2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考模板（五篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考模板甲方（工會(huì)或員工代表）與乙方（企業(yè)）員工人數(shù)：XX人企業(yè)性質(zhì)：XX協(xié)商首席代表：XXX協(xié)商首席代表：XXX姓名：XXX姓名：XXX職務(wù)：XXX職務(wù)：XXX身份證號碼：XXX身份證號碼：XXX協(xié)商代表人數(shù)：XX人協(xié)商代表人數(shù)：XX人代表產(chǎn)生方式：XXX法定代表人姓名：XXX聯(lián)系電話：XXX聯(lián)系電話：XXX為構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益得到保障，進(jìn)而促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議條款：甲乙雙方在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常的工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的工作氛圍。本協(xié)議所制定的工資條款，適用于本企業(yè)的全體員工。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中涉及的相關(guān)條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所制定的標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至XXXX年XX月XX日止。企業(yè)實(shí)行特定的工資制度。企業(yè)員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，確保每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月XX日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在之前的工作日發(fā)放工資。員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。根據(jù)加班時(shí)間的不同（正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日），分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。關(guān)于員工病假、非因工負(fù)傷期間的工資支付辦法，詳見相關(guān)條款。第九條詳細(xì)規(guī)定了員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。第十條明確了獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式。第十一條規(guī)定，根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工工資的增減比例。具體增減辦法詳見相關(guān)條款。每年XX月為甲乙雙方集體協(xié)商的時(shí)間，用于確定下一年度工資協(xié)議的內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。本協(xié)議對企業(yè)和全體員工均具有同等的約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。乙方應(yīng)確保按時(shí)足額發(fā)放員工工資，不得克扣或無故拖欠。否則，應(yīng)依法賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。員工若違反相關(guān)規(guī)定，給乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本協(xié)議期滿后將自行終止。在協(xié)議履行期間，如發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商后可提前解除本協(xié)議。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方（蓋章）：XXX乙方（蓋章）：XXX首席代表（簽字）：XXX首席代表（簽字）：XXXXXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考模板（二）為構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機(jī)制，旨在切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國家相關(guān)法律法規(guī)之精神，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的基本原則，特此達(dá)成如下協(xié)議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)秉持平等、自愿、協(xié)商一致之原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，共同維護(hù)正常的工作秩序，致力于保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工均具有法律效力。員工與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同中涉及薪酬的相關(guān)條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所確立的底線。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實(shí)行_____薪酬制度，以確保薪酬體系的合理性與公正性。第五條：公司員工的月工資水平，應(yīng)不低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活需求。第六條：公司實(shí)行月度工資發(fā)放制度，以人民幣為結(jié)算貨幣，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放日為每月____日，如遇休息日，則工資發(fā)放可相應(yīng)提前或順延。第七條：員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資等）為基數(shù)。具體而言，平時(shí)加班支付150%的工資報(bào)酬，休息日加班支付200%，法定休假日加班則支付300%的工資報(bào)酬。第八條：關(guān)于員工病假、事假的工資支付辦法，將另行制定詳細(xì)規(guī)定并予以執(zhí)行。第九條：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式的具體方案，將根據(jù)公司實(shí)際情況及員工績效進(jìn)行合理設(shè)計(jì)與實(shí)施。第十條：基于政府公布的____年工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工工資的增減幅度為_____%。具體增減工資的辦法與細(xì)則，將另行明確并執(zhí)行。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度工資協(xié)議的具體內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)上一年度的企業(yè)經(jīng)營狀況及工資執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等的約束力。雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條：甲方應(yīng)確保按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若甲方違反此規(guī)定，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條：若乙方違反公司相關(guān)規(guī)定，給甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條：本協(xié)議期滿時(shí)自動(dòng)終止。在協(xié)議履行期間，如遭遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可提前終止本協(xié)議。第十六條：本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各留存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考模板（三）發(fā)布部門：_______發(fā)布日期：_______發(fā)文字號1：_______發(fā)文字號2：_______全文：為構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相匹配的企業(yè)內(nèi)部薪酬決策機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益得到保障，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特此達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條本協(xié)議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工具有普遍約束力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中涉及的薪酬條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所規(guī)定的水平。第三條本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條公司實(shí)行_____薪酬制度。第五條公司員工的月工資水平不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司實(shí)行月度薪酬發(fā)放制度，以人民幣形式發(fā)放員工工資，發(fā)放日期為每月____日。如遇休息日，則薪酬發(fā)放可相應(yīng)提前或順延。第七條員工加班薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人工資標(biāo)準(zhǔn)（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。具體而言，平時(shí)加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班支付300%的薪酬。第八條員工病假、事假的薪酬支付辦法另行規(guī)定，具體為_____。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體為_____。第十條根據(jù)政府公布的____年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度員工薪酬增長（或減少）比例為____%。員工薪酬增長（或減少）的具體實(shí)施辦法為_____。第十一條每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度的薪酬協(xié)議內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年度的經(jīng)營情況和薪酬執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方均不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或無故拖欠乙方薪酬。如有違反，除需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方薪酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于員工薪酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方若違反相關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿即自行終止。在協(xié)議履行期間，如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致可提前終止本協(xié)議。第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各留存一份。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：___________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考模板（四）為構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬分配決策體系，切實(shí)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議條款：第一條甲乙雙方在決定薪酬水平時(shí)，將嚴(yán)格遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相平衡，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常的工作秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條本協(xié)議所確立的工資條款對本公司全體員工均具有法律效力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬的條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所規(guī)定的水平。第三條本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條公司將實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，確保薪酬管理的規(guī)范性和透明度。第五條公司員工的月工資水平將不低于深圳市政府當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以充分保障員工的基本生活需求。第六條公司實(shí)行月度工資發(fā)放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放日定為每月的____日。如遇休息日，工資發(fā)放可相應(yīng)提前或順延。第七條員工加班工資的計(jì)算將以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（涵蓋基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資等）為基數(shù)，根據(jù)加班時(shí)間的不同（平時(shí)、休息日、法定休假日），分別支付_____%、_____%、_____%的工資報(bào)酬。第八條對于員工因病假、事假等情況的工資支付，將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式將根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效進(jìn)行合理分配。第十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)雙方協(xié)商后，確定本年度員工工資的增減幅度。具體增減辦法為：__________________________________。第十一條每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度的工資協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年度的經(jīng)營狀況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若甲方違反此規(guī)定，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于員工工資_____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條若乙方違反公司相關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿后將自行終止。在協(xié)議履行期間，如發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可提前終止本協(xié)議。第十六條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各留存一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____首席代表（簽字）：_____首席代表（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考模板（五）為構(gòu)建與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相契合的企業(yè)內(nèi)部薪酬分配決策機(jī)制，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益得到有效保障，進(jìn)而推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的基本原則，特此達(dá)成以下協(xié)議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，確保勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相平衡，同時(shí)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條：本協(xié)議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工均具有法律效力。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中涉及薪酬的相關(guān)條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議所規(guī)定的水平。第三條：本協(xié)議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實(shí)行_____薪酬制度。第五條：公司員工的月工資水平，不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條：公司實(shí)行月度工資發(fā)放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放日定為每月____日，如遇休息日，則工資發(fā)放可提前或順延至最近的工作日。第七條：員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。具體支付比例為：平時(shí)加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%。第八條：關(guān)于員工病假、事假期間的工資支付辦法，具體規(guī)定如下：___________________。第九條：獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式，具體規(guī)定如下：_____________________。第十條：根據(jù)政府公布的____年度工資指導(dǎo)線及上年度本企業(yè)員工平均工資水平，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際效益，經(jīng)雙方協(xié)商后確定，本年度員工工資將增（減）_____%。具體增（減）工資的實(shí)施辦法為：_____。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進(jìn)行集體協(xié)商，以確定下一年度工資協(xié)議的具體內(nèi)容。在協(xié)商前，企業(yè)代表需向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況及工資執(zhí)行情況。第十二條：本協(xié)議對公司及全體員工均具有同等的約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的各