2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（三篇）

第2頁共2頁2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本1.目的為確保實(shí)驗(yàn)室全體成員對(duì)生物安全相關(guān)法律法規(guī)有充分了解，樹立生物安全意識(shí)，并掌握開展工作所必需的生物安全知識(shí)與技術(shù)，以預(yù)防實(shí)驗(yàn)室感染和避免實(shí)驗(yàn)室事故的發(fā)生，特制定本制度。2.范圍本制度適用于檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室人員的生物安全培訓(xùn)與考核工作。3.職責(zé)3.1檢驗(yàn)科生物安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施實(shí)驗(yàn)室人員生物安全培訓(xùn)與考核制度工作。4.制度要求4.1制定年度生物安全培訓(xùn)與考核計(jì)劃，并在獲得生物安全委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2培訓(xùn)內(nèi)容包括生物安全相關(guān)的法律法規(guī)、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、本實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)、生物安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件的上報(bào)和處置程序、生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、生物安全操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、菌(毒)株及樣本的收集、運(yùn)輸、保藏、使用、銷毀、實(shí)驗(yàn)室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。4.3每年對(duì)全體成員（包括實(shí)驗(yàn)室管理人員、技術(shù)人員、樣本運(yùn)送人員、保潔員等）進(jìn)行生物安全培訓(xùn)與考核。4.4在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同工作崗位，開展專項(xiàng)生物安全培訓(xùn)。4.5培訓(xùn)應(yīng)由取得省級(jí)實(shí)驗(yàn)室生物安全師資培訓(xùn)合格證的人員負(fù)責(zé)。4.6培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)參與人員進(jìn)行考核，考核方式可多樣化，如筆試、口試、實(shí)操等。4.7對(duì)考核合格的工作人員頒發(fā)相應(yīng)崗位的上崗證。4.8建立并保存生物安全工作人員的培訓(xùn)與考核檔案。4.9對(duì)生物安全培訓(xùn)的需求和效果進(jìn)行評(píng)估，為制定年度培訓(xùn)與考核計(jì)劃提供依據(jù)。4.10對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行生物安全相關(guān)知識(shí)、生物安全手冊(cè)等的培訓(xùn)，明確其工作中的生物安全風(fēng)險(xiǎn)。4.11對(duì)進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的外單位人員（包括進(jìn)修、實(shí)習(xí)等工作人員）由所在科室根據(jù)其工作中的生物安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的生物安全培訓(xùn)，所有工作均在帶教教師指導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)習(xí)期間不得從事危險(xiǎn)性較高的工作。4.12當(dāng)有關(guān)部門新頒布或修訂生物安全相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)進(jìn)行修改后，應(yīng)立即開展相應(yīng)的培訓(xùn)與考核。4.13按照檔案資料管理制度保存與人員培訓(xùn)、考核相關(guān)的記錄。2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（二）1.目的為確保實(shí)驗(yàn)室工作人員在專業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠信方面保持高度可信度，本實(shí)驗(yàn)室定期對(duì)工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，以滿足質(zhì)量和技術(shù)活動(dòng)的要求。2.范圍本程序適用于實(shí)驗(yàn)室人員的教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)以及檢測技能培訓(xùn)等各項(xiàng)活動(dòng)。3.職責(zé)3.1各崗位人員應(yīng)確保其工作結(jié)果的真實(shí)性，不受外界壓力和影響。3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序，并審批實(shí)驗(yàn)室年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.3實(shí)驗(yàn)室根據(jù)“崗位工作職責(zé)”要求進(jìn)行人員招聘。3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)組織檢測技術(shù)和管理體系文件的培訓(xùn)。4.程序4.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人分別收集實(shí)驗(yàn)室人員在管理體系和檢測技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)際工作情況，制定“培訓(xùn)計(jì)劃”并提交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)培訓(xùn)需求和實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)需求對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充和完善，“實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃”經(jīng)審批后執(zhí)行。4.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)工作需求確定，主要包括以下方面：(1)檢測技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評(píng)定及產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件；(2)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等管理體系文件；(3)工作人員在專業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠信方面的內(nèi)容；(4)消防知識(shí)、機(jī)械操作安全、用電安全、防護(hù)及救護(hù)知識(shí)；(5)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)外語等培訓(xùn)內(nèi)容。4.3培訓(xùn)方式應(yīng)綜合考慮內(nèi)容、人數(shù)、效果、成本等因素，包括自行組織的培訓(xùn)班或研討會(huì)、參加外部單位的培訓(xùn)或研討會(huì)、參觀考察、個(gè)別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，將考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。4.4在開展新的檢測項(xiàng)目或因標(biāo)準(zhǔn)修訂增加新內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，并對(duì)相關(guān)檢測人員進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格后方可開展檢測工作。4.5新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進(jìn)行，考核合格后方可上崗；4.5.1實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行公正行為培訓(xùn)，具體規(guī)定如下：4.5.1.1上級(jí)部門不得對(duì)實(shí)驗(yàn)室施加行政壓力，總監(jiān)應(yīng)嚴(yán)格審核后方可發(fā)布結(jié)果報(bào)告。4.5.1.2實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，抵制并確保實(shí)驗(yàn)室工作人員免受上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的影響及壓力，以保證工作質(zhì)量不受影響。若工作人員受到此類壓力而影響工作判斷，應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示，最終決策人員應(yīng)對(duì)后果負(fù)責(zé)。4.5.1.3實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常教育全體工作人員，確保其不參與與實(shí)驗(yàn)室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)；確保工作人員不因財(cái)務(wù)問題影響工作的公正性和誠信性。若發(fā)現(xiàn)工作人員有不當(dāng)行為，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)調(diào)整或停止其工作崗位，盡可能減少對(duì)生產(chǎn)和客戶的影響。4.5.1.4實(shí)驗(yàn)室管理和工作人員應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量手冊(cè)的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的管理行為；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員的工作行為、技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)處理。4.5.1.5實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的不良行為進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行處理，如停止工作、調(diào)整工作崗位，并上報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的違規(guī)行為進(jìn)行最終行政處理。若工作人員的不良行為對(duì)客戶造成影響，負(fù)責(zé)人還應(yīng)負(fù)責(zé)挽回對(duì)客戶的影響。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄工作人員不良行為的處理結(jié)果。4.5.1.6培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄由文件和資料管理員整理歸檔；與檢測相關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負(fù)責(zé)建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓(xùn)與考核記錄、授權(quán)任職文件、學(xué)歷證書和任職資格證書等。2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（三）1.目的為確保實(shí)驗(yàn)室工作人員在專業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠實(shí)性方面保持高標(biāo)準(zhǔn)的可信度，本實(shí)驗(yàn)室將定期對(duì)工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，以持續(xù)提升其能力，并確保滿足質(zhì)量和技術(shù)活動(dòng)的要求。2.范圍本程序適用于實(shí)驗(yàn)室人員的教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)以及檢測技能培訓(xùn)等各項(xiàng)活動(dòng)。3.職責(zé)3.1各崗位人員應(yīng)確保其工作結(jié)果的真實(shí)性，不受任何外部壓力或影響。3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序，并審批實(shí)驗(yàn)室年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.3實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)“崗位工作職責(zé)”要求進(jìn)行人員招聘。3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。同時(shí)，負(fù)責(zé)組織檢測技術(shù)培訓(xùn)及管理體系文件培訓(xùn)。4.程序4.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人需分別收集實(shí)驗(yàn)室人員在管理體系和檢測技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，并結(jié)合實(shí)際工作情況，制定“培訓(xùn)計(jì)劃”提交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)提出的培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前及未來業(yè)務(wù)需求，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充。經(jīng)審批后的“實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃”將開始實(shí)施。4.2確定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)考慮工作需求，主要包括以下方面：(1)檢測技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測量不確定度評(píng)定及產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件；(2)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等管理體系文件；(3)工作人員在專業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠實(shí)性方面的內(nèi)容；(4)消防知識(shí)、機(jī)械操作安全、用電安全、防護(hù)及救護(hù)知識(shí)；(5)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專業(yè)外語等培訓(xùn)內(nèi)容。4.3培訓(xùn)方式應(yīng)綜合考慮內(nèi)容、人數(shù)、效果、成本等因素，包括自行組織的培訓(xùn)班或研討會(huì)、參加外部單位的培訓(xùn)或研討會(huì)、參觀考察、個(gè)別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，將考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。4.4在開展新的檢測項(xiàng)目或因標(biāo)準(zhǔn)修訂增加新內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書，并對(duì)從事該檢測項(xiàng)目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可開展檢測工作。4.5新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進(jìn)行，經(jīng)考核合格后方可上崗。4.5.1實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行公正行為培訓(xùn)，具體規(guī)定如下：4.5.1.1上級(jí)部門不得對(duì)實(shí)驗(yàn)室施加行政壓力，總監(jiān)應(yīng)嚴(yán)格審核后方可發(fā)布結(jié)果報(bào)告。4.5.1.2實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，抵制并確保實(shí)驗(yàn)室工作人員免受上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的影響及壓力，以保證工作質(zhì)量不受影響。若工作人員受到此類壓力影響工作判斷，應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示，最終決策人員應(yīng)對(duì)后果負(fù)責(zé)。4.5.1.3實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常教育全體工作人員，確保其不參與與實(shí)驗(yàn)室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)；確保工作人員不因財(cái)務(wù)問題影響工作的公正性和誠實(shí)性。若發(fā)現(xiàn)工作人員有不當(dāng)行為，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)調(diào)整或停止其工作崗位，盡量挽回對(duì)生產(chǎn)和客戶造成的影響（如有）。4.5.1.4實(shí)驗(yàn)室管理和工作人員應(yīng)自覺遵守和執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量手冊(cè)的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的管理行為；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員的工作行為、技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；若發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)處理。4.5.1.5實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的不當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理，并