企業(yè)加強思想政治教育的途徑研究

第頁企業(yè)加強思想政治教育的途徑研究摘要。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，承擔(dān)著促進經(jīng)濟發(fā)展和拉動就業(yè)的重任?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下企業(yè)之間的競爭不斷加劇，企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。在此背景之下，企業(yè)員工的價值觀念發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)的發(fā)展造成了一定程度的影響。由此加強企業(yè)的思想政治教育工作勢在必行。但是現(xiàn)階段許多企業(yè)的思想政治工作還存在很多問題，這極大地制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。本文對此展開探討，以此來對企業(yè)員工的思想政治教育工作的相關(guān)問題進行研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)

思想政治教育

途徑

改革開放以來，快速的經(jīng)濟增長，使人民生活水平不斷提高。隨著人均收入的不斷增加，社會差距越來越大，社會矛盾日益突出，各種傷害事件層出不窮。加強思想政治教育已勢在必行。這需要企業(yè)更多的去思考、去實踐。思想政治工作是中國共產(chǎn)黨根據(jù)黨的理論、路線和目標(biāo)而進行的宣傳工作和教育工作的總稱，它是一個測重于實踐性的概念。具有政治性、思想性、群眾性、實踐性和綜合性的五個特征。

企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想一般有三層含義。首先是政治思想，其次就是生產(chǎn)經(jīng)營，最后是員工自身的物質(zhì)需求。通常政治思想主要包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江澤民同志“三個代表”等，這取決于企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)；堅持生產(chǎn)經(jīng)營為主導(dǎo)，有效結(jié)合行為管理與觀念管理，這一點取決于它的特點；最終企業(yè)思想堅持以人為本，堅持以德治企、依法治企，維護員工的切身利益，幫助員工解決工作中、生活中的困難及思想上的問題，這取決于它的對象。

一、思想政治教育工作的重要性

思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。思想政治工作是我們黨的建設(shè)的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實現(xiàn)這個目標(biāo)的過程必須由全體員工來完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說，員工的思想出了問題，企業(yè)就無法實現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。

思想政治工作是企業(yè)管理的有效保證。在企業(yè)管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產(chǎn)力中，人是最活躍、最革命的因素，生產(chǎn)工具的改進，物質(zhì)資源的配置，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，都需要通過人來實現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產(chǎn)率，加強制度管理，嚴(yán)格組織紀(jì)律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質(zhì)激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發(fā)形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸?shù)摹Ｒ粋€企業(yè)只有做好職工的思想政治工作，實現(xiàn)人與物的科學(xué)結(jié)合，才能最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業(yè)管理的行列之外，必將影響企業(yè)管理水平的整體提高。

二、企業(yè)思想政治教育存在的問題

首先是重視程度不足。企業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作不重視。在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)中有著不少的領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的重要性還不是十分的重視，對于思想政治工作的建設(shè)很難達成一致的意見，造成了思想政治工作發(fā)展的緩慢。同時，不少領(lǐng)導(dǎo)還會認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的重心是要大力的發(fā)展經(jīng)濟，只有經(jīng)濟發(fā)展起來了，才是企業(yè)所追求的目標(biāo)。

其次是許多制度不健全。由于企業(yè)不能夠建立健全相應(yīng)的激勵機制，造成了企業(yè)員工工作積極性不高，形成了干多干少都一樣的思想，這種思想的存在嚴(yán)重的限制了企業(yè)員工工作積極性的提高。企業(yè)只有建立一個公平、平等和競爭等的激勵機制，才能夠充分的調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。

第三是方式不正確。在經(jīng)濟新常態(tài)下，部分企業(yè)尚未能夠轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，企業(yè)的思想政治教育工作依然不能適應(yīng)新形勢的企業(yè)發(fā)展特征，以傳統(tǒng)的說教式的工作方式完成思想政治教育工作。

三、應(yīng)對的策略

首先是加強重視程度，更新觀念。要牢固樹立“以人為本”的觀念，因為職工本身不僅是企業(yè)人，而且也是社會人，企業(yè)基層職工思想政治教育必須緊緊圍繞“人”這個字眼來進行，要做到在關(guān)心人、理解人、尊重人的基礎(chǔ)上全面地感化人、培養(yǎng)人、塑造人。要牢固樹立“開放教育”的觀念，要緊跟時代，善于用開放的態(tài)度面對開放的世界，盡可能借鑒、吸收、利用人類一切優(yōu)秀的教育思想和方法手段。

其次建立健全管理制度。教育機制要健全。要明確基層政工部門和人員的職責(zé)、任務(wù)，要合理制定出臺基層職工思想政治教育的管理、考核辦法，要適當(dāng)劃撥基層職工思想政治教育專項經(jīng)費，提高基層職工思想政治教育費用標(biāo)準(zhǔn)，采取教育經(jīng)費單列的辦法，保證基層職工思想政治教育資金到位。

第三根據(jù)實際的企業(yè)文化，拓展新的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域。企業(yè)文化被運用于生產(chǎn)過程中，由于其特性由物質(zhì)及意識共同決定，這樣可以使企業(yè)思想政治工作更滲透力，由此企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域得以拓寬。首先，需要我們特別重視的是培養(yǎng)企業(yè)精神，加強員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，在員工心中樹立一個良好的企業(yè)形象；其次，根據(jù)企業(yè)各方面的變化，確立新的思想政治工作主題，采用在崗培訓(xùn)、提供自學(xué)教材的方式提高員工的個人素質(zhì)，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、科學(xué)求實、無私奉獻的精神。

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