員工福利管理制度

員工福利管理制度

員工福利管理制度第1篇

第一章總則

第一條目的

為了配合公司業(yè)務發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸

引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險

基本醫(yī)療保險

法定福利失業(yè)保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼

福利補充商業(yè)保險門急流住院集合醫(yī)療保險

女員工生育保險

員工子女醫(yī)療保險

節(jié)日慰問費

公司專項福利項目

應屆畢業(yè)生安置費

第二章法定福利

第三條基本養(yǎng)老保險

㈠基本養(yǎng)老保險由公司和"個人雙方負擔、共同繳樂公司和員工應當

按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)的當月起,按照國家有關政策辦理養(yǎng)老保險。

㈢停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月越停辦該員工的養(yǎng)老保險。

（四）轉移時間

員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。

（五）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

（六）繳費標準

公司月繳納額二企業(yè)上鉞全體員工月繳費基數(shù)總額X19$

個人月繳納額工員工上年賁個人月平均工資X7N

1、公司和個人繳費標準按北京市政舟有關規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度

個人月平均工資高于北京市上年度職工月平物工資3倍以上的部分，不作為繳納基

數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。

（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶

1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號翱鼠員工的社會保障號蹴身不變。

2、公司通過社會保險經力、機構按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人

帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的徽費工資基教的1遙建立。例如,20xx年個人繳納

的7$的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4恥匕例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存機每年參■行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用

于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳

費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。

（/。享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;

員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,

同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領取

基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶籍存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養(yǎng)老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存

額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫(yī)療保險

㈠基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當

按時足額繳納保險費，同時按照北京柳定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。

（二）辦理時間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理

《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參

加醫(yī)療保險人員情況登記表》。

㈢停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的基槌療保缸

㈣參保情況的變更

員工離職時，在停發(fā)工資的當月，根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應將《北京市醫(yī)療

保險手附交回人力資源部，以便辦理相應的變更手羯

㈤辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

（六）繳費標睢

k基本醫(yī)療保險

公司月繳納好全體員工月殿基數(shù)總額X9*

個人月繳納額二員工個人上一年月平均工資X2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額;全體員工繳費工資基數(shù)之和X1%

個人月繳納額三3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工

資3倍以上的部先不作為繳留基教。

（七）基本醫(yī)療保險個人悵戶

1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳兒

2、個人帳戶由兩部分組或；

⑴員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費；

⑵社保中心依據(jù)北京市現(xiàn)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年

憐小于35周歲的，校員工本人月繳費工資基數(shù)的0,跳劃入個人帳戶；員工年齡在

35~45周歲的，按員工本人月繳費工贊基數(shù)的1%劃入個人帳凡員工年齡在45周歲

的，按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周多的退休員工，按上

一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶；70周歲以上的退休員工，按上一

年北京市職工月平均工資的4.端劃入個人帳戶0

3、員工個人帳戶儲存額百年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存領只用于基本醫(yī)療保險，患病時可以支取。員工在職或

者退休后死亡，個人帳戶中儲存領可一次性支付給繼承人。

（八）基本醫(yī)療保險待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報銷在中國境內發(fā)生的醫(yī)

療費用。例如20xx年在職職工，門診醫(yī)療?費用在20xx元以上、42000元以下部分

報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報箱80『97樂住院醫(yī)

療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70玳

2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診的醫(yī)療費用;憑良點醫(yī)院的處方到

定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用;超過

基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標在按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶

不足支付部分，按規(guī)定由本人自付.

第五條失業(yè)保險

（一）失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時

足額繳納失業(yè)保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當月起，按照國家有關政策辦理失業(yè)保險。

㈢停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

㈤繳費標準

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X1.5%

個人年繳納額二員工個人上隼度月平均工資X0,5$

注成北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資商于北京市上年度職工月平均工

資3倍以上的部分，不作為繳用基數(shù)和計發(fā)基本赤老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦

理失業(yè)登記，并有求職要求的員工,可以領取失業(yè)保險金，在此期間同時享受其他失

業(yè)保險待遇。

2、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:

⑴累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業(yè)保險金；

⑵累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業(yè)保險金；

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業(yè)保險金；

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業(yè)保險金；

(5)累計繳費時間在5年以上的，按保滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計

算，確定增發(fā)月數(shù);領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月c

3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視

同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金的合并計算。

4、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期限內，重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新

計算,領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期

限合并計算，但最長不得超過24個月。

5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準的70姓90s

具體標準為：

⑴累計皴費時間不滿5年的，按最低工資標準的70%發(fā)加

（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75田發(fā)加

（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的8端發(fā)放；

⑷累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的8跳發(fā)放；

⑸累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發(fā)加

⑹從第13個月起,失業(yè)緊險金一律按最低工資標碓的70N發(fā)放。

6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標準變動情況,及時調整失業(yè)

保險金標準。

7、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫(yī)院就

診的，可以領取本人失業(yè)保險金總額60~80席的醫(yī)療補助金e

第六條工傷保險

（一）工傷保險由公司負擔費用。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續(xù)當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

㈢伴辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險塞金管理中心。

㈤繳賽標準

公司月繳納額二上年度員工月平均工資總額X費率（0.7粉

個人不需繳納費用。

（六）享受待遇

1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構認定屬于工傷范圍的，享

受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業(yè)扃需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，必須經勞動鑒定委

員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為:24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要

延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。

3、員工工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當

于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)

工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

⑴鑒定:4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；

⑵被鑒定510級的，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6i6

個月工資。

（七）工傷情況的申請；

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經過、現(xiàn)場

證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合

勞動保障行政部門、社會保險經辦機機調查了解工傷情況，并如實提供情況。

第七條住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工

繳存的住房公積金,屬于員工個人所有.

（一）辦理時間

自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資

金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

㈡停辦時間

公司自停發(fā)該員工工資次月超停辦該員工的住房公積金.

（三）辦理地點

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東酸抗

（四）獻標準

單位月繳存額二被員工上年度月平均工資X10%

員工個人月繳存額二本人上年度月平均工資X10%

㈤住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房；

2、償還用于本人住房方面的貸款；

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產證書、購房發(fā)票等有關證明,

經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還

清為止。

3、一次性付款買房的,總購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書

、購房發(fā)票等有關證明.經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支

取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件.

（七）住房公積金的結算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結息E,由住房資金管理

中心向員工提供上年7月1E至本年6月30日止的本息對帳單：

（八）住房公積金的轉移

1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位

開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理弱移手續(xù)C

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，支公積金結余本息

仍可保留在該員工個人帳戶比

3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息

之札：

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

（九）個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金

管理中心及艘托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸耙貸款條件及程序依據(jù)住房

資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項目

第八條工作春

在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。

第九條班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責辦調安排相關事宜。

第十條帶薪休假

詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補充商業(yè)保險

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保％公司為全體正式員工購買補

充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內容舂團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、

小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大領醫(yī)療補充保險、

基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。

具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》0

第四章公司專項福利項目

第十二條節(jié)日慰問費

㈠涉及人員

公司正式員工。

（二）發(fā)放標準

根據(jù)公司當年度的經營財務狀況,可適當調整發(fā)放額度，參考標準如下：

春節(jié)500元/人；

五一勞動節(jié)500元/人；

國慶節(jié)1000元/人e

第十三條應屆畢業(yè)生安置費

（一）涉及人員

公司當年度接收的學歷在大專（含）以上的應屆畢業(yè)生。

（二）發(fā)放標準及手續(xù)

1、路程費:畢業(yè)生憑乘旦車票，經人力資源部審核后，可以報銷從學校到北京

站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費;畢業(yè)生憑《報到證》，經人力資源部審核后，在當月工資中向其

每人發(fā)放生活安置費為500元。

員工福利管理制度第2篇

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎上形成勞

資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人知本”的,經營理念，實現(xiàn)企

業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。

具體福利包括以下幾項：

二保險

公司為員工辦理的保險主要包括五種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工

傷保險和生育保險。公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司即辦理保險。保

險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

二、節(jié)假日福利

節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

（1）春節(jié)

（2）端午節(jié)

（3）中秋節(jié)

三、午餐補貼：

因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出

差已公費用餐，則不享受餐補。

四、通訊補貼：

因工作性質需要，技術部員工每人每月補助話費80元，技術部經理以上每人

每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經理級以上每

人每月補助話費200元，憑當月繳納話費的發(fā)票報銷，每月隨工資一同發(fā)放。

五、生日禮金：

為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工

生日當天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

六、休假：

員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。

七、旅游：

公司不定期組織員工的近途旅游，豐富員工的業(yè)余生活,加強員工間的溝通

交流，增強企業(yè)的凝聚力

八、培訓;

公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定公司培訓規(guī)劃°根據(jù)具體業(yè)務情況進行專項

的內訓或外訓，以提高員工的業(yè)務水平和管理水平。

本制度最終解釋權歸行政部所有.

員工福利管理制度第3篇

一、員工培訓

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領導

十分重視員工的培訓教育，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的?雙贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習

二、員工職業(yè)裝

為了塑造良好的企業(yè)形意增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請

國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季齷職業(yè)亂

夏裝:西梯+襯杉（男性）:西裝杏錯+襯杉（女性）冬裝:西服+襯杉

二集體活動

為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,

公司會定期組織集體活動。

半年總結及聚餐

年終總結及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的施游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車機提供每年10000元的

補乳

員工福利管理制度第4篇

1.0

員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者，可獲得5天年假；

滿五年未滿十年者，可獲7天年傀

滿十年未二十年者，可獲10天年假；

滿二十年以上者，可獲14天年假。

申請年假需提前十五天.經所屬部門主管和辦公室審枇同意后方為有效，不得

招年假累積至下一年度。

2.法定節(jié)假日

所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日，如詼定節(jié)假日受安排上班或值

班，節(jié)后部門可安排補休或按趣定給予加班費。

3.病假、事假

3.1員工因病未能上班，必須通知所屬部門經理,員工請扃假必須持有本公司

指定醫(yī)院病假單方可獲準病假；

急診時須持區(qū)級以上醫(yī)皖急診假單。

每月病假不得超過兩天（含兩天），薪金照發(fā),每月病假超過兩天的，按照基本工

資（基本工資+崗位工資）/22.5天扣發(fā)薪金。

3.2員工因私事請假，應提前一天向部門負責人申請,1天內由部門負責人審

批,2天以上由主管副經理審協(xié)事假例行不發(fā)薪，按照日平均薪金（22.5天計算）扣

發(fā)薪如

3.3各部門經理請假須由總經理審批。

4,婚假、產假、恩恤假、探親假

4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國家規(guī)定結婚的員工，可享有有

薪假期8天.

申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后，可予

休息。

假后須將結婚證書復印件交經理辦公室核實；

4.2產限在本公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準生證的女員工,可享有有薪產

假90天，難產的增加產假15天。

申請產假須在預產前3個星期提出,經審批后可予休假。

假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經理辦公室核實。

4.3恩恤假;員工親屬（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。

外省員工可享有有薪恩恤假6元本省員工可享有有薪恩恤僅3天；

并給予員工一次性撫恤金300元。

申請恩恤假須經經理批準，假后將親屬的‘死亡證復印件送經理辦公室核實。

4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地（跨省）或未婚遠離

（蹺省或300公里以上）父母居住的職工，按勞動法有關規(guī)定享受有薪探親假。

探親假只能當年一次休完。

員工福利管理制度第5篇

第一章總則

第一條

為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動陜西文化產業(yè)投資控股（集團）

有限公司（以下筒稱集團）企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)

集團《薪酬管理制度》等相關管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條

福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團

薪酬儂系的重要組成部分6

第三條

本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司

福利制度。

第二章福利待遇的種類

第五條

集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條

件設置的福利待遇.

第六條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保

險、工傷保險、生育保險。

第七條

集團根據(jù)自身經營條件設置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福禮生活福利、培訓福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)

療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章福利待遇的標隼

第八條法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險

和住房公積金。

2、員工試用期轉正后，人力資源部負責為員工辦理，繳賽起始時間為員工入

職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)展據(jù)集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平

均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調整。

（-）取暖費、降溫費

1、發(fā)放標準；按管委會或上級主管部門當年相關文件執(zhí)行：如未發(fā)文明確，

將鈣省政府當年文件標準執(zhí)心

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條

補貼福利

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過

節(jié)慰問品。

2、標準為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國

慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團

烤勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（I）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

⑵其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知％也可酌情享受此項

福機

2、交通補貼

（1）當月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)累、油票、停車

票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準

的按標準報銷。

（2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200

元兄

3、通訊補貼

（1）當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報箱，原則上不允許跨月累積報銷，

按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金

額與當月工資合并發(fā)放。

（2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長

級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、

專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團儂據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春象冬季）。

標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體

發(fā)生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

（3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人柚理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位或行發(fā)放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為；高管500元/季度;總經理助理400

元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設立。

（2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式先放。度

觀影卡標準為800元/人。

（3）培訓福利：

集團根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的

知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規(guī)定見公司《培訓管理

制度》O

（0）工會福利

1、員工本人因病住院、it（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工

會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標睢不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不

超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織熬問，慰問費標準不超過500

兀。

4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日

費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋幡進行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)

余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組級聚餐或出滿、

開屣文化活動軌具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織

（五）補充養(yǎng)老計劃

1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老

保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2s具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理

20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000

元/人；主管6000元/人。

3、專員與工勤人員不享受此福利。

（六）補充醫(yī)療計劃

集團為消除員工后顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為

1000元/人。

（七）意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為

高管層、總經理助理400元/人，其他員工期200元/人。

（八）其他福利

集團根據(jù)年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時

增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第四章福利待遇的給付

第十條統(tǒng)籌保險由集團先一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第十一條

享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的

規(guī)定機行。

第十二條

試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應標準e

第五章附則

第十四條

本制度經集團總經理辦公會批準后施行，修改時亦同。

第十五條本制度由人力資源部負責解釋，自頒布之日

起施行。

員工福利管理制度第6篇

總則

第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。

第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。

第三條本制度適用于公司全體員工。

第四條員工職務發(fā)生變動，福利待遇相應調整，但調整后的待遇標準必須在

該職務福利待遇標準范圍之機

第一章福利待遇的種類及獎勵

第五條公司提供的福利存遇包括詼定福利待遇，以及根據(jù)公司自身條件設置

的福利待遇。

第六條公司設置的其他福利待遇包括；

二司齡工資

二、賀儀（員工生日、生育）

第二章福利待遇的標準

第七條司齡工資

一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配也

二、賬務1年以上的員工基本工資增加100總

第八條節(jié)日費

一、公司在每年的中秋節(jié)、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費。

二、中秋節(jié)100元、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費。

第九條賀儀；

「生眼問金：公司在員工生日之際給予其100元生日常問金或禮機以

示祝賀；

二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200

—500元的禮金或禮物；

第三章福利待遇的給付

第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考軸況執(zhí)仇

第四章關于福利補貼的實施細則

第十二條節(jié)日費發(fā)放

（一）公司每年在春節(jié)、國慶、中秋節(jié)日前一周內由綜合管理部制作員工節(jié)日

費用發(fā)放表，計算費用總氮

（二）節(jié)日費用發(fā)放表先由集合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核

后報分管行政人事副總經理核準，總經理卷發(fā)°

（三）財務資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費用發(fā)放表安排發(fā)放。

第十三條賀儀費發(fā)放

㈠員工生日熟間金的發(fā)放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日

期進行統(tǒng)計記錄（生日時間以身份證登記日期為準），并將制作的生日發(fā)放表在財

務資金部進行備案。

（^）由綜合管理部人員辦理有關生眼問金的財務手繳

（三）相關員工在綜合管理部辦理慰問金領取手縹

第十四條其他

^合管理部負責建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員

工個人進行登記建帳。

第五章附則

第十五條本制度由公司第合管理部制定并負責解釋。

第十六條本制度經公司總經理批準后方可施行。

員工福利管理制度第7篇

L目的

為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現(xiàn)公司對員工的人

文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。

2.定義

福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服

務，是公司整體薪酬的有機組成部比

3.適用范困

本制度適用于公司全體員工。

4,職賁

4.1人力資源部負責員工整體福利政策的制定與調整；

4.2相關部門負責實施相關福利。

5,福利構成

公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,

包括社會保險、住房公積缸法定休假、高溫補貼黑

5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作看、

健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲養(yǎng)、團隊旅游、團隊活動經費、

生日禮金、結婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標準

詳見相關管理辦法。

5.3特殊福利是公司基于職位、職務或績效而有所差異的福利，是對部分員

工提供的領外福利，具體參照公司相關制度或通知。

5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配軻吏用，對中層以上管理者以及

經

員工福利管理制度第8篇

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務

并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權責單位

⑴人力資源部負責本制度的制定、修改、解屈和廢止等工作。

⑵總經理負責核準糊度制定、修改、廢止象

第2章福利的種類及標準

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工

傷保險、失業(yè)保險和生育保險.

第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和

實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保

險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。支資金由企業(yè)和員

工共同承也

(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費出例

企業(yè)每月繳知匕例為參加補充赫保險員工工資總額舶

員工每月繳費為其月工資總額極

第6條各種補助或補貼

(1)工作餐補助

發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每

人兀。

（3）其他補助

①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員

工發(fā)放生日賀禮元并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。

②結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未

鼾年者賀禮城半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)屣，企業(yè)為員工定期或不定期地提

供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察

失

第8條設施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生濟培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、

文體活動等。

第9條勞動保護

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退

體離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)

（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）°

（2）帶薪年假

員工方企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多

為天Q

（3）其他假日

員工將媒、產假、事假、病假期電其休假待遇標準如下表所示。

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準

假日相關說明薪資支付標準

婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚機若是晚婚，除享受國家

規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全領發(fā)放員工的基本工資

產假女職工的產假有90兀產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假

15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規(guī)定和公司政

策執(zhí)行。

員工福利管理制度第9篇

第一條保險

按公司現(xiàn)行的.保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其力理城鎮(zhèn)社會保險或

農村養(yǎng)老保險。

第二條困難補助

職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而

定，從公司“愛心基金”中被款。

第三條過節(jié)費

根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等）,

公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。

第四條外出郊游

每年的春季或秋季，組織員工外出郊游6

第五條勞護用品費

每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)認

第六條滿勤獎

以工資形式每月同工資一起發(fā)放.

第七條工作年休假

所有員工享受工作年休假，與春節(jié)1同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)

文規(guī)定。

第八條住院慰問

員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問6

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自X月X日超執(zhí)行。

員工福利管理制度第10篇

「目的

為了增強公司員工歸屬感提高員工的滿意度及時公司的認同度，制定木制

度。

二、適用皰圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋

k法定福利一是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的4項福利。

2、統(tǒng)一福利一是指公司全體員工都有權利享受的共有福利c

3、專項福利一是指公司為樣殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執(zhí)行者

1、行政人事部--負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)短

2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3、總經理一一負責福利費用的串批與核定。

工社會保險

①社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金,

以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得

國家和社會補償和腐助的一和社會保障制度。

②社會保險機組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保

險、生育保險五種保險。

③公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，

個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利

1、午餐補助

①公司員工每天可享有____元午餐補助。

②午餐補助按期出觸當月薪資一起發(fā)機

2、生日福利:生日福利以員工誄定身份證為睢。

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶?；顒?，標準為/人，以等額生日

蛋榜、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

3、年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

4、健康保障

①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②健康醫(yī)藥軌公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

5、員工業(yè)余生活

①部門活動：公司定期利用半工作時間組織各類活動增進交流。

②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工

身心健康。

③培訓進修：為提商員工的知識技能及發(fā)悻其潛在智能，公司將組織各種培

訓進修活動。

④圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利間讀條件。

6、休假福利

①婚假；入職一年以上員工可享有姆假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿

20周歲）員工，憑合法結蝌E,婚假7無婚假期間發(fā)放基本工資無其它福禮

②產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發(fā)工資,假

后另行安排工作。

③護理假：正常生產轂3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、

子女;員工祖父、祖母、外拒父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1、通訊津貼

①公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有元通訊津

貼，總監(jiān)每月享有_____元通訊津貼，特殊人員每月享有_______元通訊津貼。

②其他特殊崗位可根據(jù)工作性質申請適當?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③每月—日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津虬

2、特殊津貼

①結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚

禮金，標準為一元/人，夫妻同在公司工作的領取一優(yōu)

②熬喑金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領取吊唁金，標準為

元/人。

八、附則

1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2、以往制度與本制度不符亂以棚度為準。

3、本制度自20xx年XX月XX日起執(zhí)行。

員工福利管理制度第11篇

二宗旨

1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根

據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞辦人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公

司薪酬體系的f要組成部分。

二、福利對象

具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異0

1、正式在職員工；

2、試用期員工;

3、離退休員工。

三、福利的種類

1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據(jù)自身條件

及實際設置的福利項目。

2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險c具體險種知

(1)養(yǎng)老保險；

(2)醫(yī)療保險；

(3)失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

3、公司設置的其他福利項目包括：

（1）休假福利：

①法定節(jié)假日;

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤喪假；

⑥產假；

⑦公假；

⑧工傷假。

（2）補貼福利：

①住房補貼；

②伙食補貼；

③崗位補貼；

④交通補貼；

⑤工齡補貼；

⑥通訊補貼。

（3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續(xù)教育的機會，根

據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

①員工在職培訓；

②公司出資外出培訓；

③公費進修。

（4）健康福利；公司每年組織員工到醫(yī)院進行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙

肝兩面三刀對半、肝膽脾B超心電取X光射具體項目可根據(jù)實際情況調瓢

（5）設施福利：公司為豐富員工的文化生濟培養(yǎng)的員工積極向上的道德情

掾設立的翩I項目。具體包括：

①公司每年出資組織員工施游一次；

②每年春節(jié)前組級員工舉行辭舊迎新文體活動；

③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)孀動；

④農歷新年開工早茶。

（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而

設立。具體項目；

①過節(jié)費；每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)

給女職員禮品一份；

②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發(fā)放結婚

禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩

次以上者只享受一次。

③年終獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎；

④開工利市：農歷新年開工第一天，為當天準時上班的員工發(fā)放開工利市一

份。

（7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠

度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持隊

四、福利待遇的給付

1、社會保險費用由財務部統(tǒng)一繳納。

2、俁餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話費發(fā)票報銷或公司按

額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規(guī)定執(zhí)億

員工福利管理制度第12篇

1、目的

為了加強員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關懷，提高員工的滿意度

及對公司的認同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚九

2、適用范圍

適用于公司全體員工。

3、編制依據(jù)

依照國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)結合公司實際情況編制。

4、術語和定義

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條

件設置的福利待遇。

5、職責

人事行政部負責公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。

財務部依據(jù)人事行政部確認的標準發(fā)放貨幣類福利6

6、福利待遇的種類

6.1社會保險及公積金（五險一金）

1）社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、

工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。

2）員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔公司應繳納部分，

個人應繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣耨

6.2帶薪休假

帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。

6.3讀研補貼

6.3.1申報補貼資格

1）在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經公司批準的員工。

2）參加國昉科學技術大學軟件工程碩士招生考優(yōu)并被錄取,

3）所選導師須為國防科學技術大學計算機學院工程中心教機

6.3.2審核流程

1）每年6月1日?6月15日、12月1日?12月15日期間，員工本人提出申

請，公司各部門領導進行推春，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦

書須包含以下幾點:被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。

2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司領導對被推薦員工施行資格考評，每

名被推薦員工做相關技術主題報告，內容包含以下幾點：個人在公司工作期間所

做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。

3）每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選

擇考制時間進行報考（每年有2次考試，分別在6月、10月），每次保留入選員

工一年資格，逾期作廢.

4）被評為公司突出貢獻、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。

6.3.3享受待遇

1）每月發(fā)放基本生活補貼和工作補嘰基本生活補貼1000元/月，工作補貼

按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算。

2）績效獎金按實際發(fā)生的工作時間和公司相關規(guī)定計算發(fā)丸

3）享受正式員工福利（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積

金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補貼、年終獎）0

4）公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后,讀研期間的,工盼自動補算。

5）公司報銷學費。享受此款待遇須順利畢比取陋士學位證書者公司報銷

全部學費。但如有課程發(fā)生補考或畢業(yè)論文因為質量問題被延期答拼的，只報銷

部分學費，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。

6）享受以上待遇者，入學前須筌訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。

6.4娛樂活動

1）部門活動經費：為了的員工的業(yè)余生活而設立的項目；為每位員工按照

300元/人?季度（含正式員工、試用期員工、簽訂實習協(xié)議在三個月以上實習生）

的標準提供補助，此經費包括部門內部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小

紐活動、組織員工迎新、春（秋）游等活動。

2）人事行政部在每季度末向財務部提供本季度末部門總人乳各部門持發(fā)票

向財務報銷下季度部門活動經瓢

3）公司將不定期地級織運動比賽、聯(lián)誼活動等。

6.5餐費補貼

1）公司為每位員工按照20元/人，工作日的標準發(fā)放餐費補貼。

2）長沙地區(qū)發(fā)放方式；50%隨每月工資一同發(fā)放,50$發(fā)放至公司個人餐卡內。

3）其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內發(fā)放。

4）出差享受差旅補貼，不再發(fā)放餐補。

6.6節(jié)日禮品

1）公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份。

2）每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份.

6.7健康體檢

公司每年為員工安排一次免費健康體檢。

6,8生日福利

公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，

發(fā)放方式或為生日禮品或麻生日活動。

6,9車補管理

1）車補以補貼形式發(fā)放到當月工資中。

2）員工享受的車補實行限穎包干、超支自負原則，公司不再支付車輛相關的

規(guī)費、維修養(yǎng)護費、保險費、油抵清潔賽以及在本市內發(fā)生的路橋費、停車費

等一切費用，且原則上不再報銷本地出租車費。

3）享受車補的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負責，公司不承

擔責任，同時與交通事故、違章行駛相關的一切費用（如事故處理費、對交通肇事

受害人的人身財產損害賠償、車箱維修費、罰款等），由該車輛所有者承擔。

4）享受抑補貼的員工日常工作中，公司原則上不再派軋

5）特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應予以積極配合。

6）員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補貼。

7）車輛補貼如有特殊情況，應填寫《特殊補貼申請表》，經部門負責人簽字，

報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。

6.10住院慰問金

員工重病住院（一個月以上）治療（包括因工負傷）,住院蛹公司一次性給

予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。

員工福利管理制度第13篇

1、目的

為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及時公司的認同度，特制定本制

度。

2、適用解圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

3、名詞術語解釋

3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.3,專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

4、職責

4.1.行政部負責本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

5、法定福利

5,社會保險

5.1.1.社會保險的定義，社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立

基金，以使勞動者在年老、黑病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能

夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工

傷保險、生育保險五種保險.

5.1.3.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部

分，個人應繳納部分由公司懶并從員工薪資中扣隊

5.2,住房公積金

5.2」住房公積金的定義：是指本市行政區(qū)域內的所有國家機關、事業(yè)單位、

國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城稹私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦

非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

5.2.2.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部

分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

5.3.法定節(jié)假日休息

公司按照國家法定節(jié)假E休息標機依法進行調俶具體如下：

元旦放假1天（1月10）;

春節(jié)放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

五一勞動節(jié)放假1天（5月1H）

十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

清明節(jié)放假1天

端午節(jié)放假1天（農歷五月初五）

中秋節(jié)放假1天（農歷八月十五）

允許與法定公休日上移下軌形成連體，具體以國務院辦公廳關于節(jié)假日放

假的通知為準。

6、統(tǒng)一福利

6.1.病假：當員工患有疾獵，必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的獵假證明，享

受扃假待遇。

6.2,年節(jié)禮品；春節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將根據(jù)實際情況為員工提供節(jié)日

禮品福利。

6.3.康樂活動

為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業(yè)務情況不定期組織旅游、

聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。

7、專項福利

7.1.帶薪年假

公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

7.LL公司員工連續(xù)工作已滿1隼不滿10隼者,年休假為5天；

7.1.2.巳滿10年不滿20年者,年休假為10天；

7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天.

7.2.婚假

公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規(guī)定對于已到結婚年的（即男

不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結簿的員工，公司給

予婚假，具體如下：

7.2.1.員工符合法定年爵結婚（包括再婚）可享受3天婚假.需到外地料理婚

事的，公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計最多

不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

7,2.2,幡假應當在登記緒婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期

自動取消。

7.3.喪假

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖

母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地

料理喪事的，根據(jù)路途遠近另給予珞程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車鼎費等

由員工自理。

7.4.產假

7.4.L順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假;其中，難產

的，增加產假15天；生甯多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括

雙休日和國定假日）。

7.4.2.流產:妊娠4個月以內流產或*林外孕者，給予