《員工手冊》第一版

（第1版）

2023年5月

致新員工的一封信

歡迎您加入我們共同的事業(yè)--杭州**智能科技有限公

司這個大家庭。我們深信這是您人生道路上的一個重要確定，也

希望這個確定將是您在為社會創(chuàng)建價值、個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)志

向的人生道路上跨出的關鍵一步。

我們是一家專注于通用智能高速機器視覺平臺研發(fā)及生產

的高新技術企業(yè)，我們背負著“研發(fā)及生產國際領先的通用智能

高速機器視覺平臺，促進智能制造產業(yè)發(fā)展”的歷史使命。我們

信任我們將跨入中國乃至世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，因此我們要求全

部的員工必需堅持團結協(xié)作，集體奮斗的精神。

我們希望您依托“匯萃”這個平臺，發(fā)揮您的聰慧才智，

并有所成就。沒有責任心，不擅長合作，不能集體奮斗的人，只

能空耗珍貴的光陰，得不到長遠的發(fā)展。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在肯定程度的不完

善，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式

修改之前，您必需嚴格遵守。

同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣，在以后

的工作中，合理的利用公司資源，不搞鋪張奢侈，成為一個高尚

的人，受人敬重的人。

公司是以貢獻定酬勞，憑責任定待遇的，機遇總是偏向于

踏踏實實工作者。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，

您的主管會了解您的，您要承受得起考驗，按受命運的挑戰(zhàn)，不

屈不撓的前進。

公司的發(fā)展離不開高素養(yǎng)人才，公司堅信“長江后浪推前

浪，青出于藍而勝于藍”，公司情愿培訓培育年輕人，公司的中

高層管理人員也希望從內部培育選拔，公司也會有支配地開展各

項教化與培訓活動，同時也希望您能持續(xù)的進行自我提高、自我

完善，并且有自信有志氣敢于擔當更多的責任，成為公司的棟梁

之才！

愿我們在共同信任和相互理解的基礎上，為我們共同的事

業(yè)而奮斗！

第一章總則

主旨

本手冊依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)、公司章程及人事、行政等規(guī)章

制度而制定,它能指導您了解任職期間的公司有關準則和政策，供應您在公司可享受的權利、

所應擔當的責任及義務等資料。通過熟識這些內容，您將對公司有一個更清晰的相識。

概念定義

本手冊所稱“公司”，是指杭州**智能科技有限公司；員工，是指與公司及其子公司正

式簽訂勞動合同，并獲得勞動酬勞的相關人員。

其他

本手冊因篇幅所限，僅對主要方面作概括性說明。有關具體規(guī)定，請參照公司具體規(guī)章

制度。

杭州匯萃智能科技有限公司每一位在崗員工都應學習并遵循本手冊。

勞務工、實習生亦參照本手冊的相關規(guī)定，但不完全適用于員工福利類相關規(guī)定，具體

以公司說明為準。

公司有權依據管理須要，對本手冊的內容進行修改，修改后員工應當以新的政策為準。

其次章公司概況

公司簡介

杭州**智能科技有限公司2023年3月注冊成立，是一家專注于通用智能高速機器視覺

平臺研發(fā)及生產的高新技術企業(yè)，團隊核心成員由國家千人支配特聘專家、IEEEFellow.

世界500強前高管、浙江省千人支配專家及省市拔尖人才組成。公司與國內外多所知名院校、

科研院所擁有良好的合作關系，是國內最具實力的高速機器視覺研發(fā)團隊之一。

公司在原有十多年計算機視覺的基礎上，經過多年努力，自主開發(fā)出具有國際先進水平

的機器視覺算法庫(HCvisionLib),該算法庫可在多個操作系統(tǒng)平臺間進行無縫移植。本公

司研制的內嵌智能軟件(HCvisionQuick)的算法庫(HCvisionLib),具有視覺定位、幾何尺

寸測量、產品缺陷檢測、OCR識別、視覺跟蹤等功能。基于智能軟件(HCvisionQuick)的

應用開發(fā)平臺(HCvisionSystem),用戶可進行快速、高效的二次開發(fā)。本產品可廣泛應用

于電子制造、汽車制造、機器人、包裝、物流、智能交通、食品、生物、醫(yī)療等行業(yè)。通過

本產品的應用，用戶能夠快速提升產線自動化及智能化程度，極大提高生產及檢測效率。對

于有特定需求的用戶，本公司可供應算法深度定制服務、以及視覺和運動限制一體化開發(fā)服

務。同時，結合公司自主開發(fā)的數款性能優(yōu)異的智能相機和工業(yè)相機，可為用戶供應高品質

的成像視覺產品及完善的解決方案。在前沿核心技術研發(fā)領域，如深度學習、人工智能及高

速智能視覺等方面，公司均擁有自主研發(fā)的關鍵性技術學問產權。

公司秉持“聚集高端人才，研發(fā)領先產品，供應高效服務，實現(xiàn)合作共贏”的經營理念，

堅持“完備的產品來自創(chuàng)新、質量、服務”的宗旨，遵守“自信、誠信、守信”的企業(yè)精神。

著力打造智能高速機器視覺平臺的一流品牌，為機器人、高端制造及智能制造產業(yè)的發(fā)展做

出應有的貢獻。

公司愿景

供應通用智能高速機器視覺核心技術，實現(xiàn)人機感知的美妙將來

公司使命

研發(fā)及生產國際領先的通用智能高速機器視覺平臺，促進智能制造產業(yè)的發(fā)展

公司價值觀

愛國敬業(yè)：酷愛祖國,忠于事業(yè),酷愛家庭

感恩誠信：敬畏感恩,講求誠信,遵紀遵守法律

合作共贏：團隊至上,擅長共事,樂于奉獻

求真創(chuàng)新：開拓進取,暢想無限,追求卓越

團隊精神

客戶為先：站在客戶的立場，夯實技術創(chuàng)新，供應最為便捷的解決方案

團隊至上：互幫互助，勇于擔當顧全大局提倡團隊精神，共同完成使命

第三章員工權利及義務

員工權利

員工享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權利；

員工有合理化建議的權利；

員工有參與民主管理的權利；

員工有依據實際工作須要參與入職培訓、崗位培訓、專題培訓的權利;

員工有公司內部崗位優(yōu)先聘選的權利；

員工有休息、休假的權利；

員工有按勞取酬的權利；

員工有越級申訴和提請仲裁的權利。

員工義務

員工應遵守國家法律法規(guī)、社會道德準則；

員工應自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格依據管理模式運作，確保工作程序順暢高效:

員工應自覺履行崗位職責，按時、保質、保最完成各項工作任務，并接受監(jiān)督檢查；

員工應聽從上級指揮調配，以公司發(fā)展全局利益為重；

員工應全方位維護公司品牌形象，并保守公司機密，自覺維護公司利益；

員工應不斷學習和自我完善，以適應企業(yè)發(fā)展要求；

員工應具有良好的職業(yè)道德，并滿懷熱忱、精神飽滿投入工作。

第四章入職指引

報到

總經辦是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件及復印件：

1、身份證及畢業(yè)證、學位證原件和復印件；

2、與職位相關的職業(yè)資格證書原件和復印件；

3、最終任職公司的離職證明；（應屈生無需供應）

4、正規(guī)醫(yī)院體檢合格表（區(qū)級醫(yī)院入職體檢，門診部體檢無效）；

5、一寸標準彩色照片1張；

6、發(fā)工資用銀行借記卡；

報到時，請照實填寫《職位申請登記表》，并確保所填內容真實精確；

報到時，總經辦相關負責人員將會支配您簽訂《勞動合同》及《保密協(xié)議》，全部新入

職員工勞動合同簽訂年限為三年；

具體規(guī)定見公司文件《聘請管理流程（試行）》及《新員工入職管理流程（試行）》。

工作時間

公司實行每周五天八小時工作制，公司員工一天早晚二次進行打卡簽到（釘釘）

總經辦、財務部、采供部及銷售內勤人員上班時間為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30

研發(fā)部、技術服務部上班時間為：上午9:00-11:30,下午12:30-18:00

一線市場銷售人員外出時實行外勤簽到，如無外出應按公司考勤制度要求到公司打卡

簽到。

總監(jiān)級以上管理人員實行彈性工作制

具體規(guī)定見公司文件《考勤管理制度（試行）》。

辦公及其它

您進入公司后，部門會有專人向您介紹公司、部門基本狀況，指導您如何領取辦公用品

等有關工作具體事務。具體崗前相關事宜支配如下：

1、開啟公司釘釘及公司郵箱等相關辦公賬號、領取辦公用品，對口負責人：行政

2、辦公電腦、工控機等設備申請，對口負責人：行政

3、門禁權限申請，對口負責人：選購

具體規(guī)定見公司文件《新員工入職管理流程（試行）》。

試用與轉正

您進入公司后，前三個月為試用期。試用期是您與公司相互了解相互適應的時期，在

此期間，您應當盡快融入到公司工作氛圍中去，充分展示您的才能。試用期間，如您認為公

司不適合您的發(fā)展，您可以完全自由地提出離職；同樣，假如您的工作無法達到要求，公司

也會終止對您的試用。

試用期間，公司會為您支配一位新員工導師，新員工導師將與您充分進行溝通，制定明

確的工作支配及培訓培育支配，帶領您更快地融入團隊，熟識工作。如您在工作期間遇到任

何問題也可向導師及干脆上級尋求支持。

試用期間，假如您工作表現(xiàn)突出，經公司領導考核審批后，可縮短試用期，提前轉正。

試用期滿后，依據《試用期員工工作、學習支配與考核表》，填寫轉正申請，經所在部

門及相關領導審批后即可轉正。

新員工導師在新員工轉正后，新員工導師可報銷100元的溝通經費，作為與新員工就餐

或外出活動的費用。

詳見《員工試用期管理方法（試行）》、《公司培訓管理規(guī)范（試行）九

第五章員工紀律和行為規(guī)范

員工行為準則

客戶為先，質量為本

講究公德，遵紀遵守法律

誠懇待人，相互敬重

主動協(xié)作，團隊精神

不斷創(chuàng)新，敢于擔當

提高績效，節(jié)約成本

盡職盡責，日事必清

勇于進取，嚴謹求實

員工行為規(guī)范細則

職業(yè)素養(yǎng)

遵守國家法律法規(guī)、社會公德，維護國家利益和公司聲譽；

光明正大，胸懷坦蕩，做誠懇、正直、信守諾言的人；

以維護公司利益、聲譽為己任，自覺遵守保密義務；

對任何有損公司利益的行為負有義不容辭的阻擋、揭發(fā)責任；

愛崗敬業(yè)，堅守崗位。工作中相互應親密協(xié)作，主動協(xié)作，不相互推諉；

正確理解公司的經營方針及發(fā)展目標，主動進取、團結協(xié)作，對公司的發(fā)展獻計獻策;

仔細了解公司各項管理規(guī)章制度并自覺遵守，聽從上級指揮；

在工作場所及外事活動中要言行得體，舉止大方，服飾整齊得體；

留意辦公禮儀、運用禮貌用語；

日常行為

員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則；男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心。

女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，禁止穿超短裙、涼拖鞋、單穿吊帶衫。

上下班按時打卡，不相互代打卡。嚴格遵守工作時間，不遲到，不早退；

上班期間必需保持良好的精神狀態(tài)和高水準的工作效率。不得擅自離開工作崗位、串崗

閑聊或在工作區(qū)內大聲喧嘩，不得阻礙他人開展業(yè)務工作，不行閱讀與工作業(yè)務無關的書報

雜志、網站。

辦公時間應保持良好的形體狀態(tài)，不得在桌椅上東倒西歪，打瞌睡。

接打電話應運用文明用語，通過聲音使對方感知企業(yè)素養(yǎng)。接聽電話統(tǒng)一首先自報“您

好！這里是XXX（公司名稱）

工作時不打非業(yè)務性電話，接聽非業(yè)務性電話時應盡量縮短時間。

與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類消遣活動。

員工個人所借用的工具、物品必需妥當保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須剛好

向上級或借出部門申報.

非工作人員不經許可不得進入工作場所。員工接待來訪客人原則上應提前預約，并在指

定場所接待。

辦公時間內對外來訪客，應運用“您好！”、“歡迎！”、“感謝！”、“我可以幫您嗎?”等禮

貌用語。

公司員工問及對公司外的人員，必需禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間

要和諧相處，相互團結、幫助。

隨時留意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。

愛惜公司財務，具有成本意識，杜絕奢侈，留意節(jié)約各項辦公資源。

良好的平安意識，下班前關閉電腦等辦公設備、切斷電源。平安用電，愛惜燈管、插座、

開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知后勤部門進行更換、

修理。

嚴格執(zhí)行“首問負責制”，不局限于本職工作范圍，對內對外統(tǒng)一供應高標準高效率的

服務。

保密

由于競爭的存在以及員工對公司的責任，每個員工都有保守公司隱私的義務。這種保密

的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還應留意無論離職或退休后，員工都將擔當

這種義務。

每位員工務必保管好持有的公司涉密文件。

未經授權或批準，不得對外供應公司機密文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。

對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不揣測、不傳播。

發(fā)覺了有可能涉密的現(xiàn)象應馬上向有關上級報告。

嚴格遵守《保密協(xié)議》上有關規(guī)定。

第六章嘉獎和處分

嘉獎

有下列狀況，公司將予以嘉獎：

（1）工作努力，業(yè)務精彩，年度考核成果優(yōu)異者；

（2）提出的合理化建議經接受實施且有成效者；

（3）維護公司利益，避開重大損失者；

（4）對公司確有貢獻，使公司效益明顯增加者；

（5）對社會和公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者；

（6）對公司有突出貢獻者；

（7）公司其他制度規(guī)定應予以嘉獎者。

嘉獎分為年度特殊獎和不定期即時嘉獎，年度特殊獎由所在部門舉薦，總經理批準，嘉

獎方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作看法、

敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等賜予即時嘉獎。

處分

對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、相識看法等賜予警告、通報指責、

記過、辭退、除名等行政處分及經濟懲罰：

（1）工作看法不仔細，達不到預期績效，且不聽從公司培訓或轉崗支配；

（2）拒不聽從合理的工作安排，影響工作；

（3）違反公司規(guī)定的相關制度，并造成不良影響；

（4）沒有完成基本的工作任務；

（5）玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；

（6）工作中發(fā)生意外而不剛好通知公司；

（7）損壞公物，影響公司正常秩序；

（8）虛報個人申述資料或有意填報不正確個人資料；

（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、各類單據；

（10）違反公司各項管理規(guī)定；

（11）和同事發(fā)生激烈沖突，對公司造成不良影響；

（12）其它類似.上述情節(jié)的行為；

如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對其予以解除勞動合同處

理。

第七章休假

休假管理

假別

（1）法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行；

（2）病假：員工在工作期間，因病確需治療和養(yǎng)息者可以請病假。病假須出具請假

當天市）（區(qū)）級及以上醫(yī)療單位證明。因工負傷，按用工所在地有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）事假：員工因個人私事不能上班，可以請事假。

（4）年休假：在公司工作3年以內享受6天年休假，3年以后每增加一年多增加一天

年休假，逐年累積，最高不超過20天。

（5）婚假：在公司任職的正式員工，可以享受3天有薪婚假。

（6）婚檢假：男、女員工婚前體檢可享受半天全薪假，須供應支配生育機構或區(qū)、市

級以上醫(yī)療單位的檢查證明。

（7）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以依據具體狀況，由本部

門直屬領導批準，賜予三天到5天的喪假。喪假為工作所在地省內3天，省外5天（以員工

去世親屬居住地為準）。

（8）生育假：員工符合支配生育政策的可以享受生育假，如產檢假、產假、陪產假、

哺乳假等。

（9）調休：先有加班，后有調休。即加班在前，如以后有事假或病假可以用以前的加

班調休。原則上，加班調休須在發(fā)生加班后的本年度內調休完畢，未調休完的，不再累計。

詳見《考勤管理制度（試行）》

第八章薪金福利

為了吸引和留住優(yōu)秀人才，我們供應在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時，在

公司內部我們有科學與公正的機制，使表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。

薪金系列

在公司，您的薪金收入由月工資、年終績效獎金、提成（銷售）組成。

當您進入公司時，公司會依據您被聘的職位，您的閱歷評定薪級。薪級代表您在公司所

擔當的責任和義務，它確定您的月工資，并是績效獎和年終獎的基礎。

您轉正后方可以參與績效獎金的安排。

年終獎依據公司的盈利狀況、員工績效、職位職級等因素安排獎金。

其它特殊崗位不在此列。

發(fā)薪日期

每月工資的發(fā)放日為次月15口前，逢節(jié)假日或特效狀況則順延。

薪金調整及年終獎

公司堅持員工以工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。利用績效考核以改進我們的工

作績效，也是客觀地調整員工薪資的基礎。

年終獎將依據期間您的考核成果和公司的業(yè)績來確定。

公司原則上一年一次進行薪資調整，調薪幅度依據您的個人績效及公司整體的經營狀況

來確定，如遇崗位變動等狀況公司將視狀況進行個別調整。

福利津貼

社會保險

公司每月給員工繳納社會保險及公積金。

各類假期

員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假

等各類假期。

節(jié)日福利

每年三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、以及春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日，每位員工都會得到此項福利。

夜宵補貼

符合條件的員工可申請夜宵補貼。

員工活動

為了讓員工融入到大家庭，減輕員工工作壓力，公司會定期舉辦各類員工活動。

第八章績效考核

公司實行每季度考核一次績效考核；前三季度考核結果為階段性考核，考核結果作為年

度綜合評價的參考依據;第四季度進行年度綜合評價，年度考評結果作為員工年終獎金發(fā)放、

年度加薪的依據。

個人績效管理工作的主要環(huán)節(jié)

績效等級劃分

等級定義摘要

A杰出實際績效超過預期目標，各個方面取得突出的成果。

B優(yōu)良實際績效基本達到預期目標，主要方面取得比較好的成果。

C待改進實際績效未達到要求，在許多方面存在不足或失誤；目標完

成率低于80%。

績效考核結果比例：

績效考核結果定義比例G雖制排序）

A杰出20%

B良好70%

C待改進10%

年度績效獎金發(fā)放標準:

組織績效（年度部門績效（年度個人績效（年度獎

績效考核結果

獎金：月薪）獎金：月薪全：月薪）

A12

B20.50.51

C000

具體規(guī)定見公司文件《績效管理方法（試行）》。

第九章培訓、考核與發(fā)展

公司堅持以人為本的理念，始終將人才視為第一資本和最珍貴的財寶。重視人才，培育

和發(fā)展人才是公司不斷進步的動力，也是公司將來事業(yè)勝利的關鍵。公司不斷完善考核體系

以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于

為每一位員工供應個人成長的規(guī)劃。

培訓

新員工入職培訓

新員工加入公司后，其所在部門會有專人幫助其了解公司及其所在部門并順當開展工

作?？偨涋k還會組織新員工接受入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、制度政策

產品學問等。

崗位技能培訓

新員工的上級會依據新員工所在部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓支配，為其進

行專業(yè)技術的培訓I。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與新員工的工作實踐結合在一起,

將會幫助新員工發(fā)展成為所在部門或所在領域的專家能手。

通用素養(yǎng)類培訓

總經辦會定期組織通用素養(yǎng)類課程培訓，以提升全體員工溝通、心態(tài)等職場必備學問與

技能。

管理技能培訓

公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位主管級（含）以上員工都有機會參與管理技能培

訓I,幫助員工在短期內提高管理技能、管理水平和商業(yè)學問。

培訓講師管理

公司整個培訓體系中，以內部培訓講師為主，著重建立一支學問水平高、業(yè)務精湛、素

養(yǎng)優(yōu)秀的內部講師隊伍。

公司激勵員工主動擔當內部講師，并為內部講師發(fā)放課時費用。

助理級講師培訓津貼80元/課時，中級講師90元/課時，高級講師100元/課時。每月由

人力資源負責人匯總，報總經理審核批準發(fā)放。

培訓有關具體規(guī)定參見公司文件《公司培訓管理規(guī)范（試行）》

考核

公司推行績效考核管理，旨在考核并提高員工的工作看法、工作實力和工作績效?？己?/p>

結果作為獎懲、調配、晉降級的重要參考依據。

有關考核的具體規(guī)定參見公司文件《績效考核管理方法（暫行）》

第十章人事與勞動關系

勞動關系建立

勞動合同的簽訂和持續(xù)

您加入公司后，為了明確您與公司彼此的權利和義務，公司將依據《勞動法》的規(guī)定，

與你簽訂勞動合同并建立勞動關系，統(tǒng)一簽訂固定期限勞動合同，期限為三年。

勞動合同到期之前，公司會征求您及您的上級領導的看法,確定是否與您續(xù)簽勞動合同,

雙方同意續(xù)簽的，簽訂三年固定期限勞動合同。

如員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，經雙方協(xié)商一樣，公司可以與員工簽訂無

固定期限勞動合同。

勞動關系解除

以下狀況，勞動關系解除：

辭職

假如你因某種緣由須離開公司時，應提前一個月提出辭職申請。試用期員工提前三天提

辭退

指公司依據相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面確

定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、部門勸退等狀況。包括以下幾種狀況：

1、因公司緣由：

（1）裁員；

（2）組織機構調整；

2、個人緣由：

（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，乜不能從事公司另行支

配的適當工作的；

（3）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

（4）合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經雙方

協(xié)商不能就變更合同達成一樣看法的：

3、其它緣由。

合同到期不再續(xù)簽

指依據公司與員工簽訂的勞動合同，合同期滿后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合

同，雙方解除勞動關系。個人提出不再續(xù)簽的，按辭職流程操作；公司提出不再續(xù)簽的，按

員工辭退/除名/自動離職流程操作。

除名

是指在任職期間內，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成

較大損失，公司依據有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除，有下列狀況之?者，有司

有權開除員工：

1、員工嚴峻違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，給公司形象造成不良影響的；

2、員工嚴峻失職、假公濟私，給公司造成重大損失的；

3、員工不聽從管理，沒有正值理由，拒絕接受工作任務的；

4、對公司有嚴峻的欺瞞行為的（指供應虛假票據，假學歷，假工作經驗等）；

5、員工被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)的；

6、不遵守保密協(xié)議，盜竊公司學問產權，并供應應第三方的；

自動離職

指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為，有下列狀況之一者，公

司將按員工自動離職處理，并凍結其工資：

1、連續(xù)曠工三個工作日；

2、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；

有關離職的具體規(guī)定參見公司文件《員工離職管理方法（試行）》

第十一章溝通與溝通

公司激勵員工與員工、上級與下級之間保持同等的對話。建立良好、融洽、坦誠的人際

關系與溝通溝通，保持和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎，可

以使我們剛好了解自己工作的得失，不斷進步。

投訴和合理化建議

若員工的個人利益受到不應有的侵擾，或對公司的經營管理措施有不同的看法，或發(fā)覺

有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關當事人或部門領導提出建議或投訴。

公司激勵員工對公司提出合理化建議。假如您對公司的發(fā)展、管理等問題有自己的看法

和觀點，無論是大的問題、小的維微環(huán)節(jié)公司都希望得到您的建議。總經辦負責收集員工的

合理化建議，并負責它們得到精確的傳遞。

您有任何的建議或看法，應通過合理的渠道進行建議和投訴，嚴禁通過不正值渠道散布

負面消息，影響公司氛圍。

信息管理與溝通平臺

每位新入職員工可以向公司行政人員申請一個釘釘賬號，通過釘釘平臺，您可與公司同

事及領導進行即時溝通，并可以通過釘釘平臺查詢公司發(fā)布的各項制度及重要通知等信息。

取得釘釘賬號后，上班時間應保持在線。

郵件

每位員工在網易企業(yè)郵箱上都有自己的電子郵箱，您可以通過它收發(fā)任何與您工作有關

的文件信函，這是最剛好的信息傳遞渠道。

員工活動

公司時刻關切您的健康，提倡在驚慌的工作之余獲得主動的休息。公司和部門都主動地

為員工組織康樂文體活動，這也是我們增進溝通的好機會。

第十二章行政管理制度

固定資產管理

原則上公司將買進、單位價值200元以上（含）、長期運用的設備、器具、工具，作為

固定資產管理，不包括借用、銷售引進的物資。

固定資產的領用、變更、報廢等，由總經辦統(tǒng)一管理，采供部幫助管理。分發(fā)到個人運

用的固定資產，由個人管理和保管。

負責監(jiān)管、保存好安排到個人運用的固定資產，公司實施“誰運用，誰保管”的原則。

固定資產發(fā)生遺失，非正常損耗，保管人應當擔當賠償責任。若非正常損耗，保管人能夠指

證責任人的，免除賠償責任，由責任人擔當賠償；

保持固定資產的日常清潔衛(wèi)生；

固定資產損壞以后，剛好上報總經辦，由總經辦協(xié)調處理。

詳見《固定資產管理制度（試行）》

衛(wèi)生管理

每位員工應時刻保證自己的辦公桌面整齊無雜物；

辦公室內需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設施的，應規(guī)范、合理、整齊并隨時保持

清潔，外