2024年工傷管理制度（三篇）

第7頁共7頁2024年工傷管理制度各部門需嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：二、分析報告的構(gòu)成要求分析報告必須詳盡且包含以下內(nèi)容：1.事故當(dāng)事人的基本信息，包括姓名、年齡、所屬服務(wù)部門、具體崗位及到崗時間。2.事故發(fā)生的具體經(jīng)過，需詳細(xì)描述。3.對事故原因進(jìn)行深入分析。4.初步認(rèn)定事故責(zé)任，并闡明理由。5.小組針對事故提出的處理意見。6.事后需采取的整改措施及預(yù)防策略。六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)確認(rèn)為工作導(dǎo)致的傷害后，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)事故性質(zhì)（非本人不可抗因素或個人操作失誤）及工傷嚴(yán)重程度，對員工實施以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（一）若事故由非本人可抗因素或過失之外的原因?qū)е拢?.輕傷：針對皮外傷等輕微傷害，公司將承擔(dān)治療費用的____%，并報銷治療期間產(chǎn)生的交通費用。住院期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：住院____天以內(nèi)，享受____%的基本工資。住院____天，享受____%的基本工資。住院____天以上，享受____%的基本工資。2.重傷：如頭部、胸部重傷或骨折等嚴(yán)重傷害，公司將承擔(dān)以下費用及待遇：住院1—____個月，承擔(dān)____%的治療、住院費用及交通費用，享受____%的基本工資。住院____個月—____個月，公司一次性支付一定費用，享受____%的基本工資，痊愈后可返崗。住院____個月以上，公司一次性支付費用，享受____%的基本工資，并解除勞動合同。3.死亡：若因搶救無效而死亡，公司將承擔(dān)相應(yīng)搶救費用，并依據(jù)工傷規(guī)定執(zhí)行一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。（二）若事故由本人過失或違反操作規(guī)程導(dǎo)致，賠償標(biāo)準(zhǔn)同上述第一條。但如造成嚴(yán)重后果或存在主觀故意行為，公司將有權(quán)追究其責(zé)任并要求賠償。注：公司承擔(dān)的醫(yī)療費用系指保險公司理賠后剩余的工傷醫(yī)療費用部分。七、工傷安全事故的申報及處理程序1.處理原則：所有在工作場所及工作時間內(nèi)因公受傷的情況，需優(yōu)先處理，以盡快安撫和救治傷者，并預(yù)防類似事件再次發(fā)生。2.事故處理后續(xù)：根據(jù)公司安全管理制度對違章行為進(jìn)行處罰。公司保留追究因過失導(dǎo)致的財產(chǎn)損失的權(quán)利。對于過失導(dǎo)致公司損失超過____萬元人民幣的員工，公司將予以辭退；特殊情況下，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。3.對事故部門主管的處理：部門各級主管需對本部門發(fā)生的每起工傷安全事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況，對直接主管進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括警告、罰款乃至留崗試用等措施；特殊情況下，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費用報銷流程1.報銷所需資料：工傷事故當(dāng)事人的身份證明。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組出具的事故分析報告。本部門提供的意外傷害事故報告；外出期間發(fā)生的交通事故或安全事故還需提供交警部門或公安部門的報告。縣級以上公立醫(yī)院、保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明。病歷記錄。醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)。費用結(jié)算明細(xì)表。2.報銷額度規(guī)定：確定為公司或設(shè)備導(dǎo)致的工傷事故，公司將全額支付剩余醫(yī)療費用。若為事故當(dāng)事人故意所致，公司原則上不予支付，剩余部分由當(dāng)事人自行承擔(dān)；特殊情況下，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。員工因違反安全操作規(guī)程或不服從工作安排導(dǎo)致工傷并給公司造成損失的，公司將依法承擔(dān)責(zé)任，并根據(jù)損害程度進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。九、附則1.本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。2.對本制度有疑問者，可向綜合管理部咨詢。3.執(zhí)行過程中如有未盡事宜，由總經(jīng)理指定專人進(jìn)行修改。4.本制度與國家法律相沖突時，以相關(guān)法律為準(zhǔn)。5.工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險或意外傷害保險等存在沖突，將按相關(guān)保險理賠程序辦理。本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。2024年工傷管理制度（二）1.目標(biāo)本規(guī)定旨在規(guī)范化和強(qiáng)化工傷處理流程，明確員工工傷處理的適用范圍，以及工傷醫(yī)療費用、生活補(bǔ)貼、護(hù)理費用等的支付準(zhǔn)則，確保相關(guān)人員工傷責(zé)任的落實與追究，以保障公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工的工傷處理事務(wù)。3.參考文件本規(guī)定依據(jù)《____勞動法》和《____工傷保險條例》的相關(guān)條款執(zhí)行。4.權(quán)責(zé)4.1由____人事部負(fù)責(zé)本制度的起草，包括制定、修改和廢止的相關(guān)工作。4.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)對本制度的制定、修改和廢止進(jìn)行最終的審批。4.3____人事部全權(quán)負(fù)責(zé)處理員工的工傷事務(wù)。4.4各部門需向人事部報告本部門員工的工傷情況，并進(jìn)行日常工傷預(yù)防工作。5.內(nèi)容5.1工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.2工傷處理程序如因工傷情況緊急或其他原因無法立即填寫，工傷發(fā)生部門須在____小時內(nèi)（不超過工傷發(fā)生后的第二個工作日）完成表格并提交給人事部。人事部需對工傷事故進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并提出處理建議供副總經(jīng)理審批。5.3相關(guān)診療證明及付費單據(jù)需經(jīng)部門主管簽署處理意見后提交給人事部和總經(jīng)理審批。對于需要工傷醫(yī)療費用預(yù)支的員工，憑審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費單）向財務(wù)部辦理銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報銷（限員工自付或代付部分）。5.4若無需向保險公司索賠（如醫(yī)療費用總額在免賠范圍內(nèi)或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司承擔(dān)），須憑原始醫(yī)療費用單據(jù)進(jìn)行報銷，審批流程同上。5.5當(dāng)前開平市職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，即____元/天，后續(xù)將根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.6護(hù)理費用將按照護(hù)理人員戶口所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷員工需向人事部提供護(hù)理親屬與自己親屬關(guān)系的有效證明并獲得許可。2024年工傷管理制度（三）職工工傷認(rèn)定及管理細(xì)則第一章工傷認(rèn)定第一條工傷認(rèn)定資料準(zhǔn)備工傷職工住院后，部門負(fù)責(zé)人需積極參與并配合，確保準(zhǔn)備齊全以下工傷認(rèn)定資料以申請工傷認(rèn)定：1.工傷職工本人的身份證明復(fù)印件。2.診斷證明原件，需加蓋醫(yī)務(wù)科或醫(yī)教科公章。未蓋公章的診斷證明不得作為申報和報賬的依據(jù)。3.首次拍攝的X光片和CT片報告單。（注：工傷病人因病情需要進(jìn)行CT拍攝時，需先向社保局報批備案，方可報銷相關(guān)費用。）4.旁證材料一份，需有兩名以上目擊者簽字并按手印。5.完整填寫《工傷認(rèn)定申請表》。第二章工傷治療費用管理第一節(jié)治療費用借支與報銷第一條治療費用借支1.職工發(fā)生工傷并送醫(yī)后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向公司財務(wù)部申請借支相關(guān)治療費用，并在借款申請中明確注明工傷職工住院治療所需的具體費用。2.工傷職工出院后，部門需在人力資源部的協(xié)助下辦理出院手續(xù)，并將醫(yī)院退還的余款于當(dāng)日內(nèi)交回公司財務(wù)部，不得拖延。第二條費用報銷程序及注意事項1.報銷工傷費用時，必須提供急診或門診出具的診斷證明（住院者需提供住院證明），并附上經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《安全生產(chǎn)事故調(diào)查表》。2.報銷的醫(yī)療費用必須真實無誤，若有污損、涂改痕跡，則不予報銷。3.醫(yī)療費用報銷時，必須附有費用清單或雙處方，否則不予報銷。X光片、CT片需憑相應(yīng)的報告單進(jìn)行報賬，無報告單者不予報銷相關(guān)費用。4.若發(fā)生醫(yī)院收款收據(jù)或相關(guān)報銷資料遺失的情況，相關(guān)費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)，公司不予報銷。5.在非公立或協(xié)議醫(yī)院外的小診所治療所產(chǎn)生的費用，公司不予報銷。第三章工傷保險待遇第一條傷殘與死亡補(bǔ)償工傷導(dǎo)致傷殘或死亡的，其相關(guān)待遇將依據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。第二條傷殘補(bǔ)助協(xié)商工傷職工如需進(jìn)行傷殘補(bǔ)助，將由公司工會、法律事務(wù)部、人力資源部、集團(tuán)辦公室等部門共同協(xié)商解決。第三條出院后報到與休養(yǎng)工傷職工出院后，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生診斷進(jìn)行休養(yǎng)。休養(yǎng)期滿后，職工應(yīng)立即回公司報到。不按時報到者，公司將按規(guī)章制度處理，后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。第四條生活費與護(hù)理費管理工傷職工住院期間的生活費、護(hù)理費等費用由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)借支，并按財務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)使用。屬于支付給工傷職工或其家屬的費用，必須索取收據(jù)，否則一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。出院后，根據(jù)病情和醫(yī)生建議的休息天數(shù)，部門負(fù)責(zé)人需在每月工資申報時統(tǒng)一注明并申請工傷補(bǔ)助（補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厝松绮块T公布的上年度最低勞動保障）。第五條二次住院治療管理工傷職工若需進(jìn)行二次及以上住院治療，應(yīng)在第一次出院恢復(fù)后繼續(xù)上班，并在第二次住院前向人力資源部提出申請。經(jīng)人力資源部向社保局申請備案同意后，方可安排住院治療。第四章工傷事故總結(jié)與責(zé)任追究第一條事故總結(jié)工傷事故發(fā)生后，事故部門負(fù)責(zé)人應(yīng)組織職工對事故進(jìn)行總結(jié)，吸取教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生。第二條經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究1.因主觀原因、操作不當(dāng)或過失導(dǎo)致工傷事故并給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后）的，主要責(zé)任部門、領(lǐng)導(dǎo)及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。部門領(lǐng)導(dǎo)知曉職工工傷而未及時報告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費用由部門負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)。當(dāng)事人未當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部、安全保障部報告?zhèn)浒傅模a(chǎn)生的費用由當(dāng)事人全額承擔(dān)。根據(jù)工傷責(zé)任劃分，責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度接受處罰。3.工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查處理及工傷鑒定結(jié)果的，或多領(lǐng)工傷保險待遇損害公司利益或聲譽(yù)的，在其工傷治愈后，將視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。4.若工傷由職工個人違規(guī)