2024年實習協(xié)議范例（三篇）

第4頁共4頁2024年實習協(xié)議范例甲方（單位）名稱：__________地址：______________________電話：______________________乙方（實習生）姓名：__________身份證號碼：________________電話：______________________鑒于乙方目前為未畢業(yè)大學生之身份，依據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕____號）之相關規(guī)定，為明確雙方權益與責任，基于平等自愿、互惠互利之原則，就乙方在甲方處實習（實踐）之相關事宜，雙方達成如下協(xié)議：一、實習期限及留任承諾實習期限自____年____月____日起至____年____月____日止（具體截止日期以乙方畢業(yè)證書及學位證書交由甲方驗證無誤后為準）。甲方特此承諾：在同等條件下，將優(yōu)先考慮錄用乙方為正式員工。實習期滿且乙方取得畢業(yè)證書后，雙方可根據乙方實習表現(xiàn)協(xié)商縮短或取消試用期，直接簽訂正式勞動合同。二、實習崗位及實習補貼1.甲方根據乙方申請及自身工作安排，安排乙方在甲方公司____崗位進行實習。2.甲方將依據乙方實習表現(xiàn)酌情發(fā)放生活補貼，具體標準及發(fā)放方式如下：實習工資為甲方正式員工工資的80%，于次月5個工作日內發(fā)放。電話補助：每月100元；午餐補助：工作日每天15元。優(yōu)惠條件：乙方在甲方實習滿4個月以上，到公司報到時可直接轉為正式員工；實習不足4個月者，則需經過2個月試用期后方可轉為正式員工。三、實習管理細則1.甲方應提供適宜的實習場地，包括生產或辦公場地及相關設施。2.若乙方在實習期間違反甲方《員工手冊》之規(guī)定，甲方有權解除本協(xié)議。3.乙方在實習期間應遵守以下規(guī)定：遵守國家法律法規(guī)。遵守甲方各項規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定。嚴格按照甲方規(guī)定的工作責任、權限、程序、方法執(zhí)行，不得擅自變更或推卸責任。如因違反規(guī)定造成甲方財產損失，將按甲方規(guī)定處理。服從領導安排，盡職盡責，與公司員工團結協(xié)作。4.乙方應嚴格保守在實習期間接觸到的甲方研究成果、財務、人事等機密信息，如有泄露，甲方有權追究乙方責任。5.實習結束后，表現(xiàn)優(yōu)異的實習生有機會留在甲方就業(yè)，并簽訂正式勞動合同。四、知識產權乙方在實習期間產生的工作成果及基于甲方數(shù)據、資料進行的進一步研究，均視為甲方成果，甲方保留相關知識產權。五、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議期滿自然終止。2.雙方協(xié)商一致可解除本協(xié)議。乙方如欲提前解除協(xié)議，需提前7天以書面形式通知甲方并說明原因，經甲方同意并完成工作交接后，本協(xié)議方可終止。否則，乙方需賠償甲方因此遭受的經濟損失。3.實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合實習要求或不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協(xié)議，并在支付乙方生活補貼及履行相關手續(xù)后解除本協(xié)議。六、其他約定事項1.乙方在實習期間于公司外發(fā)生的意外傷殘事故，由乙方自行承擔。2.本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。3.甲乙雙方明確理解本協(xié)議所建立的實習關系并不構成勞動合同關系。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：xx有限公司（蓋章）乙方簽字：______________年____月____日____年____月____日2024年實習協(xié)議范例（二）一、協(xié)議主體_____（以下簡稱甲方）_____（以下簡稱乙方）二、協(xié)議內容鑒于當前教育改革的迫切需求及市場發(fā)展的實際狀況，為確保教學計劃中實習教學任務的順利完成，并保障實習工作的順利進行，經甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：甲方將安排乙方的_____專業(yè)學生前往_____參與生產實習活動。三、雙方職責1.甲方職責甲方原則上承擔根據教學實習的具體要求，為學生聯(lián)系并安排實習單位的責任。同時，根據實習單位與學生的實際情況，負責學生實習的合理組織與分配。甲方負責對學生自行聯(lián)系實習單位的情況進行審批，并在實習前對學生進行實習紀律和安全教育。甲方還需與實習單位保持密切聯(lián)系，及時了解學生的實習情況，并對實習過程中出現(xiàn)的問題給予及時處理。甲方接受乙方委托，負責為乙方在實習期間辦理意外傷害保險。若發(fā)生傷害事故，甲方將協(xié)助乙方進行保險理賠工作。2.乙方職責乙方如申請甲方安排實習，必須嚴格遵守甲方的組織安排，并認真接受甲方在實習前的實習紀律和安全教育。若乙方選擇自行聯(lián)系實習單位，必須向甲方提交審批，并提供實習單位的資質材料以供審核，確保實習單位的合法性及實習質量。否則，實習成績將被視為無效。乙方在實習期間應嚴格遵守法律法規(guī)，以及實習單位的各項規(guī)章制度，特別是生產勞動紀律和安全生產紀律。乙方需熟悉實習單位的生產環(huán)境、生產技術和安全操作規(guī)程，服從實習單位主管人員及師傅的指導，加強團隊合作，努力提升個人的操作技能。乙方在實習期間應隨時接受甲方的實習情況檢查，并向甲方反饋實習中的問題。如實習單位支付實習工資（不含補助、補貼），乙方需按比例向甲方繳納實習管理費。具體比例為：實習工資在_____元以上者，繳納實習工資的8%；在_____元至_____元之間者（不含_____元），繳納實習工資的5%；低于_____元者，免交管理費。若乙方不服從甲方的實習安排，或在實習期間違反勞動紀律、操作規(guī)程和安全紀律，導致被實習單位退回，將取消其實習資格，實習成績視為不及格，并在畢業(yè)時不予推薦工作。同時，乙方需承擔在實習單位造成的所有損失。四、本協(xié)議執(zhí)行期限為自_____至_____。五、懇請家長加強對子女的監(jiān)督與教育，確保其遵守本協(xié)議的各項規(guī)定。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年實習協(xié)議范例（三）正式協(xié)議內容改寫一、實習生資料提交4.甲方有責任向乙方提供包含學校官方公章及學生照片的實習推薦表、學籍證明文件、身份證復印件或戶籍證明復印件（戶籍證明需由當?shù)毓矙C關出具，并附帶學生照片及公安機關公章）。若甲方所提供的實習生資料與事實不符或違反相關規(guī)定，乙方保留隨時通知甲方撤回實習生的權利。5.自學生面試至體檢、合同簽訂及報到全過程中，甲方需指派一名教師全權負責管理與協(xié)調，并配合乙方直至學生順利入職企業(yè)。二、實習生管理與安排6.對于在試用期內未能通過考核的實習生，甲方需負責接回并另行安排其實習或學習機會。乙方將提供具體考核不合格的原因說明。7.實習期間，甲方應定期收集學生反饋、評估其工作表現(xiàn)，并關注其在生活、工作中所遇困難，積極協(xié)助乙方進行學生思想工作，保持與學生家長的溝通，確保學生安心實習，并將相關信息及時反饋給乙方。三、費用支付8.甲方需向乙方支付每位學生安置費，具體金額為_____元/人，根據實際體檢合格人數(shù)計算。其中，80%費用應在學生抵達乙方所在地并完成體檢、但未正式報到前繳納；剩余20%費用則在學生進廠當天支付。四、事故處理與協(xié)議解除9.若學生發(fā)生工傷事故，甲方應主動協(xié)助乙方進行處理。10.甲方所輸送的實習生若發(fā)生以下任一情形，將被解除實習協(xié)議，并由甲方負責接回。自實習協(xié)議解除之日起，乙方不再承擔任何責任：10.1嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；10.2嚴重失職、營私舞弊，對乙方造成重大利益損失；10.3發(fā)生重大違法行為，被依法追究刑事責任；10.4患有精神病、病毒性肝炎等嚴重疾病且未如實告知乙方；10.5冒名頂替或偽造學歷、身份證明等證件；10.6患病或非因工負傷，經鑒定無法繼續(xù)工作。五、乙方權利與義務1.乙方將秉持公平、公正原則，依據既定標準和要求，對甲方輸送的學生進行面試、技能及知識培訓，并擇優(yōu)錄取為正式實習生。2.乙方保證實習生薪資待遇與宣傳內容一致，如有不符且影響學生實習意愿，將由乙方負責并重新安置。3.實習生工資由乙方確定，并按國家勞動法規(guī)定支付加班費。工資將按時發(fā)放，除非有擅自離職、違法違紀等特殊情況，否則不得扣發(fā)。4.乙方為實習生提供必要的勞動保障，包括工作期間的勞動安全及有償宿舍。宿舍管理遵循相關規(guī)定，違規(guī)者將受到相應處理。5.實習期未滿且乙方無正當理由辭退實習生的，將負責另行安排工作。6.實習生離職需提前申請并經批準，擅自離職者將扣留實習推薦表并扣發(fā)工資。7.實習結束后，乙方負責協(xié)助進行實習鑒定。8.甲方要求解除本協(xié)議時，需提前30天通知乙方并支付違約金。六、爭議解決雙方因違反或終止本協(xié)議而產生的損失和損害賠償，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商