2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度樣本為進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工素養(yǎng)，全面推動安全生產(chǎn)管理水平的提升，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度，旨在將安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，確保生產(chǎn)安全無虞。此制度將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎懲機(jī)制緊密結(jié)合，以激勵與約束并重的方式，推動安全生產(chǎn)責(zé)任的全面落實(shí)。一、制定并逐級簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，確保責(zé)任到人。企業(yè)高層與主要負(fù)責(zé)人簽訂，部門及主管安全負(fù)責(zé)人與高層簽訂，班組與部門簽訂，每位員工與直接主管簽訂，形成嚴(yán)密的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任無死角、全覆蓋。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時(shí)間段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎懲措施、監(jiān)督人員及責(zé)任人，以確保責(zé)任清晰、目標(biāo)明確、監(jiān)督有力。三、以規(guī)章制度為基石，以崗位需求為導(dǎo)向，以操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任與目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)工作有據(jù)可依、有章可循。四、堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行年度、季度、月度的獎懲評定，確保獎懲措施的透明性與公信力。五、一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，單位安委會將迅速組織力量，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確事故責(zé)任，確定責(zé)任人，并嚴(yán)格按照“四不放過”原則進(jìn)行處理。同時(shí)，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書進(jìn)行相應(yīng)的懲罰考核。六、關(guān)于獎勵機(jī)制：公司每年對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。(一)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿足以下條件：1.堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級安全生產(chǎn)法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，人員配備到位，工作高效有序；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開展安全生產(chǎn)教育活動，提升員工安全意識與自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患，積極改善勞動條件；5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產(chǎn)業(yè)績顯著。(二)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人需滿足以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，確保生產(chǎn)安全；2.主動學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，提升安全意識與自我保護(hù)能力；3.勇于反對安全生產(chǎn)違規(guī)行為，及時(shí)糾正與制止違章作業(yè)與違章指揮；4.對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎勵。七、關(guān)于懲罰措施：1.違反規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動者；2.對可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情與隱患未采取有效措施或措施不力者；3.拒絕接受主管部門管理與監(jiān)督、無視合理意見、強(qiáng)令他人違章作業(yè)者；4.對安全生產(chǎn)工作態(tài)度輕率、麻痹大意者；5.對安全生產(chǎn)工作疏于檢查、督促與指導(dǎo)者；6.延誤或未安裝、修理安全防護(hù)設(shè)備者；7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)、擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心者；8.擅自操作標(biāo)有“危險(xiǎn)禁動”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)等者；9.不聽指揮與勸告、違章作業(yè)者。以上獎懲制度旨在通過明確責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格獎懲等措施，推動公司安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)與提升。2024年安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度樣本（二）為進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，提升員工整體素質(zhì)，推動安全生產(chǎn)管理水平的全面提升；將安全生產(chǎn)工作納入規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的管理軌道，確保生產(chǎn)安全無虞，特將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎懲機(jī)制緊密結(jié)合，制定本安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度。一、制定并簽署“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，逐級落實(shí)。企業(yè)需與主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書，部門、主管安全負(fù)責(zé)人需與上級簽訂，班組與部門簽訂，每位員工則需與直接主管簽訂，確保無遺漏，使每位員工均承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，每項(xiàng)事務(wù)均有專人管理安全。二、安全生產(chǎn)責(zé)任需明確標(biāo)注以下要素：具體時(shí)段、負(fù)責(zé)內(nèi)容、責(zé)任目標(biāo)、獎懲辦法、監(jiān)督人員及責(zé)任人，確保責(zé)任清晰、可追溯。三、以規(guī)章制度為基石，以具體工作崗位為立足點(diǎn)，以崗位操作規(guī)程為標(biāo)準(zhǔn)，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任與目標(biāo)。四、秉持公平、公正、公開的原則，依據(jù)實(shí)際情況，實(shí)施年度、季度、月度獎懲，確保獎懲措施的合理性與透明度。五、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，由單位安全生產(chǎn)委員會組織相關(guān)人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)事故和調(diào)查處理制度》明確責(zé)任歸屬，確定責(zé)任人，并遵循“四不放過”原則進(jìn)行處理。同時(shí)，依據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書進(jìn)行懲罰考核。六、獎勵機(jī)制：公司應(yīng)每年對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行總結(jié)，并由公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負(fù)責(zé)組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人。（一）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體需滿足以下條件：1.堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行上級安全生產(chǎn)法令法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；2.安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)健全，人員配置到位，措施得力，能夠高效開展工作；3.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，定期開展安全生產(chǎn)教育活動，有效提升員工安全意識與自我保護(hù)能力；4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改事故隱患與塵毒危害，積極改善勞動條件；5.連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡與重傷事故，交通事故逐年減少，安全生產(chǎn)工作成效顯著。（二）安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人需具備以下條件：1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度與操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)安全；2.主動學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提升安全意識與自我保護(hù)能力；3.堅(jiān)決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，勇于糾正與制止違章作業(yè)、違章指揮；4.對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，將給予特別獎勵。七、懲罰措施：1.違反規(guī)章制度、條例、規(guī)程或擅自行動者；2.對可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情與隱患未采取措施或措施不力者；3.拒不接受主管部門管理與監(jiān)督，不聽取合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)者；4.對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意者；5.對安全生產(chǎn)工作不檢查、不