2024年賣場及店內(nèi)管理制度范本（三篇）

第2頁共2頁2024年賣場及店內(nèi)管理制度范本4.未經(jīng)充分的崗前培訓及在職訓練，仍無法勝任分配的工作職責；5.連續(xù)無故缺勤三日或月內(nèi)累計缺勤兩次（每次曠工扣罰三日薪酬）；6.涉嫌盜竊或侵占公司及他人財產(chǎn)，將扣除當月全部薪酬并依法承擔法律責任；7.在工作期間存在欺詐行為或向公司提交虛假報告，導致公司重大損失；8.同時在其他企業(yè)兼職；9.明顯違反勞動紀律，工作態(tài)度極其惡劣；10.參與可能威脅公司財產(chǎn)及員工安全的活動；11.違反操作和安全規(guī)定，損壞設(shè)備工具，濫用或浪費資源，給公司造成經(jīng)濟損失；12.對公司規(guī)章制度表現(xiàn)出蔑視，經(jīng)多次教育仍無改正，或故意損害他人及公司聲譽和形象；13.接受賄賂、出賣公司利益或從事其他不正當行為。(五)下列情況被視為自動離職：1.未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，擅自離崗五天以上；2.自動離職的員工，公司將不結(jié)算任何未支付的費用。(六)處罰類別：1.輕微過失，將扣罰不超過____元的薪酬；2.嚴重過失，將扣罰____元至____元的薪酬；3.三個月內(nèi)累計三次輕微過失視為一次嚴重過失，三次嚴重過失將予以解雇；4.被解雇的員工，除按比例扣除工服折舊費外，工牌費用將全額退還；5.解雇的員工將根據(jù)情節(jié)嚴重程度承擔相應的經(jīng)濟賠償；6.對盜竊公司財物者，按被盜物品價值的____倍進行賠償。解雇員工的勞動關(guān)系將自動終止，工牌和工服費用將全額退還。(七)處罰決定權(quán)：2024年賣場及店內(nèi)管理制度范本（二）4.盡管已經(jīng)完成了崗前培訓及在職訓練，員工仍無法勝任其工作崗位；5.累計連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計曠工兩次（每次曠工將扣除相當于三日薪金的罰款）；6.員工若被發(fā)現(xiàn)盜竊或侵吞公司及他人財物，將立即扣除當月工資，并需承擔相應法律責任；7.工作中出現(xiàn)作弊行為或?qū)咎峤惶摷賵蟾妫瑢е鹿驹馐苤卮髶p失的；8.員工在其他公司兼職的行為；9.勞動紀律嚴重違反，工作態(tài)度極其不良；10.從事任何可能威脅公司財產(chǎn)及員工安全的活動；11.違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設(shè)備工具，浪費材料或能源，給公司帶來經(jīng)濟損失的；12.多次無視公司制度，屢教不改，并故意損害他人及公司名譽和形象的；13.收受賄賂、出賣公司利益及機密信息的。(五)自動離職的情形1.員工未辦理相關(guān)手續(xù)私自離職超過五天者，視為自動離職。2.自動離職的員工，其工資及其他相關(guān)費用將一律不予結(jié)算。(六)處罰種類1.輕度過失將扣罰薪金，金額在____元以內(nèi)；2.嚴重過失將扣罰薪金，金額范圍在____元至____元之間；3.員工在一個月內(nèi)累計三次輕度過失，將視同一次嚴重過失處理；若累計三次嚴重過失，則予以辭退；4.被辭退的員工，除按規(guī)定扣除工服折舊費用外，還需全額扣回工牌費；5.被辭退的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重承擔相應的經(jīng)濟處罰；6.偷盜公司財物的員工，需按偷盜商品金額的10倍進行賠償。被辭退的員工，其所有勞資關(guān)系自動解除，且需全額扣回工牌、服裝等費用。(七)處罰權(quán)限[此處未提供具體權(quán)限劃分，因此保持原狀或根據(jù)實際情況進行補充。]2024年賣場及店內(nèi)管理制度范本（三）第一條，公司全體員工必須無條件遵守公司各項規(guī)章制度，確保公司管理秩序井然。第二條，公司明確規(guī)定，員工在上班期間需統(tǒng)一穿著工作服，保持儀態(tài)端莊，服裝整潔，語言文明禮貌，以展現(xiàn)公司良好形象。第三條，員工在工作時間內(nèi)應保持良好的精神狀態(tài)，舉止得體，嚴禁在收銀臺、試玩區(qū)等區(qū)域進行與工作無關(guān)的活動。第四條，員工應自覺維護賣場環(huán)境，保持整潔美觀，不得亂扔垃圾，桌面物品需擺放整齊，且不得擺放與工作無關(guān)的物品及食物。第五條，公司內(nèi)嚴禁吸煙，且不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入店內(nèi)，以確保員工及顧客的安全。第六條，工作時間內(nèi)，員工應專注工作，不得吃零食、打盹或閱讀與工作無關(guān)的報刊雜志。第七條，員工在工作時間內(nèi)應避免長時間占用公司電話，且不得利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊。第八條，為維護良好的工作環(huán)境，員工在工作時間內(nèi)應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進行打牌等娛樂活動（除非是公司組織的活動）。第九條，員工在工作時間內(nèi)應堅守崗位，不得擅自離崗或外出購物，以確保工作的連續(xù)性和效率。第十條，員工應尊重他人隱私，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人桌上的物品和文件。第十一條，員工在工作時間內(nèi)應專注于本職工作，不得使用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的活動，如游戲娛樂、聽音樂等。第十二條，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件，以確保公司網(wǎng)絡(luò)安全和穩(wěn)定。第十三條，員工未經(jīng)允許不得擅自使用他人設(shè)備，以維護公司財產(chǎn)的安全和完整。第十四條，員工應愛護公司財物，不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物，如有發(fā)現(xiàn)應及時上報并處理。第十五條，員工在工作時間內(nèi)應全力以赴完成本職工作，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。第十六條，員工在工作時間內(nèi)應拒絕私人來訪，且不得擅自將與工作無關(guān)的人員帶入倉庫等敏感區(qū)域。第十七條，財務(wù)室作為公司重要部門，員工應嚴格遵守進出規(guī)定，非公事不得隨意進出。第十八條，員工應節(jié)約使用辦公資源，如耗材等，并愛護辦公設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應及時向上級反映并尋求解決方案，避免帶病操作導致設(shè)備損壞。第十九條，員工應服從上級命令和安排，積極完成本職工作。在同事工作繁忙時，應主動協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條，員工未經(jīng)公司批準不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得利用職務(wù)之便營私舞弊。同時應嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關(guān)保密、收銀系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件包括游戲、音樂等；非工作需要不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天；嚴禁