網(wǎng)絡(luò)（集團）有限公司薪酬激勵制度

網(wǎng)絡(luò)（集團） 薪酬激勵制 第一 總 第二 崗位工 第三 年功工資與知識工 第四 福利及補 第五 效益獎 第六 其它激 第七 附 附 附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資 附表一：山西廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù) 附表二：山西廣電集團總部中高層員工崗位工資 第一 總第1條本制度是山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團）有限公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并第2條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、第3條員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分：崗位工資、年功工資、知識工資、第4條第5條本制度中的正式員工指除巡線員、司機、前臺、保衛(wèi)、保潔等臨第二 崗位工第6條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定深度從3級到13級不等，參附表。第7條崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗第8 崗位工資等級的調(diào)整第9條 第10條臨時工實行固定工資制，其工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨酱_定，工第11條80%，試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果第12條第13條對于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實際情況確認(rèn)崗位工資等級第三 年功工資與知識工第14條年功工資：包括司齡/計算方式：對于正式員工，司齡按照正式入職集團（15元，不重復(fù)計算，300元封頂；對于臨時員工，只計15元，150元封頂。第15條博士、教授、教授級高工及以上：600元/高級職稱：500元/ 碩士：400元/中級職稱：300元/ 本科：200元/大專以及初級職稱：100元/第16條特殊人才崗位津貼：對于集團急需的技術(shù)人才與管理人才，集團第四 福利及補第17條員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰第18條節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日300150元。第19條第20條100第21條喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員300150元。第22條100第23條單身職工房帖：對于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每120元。第24條200250第25條保險：按照國家與集團的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房第26條帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每第27條第五 效益獎第28條集團完成董事會下達的年度經(jīng)營目標(biāo)，則按照董事會確定的方案第29條效益獎金在每個經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)一次性第30條外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經(jīng)第31條員工年度效益獎金＝第六 其它激第32條為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設(shè)立特第33條特別貢獻獎：經(jīng)營決策委員會根據(jù)實際情況，決定對集團做出重第七 附第34條本制度由