全國(guó)自考人力資源管理單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷3

全國(guó)自考人力資源管理單項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷3(總分：100.00，做題時(shí)間：60分鐘)一、單項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：25，分?jǐn)?shù)：100.00)1.工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.工作說明

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

√

D.職位分類解析：2.人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.組織的外部環(huán)境

C.員工的個(gè)人需要

D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

√解析：3.員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.基本工資

B.績(jī)效工資

√

C.激勵(lì)工資

D.福利解析：4.提出通過觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.經(jīng)典條件反射理論

B.操作條件反射理論

C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

√

D.強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論解析：5.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有真誠坦率、重視現(xiàn)實(shí)、有堅(jiān)持性、實(shí)踐性、穩(wěn)定性特征的人格類型為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.實(shí)際型

√

B.研究型

C.企業(yè)型

D.傳統(tǒng)型解析：6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.宣傳成本

√

B.選拔成本

C.錄用成本

D.安詈成本解析：7.在工作分析方法中，工作日志法屬于()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.觀察法

B.訪談法

C.參與法

D.寫實(shí)法

√解析：8.員工調(diào)配規(guī)劃屬于()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)規(guī)劃

C.人員配置規(guī)劃

√

D.人員補(bǔ)充規(guī)劃解析：9.企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.校園招募

√

C.人才交流會(huì)

D.獵頭公司解析：10.評(píng)價(jià)一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.效度

B.信度

√

C.常模

D.項(xiàng)目分析解析：11.在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學(xué)者是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.霍蘭德

B.馬斯洛

C.帕森斯

√

D.亞當(dāng)斯解析：12.根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有一定資格條件的申請(qǐng)人吸引到空缺崗位上，以滿足組織需要的過程被稱為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.人員招募

√

B.人員甄選

C.人員錄用

D.人員配置解析：13.國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策主要有()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和企業(yè)年金保險(xiǎn)

B.教育保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)

C.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度

√

D.失業(yè)保險(xiǎn)和教育資助保險(xiǎn)解析：14.彈性福利計(jì)劃起源于()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.20世紀(jì)70年代美國(guó)一些企業(yè)的“咖啡館計(jì)劃”

√

B.20世紀(jì)70年代德國(guó)企業(yè)的“套餐計(jì)劃”

C.20世紀(jì)80年代英國(guó)企業(yè)的“咖啡館計(jì)劃”

D.20世紀(jì)90年代美國(guó)一些企業(yè)的“套餐計(jì)劃”解析：15.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的價(jià)值觀屬于企業(yè)文化的()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.外層物質(zhì)文化

B.中層制度文化

C.素質(zhì)行為文化

D.內(nèi)層精神文化

√解析：16.最適合于科層制組織采用的薪酬體系是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.計(jì)件工資制

B.技能工資制

C.績(jī)效工資制

D.職位工資制

√解析：17.人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.數(shù)量、層次和規(guī)模

B.質(zhì)量、層次和規(guī)模

C.結(jié)構(gòu)、層次和規(guī)模

D.數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

√解析：18.影響人力資源供給的因素可以分為兩大類，即()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.畢業(yè)生規(guī)模與就業(yè)法規(guī)

B.就業(yè)水平與勞動(dòng)人口數(shù)量

C.地區(qū)性因素和全國(guó)性因素

√

D.人口密度與各類人員需求解析：19.我國(guó)的人員測(cè)評(píng)目前處于()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.繁榮發(fā)展階段

√

B.復(fù)蘇階段

C.初步應(yīng)用階段

D.起步階段解析：20.關(guān)于員工福利管理的原則，下列說法錯(cuò)誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.合理必要

B.按勞分配

√

C.量力而行

D.統(tǒng)籌規(guī)劃解析：21.人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會(huì)意識(shí)性。這一特征是指【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.生成過程的時(shí)代性

B.開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性

√

C.閑置過程的消耗性

D.開發(fā)過程的持續(xù)性解析：22.在招聘工作中負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布的部門是【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.用人部門

B.行政管理部門

C.上級(jí)主管部門

D.人力資源部門

√解析：23.招募日期的具體計(jì)算公式為【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.招募日期＝用人日期一培訓(xùn)周期

B.招募日期＝用人日期一招聘周期

C.招募日期＝用人日期一準(zhǔn)備周期

√

D.招募日期＝用人日期+準(zhǔn)備周期解析：招募時(shí)間是指為保證新聘人員準(zhǔn)時(shí)上崗而對(duì)招募工作開始時(shí)間的選擇。一般來說，招募日期的具體計(jì)算公式為：招募日期＝用人日期一準(zhǔn)備周期＝用人日期一培訓(xùn)周期一招聘周期。24.企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間值的比值稱為【】

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

√

D.薪