2024年干部考核制度模版（三篇）

第5頁共5頁2024年干部考核制度模版第一章學生干部行為規(guī)范與考核第一條對于在公共場所出現(xiàn)的不文明行為（包括但不限于吸煙），將依據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以勸退處理。第二條學生干部在男女交往中應(yīng)樹立模范榜樣，規(guī)范言行舉止，避免刻意模仿他人。如在公共場所出現(xiàn)損害學生干部形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以除名處理。第三條學生干部在公共場所有散布損害學院及學生會名譽的行為，將視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以除名。第二章考核與除名第四條學生會學習考核制度明確規(guī)定，學生干部在考試過程中如出現(xiàn)舞弊、夾帶等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以相應(yīng)處罰。第五條每學期成績需在下學期初提交至秘書處存檔，并交由學生工作處審查。對于隱瞞真實成績者，將予以除名處理。第三章工作考核細則第六條嚴格遵守會議請假制度。主席團例會需向院學生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議需向主席團或秘書處請假。請假手續(xù)必須于開會前完成，且需提交書面假條。全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，按曠會處理。第七條嚴格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次將扣除考核分3分并存檔，累計三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會干部無故缺勤兩次，累計三次者勸退，并交秘書處存檔。第八條值班人員必須按規(guī)定時間到達辦公室，遲到者每次扣除2分，缺崗者每次扣除5分。值班期間中途脫崗者每次扣除2分并存檔，累計三次脫崗或無故缺席者勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室整潔，如發(fā)現(xiàn)不整潔現(xiàn)象，個人扣2分，部門扣4分。辦公室內(nèi)出現(xiàn)吵鬧、喧嘩現(xiàn)象，個人扣3分，部門扣5分；對于在辦公室抽煙、打牌的行為，相關(guān)人員予以除名處理，部門扣10分。未經(jīng)許可，不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴重者將予以通報批評、停職反省直至勸退。出入辦公室必須穿戴整齊，佩戴好工作牌，著裝不整齊或未佩戴工作牌者每次扣除2分。第九條活動組織應(yīng)有計劃并及時上報，活動結(jié)束后需提交總結(jié)。每周一需將即將舉辦的活動計劃交至秘書處或主席團。超期補交活動計劃或總結(jié)的部門將扣除部門考核分5分/次。第十條學生干部接到活動通知后應(yīng)積極主動參加。違反者由主席團或部門負責人酌情扣除個人考核分1-5分/次，部門考核分也將視情況扣除。第十一條在工作過程中，學生干部應(yīng)積極主動、以身作則，不得無故推卸責任。否則將扣除個人考核分2分/次并存檔。第十二條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出辦公室。違反者每次扣除2分，損壞者需照價賠償。部門或個人損壞、丟失秘書處檔案、紀念品者，將扣除個人考核分3分并存檔。第十三條在檢查工作中徇私情、隱瞞真實情況者，將扣除個人考核分數(shù)（具體分數(shù)視情況而定）。第十四條各部門應(yīng)按時提交每月工作計劃和工作總結(jié)（每月24日前）。未按時提交者將扣除部長、副部長及部門相應(yīng)考核分數(shù)；未提交者扣除分數(shù)將更為嚴厲。第十五條學生干部應(yīng)認真配合院校工作，積極出色地完成任務(wù)者可獲得個人考核加分（具體分數(shù)視情況而定）；否則將扣除相應(yīng)分數(shù)。第十六條學生干部及時向院部反映工作情況、提出建議并被采納者可獲得個人考核加分；工作中有創(chuàng)新且效果顯著者亦可獲得加分。第十七條學生干部對所參加的會議內(nèi)容負有保密義務(wù)。在未正式公布前擅自透露會議內(nèi)容者將視情節(jié)予以通報批評、勸退或除名處理。第十八條學生干部如受到學校紀律處分將按實際情況予以勸退或除名處理；對無視學生會各項規(guī)章制度者亦將視情況予以相應(yīng)處理。第十九條上述考核內(nèi)容由院學生會秘書處具體執(zhí)行于院學生會和系學生分會中；各系學生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第二十條本考核制度適用于全院學生干部、干事及各學生分會內(nèi)部考核。本條例由院學生會主席團討論通過并由秘書處負責最終解釋。第二十一條本制度自公布之日起實施，其他與之相沖突的規(guī)章制度即行廢止。第四章考核執(zhí)行細則第二十二條每位干部干事月基本分為____分，每月需達到____分的基本工作分數(shù)即為合格；低于____分者為不合格。連續(xù)兩個月被評為不合格者將視情況給予相應(yīng)處理。主席團由指導老師直接考核；各分會主席與部門干部由2024年干部考核制度模版（二）第一章生活作風考核制度第一條學生干部若出現(xiàn)晚歸、通宵不歸寢、擅自租房等行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名處理。第二條學生干部若涉及聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等嚴重違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以除名。第三條學生干部在公共場所如有吸煙等不文明行為，將根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以勸退。第四條學生干部在男女交往中應(yīng)樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行，避免模仿不良行為。若在公共場所出現(xiàn)損害學生干部形象的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第五條學生干部若在公共場所散布有損學院及學生會名譽的言論，將視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以除名。第二章除名處理與學生會學習考核制度第六條學生干部在考試過程中若發(fā)生舞弊、夾帶等不正當行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理。第七條每學期學生成績需在下學期初提交至秘書處存檔，并接受學生工作處的審查。任何隱瞞真實成績的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第三章學生干部工作考核制度第八條嚴格遵守會議請假制度。各類會議請假需提前辦理手續(xù)，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補假者，視為曠會處理。第九條嚴格執(zhí)行會議出席制度。無故缺席會議者，將依據(jù)會議類型扣除相應(yīng)考核分數(shù)，情節(jié)嚴重者將予以勸退。第十條值班人員必須按時到崗，保持辦公室整潔。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分數(shù)；嚴重違規(guī)者將予以勸退。同時，值班期間需穿戴整齊，佩戴工作牌。第十一條至第二十條（略，保留原意，不增加內(nèi)容，僅調(diào)整表述為官方、理性的語言風格）第二十一條本考核制度的執(zhí)行由院學生會秘書處具體負責，各系學生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門。考核過程接受全體考核對象的監(jiān)督。第二十二條本考核制度適用于全院學生干部、干事及各學生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學生會秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實施，其他與之沖突的規(guī)章制度同時廢止。第四章學生干部考核執(zhí)行細則第二十四條每位干部干事每月設(shè)定基本分數(shù)，需達到規(guī)定的工作分數(shù)方為合格。連續(xù)兩個月未達到合格標準者，將視情況給予相應(yīng)處理。2024年干部考核制度模版（三）為進一步優(yōu)化岱海鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，有效激發(fā)領(lǐng)導干部積極投身農(nóng)村事業(yè)改革與發(fā)展的動力，確保干部管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化水平不斷提升，特制定以下考核辦法。一、考核目的1.建立健全干部工作反饋與群眾監(jiān)督機制，全面、精準地掌握干部的工作表現(xiàn)與業(yè)績成果；2.定期檢查干部任期目標的完成情況，促進干部自我反思與改進，提升其綜合素質(zhì)與工作能力；3.激發(fā)干部的工作熱情與積極性，為干部的選拔、配置、任免及獎懲提供有力依據(jù)，構(gòu)建充滿活力的干部任用機制。二、考核對象涼城縣岱海鎮(zhèn)人民政府全體在職干部。三、考核形式考核形式涵蓋年度考核與任職考核兩種。1.年度考核：依據(jù)年初岱海鎮(zhèn)人民政府黨委及本單位制定的工作計劃，于年終對各項任務(wù)落實與完成情況進行考核；2.任職考核：以任期工作目標責任書中明確的任務(wù)為基準，對比任期初與期終主要工作指標的變化情況，評估任期內(nèi)主要任務(wù)的完成情況。四、考核內(nèi)容干部考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面：1.德（政治素質(zhì)）：考察干部執(zhí)行黨的基本路線方針的自覺性，是否辦事公道、實事求是、團結(jié)協(xié)作、作風民主、廉潔自律；2.能（能力素質(zhì)）：評估干部的理論水平與政策水平，開拓創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)與實施推動能力等；3.勤（工作表現(xiàn)）：評價干部的奉獻精神、工作主動性與投入度，以及鉆研與進取精神；4.績（工作實績）：衡量本單位領(lǐng)導核心的團結(jié)協(xié)作情況，以及岱海鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)建設(shè)與發(fā)展、隊伍建設(shè)等方面的具體業(yè)績。五、考核實施辦法成立專門的考核工作領(lǐng)導小組，負責考核工作的組織實施。具體考核程序如下：1.個人述職：干部需根據(jù)工作目標責任及年度工作計劃，結(jié)合自身在德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)，在一定范圍內(nèi)進行述職，并填寫干部考核自評表；2.民主測評：組織領(lǐng)導干部及黨內(nèi)外干部群眾對被評議者在德、能、勤、績等方面進行評議，參與評議的人員包括鎮(zhèn)領(lǐng)導、各單位或部門負責人、鎮(zhèn)黨委聘請的行風監(jiān)督員及鎮(zhèn)人大代表；3.綜合評價：考核領(lǐng)導小組依據(jù)掌握的第一手資料與既定指標，結(jié)合個別談話與實地考察情況，撰寫考核報告，給予客觀、辯證、準確的綜合評價；4.黨組審議：根據(jù)干部考核自評表、民主測評結(jié)果及綜合評價，由岱海鎮(zhèn)黨組討論確定干部的工作業(yè)績等級；5.結(jié)果反饋：由人事部門將考核結(jié)果向被考核者反饋，既肯定成績又指出問題，對考核不合格者進行誡勉談話。六、考核要求干部考核作為干部管理工作的重要環(huán)節(jié)，具有較強