公司規(guī)范守則管理制度

公司規(guī)范守則管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工的行為，保持良好的工作秩序，提高管理效能，確保公司的正常運營，訂立本規(guī)章制度。本制度的訂立依據(jù)有《中華人民共和國勞動法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生等。第三條規(guī)范守則的基本原則公司的規(guī)范守則基于以下原則：1.遵紀守法：員工需遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.誠信守約：員工需遵從誠實守信的原則，在與公司以及其他員工的合作中信守承諾。3.公平公正：公司員工應(yīng)平等對待他人，不鄙視任何個人或團體。4.務(wù)實高效：員工需認真履行工作職責，高效完成工作任務(wù)。5.相互敬重：員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴，保持和諧的人際關(guān)系。第二章具體規(guī)定第四條工作紀律按時上班：員工需依照公司規(guī)定的上班時間出勤，不得遲到早退，嚴禁曠工。工作服裝：員工需依照公司要求穿著合適的工作服裝，不得穿著不雅、不乾凈或不符合職業(yè)要求的服裝。工作時間及休假：員工需依照公司規(guī)定的工作時間表履行工作職責，如需請假，應(yīng)提前申請并經(jīng)上級批準。工作場合：員工需保持工作場合的乾凈，不得攜帶違禁物品或不安全物品。工作設(shè)備：員工需妥當使用公司供應(yīng)的工作設(shè)備，不得私自調(diào)整設(shè)備設(shè)置或用于非工作目的。第五條行為規(guī)范社交禮儀：員工應(yīng)做到言行舉止得體，不得言辭粗魯、羞辱他人或損害公司形象。保守商業(yè)機密：員工需保護公司的商業(yè)機密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。遵守競爭行為規(guī)范：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于競爭行為的規(guī)定，不得從事不正當競爭行為。禁止貪污受賄：員工不得以任何形式接受他人的禮品、請托或賄賂，不得利用職務(wù)之便謀取私利。公司資產(chǎn)保護：員工需妥當保護公司資產(chǎn)，不得私自挪用、偷竊或損壞公司財物。禁止違法行為：員工不得參加任何違法活動，包含但不限于賭博、吸毒、非法集會等。第六條激勵與懲罰措施激勵措施：公司將建立嘉獎機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的員工予以嘉獎，包含但不限于獎金、晉升、榮譽證書等。懲罰措施：對違反公司規(guī)章制度的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資扣減、停職、解除勞動合同等。第三章規(guī)范守則的執(zhí)行及監(jiān)督第七條執(zhí)行機構(gòu)公司將設(shè)立規(guī)范守則監(jiān)督委員會，負責訂立規(guī)范守則的執(zhí)行細則，監(jiān)督員工的行為，以及處理違規(guī)行為的投訴和舉報事務(wù)。第八條投訴舉報公司鼓舞員工對違反規(guī)范守則的行為進行投訴舉報。投訴和舉報應(yīng)當真實、準確，并供應(yīng)相關(guān)的證據(jù)。公司將對每一起投訴和舉報進行調(diào)查處理，并保護舉報人的合法權(quán)益。第九條處理程序?qū)τ谝?guī)范守則的違反行為，公司將依法、公正、合理地進行調(diào)查處理。在調(diào)查過程中，公司將聽取當事人的敘述和申辯看法。調(diào)查結(jié)果應(yīng)及時予以通知，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)的處理決議。第十條審議和發(fā)布公司規(guī)范守則的修改和發(fā)布需經(jīng)公司董事會審議通過，并以公司內(nèi)部公告、企業(yè)網(wǎng)站等方式進行宣傳和發(fā)布。第四章附則第十一條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司董事會。第十二條生效日期本規(guī)章制度自董事會審議通過之日起生效，并對公司員工具有管束力。附則一：規(guī)章制度的違反行為分類與相應(yīng)責任細小違反行為：包含遲到早退、工作場合不乾凈等。責任：口頭警告、書面警告。一般違反行為：包含言辭粗魯、未經(jīng)授權(quán)泄露商業(yè)機密等。責任：口頭警告、書面警告、工資扣減等。嚴重違反行為：包含偷竊公司財物、參加違法行為等。責任：解除勞動合同、依法追究刑事責任等。附則二：嘉獎措施的方式和范圍內(nèi)部嘉獎：包含獎金、晉升、榮譽證書等。外部嘉獎：鼓舞員工參加相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通等。