策支付乙方工資和福利。附件5：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：乙方應遵守保密協(xié)議，保護甲方的商業(yè)秘密。附件6：知識產(chǎn)權聲明詳細要求：包括知識產(chǎn)權歸屬、保護措施等。說明：乙方應協(xié)助甲方保護知識產(chǎn)權，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。附件7：勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更條件、變更程序等。說明：雙方應書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。附件8：勞動爭議調(diào)解申請書詳細要求：包括爭議雙方信息、爭議事項等。說明：雙方可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。附件9：勞動爭議仲裁申請書詳細要求：包括爭議雙方信息、爭議事項等。說明：雙方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件10：勞動合同終止協(xié)議詳細要求：包括終止條件、終止程序等。說明：雙方應書面簽署終止協(xié)議，明確終止日期及后續(xù)事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照約定履行崗位職責；2.乙方違反甲方規(guī)章制度；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密；4.乙方侵犯他人知識產(chǎn)權；5.甲方未按照約定支付乙方工資和福利；6.甲方未按照約定提供工作條件；7.甲方違法解除或終止合同；8.甲方未按照約定保護乙方知識產(chǎn)權。責任認定：1.乙方違反合同約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.甲方未按照約定履行合同的，乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同；3.雙方發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。示例說明：1.乙方未按照職位說明書的要求履行崗位職責，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除合同等；2.甲方未按照薪酬福利政策支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資差額，并有權解除合同；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；4.甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金，并要求繼續(xù)履行合同。說明三：法律名詞及解釋：3.勞動合同：指甲方聘請乙方擔任特定崗位，乙方同意接受并履行相應崗位職責的協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同確定的有效期限。5.提前通知期限：指解除或終止勞動