2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（七篇）

第3頁共3頁2024年工作服發(fā)放與管理制度范本青島華瑞總公司華瑞總制度[____]第____號關(guān)于工作服發(fā)放及管理的正式規(guī)定一、目的：為深化公司企業(yè)文化建設，塑造并維護公司良好的社會形象，規(guī)范工作服、工鞋、工帽等勞動防護用品的發(fā)放流程，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品等防護用品的發(fā)放與管理。以下以工作服為例進行詳細說明，其他勞保用品的發(fā)放與管理參照本制度執(zhí)行。三、工裝發(fā)放與回收：1.工作服的發(fā)放：員工完成進廠培訓后，依據(jù)季節(jié)需求一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均為員工免費提供，并設定使用周期。員工離職時，若未達到公司規(guī)定的使用周期，則需按以下規(guī)定繳納工作服成本費。使用未滿半年者，離職時需全額繳納工作服成本費。使用滿半年及以上者，離職時無需繳納工作服成本費。工作服成本費將在員工離職結(jié)算工資時，按原采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件____元，夏季工作服一件____元，勞保鞋一雙____元）從工資中扣除。在公司工作滿半年者，離職時工作服費用不予扣除。2.工作服的回收：員工離職時，若工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室以完成離職手續(xù)。3.工作服的保管：員工應妥善保管并愛惜個人領(lǐng)用的工作服。使用不足一年即破損需換新或遺失需補領(lǐng)者，可申請補發(fā)，但需繳納成本費并經(jīng)領(lǐng)導批準后，由總辦公室發(fā)放。四、工作服穿著規(guī)定：車間員工在工作時間必須穿著工作服，并按安全生產(chǎn)要求佩戴勞動防護用品。除集團公司特別指定的領(lǐng)導外，辦公室及后勤人員需在周一至周五上班及外出時間穿著工作服，周六可著便裝。公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工需穿著得體，儀表莊重，保持工作服干凈整潔。五、其它事項：員工可根據(jù)季節(jié)變化自行調(diào)整工作服穿著。任何人不得擅自更改工作服樣式或借給非本公司人員穿著。需穿著工鞋、佩戴工帽等勞動防護用品的員工，其發(fā)放管理參照工作服規(guī)定執(zhí)行。工作服及相關(guān)勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等工作由總公司辦公室負責。六、獎懲制度：車間每日晨會檢查著裝情況，未按要求著裝者，車間主任需在晨會后上報辦公室。未穿工作服者，每次扣款____元；車間主任未按要求上報者，每次扣款____元。后勤部門由總辦公室每日____點進行檢查并隨時抽查，發(fā)現(xiàn)未穿工作服者，每次罰款____元。七、本制度的最終解釋權(quán)歸總公司辦公室所有。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（二）一、目標：本規(guī)定旨在推進公司企業(yè)文化建設，確保公司保持統(tǒng)一且良好的社會形象，要求所有員工遵循著裝規(guī)定，保持整潔得體的著裝。二、適用范圍：1.本制度適用于公司經(jīng)理級別以下員工的工作服管理和發(fā)放。2.公司提供夏季和冬季兩種工作服，冬季配發(fā)長袖一件，夏季配發(fā)短袖兩件。3.每位員工將獲發(fā)一雙工作鞋（辦公室員工除外）。4.工作服及工作鞋的有效期為____年，自領(lǐng)用之日起計算。工作鞋及夏季服裝在____年后可更換____次，冬季服裝在____年后更換一次。三、工作服發(fā)放與回收：1.員工通過試用期后，按季節(jié)發(fā)放新工作服和工作鞋。如庫存不足，可暫時發(fā)放舊工作服（免費使用），待庫存補充后進行更換。臨時工不發(fā)放工作服。a.自發(fā)放之日起，未滿一年即離職的員工需支付____%的工作服成本費；未歸還工作服的，需支付____%的成本費。b.自發(fā)放之日起，使用滿一年及以上離職的員工無需支付成本費。c.離職員工需將工作服清洗干凈，整齊交還給人事行政專員，以完成離職手續(xù)。2.如工作服因使用不足一年而破損需要更換，費用由員工自行承擔，并在當月工資中扣除。工作服成本暫定為____元/件，工作鞋成本暫定為____元/雙。四、工作服穿著規(guī)定：1.所有員工在工作時間（包括正常上班和加班）必須穿著工作服和工作鞋。公務外出或其他時間可著便裝。2.在公司組織的____型____活動中，所有人員必須按照統(tǒng)一要求著裝。五、其他事項：1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化自行調(diào)整工作服的季節(jié)性穿著。2.公司員工不得擅自修改工作服樣式，或?qū)⑵浣杞o非本公司人員穿著。3.本公司員工應遵守公司的著裝規(guī)定，著裝需合理得體，并佩戴工作牌進入工作場所。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（三）為了塑造并維護公司統(tǒng)一且良好的社會形象，深化企業(yè)文化建設，特此制定并頒布本管理制度。全體員工必須遵循此制度中關(guān)于著裝的規(guī)定，確保著裝整潔且符合規(guī)范。著裝范圍涵蓋工作服、鞋帽、工作證以及各類勞動防護用品等。一、服裝的發(fā)放1.新入職員工，在完成入職手續(xù)并正式進廠工作三天后，將根據(jù)其所在季節(jié)一次性發(fā)放一套工作服。2.所有工作服均為公司免費提供給員工使用，并設定了相應的使用周期。若員工在未達到公司規(guī)定的使用周期前離職或被辭退，需依據(jù)以下規(guī)定繳納工作服成本費：自工作服發(fā)放之日起，使用未滿半年者，需全額繳納工作服成本費。使用滿半年及以上者，則無需繳納工作服成本費。應繳納的工作服成本費將在員工離職時進行工資結(jié)算時，從其工資中扣除。二、服裝的保管1.員工應對其個人領(lǐng)用的工作服進行妥善保管與愛護。若在使用不足一年內(nèi)因個人原因造成工作服破損而需更換新衣的，相關(guān)成本費用將由員工自行承擔，并從其當月工資中扣除。2.對于使用超過一年的工作服，若出現(xiàn)變色、破損等現(xiàn)象，員工可申請以舊換新。但新?lián)Q的工作服將自領(lǐng)用之日起重新計算使用周期，離職時根據(jù)使用周期確定是否需要扣費。3.若員工遺失工作服并需補領(lǐng)的，補領(lǐng)費用將按服裝成本費的1.5倍從其當月工資中扣除。三、工作服穿著規(guī)定及處罰措施1.車間員工在上班期間（包括正常上班與加班時間）必須穿著工作服，并嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)定佩戴相應的勞動防護用品。2.后勤及行政管理人員在正常上班時間應穿著工作服（允許僅穿上衣），公務外出或其他非工作時間可著便裝。但進出生產(chǎn)區(qū)域時必須佩戴相關(guān)防護用品（如安全帽）。3.公司組織大型集體活動時，全體員工必須按照統(tǒng)一要求著裝。4.對于未按要求穿著工作服的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處以罰款（具體金額請參照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行）。四、其它事項1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化自行調(diào)整工作服的穿著以適應不同氣候。2.公司嚴禁任何人擅自修改工作服樣式或?qū)⑵浣杞o非本公司人員使用。3.本公司員工應嚴格遵守集團公司關(guān)于著裝的各項規(guī)定，確保著裝合理得體并正確佩戴廠證入場。4.對于需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，其工鞋、工帽等的發(fā)放與管理均參照本制度中關(guān)于工作服的管理規(guī)定執(zhí)行。5.公司安全辦公室負責工作服的發(fā)放及日常管理工作。6.本制度自公布之日起正式生效。7.人事部與安全辦公室共同負責本制度的制定、解釋、發(fā)放、修改及廢止等工作。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（四）一、目的為深入推動公司企業(yè)文化建設，塑造并維護公司積極統(tǒng)一的社會形象，特制定本規(guī)定，要求全體員工按照規(guī)范著裝，并確保著裝整潔、得體。二、適用范圍1.本公司全體員工工作服的發(fā)放、管理及回收均嚴格遵循本制度執(zhí)行。2.公司工作服分類明確，包括夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。三、工作服發(fā)放及回收細則1.員工在通過相應審核后，將根據(jù)其所在季節(jié)選擇發(fā)放新工作服。如遇庫存不足情況，將暫行發(fā)放舊工作服供員工免費使用，待庫存增補完成后，再行以舊換新流程。2.所有工作服均按成本價向員工收取押金，并遵循以下規(guī)定執(zhí)行：a.自工作服發(fā)放之日起半年內(nèi)，若員工辭職并歸還工作服，則需繳納____%的工作服成本費；若被辭退或未歸還工作服，則需繳納____%的工作服成本費。b.自工作服發(fā)放之日起半年以上但未滿一年，員工辭職并歸還工作服時，需繳納____%的工作服成本費；若被辭退或未歸還工作服，則需繳納____%的工作服成本費。c.自工作服發(fā)放之日起滿一年及以上，員工辭職時若表現(xiàn)優(yōu)異并歸還工作服，可免收工作服成本費；若被辭退或表現(xiàn)不佳，則需歸還工作服并繳納____%的工作服成本費。d.工作服自發(fā)放之日起滿兩年，員工可免費申請領(lǐng)取新的工作服。e.員工離職時，需確保工作服清洗干凈且折疊整齊，交予項目管理員進行驗收。項目管理員將在離職交接清單中明確注明服裝歸還情況，作為辦理離職手續(xù)的必要條件。3.員工應妥善保管并珍惜個人領(lǐng)用的工作服。若在使用不足兩年的情況下因破損而要求更換新工作服，相關(guān)成本費用將由員工本人承擔，并從當月工資中予以扣除。四、工作服穿著要求1.全體員工在上班時間內(nèi)（包括正常上班、加班及參加會議）必須穿著工作服。公務外出或其他非工作時間，員工可選擇穿著便裝。2.公司組織集體活動時，所有參與人員必須按照統(tǒng)一要求著裝，以展現(xiàn)公司良好的團隊形象。五、其他注意事項1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度變化自行調(diào)整工作服的穿著，以適應不同氣候條件下的工作需求。2.公司嚴禁任何人擅自更改工作服樣式或?qū)⑵浣杞o非本公司人員穿著。3.本公司員工應嚴格遵守公司關(guān)于著裝的各項規(guī)定，確保著裝合理得體，并正確佩戴工作牌進入工作區(qū)域。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（五）一、目的為有效推進公司企業(yè)文化建設的進程，樹立并維護公司良好且統(tǒng)一的社會形象，特制定此規(guī)定，明確要求全體員工按照規(guī)定著裝，并保持工作服的整潔與得體。二、適用范圍1.本制度適用于公司全體員工的工作服發(fā)放及管理工作。2.公司工作服按照季節(jié)劃分為夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。三、工作服發(fā)放及回收1.員工通過審核后，將根據(jù)其所在季節(jié)發(fā)放相應的新工作服。如遇庫存不足的情況，可暫時發(fā)放舊工作服供員工免費使用，待庫存增補后再進行以舊換新。2.所有發(fā)放給員工的工作服，均按成本價收取押金，并遵循以下規(guī)定進行管理：a.自工作服發(fā)放之日起，若員工在使用半年內(nèi)辭職，需歸還工作服并繳納____%的工作服成本費；若被辭退或未歸還工作服，則需繳納____%的工作服成本費。b.若員工在使用半年以上但未滿一年的時間內(nèi)辭職，歸還工作服時需繳納____%的工作服成本費；若被辭退或未歸還工作服，則需繳納____%的工作服成本費。c.若員工使用工作服滿一年及以上，并在辭職時表現(xiàn)優(yōu)越且歸還工作服，可免收工作服成本費；若被辭退或表現(xiàn)很差，需歸還工作服并繳納____%的工作服成本費。d.自工作服發(fā)放之日起算，使用滿兩年的工作服，員工可免費申請新的工作服。e.員工離職時，需將工作服清洗干凈并折疊整齊后交予項目管理員。項目管理人員需在離職交接清單中明確注明服裝歸還情況，方可為員工辦理離職手續(xù)。3.員工應對個人領(lǐng)用的工作服進行妥善保管與愛惜。若在工作服使用不足兩年的情況下出現(xiàn)破損并要求換新，相關(guān)成本費用將由員工本人承擔，并從當月工資中扣除。四、工作服穿著規(guī)定1.全體員工在上班時間（包括正常上班、加班及開會等）必須穿著工作服。公務外出或其他非工作時間可穿著便裝。2.公司組織集體活動時，所有參與人員必須按照統(tǒng)一要求著裝。五、其他事項1.員工可根據(jù)季節(jié)溫度的變化自行調(diào)整工作服的穿著，以適應換季需求。2.公司內(nèi)任何人員均不得擅自更改工作服的樣式或?qū)⑵浣杞o非本公司人員穿著。3.本公司員工應嚴格遵守公司關(guān)于著裝的各項規(guī)定，合理得體地著裝并佩戴工作牌進入工作場地。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（六）為了樹立并維護公司積極統(tǒng)一的社會形象，深化企業(yè)文化建設，特制定以下管理制度。全體員工需嚴格遵守著裝規(guī)定，確保著裝整潔、得體。員工著裝包括但不限于工作服、鞋帽、工作證及勞動防護用品等。一、服裝發(fā)放規(guī)定1.新員工入職三天后，根據(jù)季節(jié)特點一次性發(fā)放一套工作服。2.所有工作服均免費提供給員工使用，并設定明確的使用周期。員工離職或遭辭退時，若未達到公司規(guī)定的使用周期，需依據(jù)以下規(guī)定繳納工作服成本費：發(fā)放之日起使用未滿半年者，需全額繳納工作服成本費。發(fā)放之日起使用滿半年及以上者，無需繳納工作服成本費。所需繳納的費用將在員工離職結(jié)算工資時從薪資中扣除。二、服裝保管要求1.員工應對個人領(lǐng)用的服裝進行妥善保管與愛護。若在使用不足一年內(nèi)因破損需換新，相關(guān)成本費用由員工自行承擔，并從當月工資中扣除。2.工作服領(lǐng)用超過一年后，如出現(xiàn)變色、破損等情況，可申請以舊換新。但新?lián)Q的工作服自領(lǐng)用之日起重新計算使用周期，離職時根據(jù)使用周期判斷是否需扣費。3.工作服遺失需補領(lǐng)者，補領(lǐng)費用按服裝成本費的1.5倍從當月工資中扣除。三、工作服穿著規(guī)定及違規(guī)處罰1.車間員工在上班時間內(nèi)（包括正常上班及加班）必須穿著工作服，并嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定佩戴勞動防護用品。2.后勤行政管理人員在正常上班時間內(nèi)需穿著工作服，可僅穿上衣；公務外出或其他時間可穿便裝，但進出生產(chǎn)區(qū)域時必須佩戴相關(guān)防護用品（如安全帽）。3.公司組織大型集體活動時，全體人員必須按統(tǒng)一要求著裝。4.對未按要求穿著的員工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處以____元/次的罰款。四、其他注意事項1.員工可根據(jù)季節(jié)變化自行調(diào)整工作服的穿著。2.嚴禁任何人擅自修改工作服樣式或?qū)⑵浣杞o非本公司人員。3.本公司員工應遵守集團公司關(guān)于著裝的各項規(guī)定，合理得體著裝并佩戴廠證入場。4.對于需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，其發(fā)放與管理均參照工作服的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.公司安全辦公室負責工作服的發(fā)放與管理工作。6.本制度自公布之日起生效。7.人事部與安全辦公室共同負責本制度的制定、解釋、發(fā)放、修改及廢止等工作。2024年工作服發(fā)放與管理制度范本（七）青島華瑞總公司華瑞總制度[____]第____號關(guān)于工作服發(fā)放及管理的正式規(guī)定一、目的闡述：為深化公司企業(yè)文化建設，維護并彰顯公司良好的社會形象，規(guī)范工作服、工鞋、工帽等勞動防護用品的發(fā)放與管理流程，特此制定本項管理制度。二、適用范圍界定：本制度適用于青島華瑞總公司范圍內(nèi)所有工作服、工鞋、工帽及工作必需品防護用品的發(fā)放與管理。以下以工作服為例進行詳細說明，其他勞動保護用品的管理參照本制度執(zhí)行。三、工裝發(fā)放、回收與保管規(guī)定：1.工作服發(fā)放流程：員工完成進廠培訓期后，根據(jù)季節(jié)需求一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費配發(fā)給員工使用，并設定明確的使用周期。員工離職時，若未達到公司規(guī)定的使用周期，則需依據(jù)以下規(guī)定繳納工作服成本費：(1)自發(fā)放之日起，使用未滿半年者，離職時需全額繳納工作服成本費。(2)自發(fā)放之日起，使用滿半年及以上者，離職時無需繳納工作服成本費。(3)離職員工僅需承擔工作服成本費，該費用將在離職工資結(jié)算時，按原工作服采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件____元，夏季工作服一件____元，