2024年工作人員考勤制度范文（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年工作人員考勤制度范文濱湖家園社區(qū)居委會(huì)工作人員考勤管理制度為有效維護(hù)濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提升工作效率，強(qiáng)化紀(jì)律性，確保全體工作人員嚴(yán)格遵守工作時(shí)間及勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)上級(jí)相關(guān)政策法規(guī)，并緊密結(jié)合本社區(qū)實(shí)際情況，特制定以下考勤管理制度：一、總體要求全體工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定，執(zhí)行嚴(yán)格的簽到制度，禁止任何形式的代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依據(jù)規(guī)定嚴(yán)肅處理。請(qǐng)假需提前以書(shū)面形式提交至社區(qū)居委會(huì)主要負(fù)責(zé)人，并獲取批準(zhǔn)后方可生效；特殊情況下，需通過(guò)電話請(qǐng)假并事后補(bǔ)交書(shū)面假條。二、考勤方法1.遲到：凡在規(guī)定上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)未到崗者，視為遲到。2.早退：未說(shuō)明正當(dāng)理由，在下班時(shí)間前____分鐘擅自離崗者，視為早退。3.事假：需提前以書(shū)面形式向社區(qū)居委會(huì)主要負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；若請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天，則需報(bào)請(qǐng)街道辦事處批準(zhǔn)。4.病假：因病需請(qǐng)假者，應(yīng)提前提交書(shū)面假條；如遇緊急情況，可先通過(guò)電話請(qǐng)假，事后三日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面假條；病假超過(guò)三日者，需報(bào)請(qǐng)街道辦事處批準(zhǔn)。5.曠工：未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，且上班后二小時(shí)內(nèi)未到崗者，視為曠工。三、執(zhí)行時(shí)間本制度自____年____月____日起正式實(shí)施，望全體工作人員周知并嚴(yán)格遵守。2024年工作人員考勤制度范文（二）為確保干部職工管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，以及局黨組的決策和各項(xiàng)工作的高效執(zhí)行，我們特此制定本制度，旨在提升工作風(fēng)格，營(yíng)造有序、高效的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。一、所有干部職工需強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，保持準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤或提前離崗。二、各科室應(yīng)使用綜合科統(tǒng)一的考勤表格，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，實(shí)行本人簽到和單位匯總，以進(jìn)行準(zhǔn)確的考勤記錄。三、對(duì)于請(qǐng)(休)假，必須遵循相應(yīng)的請(qǐng)假審批流程?？浦饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)分管所長(zhǎng)批準(zhǔn)；副科級(jí)干部請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)由科主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天以上需經(jīng)科主要負(fù)責(zé)人同意，再由分管所長(zhǎng)批準(zhǔn)；____天以上則需所長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他職工請(qǐng)假____天以?xún)?nèi)由科主要負(fù)責(zé)人審批，____天以上需科負(fù)責(zé)人同意，再由分管所長(zhǎng)或所長(zhǎng)批準(zhǔn)。如請(qǐng)假期間涉及節(jié)假日或休息日，應(yīng)連續(xù)計(jì)算，不得扣除。休假如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)參照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、所有請(qǐng)(休)假均需持有書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由考勤人員備案。如遇特殊情況無(wú)法書(shū)面申請(qǐng)，銷(xiāo)假時(shí)需補(bǔ)全相關(guān)手續(xù)。對(duì)未經(jīng)請(qǐng)假超過(guò)一天或無(wú)書(shū)面申請(qǐng)的，考勤人員應(yīng)按曠工處理，并依據(jù)《公務(wù)員法》等法規(guī)執(zhí)行。干部職工應(yīng)相互監(jiān)督，對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假的行為，考勤人員應(yīng)進(jìn)行曠工登記并按法規(guī)處理。五、干部職工因病住院，需提供醫(yī)院的診斷證明，并由單位出具證明進(jìn)行住院治療。六、享受公休假的人員，需由各科制定休假計(jì)劃并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合科備案。科級(jí)干部休假需經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、職工因私事請(qǐng)假，應(yīng)從公休假天數(shù)中扣除，若請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公休假，不得在當(dāng)期休公休假。八、綜合科將負(fù)責(zé)全所人員的考勤管理，并將不定期進(jìn)行通報(bào)，以確保制度的執(zhí)行和透明度。2024年工作人員考勤制度范文（三）1、社區(qū)工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守既定的作息時(shí)間及工作紀(jì)律，確保不遲到、不早退，并在工作時(shí)間內(nèi)專(zhuān)注于公務(wù)，避免處理私人事務(wù)、閑聊及擅自離崗。2、社區(qū)工作人員應(yīng)主動(dòng)遵循考勤制度，每日上午8:30前及下午2:00至2:30（夏季為2:30-3:00）時(shí)段內(nèi)，需完成指紋打卡考勤。如遇請(qǐng)假或公出情況，需依規(guī)報(bào)批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏彝矩?fù)責(zé)，并實(shí)行每周公示制度。3、對(duì)于街工委、辦事處及社區(qū)在業(yè)務(wù)時(shí)間、節(jié)假日、公休日所安排的輪班、值班、加班及公益活動(dòng)等，均納入日?？记诠芾眢w系。對(duì)于無(wú)故缺勤導(dǎo)致重大工作失誤或不良影響的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。4、社區(qū)工作人員外出執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須事先向社區(qū)書(shū)記報(bào)批，嚴(yán)禁代簽及弄虛作假行為。一旦發(fā)現(xiàn)代簽或弄虛作假情況，雙方當(dāng)事人當(dāng)日出勤均視為曠工處理。5、社區(qū)工作人員因病需休假的，應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明向社區(qū)書(shū)記請(qǐng)假，并將病休證明提交至何芬處備案。未履行上述程序的，將按曠工處理。6、社區(qū)工作人員若確需在工作時(shí)間內(nèi)處理私人事務(wù)，可申請(qǐng)事假，并需向社區(qū)書(shū)記提交請(qǐng)假條說(shuō)明情況。7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)因辦公事或開(kāi)會(huì)需外出的，應(yīng)提前向社區(qū)書(shū)記說(shuō)明原因及外出地點(diǎn)、時(shí)間。8、社區(qū)工作人員的婚假、產(chǎn)假、探親假及公休假等假期安排，將依據(jù)國(guó)家及省、市、區(qū)人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、社區(qū)工作人員在安排休假時(shí)，應(yīng)確保不影響正常工作的前提下進(jìn)行。休假需遵循先批后休的原則，由休假者填報(bào)休假申請(qǐng)表并報(bào)社區(qū)書(shū)記批準(zhǔn)后，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，將視同曠工處理。10